摘 要:實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,使命光榮,任務(wù)繁重,輕輕松松等不來,敲鑼打鼓盼不來,非以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作不可,非付出更為艱巨、更為艱苦的努力不可,非擼起袖子、撲下身子把工作“抓緊”不可。黨委書記處于“抓緊”的關(guān)鍵位置,必須掌握“抓緊”的要領(lǐng),提升“抓緊”的本領(lǐng)。
關(guān)鍵詞:黨委書記 抓緊 要領(lǐng)本領(lǐng)
毛澤東在《黨委會的工作方法》中指出:“抓而不緊,等于不抓?!睂崿F(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,使命光榮,任務(wù)繁重,輕輕松松等不來,敲鑼打鼓盼不來,非以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作不可,非付出更為艱巨、更為艱苦的努力不可,非擼起袖子、撲下身子把工作“抓緊”不可。黨委書記處于“抓緊”的關(guān)鍵位置,必須掌握“抓緊”的要領(lǐng),提升“抓緊”的本領(lǐng)。
一、要拿出“抓緊”的魄力
抓工作特別是抓開創(chuàng)性的工作、抓攻堅克難性的工作、抓“涉險灘”“啃硬骨頭”性的工作,總會有一定的“風(fēng)險”,有時很可能還會受埋怨、被誤解,甚至“出力不討好”,“影響”個人前程。但是,不抓社會就難以進步、事業(yè)就難以發(fā)展,人民群眾的根本利益就會受影響。在“抓緊”工作上,書記絕不能患得患失、畏首畏尾,打個人的“小九九”、撥個人的“小算盤”,懶作為、慢作為、不作為;只要是對黨的事業(yè)有利、對人民群眾有利的事,書記就要拿出“闖”的精神,勇于擔(dān)當(dāng)、敢做敢為,敢于難處下手、要處較真、關(guān)鍵處碰硬,敢于攻前進道路上的“堡壘”、破發(fā)展道路上的“瓶頸”、打復(fù)興道路上的“攔路虎”,當(dāng)一個真正的“拎著烏紗帽干事”者,而不是當(dāng)一個四平八穩(wěn)、優(yōu)哉悠哉的“捂著烏紗帽做官”者,唯有如此抓才能抓得住、緊才能緊起來。
二、要純正“抓緊”的作風(fēng)
作風(fēng)事關(guān)形象、作風(fēng)事關(guān)效率,“抓緊”的作風(fēng)純正與否,直接影響“抓緊”的行為和質(zhì)量。“抓緊”動機不正,把眼睛盯著“彩頭”用力,盯著“出名掛號”使勁,盯著“形象工程”打扮,抓得越緊,副作用往往越大,群眾的觀感往往也會越差;“抓緊”浮于表面,工作滿足于一般號召,不深入調(diào)查,不檢查指導(dǎo),不積極幫帶,“只聽樓梯響,不見人下來”,只擼袖子站著看、不甩膀子加油干,推進工作淺嘗輒止,也抓不出什么成效;“抓緊”流于形式,用會議落實會議,用文件落實文件,搞“花拳繡腿”,搭“花架子”,只踩“油門”不“掛擋”,只重形式的轟轟烈烈,不重效果的實實在在,這樣的“抓緊”只能是勞民傷財。純正“抓緊”作風(fēng),書記要樹立正確的政績觀、利益觀、權(quán)力觀,做到心中揣著群眾期盼抓,目光盯著提質(zhì)增效抓,心思用在務(wù)求實效抓,力量集于快捷高效抓,用純正的工作作風(fēng)保證“抓緊”的方向、力度和效率。
三、要提高“抓緊”的能力
工作能不能“抓緊”,既與書記的工作態(tài)度、工作理念有關(guān),也與書記的工作能力相聯(lián)。工作態(tài)度正、理念優(yōu)、能力強,“抓緊”就有保證;工作力不從心,即使一腔熱血,“抓緊”也會舉步維艱。在新知識、新情況、新課題層出不窮,各項工作千頭萬緒,國家改革、建設(shè)、發(fā)展緊鑼密鼓的大背景下。黨委書記一定要認(rèn)清形勢的緊迫,明確肩上的責(zé)任,以“本領(lǐng)恐慌”的緊迫感,在提高“抓緊”能力上下功夫。要加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí),努力提高自身的政治素養(yǎng)、理論水平、思想境界;要加強哲學(xué)社會科學(xué)和現(xiàn)代科技知識學(xué)習(xí),充實自身的人文知識、管理知識、科技知識,拓展理論視野,升級思維層次;要加強“抓緊”方法的學(xué)習(xí),積極汲取他人的經(jīng)驗營養(yǎng);要加強在火熱工作中的探索總結(jié),不斷提高“抓緊”必須的分析判斷能力,把關(guān)定向能力,組織決策能力,貫徹執(zhí)行能力,團結(jié)凝聚能力,組織協(xié)調(diào)能力,深入推進能力。
四、要用好“抓緊”的方法
俗話說,橫吹笛子豎吹簫。凡事都要講究方法,方法對路,工作就能順風(fēng)順?biāo)?、事半功倍,方法失誤,工作就會磕磕絆絆、白費工夫。要“抓緊”,書記必須講究方法,在主次維度上,要學(xué)會“彈鋼琴”,既要抓緊主要矛盾和中心工作,又要兼顧次要矛盾、圍繞中心工作同時開展其他方面的工作,防止顧此失彼;在時間維度上,要堅持及時抓、連續(xù)抓、持之以恒抓,規(guī)定完成任務(wù)的時間節(jié)點,防止拖拉、拖延,強化抓的緊迫感;在過程維度上,要做到有規(guī)劃、有布置、有準(zhǔn)備、有檢查、有指導(dǎo)、有驗收、有講評,及時發(fā)現(xiàn)問題、及時糾偏正向、及時加油鼓勁、及時提供保障;在質(zhì)量維度上,要堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn),加強質(zhì)量控制,防止工作上的“夾生飯”、“爛尾樓”;在責(zé)任維度上,要健全決策落實機制,配套落實制度,加強責(zé)任追究,確保班子成員認(rèn)真執(zhí)行決定,忠實履行職責(zé),切實解決名曰集體負(fù)責(zé),實則無人負(fù)責(zé)的問題,做到誰不“抓緊”板子就打到誰的屁股上。
五、要濃厚“抓緊”的氛圍
社會環(huán)境、單位氛圍對人具有潛移默化的影響。好的社會環(huán)境、單位氛圍,催人奮進、讓人向上。一個“抓緊”工作氛圍濃厚的地區(qū)、單位,其所屬人員就會以緊張快干為榮,以真抓實干為榮,以工作高標(biāo)準(zhǔn)為榮,就會有“坐不住”、“慢不得”的緊迫感,“糊不得”、“馬虎不得”的責(zé)任感,工作就會往前面趕、標(biāo)準(zhǔn)就會往高處定。要“抓緊”,書記就必須重視對本地區(qū)(本單位)“抓緊”氛圍的營造。要正確輿論導(dǎo)向,利用各種機會、各類媒體,闡述“抓緊”的重要,強調(diào)“抓緊”的必要,形成“抓緊”的導(dǎo)向;要凈化用人生態(tài),出臺人才培養(yǎng)使用政策,在人才選拔、培養(yǎng)、使用上,向工作抓得緊的同志傾斜,從政策源頭上鼓勵“抓緊”工作的人,杜絕選人用人上的不正之風(fēng);要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藫?dān)當(dāng),為廣大干部聰明才智充分涌流、各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)創(chuàng)造條件;要宣傳先進典型,注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)“抓緊”工作的先進單位和個人,該獎勵的獎勵、該表揚的表揚、該大力宣傳的大力宣傳,讓“抓緊”工作的同志、單位得實惠、有地位、“香”起來,越干越有勁。
作者簡介:張道田,陸軍裝甲兵學(xué)院蚌埠校區(qū)軍政訓(xùn)練系政治工作教研室教授。