燕少同 劉瑤

摘 要：開發(fā)中老年人力資源有一系列深遠的影響，有利于減輕社會養(yǎng)老壓力和助于經濟的可持續(xù)發(fā)展，有利于彌補我國人力資本缺口和緩解人才危機，有利于促進老年人身心健康，促進社會和諧。

對于中老年人才開發(fā)機構，為了貫徹落實中國老齡事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，開發(fā)利用我國老年人力資源是推動社會發(fā)展，發(fā)揮老年人積極作用的重要舉措。

關鍵詞：中老年 再就業(yè) 人力 資源

一、中老年人力資源開發(fā)的可行性

所謂中老年人力資源開發(fā)是指國家或組織通過一系列有組織、有目的、有計劃的教育培訓活動，并經過與開發(fā)對象的有機結合，使中老年人力資源的潛能得以充分發(fā)掘，有效發(fā)展與合理使用。許多高學歷中老年人，參與社會發(fā)展的愿望十分強烈。他們希望將自己幾十年來積累的知識、經驗、聰明才智繼續(xù)貢獻出來，體現(xiàn)人身價值，實現(xiàn)“老有所為”，增進身心健康。

中老年人力資源指為發(fā)展經濟和社會事業(yè)所需的具有一定勞動能力的，年齡在60歲及以上的人口。以下是對中老年人力資源開發(fā)可行性的分析：

首先，人口老齡化深刻影響國民經濟的健康持續(xù)發(fā)展，與廣大群眾切身利益息息相關。有關科學預測，未來幾十年內，人口老齡化的趨勢將以你不擴大，老齡化程度將更加嚴重，面對人口老齡化對家庭結構、養(yǎng)老方式和社會結構的影響，應采取一定措施解決人口老齡化帶來的問題，其中，中老年人的人才開發(fā)是解決問題的重要手段之一。研究中老年人人才資源的開發(fā)，最廣泛地發(fā)揮他們的作用，是應對人口老齡化嚴峻挑戰(zhàn)的需要。其次，我國人口眾多，普通勞動動力資源有所過剩，但人才勞動力資源還是相對短缺，尤其是高層次人才的短缺更是嚴重；不僅如此，目前離退休人數逐年遞增，這些中老年人才在專業(yè)能力、社會聯(lián)系等方面更有優(yōu)勢，并且有參與社會發(fā)展的強烈愿望。充分發(fā)揮中老年人人才的作用，對社會發(fā)展非常有利。老年人力資源具有獨特的優(yōu)勢，即經驗優(yōu)勢、智力優(yōu)勢和文化優(yōu)勢等。在很多操作性強、研究性、學術性的工作方面，這些中老年人供不應求。再次，我國的社會保障制度并不是特別的完善，不能充分發(fā)揮保障中老年生活的作業(yè)，使中老年人為了維持生活選擇了再就業(yè)。

最后，由上圖可知：

A.人口老齡化現(xiàn)象嚴重，預計到2020年老齡化水平為17.17%。到2050年老年人口總量將超過4億，老齡化水平達到30%。B.很多中老年人有繼續(xù)工作、做志愿服務，實現(xiàn)“老有所為”。據調查有40%以上的中老年人愿意再就業(yè)，其中不乏中老年人才 。C.市場對于中老年工作者的需求逐漸增加，因為他們擁有成熟、可靠、適應環(huán)境性、經驗、忠誠和熱情等優(yōu)勢。盡管年齡的問題使他們需要更長的時間去記住新的名稱和學習新的東西，但研究也發(fā)現(xiàn)練習和努力可以彌補這些不足之處。企業(yè)、工廠、學校、實驗室等也很樂意聘請中老年人。

二、中老年人力資源開發(fā)方向分類

（1）志愿服務型中老年人。針對這一類渴望為社會做出貢獻，希望能夠通過自己的知識、能力在自己力所能及的范圍內為這個社會做出貢獻，實現(xiàn)“老有所為”的中老年人，進行人力資源開發(fā)的組織（下面簡稱開發(fā)組織）可以進行以下工作。

A.建立志愿導游小組并讓有導游經驗的中老年人對該導游小組成員進行免費的導游培訓；B.建立中老年健康顧問小組，與一些養(yǎng)老院進行溝通讓健康顧問小組成員與養(yǎng)老院里的老人進行溝通，為他們普及健康知識；C.建立法律顧問小組；讓中老年人可以志愿為其他人進行法律援助。D.聯(lián)系各個博物館、紀念館等適合中老年人志愿工作的場所，同時與中老年人進行及時溝通，滿足中老年人的各項需求，開發(fā)組織可以在中老年人的要求下與教育機構、知識交流會等進行溝通為中老年人做好后勤工作，為他們提供傳授知識和經驗的機會。

（2）提高型中老年人。針對一些想要繼續(xù)學習，提高自身道德修養(yǎng)的中老年人，以及想要維護自身權益的中老年人。

借鑒南京老年人才資源開發(fā)協(xié)會，開發(fā)組織可以設立：職業(yè)（教育）培訓中心、老年人才交流中心、老年法律援助中心和老年服務中心這四個中心來保障老年人的身心健康、提高老年人知識技術規(guī)范化和維護老年人的切身利益。

同時對于老年人才培訓和交流、創(chuàng)建老年保健俱樂部、老年大學。也要有所計劃，更好的為中老年人服務。

（3）繼續(xù)工作型中老年人。針對想要繼續(xù)工作，想要繼續(xù)在這個社會發(fā)光發(fā)熱的，同時身體健康情況可以允許的中老年人。

開發(fā)組織需要根據其原來的工作，及其感興趣的工作。及時的與相關的企業(yè)機構進行溝通為其提供工作。中老年人在工作方面很有優(yōu)勢，他們可以承擔企事業(yè)單位經濟發(fā)展規(guī)劃、工程項目論證、科技攻關、社會問題調查；為企事業(yè)單位進行翻譯、講學、指導研究；同時一些中老年專家可以開展顧問和咨詢活動。對于技術型人才組織也要聯(lián)系相應工廠等讓他們蒞臨車間給那些車間工作人員進行專業(yè)化的指導。

三、中老年人力資源開發(fā)相關工作

（1）心理輔導及保障工作。定時定期安排心理咨詢師為組織中的中老年人進行心理輔導，增強他們與年輕人共事的自信心與積極性。為中老年再就業(yè)提供相關的法律保障，簽訂合同使中老年人受到尊重并使之放心。開展相關座談會講述整個項的目的和想要讓中老年人實現(xiàn)自身價值的理念，并舉辦現(xiàn)場調查會第一時間知道中老年人們心里的想法以及對組織運行的看法，一方面可以及時的進行反饋，另一方面也可以增加開發(fā)組織和開發(fā)組織管理的中老年人之間的信任和默契。

（2）組織中老年人進行相關工作

1.組織中老年專業(yè)技術人員參與教育培訓、技術咨詢、科技扶貧等活動。組織理論研討會，交流活動成果。2.中老年人才特別是老專家從事青少年教育、傳播科學文化知識、咨詢服務、醫(yī)療衛(wèi)生、科技開發(fā)應用等工作。3.支持中老年人才對中小學及大學生開展愛國主義、集體主義、社會主義和中華民族精神教育，進行科學知識普及以提高他們的愛國情懷。4.支持他們從事演講、翻譯、指導研究、專家門診、咨詢服務等專業(yè)技術活動。5.支持他們總結自己的實踐經驗及知識理論，通過著書立說、培訓指導、開展講座等多種形式，帶動培養(yǎng)青年人才，來使他們實現(xiàn)價值。

參考文獻

[1] 吳香雪、王三秀.人口老齡化背景下老年人再就業(yè)問題研究[A].青海社會科學，2015.06.013

[2] 施陽.人口老齡化背景下中國式養(yǎng)老問題研究：基于博弈論視角[A].山東青年政治學院學報，2017.06.006