亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)獨(dú)立性問題的研究

        2019-03-08 03:17:08羅鎮(zhèn)奇李蓓
        西部論叢 2019年8期
        關(guān)鍵詞:獨(dú)立性內(nèi)部審計解決措施

        羅鎮(zhèn)奇 李蓓

        摘 要:自1893年以來,內(nèi)部審計在我國經(jīng)歷了30多個年頭。但在具體的企業(yè)環(huán)境中,由于各種因素造成了內(nèi)部審計獨(dú)立性的長久缺失。,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的發(fā)展。本文針對著我國內(nèi)部審計的獨(dú)立性中存在的問題進(jìn)行了分析,并提出幾點解決措施。

        關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計 獨(dú)立性 問題 解決措施

        一、內(nèi)部審計獨(dú)立性含義

        依照我國審計準(zhǔn)則的“一般準(zhǔn)則”規(guī)定,內(nèi)部審計是企業(yè)或組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督評價活動,通過審查和監(jiān)督等手段來保證企業(yè)或組織合法的,有效的促進(jìn)自身目標(biāo)實現(xiàn)。其獨(dú)立性指的是內(nèi)部審計人員及其機(jī)構(gòu)在進(jìn)行內(nèi)部審計活動時,不存在有影響內(nèi)部審計客觀性的利益沖突影響因素,保證客觀性和獨(dú)立性。

        二、關(guān)于內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)存在的問題

        1.關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性的法律不健全

        目前,我國現(xiàn)行有關(guān)內(nèi)部審計的法律規(guī)范許多只有原則性的條款規(guī)定,比較籠統(tǒng),可操作性不強(qiáng),內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)獨(dú)立性缺乏一套完整、科學(xué)和具備相當(dāng)權(quán)威的準(zhǔn)則用于指導(dǎo)實務(wù)。企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性在國家法律層面上基本屬于空白。因此內(nèi)部審計缺乏具體行業(yè)規(guī)范,獨(dú)立性缺乏具體的法律,企業(yè)審計機(jī)構(gòu)人員面對內(nèi)部審計問題沒有具體的解決方法,無章可循,從根本上將制約了企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性。

        2.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)地位不高,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視。

        很多企業(yè)依靠著民間審計完成企業(yè)內(nèi)部審計,對其自身的審計機(jī)構(gòu)忽略,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不予以重視,認(rèn)為內(nèi)部審計不如民間審計具有權(quán)威性,獨(dú)立性,準(zhǔn)確性。而在內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)中,工作大多由本單位負(fù)責(zé)人完成審計并報告工作。這將不可避免地出現(xiàn)利益沖突,人物偏見等問題。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)受著各方利益牽制,難以開展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)活動,對其獨(dú)立性造成了嚴(yán)重的制約。

        3.內(nèi)部審計人員的專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)不強(qiáng)

        開展企業(yè)內(nèi)部審計工作,需要素質(zhì)較高的內(nèi)部審計工作人員。我國內(nèi)部審計人員達(dá)不到較高水準(zhǔn),人員配置嚴(yán)重不足。另外,我國開展內(nèi)部審計工作起步較晚,許多的內(nèi)部審計人員來自財會部門,知識結(jié)構(gòu)相當(dāng)單一,對企業(yè)的經(jīng)營管理活動了解不多,識別和判斷經(jīng)營風(fēng)險的能力較差,風(fēng)險管理觀念淡薄。加之人們的片面理解,導(dǎo)致審計隊伍的極度不穩(wěn)定,整體內(nèi)部審計人員專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)不強(qiáng)。

        4.企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)側(cè)重點不平衡

        在我國,內(nèi)部審計的側(cè)重點是真實性和準(zhǔn)確性,以及在生產(chǎn)過程中對法律的遵守,對資源的合理利用。缺乏對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,發(fā)展上的建議,更缺少對其的監(jiān)督職能,這也大大忽略了企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性。針對關(guān)于獨(dú)立性的問題只能“應(yīng)付”,無法從根本觸及敏感問題,根治頑疾。企業(yè)內(nèi)部審計人員對待獨(dú)立性問題的千篇一律的文字解決方案,無法付出實際的關(guān)于內(nèi)部機(jī)構(gòu)獨(dú)立性的改革。對于不同行業(yè),不同工作沒有明確的劃分。審查內(nèi)容的不充分,審查工作的不細(xì)致,審查范圍的不合理直接影響著審計人員對問題設(shè)計的審計方案,導(dǎo)致著審計方案的不合理,不科學(xué),不全面。不能指出問題的根本所在,企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)獨(dú)立性遭到嚴(yán)重削弱。

        三、關(guān)于解決企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)獨(dú)立性問題的措施

        1.取得政府和法律部門的支持

        企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性是實施內(nèi)部控制的靈魂,內(nèi)部審計必須得到當(dāng)?shù)卣头刹块T的支持。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)《審計法》和《內(nèi)部審計準(zhǔn)則》等法律法規(guī),制訂更加具體的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)獨(dú)立性的業(yè)務(wù)規(guī)范和操作指南,以增強(qiáng)內(nèi)部審計獨(dú)立性的法律法規(guī)的可操作性。

        2.提升企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的地位

        企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)關(guān)于內(nèi)部審計的精神建設(shè),減少對內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)及其人員的輕視,降低對內(nèi)部審計持偏見態(tài)度的人群,并將內(nèi)部審計視為能夠有提高企業(yè)經(jīng)營效率的重要工具和手段。完善內(nèi)部審計體系,包括人力資源,工作流程,工作范圍,將設(shè)置成為一個獨(dú)立的機(jī)構(gòu)。機(jī)構(gòu)應(yīng)由具有一定的權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo),使機(jī)構(gòu)更具有權(quán)威性,并在發(fā)現(xiàn)問題時能夠直接將問題獨(dú)立地反映給管理層。通過問題反應(yīng),健全內(nèi)部審計的制度,使之能夠為企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行風(fēng)險評估,改善內(nèi)部管理環(huán)境的薄弱部分,糾正錯誤舞弊現(xiàn)象,為有效的提供內(nèi)部審計作用奠定堅實的基礎(chǔ)。

        3.平衡側(cè)重點,確保審計機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容和人員的獨(dú)立。

        首先企業(yè)內(nèi)部審計部門側(cè)重的不能單單是準(zhǔn)確性和真實性,還有獨(dú)立性。獨(dú)立性與準(zhǔn)確性和真實性相輔相成,只有保證獨(dú)立性的前提下才能更好的確保工作的準(zhǔn)確性和真實性。只有正確認(rèn)識內(nèi)部審計獨(dú)立性,才能提高內(nèi)部審計的獨(dú)立性,促進(jìn)內(nèi)部審計工作的開展。

        其次,明確企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的工作及其范圍。不與其他機(jī)構(gòu)工作混于一體,是正確實施工作的前提和保障。只有這樣內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)才能真正發(fā)揮作用。應(yīng)在總經(jīng)理下設(shè)立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu),工作范圍應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行風(fēng)險評估,改善內(nèi)部管理環(huán)境的薄弱部分,糾正錯誤舞弊現(xiàn)象等。并將實際情況直接反映給企業(yè)管理層,為企業(yè)提供有效的內(nèi)部審計方案和完善內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)打下堅實的基礎(chǔ),形成完整的內(nèi)部審計體系。

        最后,企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)人員應(yīng)具有較高的獨(dú)立性。對從事內(nèi)部審計工作的人員在實行嚴(yán)格準(zhǔn)入制度,使之對審計事項的判斷和決定不屈從于他人的意志,不受外界的干擾,保持客觀性和公正性。并實行考核制度,保證工作上的質(zhì)量。此外,內(nèi)部審計人員應(yīng)該定期輪換,不得參與管理經(jīng)營活動,在完成工作時不得出現(xiàn)與工作本人利益相沖突的情況

        4. 提高人員素質(zhì) ,加強(qiáng)人員多樣化和后期技能培養(yǎng)。

        提高內(nèi)部審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,內(nèi)審人員只有具備多種專業(yè)技能才能順利開展內(nèi)部審計工作,使內(nèi)部審計發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。內(nèi)部審計人員不能只是從事財務(wù)會計的,應(yīng)覆蓋包括法律,統(tǒng)計,信息反應(yīng)等多種多樣的人才結(jié)構(gòu)。使內(nèi)部審計人員取得的審計結(jié)果具有權(quán)威性。其次,通過后期開展內(nèi)部審計的定向培訓(xùn),能對內(nèi)部審計人員進(jìn)行思想教育和職業(yè)道德教育。企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常組織內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)人員學(xué)習(xí)財經(jīng)法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策以及內(nèi)部審計制度,增強(qiáng)其從事內(nèi)部審計工作的事業(yè)心和責(zé)任感。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 閆青.試論電力企業(yè)內(nèi)部審計需要解決的幾個問題[J].中國電力教育,2010(12):244-245.

        [2] 婁會娟. 淺析中小企業(yè)財務(wù)管理與內(nèi)部控制[J]. 商場現(xiàn)代化,2017,(08):249-250.

        [3] 吳成芳.淺析中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對策[J]. 中國集體經(jīng)濟(jì)2017, (12):27-28

        [4] 潘虹.中小企業(yè)會計內(nèi)部控制現(xiàn)狀及其對策研究[J]. 河北企業(yè),2017,(04):43-44.

        猜你喜歡
        獨(dú)立性內(nèi)部審計解決措施
        事件的相互獨(dú)立性題型例講
        培養(yǎng)幼兒獨(dú)立性的有效策略
        甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:25:10
        供電企業(yè)黨政工作新思路
        基于IPv6的互聯(lián)網(wǎng)安全問題探析
        現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計制度研究
        淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計中的運(yùn)用
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
        新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計工作研究
        中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
        淺談城市道路設(shè)計中的問題及解決措施
        科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:46:50
        圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
        商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
        談?wù)勅绾味沤^礦井測量事故
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:47:39
        国产精品区一区二区三在线播放 | 乱码窝窝久久国产无人精品| 国产一区二区女内射| 亚洲产国偷v产偷v自拍色戒| 区一区一日本高清视频在线观看 | 日韩精品视频在线一二三| 亚洲国产综合人成综合网站| 亚洲国产欧美在线观看| 美女露出自己的性感大胸一尤内衣| 久久精品国产免费观看| 亚洲国产精品一区二区第四页| 大白屁股流白浆一区二区三区| 国产一区二区三区在线男友| 国产激情久久久久久熟女老人av | 少妇装睡让我滑了进去| 色两性网欧美| 一本久久精品久久综合桃色| 最新中文字幕日韩精品| 国产又爽又黄又刺激的视频| 日韩乱码视频| 国产麻豆成人精品av| 国产激情久久久久影院小草| 久久久午夜精品福利内容| 国产伦精品一区二区三区四区| 午夜一区二区三区免费观看| 乱色欧美激惰| 8888四色奇米在线观看| 日本亚洲一级中文字幕| 国产嫩草av一区二区三区| 午夜福利院电影| 国产肉体XXXX裸体784大胆| 国产我不卡在线观看免费| 97se亚洲国产综合在线| 欧美成人形色生活片| 精品蜜桃av一区二区三区| 国产不卡精品一区二区三区| 亚洲av日韩综合一区在线观看| 在线视频中文字幕乱人伦| 日本午夜理论一区二区在线观看| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 一本色道久久99一综合|