春節(jié)前后，一些勞動者為了追求更高薪酬會選擇跳槽。近日，北京市第二中級人民法院對勞動者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進(jìn)行專門調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年終獎的發(fā)放往往會成為用人單位和勞動者產(chǎn)生勞動爭議的 “導(dǎo)火索”，此類案件數(shù)量逐年上升。該院民五庭副庭長竇江濤介紹：“這些案件中，離職時間在春節(jié)前后（11月至3月）的數(shù)量較多，一些年輕人處于事業(yè)的上升期、成長期，家庭壓力也比較大，所以對年終獎的關(guān)注度是比較高的?！?/p>

典型案例顯示，在某化妝品公司擔(dān)任7年包裝經(jīng)理的小劉，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2.3萬元，雙方解除勞動合同后，小劉起訴要求公司支付他兩年的年終獎15萬元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，我國現(xiàn)行法律并未將年終獎規(guī)定為用人單位法定義務(wù)，因此小劉的訴求沒有依據(jù)，不予支持。法官助理馬衛(wèi)豐分析說：“如果用人單位的勞動合同或是規(guī)章制度里面沒有明確規(guī)定，那么年終獎的發(fā)放就屬于用人單位的自主權(quán)?！?/p>

獎金發(fā)放約定不明、發(fā)放方案不透明、數(shù)額隨意，類似問題均容易產(chǎn)生爭議。竇江濤提示廣大勞動者：“在入職時，單位的工資分兩部分，一部分是基本工資，另一部分是績效獎金，對于年終獎的口頭約定，應(yīng)落實到書面約定中；日常績效的一些資料，包括單位績效考核制度、獎金制度等，手里要留存此類證據(jù)；選擇離職，最好盡可能安排一個合適的時間。”