2018年以來，成都市龍泉驛區(qū)精準(zhǔn)研判區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級趨勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“優(yōu)秀合伙人”需求，聚焦目標(biāo)群體，摸底分布態(tài)勢，解決引育難題，助推龍泉驛區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

實施“合伙人”靶向引進(jìn)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動向，繪制人才尋訪導(dǎo)航地圖、分布地圖、本地人才需求結(jié)構(gòu)圖等，形成“1+3”地圖體系，為人力資源實時轉(zhuǎn)移提供導(dǎo)航服務(wù)。深化政策體系供給側(cè)改革。完善龍泉驛區(qū)英才計劃“1+8+N”政策體系，厘清各單位人才工作職能職責(zé)，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)政策、招商與引智模式、人才引育留用各個模塊之間的高效協(xié)同，做優(yōu)人才增量、盤活人才存量。改善“合伙人”營商服務(wù)環(huán)境。落實“國際化營商環(huán)境建設(shè)年”要求，優(yōu)化區(qū)域投資環(huán)境，依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)以及共享經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)帶來的“鏈?zhǔn)叫?yīng)”，搭建人才共享信息大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，深化區(qū)域“放管服”改革，打通產(chǎn)業(yè)及人才政策落地的“最后一公里”。（龍泉驛區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）