摘 要：工商管理對我國經(jīng)濟的快速發(fā)展起到了重要的推動作用，經(jīng)濟發(fā)展是我國整體社會體系的重要組成部分，所以一個完善的工商管理體系對我國經(jīng)濟發(fā)展是非常重要的，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，工商管理的問題也日益顯現(xiàn)出來，因此，一個重要的工商管理系統(tǒng)是整個工商管理工作的重心，比如完善內(nèi)部的管理制度、加大執(zhí)法的力度、完善相關(guān)的法律法規(guī)、挑選合適的執(zhí)法人員等，只有這些方面不斷的提升，才可以更好的為我國經(jīng)濟的發(fā)展保駕護航，基于此，本文主要探討在新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的發(fā)展所面臨的困難，以及對未來的發(fā)展進行交流和談討。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟形勢;工商管理;發(fā)展現(xiàn)狀

目前全球的經(jīng)濟水平都在不斷的向前發(fā)展，我國經(jīng)濟也要順應(yīng)時代的潮流，將世界經(jīng)濟的發(fā)展為導向，不斷的完善和促進自身的發(fā)展?；谶@種情況，對于我國傳統(tǒng)的工商管理模式提出了新的挑戰(zhàn)。我國目前的工商管理制度十分的老套，缺乏靈活性，嚴重的阻礙了工商管理制度的創(chuàng)新，對我國經(jīng)濟的發(fā)展也很難有較大的幫助。因此為了更好的適應(yīng)新時代下經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，更好的發(fā)揮工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，對于目前我國的工商管理制度模式提出一些改進的措施和方法，但是工商管理制度的調(diào)整如何既可以適應(yīng)我國國情，又不破壞傳統(tǒng)的工商管理體系，還可以適應(yīng)全球經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，值得我們進一步的研究和研討。

一、剖析經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢

近些年以來，全球的經(jīng)濟形勢錯綜復雜，我國面臨著嚴峻的經(jīng)濟環(huán)境，保持國民經(jīng)濟快速平穩(wěn)的發(fā)展是非常不容易，目前我國正當處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟的平穩(wěn)增長也遭遇重大的經(jīng)濟壓力，我國的經(jīng)濟增速在進入經(jīng)濟新常態(tài)后進入了回落期，雖然近幾年一直在倡導去杠桿化、去產(chǎn)能化、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟的發(fā)展方式等，在收入的分配結(jié)構(gòu)、需求機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分配結(jié)構(gòu)都有了明顯的改善，國民經(jīng)濟發(fā)展水平呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的狀況，但是我們依然要做好應(yīng)對復雜經(jīng)濟形勢的準備，保障我們經(jīng)濟健康平穩(wěn)的發(fā)展，在這樣的情況下，工商管理的制度是否可以有效的適應(yīng)經(jīng)濟快速平穩(wěn)的發(fā)展是值得我們深思的問題。

二、目前工商管理存在的問題解析

1.專業(yè)人才嚴重不足

目前，我國工商管理的工作人員大部分都來自高校的定向培養(yǎng)，眾所周知，我國的高校教育制度歷來重視理論知識缺乏實踐能力的培養(yǎng)，教育部規(guī)定了教育目標、課程內(nèi)容、教學大綱、統(tǒng)一的教學模式等，沒有專門針對某個孩子的特長進行培養(yǎng)教育，無法真正的發(fā)掘?qū)W生內(nèi)在潛力。而且教材的更新速度根本趕不上我國經(jīng)濟新常態(tài)的快速發(fā)展，統(tǒng)一標準的教學內(nèi)容，里面有很多的套話知識，缺乏較強的科學性，這就導致了高校培養(yǎng)出來的工商管理人才雖然具備很強的專業(yè)理論知識，但是缺乏自主創(chuàng)新的能力，等真正到了工作崗位，常常會感覺力不從心。近幾年來，號稱培養(yǎng)專業(yè)的工商管理人才的機構(gòu)如雨后春筍般迅速出現(xiàn)，但是這些機構(gòu)的教學費用極其昂貴，培訓時間又短，在一定程度上來講，很難發(fā)揮其真正的價值和作用。我國經(jīng)濟不斷的發(fā)展壯大，為了適應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展的形式，已經(jīng)形成了自己的一套經(jīng)濟發(fā)展模式，在這種情況下，不僅更為專業(yè)的工商管理的人才，而且要樹立強烈的競爭意識，同時在面對挑戰(zhàn)時具有積極的工作態(tài)度，因此我們在培養(yǎng)工商管理人才的過程中，不但要注重人才的專業(yè)能力，而且要注重工作崗位中個人的表現(xiàn)，實現(xiàn)綜合能力的全面考察。

2.工商管理工作執(zhí)行難度大

工商管理部門在工作當中都是依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來處理各類事物，但是我國居民的法律意識往往不是很高，有時候會講究人情世故，而且復雜的人際關(guān)系和社會關(guān)系給工商管理人員工作帶來了一定的難度，在工商管理部門中職權(quán)是相對分離的，行政的強制執(zhí)行權(quán)和行政的處罰權(quán)有時候是不能夠同時使用的，這就在很大的程度上阻礙了工商管理部的執(zhí)行力度，減弱了工商管理部門執(zhí)法的震懾性，法律制度在一定程度上被虛化，工作過程中出現(xiàn)了很多的局限性。我國目前主要將經(jīng)濟發(fā)展作為首要目標，各地級市也是如此，但是工商管理部門的執(zhí)法力度在一定程度上阻礙了經(jīng)濟水平的發(fā)展。因此在工商管理部門的執(zhí)法過程中，有時候會遭受來自地方政府的重重阻礙，地方政府為了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，可能會禁止工商管理部門對當?shù)氐囊恍┢髽I(yè)和個體經(jīng)營者做出處罰，這就會加劇工商管理部門的執(zhí)法難度。工商管理部門本來是用來維持我國市場經(jīng)濟發(fā)展的秩序，對于一些違反市場經(jīng)濟、擾亂市場經(jīng)濟的企業(yè)或者個人進行相應(yīng)的處罰，本著公平公正的原則，所做的一切工作都是為了給我們的市場經(jīng)濟創(chuàng)造一個健康穩(wěn)定的環(huán)境，保障市場經(jīng)濟穩(wěn)定健康的發(fā)展。但是在實際生活中，工商管理部門在遭受重重阻礙后，并沒有完全發(fā)揮出相應(yīng)的職能，我國目前關(guān)于經(jīng)濟方面的法律法規(guī)不是十分的健全，很多的企業(yè)和個人善于鉆法律的漏洞，進行投機取巧或者做一些損害國家利益的行為，但是相關(guān)的工商管理部門沒有相應(yīng)的法律法規(guī)為依據(jù)說服那些投機取巧之人，從而很難對這些投機分子起到約束的作用，沒有產(chǎn)生實質(zhì)性的作用。

3.工商管理部門內(nèi)部體制存在問題

工商管理部門在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中應(yīng)該嚴格按照制度去執(zhí)行相關(guān)的職能，促進我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。但是在強調(diào)工商管理部門對我國的社會經(jīng)濟產(chǎn)生的積極作用的同時，也不能夠忽略工商管理部門內(nèi)部機制存在的問題。工商管理部門作為我國的一個重要的執(zhí)法部門，其內(nèi)部體系是十分龐大的，設(shè)有多個職能部門，配置有很多的人力和物力資源，因此需要國家投入大量的人力、物力、財力，保障工商管理部門的正常運行。但是存在很多的工商管理部門不會合理的利用這些資源，造成了人力、物力、財力的大量浪費，也給我們國家的財政支出帶來了很大的壓力。而導致這些后果的一個重要原因就是工商管理部門內(nèi)在的財政體系不健全，沒有合理的財務(wù)制度，審計制度形同虛設(shè)，在工商管理的財務(wù)體系中起到的作用也是十分有限的，審計制度作為監(jiān)督和管理工商管理制度的重要手段，它所發(fā)揮的作用是十分強大的，因此加強審計部門的建設(shè)、完善相應(yīng)的審計制度是十分有必要的，因為如果審計部門的執(zhí)行力度薄弱，難以具有獨立的話語權(quán)，工商管理部門的工作展開就會受到很大的限制。

三、新經(jīng)濟形勢下我國工商管理的發(fā)展策略

1.培養(yǎng)專業(yè)人才的創(chuàng)新意識

工商管理部門是規(guī)范社會經(jīng)濟發(fā)展秩序的重要執(zhí)法部門，如果在執(zhí)法過程中遇到困境時，需要對工作方針進行相應(yīng)的調(diào)整，工商管理部門在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中應(yīng)該嚴格按照制度去執(zhí)行相關(guān)的職能，促進我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。但是在強調(diào)工商管理部門對我國的社會經(jīng)濟產(chǎn)生的積極作用的同時，也不能夠忽略工商管理部門內(nèi)部機制存在的問題。工商管理部門作為我國的一個重要的執(zhí)法部門，其內(nèi)部體系是十分龐大的，設(shè)有多個職能部門，配置有很多的人力和物力資源，因此需要國家投入大量的人力、物力、財力，保障工商管理部門的正常運行。但是存在很多的工商管理部門不會合理的利用這些資源，造成了人力、物力、財力的大量浪費，也給我們國家的財政支出帶來了很大的壓力。而導致這些后果的一個重要原因就是工商管理部門內(nèi)在的財政體系不健全，沒有合理的財務(wù)制度，審計制度形同虛設(shè)，在工商管理的財務(wù)體系中起到的作用也是十分有限的，審計制度作為監(jiān)督和管理工商管理制度的重要手段，它所發(fā)揮的作用是十分強大的，因此加強審計部門的建設(shè)、完善相應(yīng)的審計制度是十分有必要的，因為如果審計部門的執(zhí)行力度薄弱，難以具有獨立的話語權(quán)，工商管理部門的工作展開就會受到很大的限制。

2.規(guī)范工商管理部門的行政執(zhí)法行為

法律法規(guī)方面，目前的相關(guān)的法律條款早就已經(jīng)跟不上現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的步伐，落后的法律條款使得工商管理部門在工作上無法保障執(zhí)法力度的到位，因此相關(guān)的部門要盡快的完善相應(yīng)的法律法規(guī)，使得工商管理部門在執(zhí)法過程中做到有法可依，更加具有說服力，讓投機分子失去鉆法律漏洞的機會，同時，讓工商管理部門的工作人員對法律條款熟記于心，保障工商管理部門工作人員執(zhí)法工作的順利開展。

3.加強對工商管理部門的內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整

工商管理的工作人員，需要以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度要求自己，在工作過程中要認真負責、不遲到早退、積極創(chuàng)新、善于思考，但是這需要工商管理部門制定嚴格的內(nèi)部考察機制才可以實現(xiàn)，激發(fā)工作人員的工作激情，定期對工作人員進行思想政治教育，提高工作人員的責任意識，積極的開展工作。審計部門是工商管理部門中一個非常重要的部門，審計部門的主要職責是對工商管理內(nèi)部財務(wù)體系進行監(jiān)督，既可以保障國家所提供的資源都可以得到充分的利用，又可以遏制工商管理部門浪費財物的不良之風，因此為了提高工商管理的工作效率，加強工商管理內(nèi)部的結(jié)構(gòu)調(diào)整是十分有必要的，最好的辦法是制定內(nèi)部考核機制，讓專門的工作人員對于工商管理部門的工作人員進行公平、公正的考核，在進行綜合考察之前，需要制定完整的考核體系和規(guī)范的考核內(nèi)容，每一條考核內(nèi)容的相關(guān)細節(jié)也要進行規(guī)范，不可以走形式主義，而且需要做好打持久戰(zhàn)的準備，將考核機制落實到工作的每一個細節(jié)之處，激發(fā)工作人員對工作的積極性和主動性，讓他們發(fā)自內(nèi)心的熱愛這份工作。工商管理部門的改革勢在必行，在改革過程中不斷的改進和完善，審計部門在保障工商管理部門健康運行的同時，還可以最大限度的節(jié)省國家的資源，將國有資源的價值發(fā)揮到最大化，一個完善健全的內(nèi)部績效考核機制可以對先進的個人和集體提出相應(yīng)的獎勵，對工作人員積極工作的態(tài)度給予肯定，這樣一來，工商管理部門的工作效率會得到很大的提升。

四、結(jié)束語：

綜上所述，工商管理部門作為市場經(jīng)濟發(fā)展過程中重要的監(jiān)管部門，在新時代發(fā)展的背景下，需要對執(zhí)法的方式和力度做出相應(yīng)的調(diào)整，完善內(nèi)部的績效考核制度，調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，為我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展提供更加強有力的保障。

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作者簡介：

王曙光，男，1975.9，黑龍江人，漢族，學歷：本科，單位：哈爾濱量具刃具集團有限責任公司，職稱：中級經(jīng)濟師，研究方向：工商管理。