文熙

北京上班早高峰地鐵上，婷婷在擁擠的人群中“夾縫求生”，不停地在某招聘APP首頁(yè)刷新著職位。半年前，婷婷跳槽到一家創(chuàng)業(yè)公司做平面設(shè)計(jì)，本來(lái)想要好好施展一番的，卻沒(méi)想到因?yàn)橥顿Y方的資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題，不到半年，公司就把同期招聘的10多人給辭了。

2018年，關(guān)于各大公司裁員、縮減招聘的消息不斷，雖然最終幾乎都有公司出來(lái)辟謠，但關(guān)于就業(yè)寒冬的猜想依舊令人擔(dān)憂。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2018年出現(xiàn)在媒體公開(kāi)報(bào)道中倒閉或者停止運(yùn)營(yíng)、退出市場(chǎng)的知名創(chuàng)業(yè)公司就有50多家。美團(tuán)、摩拜、京東、知乎、新浪、58到家等互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息一波接一波被爆出，一場(chǎng)企業(yè)裁員潮來(lái)勢(shì)洶洶，頗有草木皆兵，人人自危之感。

為了避免裁員潮危機(jī)，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢？

裁員潮席卷而來(lái)

過(guò)去的一年，整體就業(yè)景氣指數(shù)不如上一年，其中備受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)指數(shù)從第一寶座跌落到前三之外。截至2018年12月31日，在百度搜索關(guān)于“裁員”的新聞?dòng)?780000條。

裁員從校招生、試用期員工開(kāi)始，入職時(shí)間越短越危險(xiǎn)。

部分京東離職的人透露，京東的試用期員工“存活率”不高?！熬芙^了好幾個(gè)不錯(cuò)的offer，結(jié)果入職10天就被裁了?！薄肮ぷ魅辏鄣骄〇|，結(jié)果剛試用一個(gè)月，就趕上了裁員潮，業(yè)務(wù)線被砍，太恐怖了”。

據(jù)知乎在職員工透露，根據(jù)公司群人數(shù)測(cè)算，公司群里的離職率在20%左右。據(jù)悉，知乎老員工動(dòng)的不多，即便是被裁的老員工，走的時(shí)候也幾乎都拿了四五個(gè)月的補(bǔ)償。

除了京東以外，美團(tuán)、新浪、知乎等企業(yè)的部分部門(mén)，試用期員工幾乎全部被裁，包括應(yīng)屆和社招。

當(dāng)然，裁員的不只是中國(guó)企業(yè)。在這場(chǎng)裁員潮中，無(wú)論是國(guó)外老牌公司福特，還是全球最大私企，都未能幸免。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2018年先后有11家國(guó)外企業(yè)被曝裁員，其中英國(guó)最大汽車制造商捷豹路虎在2019年1月份宣布25億英鎊開(kāi)支縮減計(jì)劃的一些舉措，其中包括裁員5000人。2018年12月11日，全球最大私營(yíng)企業(yè)之一、丹麥擁有117年歷史的清潔巨頭ISS集團(tuán)預(yù)計(jì)裁員10萬(wàn)人，約占其全球員工總數(shù)的1/5。

守住手中飯碗

2018年年中P2P的爆雷，許多員工不僅被騙，甚至因互聯(lián)網(wǎng)金融公司瘦身裁員而丟了工作。1月中旬，記者投資的某P2P公司因無(wú)錢(qián)回款，進(jìn)行了以物抵債，還是那棟樓，還是那間辦公室，不同的是，整個(gè)辦公區(qū)顯得非常空蕩，鼎盛時(shí)期四五十人的團(tuán)隊(duì)，如今只剩下四五人維持日常的維護(hù)服務(wù)。

昨天還在無(wú)憂無(wú)慮的吃喝玩樂(lè)，第二天就有可能丟了飯碗。面對(duì)這樣的裁員潮，職場(chǎng)人應(yīng)該怎樣避免危機(jī)呢？

寒冬之下，留下的只會(huì)是技術(shù)實(shí)力和職場(chǎng)能力過(guò)硬的人，他們會(huì)在大浪淘沙中獲得更高的薪酬。反觀那些曾在風(fēng)口上瘋狂撈金，但又沒(méi)有“真功夫”的人，首當(dāng)其沖成為被裁的對(duì)象。所以要想不丟飯碗，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的求職目光，不能哪行熱，就進(jìn)哪行。就像區(qū)塊鏈行業(yè)，2018年年初大熱，到年尾也就涼了。有的行業(yè)，不僅在高薪招兵買馬，而且還給員工加薪。如銀行理財(cái)子公司的籌備成立，不少資管子公司伸出人才橄欖枝。再如格力電器，宣布自2019年元月起，根據(jù)不同崗位給予員工薪資調(diào)整，總增加薪酬在10億元以內(nèi)。

找靠譜的企業(yè)工作。在風(fēng)口時(shí)，豬也能飛起來(lái)。但如果風(fēng)口過(guò)了呢？是不是就要掉下來(lái)？所以求職時(shí)，不能光盯著薪水，還要看企業(yè)的實(shí)力和發(fā)展，選擇靠譜的企業(yè)工作更為重要。人，不要成為職場(chǎng)上的過(guò)客，而要去主導(dǎo)自己在職場(chǎng)的角色。只有這樣，不管在多寒冷的冬天，你都不是被裁的那一個(gè)，更無(wú)需惶惶不可終日。

提升自己的不可取代性。職場(chǎng)中，那些可以被輕易取代的人，那些能力并不是卓越的人，都會(huì)成為裁員的第一批人。所以，我們要做的事情就是努力提升自己的能力，不斷地去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，擁有核心的競(jìng)爭(zhēng)力，在公司里成為一個(gè)不可替代的人。這樣的人才，永遠(yuǎn)不會(huì)被裁員的。

進(jìn)行深度耕耘?，F(xiàn)在很多企業(yè)出現(xiàn)薪酬倒掛現(xiàn)象，就是說(shuō)，剛?cè)肼毜膯T工薪酬比老員工薪酬高，這就傳遞了一個(gè)信號(hào)，如果想拿高薪，就要通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)。很多職場(chǎng)人，為了所謂的高薪，紛紛開(kāi)始跳槽，可怕的是，有些人一年跳槽8次……是的，高薪，我們無(wú)法拒絕。但年輕的時(shí)候，最好不要為了高薪而跳槽，而是要看這份工作是否能學(xué)到真本領(lǐng)，是否有晉升機(jī)會(huì)，深度耕耘下去。這樣，即便遭遇裁員潮，也不用懼怕。

提升交際圈，為職業(yè)提供更多選擇。不管我們的能力有多強(qiáng)，我們都要積極主動(dòng)地去參加一些本行業(yè)的信息交流會(huì)，不斷地提升自己的交際圈，為職業(yè)提供更多的選擇。因?yàn)樵诮涣鞯倪^(guò)程中，我們有可能就會(huì)遇到一些自己志同道合的人，并且可能會(huì)產(chǎn)生一些合作的機(jī)會(huì)。這樣即便是當(dāng)我們的本職工作發(fā)生一些變化，我們可能面臨著要離職的狀況時(shí)，我們也可以在很短的時(shí)間里，為自己找到下一家比較滿意的公司。