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        新入職護(hù)士崗前培訓(xùn)心肺復(fù)蘇術(shù)的實(shí)施體會

        2019-02-26 12:03:46岑惠琳李桂湘楊偉燕
        關(guān)鍵詞:考核技能培訓(xùn)

        岑惠琳, 李桂湘, 楊偉燕

        (廣西壯族自治區(qū)柳州市人民醫(yī)院 急診科, 廣西 柳州, 545006)

        據(jù)統(tǒng)計(jì),我國每年約有54萬人死于心臟驟停[1-2]。心肺復(fù)蘇術(shù)(CPR)是在患者心跳呼吸驟停時挽救生命、提高救治成功率的重要措施之一[3-4],且CPR是臨床護(hù)理人員必須掌握的基本急救技能之一,特別是對于經(jīng)常參加院前院內(nèi)急救和搶救的急診科醫(yī)護(hù)人員,更應(yīng)該熟練掌握此項(xiàng)技能[5]。其次,開展CPR操作技能培訓(xùn)對培養(yǎng)新入職護(hù)士急救意識、提高臨床急救能力具有積極意義。大多數(shù)院內(nèi)心臟驟?;颊咄ǔS勺o(hù)士首先發(fā)現(xiàn),患者的生存機(jī)會與護(hù)士能否早期實(shí)施快速有效的CPR密切相關(guān)[6]。醫(yī)院護(hù)理部非常重視對護(hù)士CPR操作技能的培訓(xùn),將其設(shè)置為新入職護(hù)士崗前培訓(xùn)的常規(guī)項(xiàng)目之一。2011年起,全院新入職護(hù)士崗前CPR的培訓(xùn)工作由急診科護(hù)理技能培訓(xùn)小組承擔(dān),由于新入職護(hù)士人員多,學(xué)歷層次不均,培訓(xùn)難度大,為了確保培訓(xùn)的實(shí)際效果,醫(yī)院制定了系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)方案,取得良好效果,現(xiàn)報(bào)告如下。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        選取2016年—2017年醫(yī)院170名新入職護(hù)士作為培訓(xùn)對象,男8例,女162例;年齡19~31歲,平均(22.00±3.55)歲。受教育程度:大專133名,本科37名。工作年限:無工作經(jīng)歷151名,<1年13名,≥1年6名;職稱:護(hù)士168名,護(hù)師2名。

        1.2 方法

        1.2.1 崗前培訓(xùn)準(zhǔn)備階段

        組建急診科護(hù)理技能培訓(xùn)小組,2名護(hù)士長擔(dān)任組長,其余組員6名均為高年資、副主任護(hù)師或主管護(hù)師。培訓(xùn)前組織召開小組成員會議,制定具體培訓(xùn)計(jì)劃,合理人員分工。組長根據(jù)2015年國際CPR新指南量化考核細(xì)則和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[7],結(jié)合醫(yī)院制定的CPR操作流程制作CPR理論授課PPT課件和操作評分標(biāo)準(zhǔn)。組員負(fù)責(zé)錄制操作視頻,制定培訓(xùn)問卷調(diào)查表(培訓(xùn)前和培訓(xùn)各1份),開展調(diào)查后回收問卷并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。培訓(xùn)計(jì)劃完成后由護(hù)士長審核并提交給護(hù)理部,由護(hù)理部繼續(xù)教育組再次審核并確定培訓(xùn)方案。

        1.2.2 培訓(xùn)目的和內(nèi)容

        培訓(xùn)目的:患者心臟驟停時,護(hù)士能及時、正確、有效地實(shí)施CPR。培訓(xùn)內(nèi)容包括2015年CPR指南新變化、頸動脈搏動定位方法、胸外心臟按壓定位方法、胸外心臟按壓深度、開放氣道“EC”手法、判斷心肺復(fù)蘇成功的四大指征等。

        1.2.3 培訓(xùn)方法

        1.2.3.1 理論授課: 小組組長(護(hù)士長)進(jìn)行授課,重點(diǎn)講述徒手心肺復(fù)蘇的目的、意義,如何判斷患者的呼吸心跳驟停,徒手心肺復(fù)蘇的步驟、操作理論要點(diǎn)及注意事項(xiàng)。理論授課課時總時間為1 d。

        1.2.3.2 觀看操作視頻: 在指導(dǎo)老師陪同下觀看操作視頻,指導(dǎo)老師現(xiàn)場解答護(hù)士提出的疑問。觀看操作視頻總時間為1 d。

        1.2.3.3 操作示范演練: 指導(dǎo)老師擔(dān)任示范者,將CPR步驟分解示范后連續(xù)進(jìn)行操作1次。針對徒手心肺復(fù)蘇考核中存在的問題,即頸動脈定位、按壓部位、按壓姿勢、按壓頻率、按壓幅度、開放氣道的方法,“EC”手法進(jìn)行分析后系統(tǒng)講解。操作練習(xí)課時總時為3 d。

        1.2.3.4 現(xiàn)場指導(dǎo): 指導(dǎo)老師先操作示范,之后單獨(dú)指導(dǎo)新護(hù)士,及時糾正培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題,如操作時打開氣道方法不對、未檢查頸動脈搏動,按壓時雙肘彎曲等,對重要的問題需要再次進(jìn)行示范。

        1.2.3.5 考核: 以2015年版CPR指南為依據(jù),科室自行設(shè)計(jì)心肺復(fù)蘇技能考核評分表,滿分為100分,≥90分為合格。

        1.3 觀察指標(biāo)

        評價(jià)新入職護(hù)士培訓(xùn)前和培訓(xùn)后CPR理論和操作掌握情況。培訓(xùn)結(jié)束后,采用自制調(diào)查表調(diào)查護(hù)士對CPR規(guī)范化培訓(xùn)的滿意程度,分為“滿意”“一般”“有待改進(jìn)”3個等級。

        1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

        采用SPSS 20.0軟件,計(jì)數(shù)資料以率(%)表示,采用χ2檢驗(yàn),檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05,P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

        2 結(jié)果

        培訓(xùn)前后分別發(fā)放問卷170張,2次均回收有效問卷170(100.00%)張。表1結(jié)果顯示,培訓(xùn)前后除“胸外心臟按壓定位方法”項(xiàng)目差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),其他所有培訓(xùn)項(xiàng)目差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),提示新入職護(hù)士對CPR相關(guān)理論知識、操作流程、操作要領(lǐng)掌握程度大大提高,培訓(xùn)合格率100.00%。滿意度調(diào)查結(jié)果顯示, 170名新入職護(hù)士中滿意161名,一般7名,有待改進(jìn)2名,滿意率94.76%(161/170)。

        表1 培訓(xùn)前后新入職護(hù)士CPR理論、操作掌握情況比較

        3 討論

        CPR作為搶救生命最基本最關(guān)鍵的技術(shù),是新入職護(hù)士崗前培訓(xùn)中重要的一環(huán)[8]。以往崗前培訓(xùn)采用直接分組、現(xiàn)場示范、指導(dǎo)、考核的方式,但由于參與培訓(xùn)人數(shù)多,新入職護(hù)士受教育程度不同,再加上培訓(xùn)指導(dǎo)老師存在教學(xué)差異,影響培訓(xùn)效果。本研究中通過組建急診科護(hù)理技能培訓(xùn)小組,小組成員共同制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容,做到人人了解和掌握考核標(biāo)準(zhǔn)。采用理論授課-觀看操作視頻-分組現(xiàn)場示范、指導(dǎo)、考核相結(jié)合的培訓(xùn)方式,有利于鞏固新入職護(hù)士CPR的理論知識。整個培訓(xùn)過程主要采取以下幾種方法:①先講透理論,后實(shí)際操作,精講多練;②先要求動作的正確性,之后再提高CPR操作速度;③先糾正主要錯誤動作,后糾正次要錯誤動作。增加指導(dǎo)教師與新入職護(hù)士之間的互動,有針對性地開展培訓(xùn)與指導(dǎo),并在培訓(xùn)過程中不斷評價(jià)與反饋[9-10]。通過直觀的操作結(jié)合視頻教學(xué)[11-12],能夠確保新入職護(hù)士盡快熟悉整個操作流程,準(zhǔn)確把握操作要領(lǐng),提高培訓(xùn)效率。

        綜上所述,對新入職護(hù)士進(jìn)行系統(tǒng)化的CPR技能培訓(xùn),幫助其了解自身在CPR知識和操作技能方面存在的問題并加以糾正和改進(jìn),從而在臨床工作中能夠及時識別心臟驟?;颊卟⑦M(jìn)行有效復(fù)蘇。此教學(xué)法能夠?qū)φ麄€培訓(xùn)周期進(jìn)行監(jiān)測及整改,能有效控制CPR培訓(xùn)的質(zhì)量,值得借鑒。

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