姜微微

引言：我國從2016年5月實施了營改增政策，對各行各業(yè)的財務(wù)會計工作產(chǎn)生了一定影響。建筑設(shè)計公司作為建筑行業(yè)的重要構(gòu)成，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型改革，面對營改增政策變化，財務(wù)會計工作難度升級，為保證企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營，需要重視營改增對企業(yè)的影響，采取有效對策提高財務(wù)會計工作質(zhì)量。因此研究營改增政策下財務(wù)會計工作現(xiàn)狀和提高策略具有重要意義。

一、營業(yè)稅改征增值稅后建筑設(shè)計公司財務(wù)會計工作現(xiàn)狀

（一）缺少相關(guān)制度

我國營改增政策已經(jīng)實施了近三年，但是建筑設(shè)計企業(yè)的財務(wù)會計管理仍然沿用傳統(tǒng)管理模式，和稅制體制存在一定矛盾。對于建筑設(shè)計公司而言，傳統(tǒng)財務(wù)會計工作和經(jīng)濟管理活動無關(guān)聯(lián)，建筑設(shè)計企業(yè)順應(yīng)市場經(jīng)濟形勢，加強了對財務(wù)會計的管理，但是管理模式僅停留在表面，沒有從本質(zhì)上約束財務(wù)會計。營改增政策實施后，企業(yè)目前財務(wù)會計管理方法無法支撐其長遠發(fā)展。就當前管理現(xiàn)狀分析，缺少和稅制改革相匹配的管理模式，缺少財務(wù)會計工作管理的意識，對建筑設(shè)計公司長遠發(fā)展產(chǎn)生影響，更限制了稅制改革的落實。因此建筑設(shè)計公司需要圍繞當前稅制體制建立對應(yīng)財務(wù)會計管理體系，對財務(wù)會計展開全面管理，才能保證財務(wù)會計工作的有序展開，推動稅制改革的落實。

（二）財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)待提升

在很多建筑設(shè)計企業(yè)中招聘大量專業(yè)設(shè)計人員，將大部分資源分配至設(shè)計人才身上，致使企業(yè)財務(wù)會計人才匱乏，財務(wù)會計專業(yè)素質(zhì)有待提升。導(dǎo)致財務(wù)會計核算過程中產(chǎn)生數(shù)據(jù)得不到及時更新，數(shù)據(jù)管理漏洞等問題[1]。隨著營改增力度逐漸增加，企業(yè)對財務(wù)人員提出了更高的要求，讓會計人員專業(yè)素養(yǎng)不佳的問題逐漸暴露出來，甚至造成財務(wù)會計工作出現(xiàn)一些漏洞。

（三）財務(wù)會計理念有待更新

從營改增全面落實開始，企業(yè)財務(wù)會計工作理念仍未得到完全改變，很多會計工作理念還停留在稅制改革之前，無法跟進營改增的發(fā)展，致使會計工作產(chǎn)生一系列問題，財務(wù)會計工作效率不高，會計信息實效較低。當前財務(wù)會計人員的財務(wù)會計理念有待更新，工作理念的轉(zhuǎn)變才能推動稅制改革的發(fā)展。

二、營業(yè)稅改征增值稅對于財務(wù)會計的影響

（一）增加財務(wù)會計工作難度

在實施營改增后，建筑設(shè)計企業(yè)的財務(wù)會計工作內(nèi)容明顯增多，主要表現(xiàn)在建筑設(shè)計企業(yè)在營改增后稅額從價內(nèi)稅變成了價外稅，建筑設(shè)計企業(yè)需要改變以往的記賬方式。一般情況企業(yè)記賬根據(jù)工程進度進行分期收款。營改增前，企業(yè)將自身經(jīng)濟收入當作稅額計算基礎(chǔ)，進行納稅[2]。營改增后，企業(yè)很難把控納稅時間，操作過程中面臨復(fù)雜的工作流程。如發(fā)票的計算，增值稅發(fā)票更加嚴格且復(fù)雜，對于會計人員業(yè)務(wù)水平提出更高要求。營改增后財務(wù)會計人員需要集中管理發(fā)票，尤其是年齡大的老會計人員，需要學(xué)習(xí)新的會計知識，才能展開工作。

（二）提高財務(wù)會計風險

營改增后會計工作更加復(fù)雜，且會計工作風險性更高，對于建筑企業(yè)成本來講，會計風險體現(xiàn)在成本核算風險上，建筑企業(yè)運營生產(chǎn)具備一定特殊性，建筑設(shè)計企業(yè)的主要產(chǎn)品為建筑設(shè)計，產(chǎn)品特殊性在于時間長，價值高，且變動性大。如建筑設(shè)計不滿足客戶需要，建筑設(shè)計會被廢棄，該設(shè)計的前期投入費用由設(shè)計師負責，和當前會計制度存在很大矛盾，造成會計工作風險增加。另外由于建筑設(shè)計企業(yè)經(jīng)營收入渠道相對較廣，項目竣工后，會回收5～10%尾款，但是回收率較低，造成財務(wù)風險增加。

三、營業(yè)稅改征增值稅后建筑設(shè)計公司財務(wù)會計工作的提升策略

（一）建設(shè)完善法律制度

法律制度的完善可以保證財務(wù)會計工作有序展開，在營改增政策執(zhí)行后，建設(shè)企業(yè)短期內(nèi)并不會受到過大的影響，但是財務(wù)會計工作存在很多漏洞。政府部門首要任務(wù)在于不斷完善法律制度，提高建筑企業(yè)財務(wù)會計能力，解決財務(wù)工作問題和漏洞。以稅收制度法律為例，目前會計法律基礎(chǔ)為營業(yè)稅法律，不斷完善增值稅法律，將相關(guān)流程展開明確的劃分，保證相關(guān)流程建立對應(yīng)的標準，可以從多個層面提高增值稅政策操作水平。以財務(wù)會計制度分析，財務(wù)會計制度逐漸完善保證建筑企業(yè)的財務(wù)健康發(fā)展。如會計法涵蓋了財經(jīng)法律體系，對于建筑企業(yè)而言，會計法是財務(wù)會計展開的基礎(chǔ)，將企業(yè)會計制度加以完善，針對營改增對企業(yè)的影響建立責任制，可以有效杜絕財務(wù)造假和漏洞等問題。從宏觀角度來講，只有建筑企業(yè)財務(wù)會計可靠性得到提高，才能在社會中建立良好的社會形象，可以采取誠信檔案方法，嚴格約束財務(wù)會計人員，讓財務(wù)會計人員可以建立誠信意識，提高工作質(zhì)量。

（二）培養(yǎng)新型會計人才

營改增實施后，財務(wù)會計人員工作量顯著增加，面臨著巨大的工作壓力，建筑設(shè)計企業(yè)需要積極培養(yǎng)高素質(zhì)的財務(wù)會計人員，可以主動適應(yīng)營改增政策。在人才招聘上，需要提高招聘標準，在招聘環(huán)節(jié)對會計人員增值稅掌握程度以及操作程度進行嚴格考核，財務(wù)會計人員可以提高對稅制改革的了解，提高營改增的重視。在招聘環(huán)節(jié)可以提高財務(wù)會計人員綜合素質(zhì)。招聘后會計人員入崗前需要經(jīng)過營改增業(yè)務(wù)操作的專項培訓(xùn)，保證達到上崗標準后才能入職。對于老員工要組織定期培訓(xùn)，以有效提高綜合素質(zhì)以及操作能力，有效提高監(jiān)管力度。同時要針對財務(wù)會計人員建立專項獎懲機制，財務(wù)會計人員在業(yè)務(wù)操作上出現(xiàn)錯誤，可通過罰款、批評等方式處罰，提高會計人員重視程度。通過加強會計人才的培養(yǎng)，可以有效提高會計崗位職能，讓建筑企業(yè)可以適應(yīng)營改增政策實際需要，推動建筑企業(yè)長遠發(fā)展。

（三）提高風險管控能力

自從營業(yè)稅改征增值稅后，建筑設(shè)計公司面臨一定財務(wù)風險，為了讓設(shè)計公司工作水平得到提升，需要著力提高風險控制能力，規(guī)避財務(wù)風險的出現(xiàn)，才能保證建筑設(shè)計公司取得良好的經(jīng)濟收益。首先應(yīng)當重視內(nèi)部控制，企業(yè)管理首先要建立內(nèi)部控制意識，能夠指導(dǎo)全體員工在工作中注意財務(wù)風險的控制，才能保證企業(yè)嚴格控制財務(wù)風險，取得理想的內(nèi)控效果。其次需要對增值稅工作內(nèi)容深入規(guī)劃，營改增有著可抵扣的特征，對于建筑設(shè)計企業(yè)產(chǎn)生直接影響，需要善用增值稅可抵扣特點，增加進項稅[3]。建筑企業(yè)需要對經(jīng)營政策做出適應(yīng)性改變，適應(yīng)營改增政策，讓企業(yè)得到穩(wěn)定發(fā)展。最后建筑設(shè)計企業(yè)需要善用稅務(wù)籌劃減輕稅負，建筑設(shè)計企業(yè)需要根據(jù)實際情況建立投標體系，綜合考慮增值稅發(fā)票，分析報價差異，尋找利潤平衡點，保證報價的科學(xué)性。積極利用稅收優(yōu)惠，重視財務(wù)管理，達到有效降低稅負的目的。

如某建筑設(shè)計企業(yè)營改增后，稅率從5%提高至6%，稅負增加1%，納稅時考慮到進銷項稅抵扣。如建筑設(shè)計花費50萬元，按照營業(yè)稅稅率5%，納稅額為2.5萬元。營改增之后稅率提高至6%，可以抵扣進銷項，如設(shè)計軟件費用、勘查設(shè)備費用等，因此應(yīng)稅額為50萬減掉上述費用，再乘以6%，為2.52萬元，和以往稅負基本持平。因此通過提高進銷項稅抵扣可以有效減少稅負，減輕企業(yè)經(jīng)營壓力，提高企業(yè)的經(jīng)營利潤。由此可見財務(wù)會計的重要作用，通過財務(wù)會計的合法籌劃，可以有效減少稅負，保證企業(yè)的經(jīng)濟收益。

結(jié)論：綜上所述，本文對營改增后建筑設(shè)計公司的財務(wù)會計工作現(xiàn)狀展開分析，發(fā)現(xiàn)缺少相關(guān)制度，財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)待提升，財務(wù)會計理念有待更新的問題。對于建筑設(shè)計公司而言，營改增政策實施后，造成增加財務(wù)會計工作難度，提高財務(wù)會計風險。對此本文提出了財務(wù)會計工作的提升策略，需要積極配合相關(guān)部門建設(shè)完善法律制度，企業(yè)自身要重視培養(yǎng)新型會計人才，著重提高風險管控能力，通過合理稅收籌劃降低企業(yè)稅負。