肖雯

2019年大學生就業(yè)形勢“難”中有“新”，放寬視野、理性選擇是關鍵。

“形勢復雜”“情況嚴峻”“史上最難”，這些仿佛重復了一年又一年的形容詞落在2019年即將畢業(yè)的大學生頭上。校園招聘、考研、公務員考試……高校中的階梯教室再一次被企業(yè)宣講會占領，自習室和圖書館中埋頭苦讀的身影不斷增加。學生們的手機里聯(lián)絡最多的人已經(jīng)變成畢業(yè)的學長學姐，一場場經(jīng)驗分享開啟了“準社會人”的第一課。

穩(wěn)就業(yè)任務重

2019年全國普通高校畢業(yè)生預計834萬人，再創(chuàng)新高。此外，海歸留學生也開始進入就業(yè)市場。據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年海歸畢業(yè)生與本土畢業(yè)生相加，將接近900萬之眾。

面對如此龐大的就業(yè)大軍，穩(wěn)就業(yè)的任務之重前所未有。2018年12月13日召開的中共中央政治局會議提出了“六個穩(wěn)”：要進一步穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期。其中，穩(wěn)就業(yè)被放在第一位。

不久前，教育部發(fā)布《關于做好2019屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》），與往年相比，2019年的就業(yè)政策更加強調(diào)“三到一創(chuàng)”，“三到”就是到基層、到中小微企業(yè)、到國家和產(chǎn)業(yè)需要的地方，“一創(chuàng)”就是指創(chuàng)業(yè)。

“自高校擴招以來，畢業(yè)生就業(yè)壓力一直都存在?！碧旖蚴薪逃茖W研究院副院長李劍萍教授認為，高校畢業(yè)生充分就業(yè)是世界性、歷史性難題?！叭揭粍?chuàng)”拓展就業(yè)渠道，起到了引領大學生度過就業(yè)難關的關鍵作用。

同時，李劍萍也認為，就業(yè)政策落實是系統(tǒng)性工程，需要跨過四道坎。第一道坎是轉變觀念，第二道坎是解決上升空間不足的難題，第三道坎是完善社會保障體系和信用體系，最后要堅定不移支持民營經(jīng)濟發(fā)展。

不過雖然2019年大學生就業(yè)形勢嚴峻，但根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2019屆應屆生就業(yè)市場景氣報告》顯示，2019屆應屆生就業(yè)市場供需雙方數(shù)據(jù)均呈上升趨勢，其中需求人數(shù)同比上升81%，求職人數(shù)同比上升21%，需求增幅高于供給增幅，導致2019屆應屆生就業(yè)景氣指數(shù)高于2018年。

“難就業(yè)”和“新領域”

面對充斥著“就業(yè)難”的畢業(yè)之年，也有人認為就業(yè)與其說“難”，不如說“新”。

計算機系大四學生鄭超作為對口人工智能領域的畢業(yè)生，在找工作時并沒有像其他專業(yè)學生那樣感到“壓力山大”?！拔也惶m合做學術，更希望在行業(yè)中有所發(fā)展，所以我沒有像我的大多數(shù)同學那樣選擇讀博、出國等等。我在工程方面更加擅長，所以決定找工作。目前拿到了幾個offer，正在糾結去哪個。”鄭超說。

像鄭超一樣的畢業(yè)生并不少見。隨著智能技術在制造、金融等領域的深入應用，“機器換人”對勞動力的解放讓部分傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)對用人的需求下降。同時，隨著產(chǎn)業(yè)智能化升級的推進，各行業(yè)中與信息、智能相關崗位對畢業(yè)生的需求可能進一步擴大。

近段時間，一則AI應屆博士年薪漲到80萬元的報道引發(fā)關注，在人才市場巨大的需求推動下，2017年以來，一批以人工智能為代表的高新技術專業(yè)在高校間開啟了一波興建潮。

繼2017年中國科學院大學、西安電子科技大學等高校設立人工智能學院之后，2018年，清華大學、南京大學等一批高校也紛紛設立人工智能學院或研究院。數(shù)據(jù)顯示，中國人工智能相關人才缺口超過500萬，“坑多蘿卜少”的現(xiàn)狀讓企業(yè)展開了校園人才爭奪戰(zhàn)。

在新就業(yè)領域的強勢崛起之余，新一線城市也在為大學生就業(yè)創(chuàng)造著新機會。

新聞專業(yè)的碩士應屆生何瑩瑩說：“我不是北京生源，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機會多，所以首選還是想留在北京?！辈贿^何瑩瑩對留京并沒有那么“非此不可”，她說：“我們班里想留在北京的有一半多，但是大家的想法都是不想錯過應屆生進京這一重要的機會，如果留不下也沒有關系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會考慮。大家都會因時而變?！?/p>

就BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報告》數(shù)據(jù)顯示，在人才吸引力指數(shù)前5位的城市出現(xiàn)排名中洗牌，杭州人才吸引力指數(shù)首次超越北京，排名第一。另外，不少數(shù)據(jù)顯示大學畢業(yè)生對于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。

2018年，新一線城市強勢登陸，撼動了北上廣在大學生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)人才緊俏吸引著眾人的目光。

多元化就業(yè)值得鼓勵

過去，大學生就業(yè)多以公務員、國企、大企業(yè)為首選，民營企業(yè)、小微企業(yè)是無奈之選，再往后，都是臨時的湊合選擇。但是，現(xiàn)在情況有了變化。

在互聯(lián)網(wǎng)和資本推動下，原本不受青睞的小微企業(yè)有了完全不同的成長節(jié)奏。2018年在納斯達克上市的拼多多，成立才3年，公司里有不少人都是社會新人，用幾年時間就走過了前輩們十幾年、幾十年的財富之路。

此外，在新興的共享經(jīng)濟、眾包模式崛起后，就業(yè)本身也在轉變形式。在家做自媒體是不是就業(yè)？在傳統(tǒng)眼光里，這只能叫待業(yè)。但是，在知乎上，不少大V都是在校學生，因為自己的學科專業(yè)特色突出，有一技之長，能寫出有意思的科普文章，很受追捧。大學生利用平臺經(jīng)濟、眾包經(jīng)濟、共享經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)，實現(xiàn)多元化就業(yè)，也是值得鼓勵的嘗試。

與此同時，如今應屆畢業(yè)生已經(jīng)是95后的天下。不久前有媒體報道指出，如今的年輕人找工作“畫面清奇”，他們不再問工資多少，而是專注“有無員工活動場所，有沒有健身房和下午茶，工作氛圍怎么樣，領導好不好相處”等方面。

大四學生王怡然目前正在一家網(wǎng)絡公司實習，她表示，自己已經(jīng)在這里實習了一個半月，并有可能轉正?！半m然平常有點忙，但是我挺喜歡這里的，很開心，工作氛圍很好?！?/p>

大學生中有王怡然這樣想法的95后不在少數(shù)。麥可思研究院通過收回2414份對2018年應屆畢業(yè)生的有效答卷進行數(shù)據(jù)分析后得出，在用人單位類型的選擇上，2018屆大學畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”?！皞€人發(fā)展空間”（76.6%）是他們求職時最看重的因素，其后依次為“薪資”（68.6%），“福利待遇”（56.3%），“是否符合自己的興趣愛好”（46.4%）。

應屆生求職網(wǎng)人力資源專家杜曉明認為，從95后的求職態(tài)度來看，大部分95后求職時都不會盲目的海投或者以薪酬定工作，他們更注重平臺能夠提供給他們的發(fā)展價值，很多人都有十分清晰的職業(yè)規(guī)劃。

針對正在求職的學生應該如何理性地選擇職業(yè)方向問題，北京大學學生就業(yè)指導服務中心主任張莉鑫建議：“一是放寬視野，多關注京外和傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外的機會，特別是結合國家戰(zhàn)略發(fā)展重點領域，在時代發(fā)展中謀求借力和支持；二是理性選擇，從自身的興趣和能力出發(fā)進行定位和選擇，增強長期職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性?！?/p>