王 軍

（河北省雞澤縣曹莊鎮(zhèn)人民政府，河北 雞澤 057350）

引言：農(nóng)業(yè)統(tǒng)計是國民經(jīng)濟統(tǒng)計中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，指的是通過科學的統(tǒng)計學理論以及方法分析有關(guān)農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟現(xiàn)象，主要包括農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、經(jīng)濟效益以及經(jīng)濟調(diào)查等方面的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計作為我國農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)，不僅對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)有著直接的影響，同時也是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要前提。為了進一步提高農(nóng)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)加快建立起完善的統(tǒng)計工作管理制度，以提高統(tǒng)計工作質(zhì)量。另一方面，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作不僅能為地區(qū)發(fā)展政策的制定提供有效的依據(jù)，同時也能充分反映農(nóng)民的生活狀態(tài)，了解其是否過上了安康富足的生活[1]。所以對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來說，農(nóng)業(yè)統(tǒng)計是一項重要的工作，必須正確認識當前的統(tǒng)計工作現(xiàn)狀，以進一步提高其工作效率與水平。

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

當前大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作尚停留在收集數(shù)據(jù)的低層次模式，領(lǐng)導(dǎo)人員對于此工作的重視程度也偏低，造成財政投入不足、統(tǒng)計設(shè)備落后、人員配備不足以及工作積極性低等一系列問題。同時不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍沿用“統(tǒng)一管理、分級負責”的傳統(tǒng)管理模式，不僅無法對農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作起到科學的指導(dǎo)作用，還會導(dǎo)致工作人員崗位職責模糊，工作開展不及時、不順利。也有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)為標榜政績片面強調(diào)農(nóng)業(yè)產(chǎn)值的增長率，甚至上報虛假數(shù)據(jù)，上層政府難以了解當?shù)氐膶嶋H情況。

另一方面，受區(qū)域發(fā)展不平衡的影響，越來越多地年輕人都更愿意到城市工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員調(diào)動頻繁，流動性相對較大。在實際工作中，常會出現(xiàn)統(tǒng)計人員月月?lián)Q的現(xiàn)象，大多數(shù)時候老員工都來不及完成交接工作，就已經(jīng)離開工作崗位。而新員工由于沒有充足的時間對工作、業(yè)務(wù)進行了解，所以極易出現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)出錯、遺漏等情況。同時部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作人員由于缺乏專業(yè)的統(tǒng)計知識，所以難以完成數(shù)據(jù)整理、分析等高層次工作，嚴重影響了數(shù)據(jù)報表的科學性以及準確性。而且我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，統(tǒng)計政策的變化較快，但很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都忽視了統(tǒng)計工作人員的培訓(xùn)工作，導(dǎo)致其業(yè)務(wù)水平不足，難以達到統(tǒng)計工作的相關(guān)要求。

2 提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的對策

2.1 加大財政投入，提高對農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的重視程度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，正確認識農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作，并給予其高度的重視。首先應(yīng)立足于當?shù)氐木唧w情況，對農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作問題進行客觀分析，并適當增加財政投入，以保障日常統(tǒng)計工作的順利進行?，F(xiàn)階段，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)的信息化程度均顯著提高。但仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過手工操作來完成農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作，不僅工作效率難以保障，出現(xiàn)數(shù)據(jù)差錯的風險也相對更高。為此，上層政府應(yīng)將農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作經(jīng)費納入預(yù)算支出中，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)補充或者更換統(tǒng)計工作設(shè)備，同時適當增加工作人員數(shù)量，進而為農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。

2.2 完善管理制度，保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性及真實性

管理體系不完善、監(jiān)管力度不足是造成農(nóng)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的主要原因。因此，相關(guān)監(jiān)管部門需要明確自身職責，對農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督，以保障數(shù)據(jù)的準確性以及真實性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)自身的實際情況，不斷完善統(tǒng)計工作垂直管理體系，并將村級統(tǒng)計工作納入到網(wǎng)絡(luò)體系之中。同時加快設(shè)立綜合型統(tǒng)計機構(gòu)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事部門設(shè)置專職統(tǒng)計員，明確其編制以及待遇，并由縣級統(tǒng)計局進行直接管理。統(tǒng)計員需遵循科學的工作流程，積極進行調(diào)研實踐，收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)資料，并定期按照統(tǒng)一的統(tǒng)計規(guī)范指標進行報表編制，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)層查閱、審核后，及時上報上級統(tǒng)計局。

3 加強人員培訓(xùn)，提高農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的效率及質(zhì)量

在進行統(tǒng)計人員管理時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理層應(yīng)認真了解農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的開展情況以及每位工作人員的工作能力，以便制定出更具針對性的人才培訓(xùn)方案。首先按照統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)對其進行分層，并為其提供更多的系統(tǒng)化培訓(xùn)機會。低層次統(tǒng)計人員需要充分掌握有關(guān)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計的理論知識以及最新理念，并不斷提高自身的農(nóng)業(yè)統(tǒng)計技巧。對于高層次的統(tǒng)計人員，應(yīng)注重培養(yǎng)其統(tǒng)計數(shù)據(jù)總結(jié)、分析能力，在保障農(nóng)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確的同時，提升農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的廣度以及深度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也應(yīng)積極邀請統(tǒng)計專家開展專題講座以及現(xiàn)場模擬訓(xùn)練等活動，以進一步規(guī)范統(tǒng)計工作流程，提高統(tǒng)計人員的整體業(yè)務(wù)水平[2]。另一方面，管理層應(yīng)加快完善人員考評獎懲制度，通過發(fā)放獎金、提高薪資待遇、增加晉升機會等方式激發(fā)統(tǒng)計人員的工作熱情，使其能以更好地狀態(tài)投入到工作中，在保障工作效率以及質(zhì)量的同時，也有助于留住優(yōu)秀統(tǒng)計人才，壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計人員隊伍。

4 結(jié)束語

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作在管理體系以及工作人員素質(zhì)方面尚存在一定的問題，需要給予其更多的重視，并加大財政以及人力資源投入，以保障統(tǒng)計工作流程的進一步規(guī)范，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作的價值，進而為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。