·公共服務(wù)·

大英縣做實農(nóng)民工走訪慰問工作

遂寧市大英縣委縣政府主動作為，認(rèn)真落實，保質(zhì)保量積極開展全縣農(nóng)民工走訪慰問工作。一是出臺政策。大英縣先后出臺了一系列實施方案，以確保慰問工作順利開展。二是傾情慰問。大英縣制定了細(xì)致的慰問方案，縣委書記胡道軍、縣長胡銘超到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及農(nóng)戶家中開展慰問，了解農(nóng)民朋友的生產(chǎn)生活情況，及時處理解決提出的合理要求和建議。三是服務(wù)到位。截至2月底，大英縣組織開展多種形式的走訪慰問活動，共計慰問農(nóng)民工138377人，舉辦座談慰問267場次。

王建新

仁壽縣人社局為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策

4月25日上午，眉山市仁壽縣人社局召開全方位服務(wù)信利（仁壽）公司發(fā)展工作會?？h人社局局長張瑜、信利（仁壽）公司副總經(jīng)理陳剛以及縣就業(yè)中心、社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)同志參加會議。會上，張瑜通報了前期與省人社廳對接的相關(guān)情況及梳理出的支持信利（仁壽）公司的相關(guān)政策，并對照就業(yè)見習(xí)基地及補(bǔ)貼、企業(yè)吸納貧困勞動力獎補(bǔ)等政策，分析了公司在爭取政策支持上需要注意的事宜。張瑜強(qiáng)調(diào)：一是要做到用心、用情、用力，全力支持信利（仁壽）公司發(fā)展。二是要成立信利（仁壽）公司服務(wù)專班，形成政策服務(wù)和招工服務(wù)兩個小組，將責(zé)任落實到人頭，為其提供全方位、點對點、保姆式服務(wù)。三是要深入研究人社部門的各項政策，用活用足政策，全力支持信利（仁壽）公司健康快速發(fā)展。

仁壽縣人社局

新都區(qū)社保局召開“社銀共話營商環(huán)境”建設(shè)工作座談會

為推進(jìn)國際化營商環(huán)境建設(shè)工作，搭建“社、銀”互信合作的互動平臺，5月9日，成都市新都區(qū)社保局邀請中國銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行等7家金融機(jī)構(gòu)新都支行分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)經(jīng)理，召開社銀共話營商環(huán)境建設(shè)工作座談會。會上，新都區(qū)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人就參保單位銀行托收、社保自助一體機(jī)推廣使用、社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦等情況進(jìn)行了通報，并就目前社銀模式發(fā)展中存在的問題提出解決辦法。各個銀行針對本行的工作情況和性質(zhì)特點，對社保局所提出的問題和需求進(jìn)行交流。雙方均表示會進(jìn)一步加強(qiáng)交流和對接，尋找共謀著力點，切實完善優(yōu)化營商環(huán)境各項措施，提升服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)的能力。新都區(qū)人社局黨組成員、副局長、社保局局長高維波強(qiáng)調(diào)，深化社銀合作是提升服務(wù)效能、解決供給與需求矛盾的有力舉措，要充分利用現(xiàn)有平臺加強(qiáng)聯(lián)動，社銀共建營商環(huán)境，社銀共謀創(chuàng)新發(fā)展。

新都區(qū)人社局 袁莎

·就業(yè)創(chuàng)業(yè)·

華鎣市構(gòu)建“五位一體”保障體系促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)

廣安華鎣市就業(yè)局多措并舉，積極構(gòu)建“五位一體”保障體系，以促進(jìn)當(dāng)?shù)毓I(yè)園區(qū)高質(zhì)量就業(yè)。一是崗位保障。重點引進(jìn)科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益佳、市場前景好的企業(yè)，以提供更多優(yōu)質(zhì)崗位，每年新增崗位2000余個。二是就業(yè)宣傳。每年召開高規(guī)格“春風(fēng)行動”啟動儀式，為求職對象搭建就業(yè)平臺；利用線上微信公眾號和線下開展活動，廣泛宣傳工業(yè)園區(qū)用工優(yōu)惠政策。今年以來共張貼招工即時貼和園區(qū)務(wù)工優(yōu)惠政策即時貼800余張，發(fā)放宣傳資料50000余份。三是政策引領(lǐng)。修訂完善《華鎣市工業(yè)發(fā)展區(qū)用工促進(jìn)辦法》，在子女就學(xué)、車船交通、職業(yè)介紹等方面讓利于企、讓利于民。每年開展優(yōu)秀員工評選活動，截至目前，已表彰園區(qū)優(yōu)秀員工200名、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才30名、優(yōu)秀管理人才10名，兌現(xiàn)獎金60余萬元。四是技能提升。整合政府公共培訓(xùn)資源，設(shè)立職業(yè)教育培訓(xùn)中心，通過技能培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)等方式增強(qiáng)就業(yè)技能，提升求職成功率。五是就業(yè)服務(wù)。在園區(qū)設(shè)立人力資源服務(wù)中心，建立數(shù)據(jù)庫實行系統(tǒng)化管理；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道組織專車接送求職者參觀、試崗、面試，指派專人雙向?qū)忧舐氄吆推髽I(yè)，實行分類推薦，對首次推薦不滿意的求職者進(jìn)行二次推薦、多次推薦，同時跟蹤其入職情況，加強(qiáng)維權(quán)保障工作。2019年一季度，共為園區(qū)企業(yè)推薦用工1933人，完成目標(biāo)任務(wù)的130.61%。

華鎣市就業(yè)局 張銳

南部縣做好培訓(xùn)“加減法”創(chuàng)新監(jiān)管新模式

2019年以來，南充市南部縣就業(yè)局不斷強(qiáng)化培訓(xùn)監(jiān)管，優(yōu)化培訓(xùn)方式，創(chuàng)新監(jiān)管模式，嚴(yán)格做好培訓(xùn)工作的“加減法”，切實保障培訓(xùn)的真實性和實用性。在培訓(xùn)監(jiān)管方式上做“加法”?？h就業(yè)局充分發(fā)揮創(chuàng)新意識，依托微信等實時視頻通話平臺，輔以視頻錄制存檔，探索出“視屏監(jiān)控”的新方式。在嚴(yán)格執(zhí)行省、市相關(guān)培訓(xùn)監(jiān)管要求的基礎(chǔ)上，采用“視頻點名”“視頻監(jiān)督授課過程”等方法，全方位監(jiān)管培訓(xùn)情況，形成以“實地考察為主，視頻監(jiān)督為輔”的全新培訓(xùn)動態(tài)監(jiān)管模式。在解決學(xué)員參訓(xùn)困難上做“減法”?？h就業(yè)局一方面通過分片培訓(xùn)，遠(yuǎn)近搭配向各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)下達(dá)任務(wù)，保證所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年至少開展1期培訓(xùn)；另一方面持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，簡化辦事手續(xù)，實現(xiàn)學(xué)員——學(xué)?！包c對點”直線對接培訓(xùn)，盡可能降低學(xué)員參訓(xùn)門檻，讓工作人員多跑路，參訓(xùn)學(xué)員少跑腿。

南充市南部縣就業(yè)局

攀枝花市強(qiáng)化家政服務(wù)從業(yè)人員技能培訓(xùn)

近日，攀枝花市印發(fā)家政服務(wù)從業(yè)人員技能培訓(xùn)工作實施方案，對家政培訓(xùn)做了詳細(xì)規(guī)劃。一是緊密結(jié)合本市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級制定培訓(xùn)內(nèi)容。按照育嬰師、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、保健按摩師等工種分類，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用工需求，開展適應(yīng)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，滿足市場需求的智能家電操作、現(xiàn)代家居保養(yǎng)、待人接物基本禮儀等培訓(xùn)項目。二是強(qiáng)化政策扶持充分調(diào)動培訓(xùn)積極性。對2020年前新增家政服務(wù)培訓(xùn)專業(yè)（項目）的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，給予5000元/個標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。爭取財政支持，設(shè)立家政培訓(xùn)專項資金，提高相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)后取得中、高級職業(yè)資格的，分別給予每人2600元、3000元的補(bǔ)貼。三是科學(xué)制定培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)助力人才培養(yǎng)長足發(fā)展。計劃2019年培訓(xùn)各類家政服務(wù)人員不少于600人，引進(jìn)國內(nèi)知名品牌家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1家。2020年至2025年，每年培訓(xùn)家政服務(wù)從業(yè)人員不少于1000人。今年首期家政服務(wù)員培訓(xùn)班已于4月26日開班，52名學(xué)員參加了為期30天、262學(xué)時的技能培訓(xùn)。目前各縣區(qū)正在積極籌備，相關(guān)培訓(xùn)班將陸續(xù)開班。

攀枝花市就業(yè)服務(wù)管理局

江安縣就業(yè)春風(fēng)送崗建強(qiáng)孵化平臺

宜賓市江安縣從送崗位、建平臺入手，有力推動了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再上新臺階。

一是政策與提供服務(wù)相結(jié)合。成立政策宣講團(tuán)，宣傳企業(yè)用工、財政支持和擔(dān)保、金融信貸等扶持政策，發(fā)放宣傳資料20000余份。二是集中開展中短期技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織用工單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展“送崗位、送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動。今年，將開展品牌培訓(xùn)350人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)250人。三是在舉辦招聘洽談等活動的同時，免費發(fā)放政策宣傳資料，現(xiàn)場提供維權(quán)咨詢、舉報投訴、法律援助等服務(wù)。同時定期跟蹤了解農(nóng)民工在企業(yè)工作的情況和相關(guān)訴求意愿。四是健全孵化體系。市、縣攜手打造的江安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心，在今年初成功創(chuàng)評省級科技企業(yè)孵化器，今年力爭創(chuàng)建全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣和全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)。目前已入駐企業(yè)46家，總產(chǎn)值8000余萬元，帶動就業(yè)崗位500余人。五是聯(lián)合9個相關(guān)部門出臺了39條扶持企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策。六是為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供專項資金3000萬元，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金300萬元，今年已向13家企業(yè)發(fā)放155萬元貸款。七是開展一系列創(chuàng)業(yè)活動,使創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過比賽宣傳品牌、彌補(bǔ)不足。

范敏

江陽區(qū)巧用“妙招”助力返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)

瀘州市江陽區(qū)為搭建各類創(chuàng)業(yè)者無縫對接創(chuàng)業(yè)資源平臺，率先探索“移動孵化器”建設(shè)工作，開展創(chuàng)業(yè)移動孵化服務(wù)，將創(chuàng)業(yè)孵化從單純的“引進(jìn)來”拓展到“走出去”。2018年首批成功孵化31個創(chuàng)業(yè)項目，直接帶動就業(yè)300余人，合計創(chuàng)收6500萬元以上。2019年，4個移動孵化器又面向社會征集以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為主的113個創(chuàng)業(yè)項目作為孵化對象，由孵化器針對性的配備項目孵化導(dǎo)師制定相關(guān)孵化計劃和服務(wù)措施，建立孵化項目檔案、管理及服務(wù)臺賬，針對被孵化項目的創(chuàng)業(yè)需求，開展創(chuàng)業(yè)沙龍、企業(yè)互訪、巡診坐診等系列活動和孵化服務(wù)。

彭志勇

江油市雁門鎮(zhèn)人社所“三字訣”開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作

綿陽江油市雁門鎮(zhèn)按照“積極落實、規(guī)范運作”的工作思路，多措并舉扎實推動創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作順利開展。一是提高認(rèn)識，廣泛宣傳。利用趕集日到人員密集處懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單、設(shè)立群眾咨詢臺等方式，努力提升百姓對創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策的知曉度。同時借助多種宣傳方式，向轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等有創(chuàng)業(yè)意愿的人員廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。二是積極溝通，協(xié)調(diào)推進(jìn)。加強(qiáng)與有關(guān)股室和單位溝通協(xié)調(diào)，為創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行貼息貸款申請?zhí)峁┍憷?。截?月底，雁門鎮(zhèn)已申報創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款20余人，貸款金額300萬元。三是加強(qiáng)管理，嚴(yán)把審批關(guān)。對申報貼息貸款的創(chuàng)業(yè)者，工作人員通過現(xiàn)場入戶核實的方式了解創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)項目、經(jīng)濟(jì)收入等情況，嚴(yán)格申報程序，有效規(guī)避和降低貸款風(fēng)險，提升貸款服務(wù)質(zhì)量，確保每一筆貸款在促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)方面發(fā)揮積極的作用。

江油市人社局 舒夢雅

成都職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和微就業(yè)招工平臺第一期管理員培訓(xùn)會順利舉行

5月10日，成都市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心聯(lián)合武侯區(qū)就業(yè)局在西部智谷召開“成都職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和微就業(yè)招工平臺第一期管理員”培訓(xùn)會。成都市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心主任洪偉、市就業(yè)局培訓(xùn)處副處長周志林、武侯區(qū)就業(yè)局局長康景斌出席會議并講話，武侯區(qū)就業(yè)局、社區(qū)及街道工作人員共計110人參與培訓(xùn)。會議詳細(xì)介紹了網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和微就業(yè)平臺的建設(shè)背景、各項功能。同時培訓(xùn)會對市民在使用過程中會遇到的常見問題及排除方法做了詳細(xì)的講解，并組織與會人員強(qiáng)化操作練習(xí)，不斷提高自身對兩個平臺的熟悉程度。下一步，網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和微就業(yè)平臺將繼續(xù)深入金牛區(qū)、成華區(qū)、青羊區(qū)等區(qū)（市）縣開展送培訓(xùn)、送崗位進(jìn)社區(qū)活動。

成都市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心

通江縣多舉措促進(jìn)貧困家庭就業(yè)創(chuàng)業(yè)

2018年以來，巴中市通江縣通過開拓就業(yè)崗位，擴(kuò)大勞務(wù)輸出，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，有效促進(jìn)了貧困家庭增收脫貧。一是專場招聘。先后舉辦各類就業(yè)扶貧專場招聘活動9場，組織用工單位300多家，提供崗位1.85萬個，達(dá)成貧困勞動力就業(yè)意向協(xié)議1680人。二是技能培訓(xùn)。結(jié)合貧困勞動力培訓(xùn)意愿，通過“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”“扶貧專班”等形式，組織貧困勞動力參加各類就業(yè)扶貧培訓(xùn)。累計培訓(xùn)貧困勞動力4866人，兌現(xiàn)補(bǔ)貼677.35萬元。三是縣外輸送。加強(qiáng)開展勞務(wù)協(xié)作，組織帶動、接納安置通江籍貧困勞動力轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)7200余人次。四是就近就業(yè)。鼓勵縣內(nèi)企業(yè)和各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困家庭勞動力就業(yè)，積極落實各項獎補(bǔ)政策。累計兌現(xiàn)49家企業(yè)（合作社）吸納貧困家庭勞動力就業(yè)補(bǔ)貼31萬元；認(rèn)定就業(yè)扶貧基地14個，兌現(xiàn)獎勵70萬元；培育認(rèn)定就業(yè)扶貧車間3個，兌現(xiàn)獎勵6萬元。五是自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升其理論知識和創(chuàng)業(yè)能力。六是兜底安置。大力開發(fā)適合貧困勞動力就業(yè)的農(nóng)村公益性崗位，兜底安置貧困勞動力就業(yè)。累計安置貧困勞動力663人，兌現(xiàn)崗位139.68萬元。

通江縣就業(yè)局

龍?zhí)缎陆?jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)舉行專場活動

5月6日下午，成理青年科技拔尖人才進(jìn)園區(qū)暨“校企雙進(jìn)”·成華產(chǎn)業(yè)功能區(qū)專場活動在成都龍?zhí)缎陆?jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)舉行。成都市成華區(qū)政府副區(qū)長、龍?zhí)犊偛啃鲁屈h工委書記鄧旭，成都理工大學(xué)黨委常委、副校長王敏，區(qū)新經(jīng)濟(jì)和科技局、龍?zhí)犊偛啃鲁枪芪瘯?、團(tuán)區(qū)委、理工大學(xué)團(tuán)委，以及理工大學(xué)青年科技人才、園區(qū)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)代表等100余人參加活動。此次活動旨在深化校地企合作，搭建產(chǎn)業(yè)功能區(qū)和企業(yè)與高?？蒲匈Y源的精準(zhǔn)對接平臺，促進(jìn)高?？萍汲晒D(zhuǎn)化。在隨后舉行的座談交流會上，鄧旭介紹了成華、龍?zhí)犊偛啃鲁堑膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，鼓勵青年科技人才敢抓機(jī)遇、勇于挑戰(zhàn)、敢于走出來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

本刊通訊員

旺蒼縣啟動2019年就業(yè)扶貧暨民營企業(yè)招聘周活動

4月18日，廣元市旺蒼縣就業(yè)扶貧暨民營企業(yè)招聘周活動拉開大幕。此次招聘周舉辦了4場招聘會，首場招聘會在旺蒼縣城區(qū)玉龍廣場舉行。此次招聘會進(jìn)場17家企業(yè)，提供工種58個，就業(yè)崗位500多個，共有300余人進(jìn)場求職，80人當(dāng)場達(dá)成初步意向協(xié)議，其中貧困勞動力20人。同時，招聘會上還發(fā)放了《就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策匯編》《旺蒼縣就業(yè)扶貧政策宣傳手冊》等資料1000余份，招聘崗位信息資料2000余份。

旺蒼縣就業(yè)局

金牛區(qū)就業(yè)局三舉措推行“一窗辦結(jié)”服務(wù)模式

為深入貫徹落實“放管服”改革和行風(fēng)建設(shè)的要求，成都市金牛區(qū)就業(yè)局積極探索“一窗辦結(jié)”綜合柜員服務(wù)模式，通過三項舉措有力提升群眾滿意度。一是對窗口業(yè)務(wù)進(jìn)行流程再梳理，進(jìn)一步優(yōu)化簡化辦事程序，整理形成一窗辦結(jié)業(yè)務(wù)工作手冊，實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。二是強(qiáng)化窗口工作人員綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過輪崗制促使窗口工作人員快速掌握各項業(yè)務(wù)的政策規(guī)定和辦理流程。三是窗口工作人員互為AB崗，按日交叉審核當(dāng)天經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，通過AB崗互審的方式，有效提升業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性和正確率。

金牛區(qū)就業(yè)局 何星雨

蒲江縣人社局五項措施助推民營企業(yè)招聘工作

為更好解決民營企業(yè)用工難、招工難問題，成都市蒲江縣人社局多措并舉，助力民營企業(yè)招聘工作。一是搶先抓早，精心籌劃。成立招聘服務(wù)小組，制訂活動方案、應(yīng)急預(yù)案和安全保障措施，按時有序組織實施。二是強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。依托傳統(tǒng)媒體和新媒體“線上線下”同步發(fā)布用工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策及動態(tài)信息，鼓勵有就業(yè)需求的人員積極參與。三是溝通協(xié)調(diào)，聯(lián)動參與。深入相關(guān)民營企業(yè)實地走訪，了解企業(yè)用工需求，引導(dǎo)全縣重點企業(yè)及缺工企業(yè)進(jìn)場招聘。四是多元招聘，高效服務(wù)。組織系列招聘活動，并在現(xiàn)場設(shè)立咨詢服務(wù)臺，向求職者提供免費的職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、政策咨詢等服務(wù)。五是服務(wù)攻堅，精準(zhǔn)克難。逐一回訪有招工用工需求的企業(yè)，了解企業(yè)實際情況，提供專屬服務(wù)，分階段幫助企業(yè)解決用工需求。據(jù)悉，僅民營企業(yè)招聘周期間，就舉辦招聘活動9場，服務(wù)民營企業(yè)79家，提供就業(yè)崗位400余個，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議300余人，提供政策咨詢服務(wù)1000余人次，發(fā)放就業(yè)政策、勞動保障等宣傳材料2000余份。

蒲江縣人社局 蔣莉

通川區(qū)舉辦民營企業(yè)招聘周活動

4月20日，達(dá)州市通川區(qū)多部門聯(lián)合舉辦2019年“民營企業(yè)招聘周”活動專場招聘會。活動以“就業(yè)政策惠民企，就業(yè)服務(wù)促發(fā)展”為主題，參加招聘活動的企業(yè)以轄區(qū)內(nèi)民營企業(yè)、中小微企業(yè)為重點，招聘對象以高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)村建檔立卡貧困勞動力、轉(zhuǎn)崗下崗職工、退役軍人為重點。招聘周期間共有50家民營企業(yè)、中小微企業(yè)進(jìn)場招聘，提供1800余個就業(yè)崗位，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向218人，發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳冊、宣傳資料3000余份。同時，活動現(xiàn)場還設(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)、惠企政策、工會維權(quán)等咨詢服務(wù)區(qū)，為民營企業(yè)提供用工指導(dǎo)，向企業(yè)宣傳及解讀支持企業(yè)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的政策，為求職者和用人單位提供勞動合同簽訂、社會保障、勞動爭議處理等多方面的服務(wù)。

達(dá)州市通川區(qū)就業(yè)局

·社會保險·

內(nèi)江市多舉措推進(jìn)社保降費率工作

內(nèi)江市社保局多措并舉，狠下功夫，積極推進(jìn)社保降費率工作高效開展，有效為企業(yè)減負(fù)。一是強(qiáng)化政策宣傳，營造濃厚氛圍。積極傳達(dá)有關(guān)文件精神，統(tǒng)一宣傳口徑，通過多種方式向全市廣大參保單位及其職工、靈活就業(yè)人員宣傳降費率、基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)調(diào)整、就業(yè)人員平均工資計算口徑調(diào)整等相關(guān)政策。二是強(qiáng)化數(shù)據(jù)測試，提供系統(tǒng)保障。積極與市人社數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心聯(lián)系，提出技術(shù)支持需求，據(jù)實設(shè)置參數(shù)，完善金保經(jīng)辦系統(tǒng)，提前進(jìn)行降費率系統(tǒng)操作測試，確保降費率工作如期順利實施，精準(zhǔn)落實到位。三是強(qiáng)化工作落實，釋放企業(yè)活力。自5月1日起，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降低至16%，預(yù)計今年5月至12月，可為全市4197戶單位減負(fù)達(dá)10800萬元。在降低社保費率的同時，參保人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法暫時保持不變，社保待遇水平不降低。

胡瑛

郫都區(qū)規(guī)范基層資格認(rèn)證網(wǎng)點建設(shè)

為進(jìn)一步加強(qiáng)社保基金安全管理，結(jié)合企業(yè)基本養(yǎng)老保險待遇、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇、財政補(bǔ)貼、補(bǔ)充養(yǎng)老金認(rèn)證工作要求，成都市郫都區(qū)著力推動全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)便民服務(wù)中心等認(rèn)證網(wǎng)點的規(guī)范化建設(shè)工作。一是統(tǒng)一配備網(wǎng)點設(shè)施。落實全面取消集中認(rèn)證要求，統(tǒng)籌安裝配置70套認(rèn)證業(yè)務(wù)軟硬件設(shè)備，并要求各網(wǎng)點配套引導(dǎo)、咨詢設(shè)施。二是跟進(jìn)開展人員培訓(xùn)。緊密圍繞認(rèn)證工作人臉識別、自助認(rèn)證相關(guān)業(yè)務(wù)，分期分批組織經(jīng)辦人員參加集中培訓(xùn)，同時派遣技術(shù)骨干赴各網(wǎng)點配合實際工作開展進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，累計培訓(xùn)指導(dǎo)145人次。三是推行工作考核。實行經(jīng)辦人員“第一責(zé)任人”“首問責(zé)任制”，督促經(jīng)辦人員主動服務(wù)不推諉，確保每筆業(yè)務(wù)都做到準(zhǔn)確無誤。四是規(guī)范實施業(yè)務(wù)辦理。及時采集更新相關(guān)待遇領(lǐng)取人員數(shù)據(jù)，做好認(rèn)證提示，并對資格認(rèn)證業(yè)務(wù)實現(xiàn)全城通查通驗、滾動認(rèn)證和工作時間隨到隨辦，截至目前已完成業(yè)務(wù)辦理3萬余件。

郫都區(qū)人社局 朱霖

內(nèi)江市“四字訣”做好居保服務(wù)工作

內(nèi)江市緊緊圍繞“四字訣”，認(rèn)真做好居保服務(wù)工作。一是做“廣”宣傳咨詢服務(wù)。利用人社部門網(wǎng)站、微信公眾號等平臺推送政策解讀信息，利用春節(jié)返鄉(xiāng)集中節(jié)點，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、農(nóng)村集市等人流密集區(qū)以參保繳費流程及養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法為重點內(nèi)容開展宣傳咨詢。二是做“細(xì)”征繳職能劃轉(zhuǎn)。落實征繳體制改革要求，強(qiáng)化與稅務(wù)部門對接協(xié)作，做好數(shù)據(jù)清理銜接，耐心解釋征繳體制改革后繳費方式及繳費渠道的變化，以及移交初期少數(shù)繳費不成功原因。三是做“優(yōu)”資格認(rèn)證服務(wù)。將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證下延至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)，對行動不便無法現(xiàn)場認(rèn)證的退休人員提供預(yù)約上門認(rèn)證服務(wù)。同時開通省內(nèi)網(wǎng)上平臺認(rèn)證服務(wù)，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑腿，群眾少跑路”。四是做“實”扶貧經(jīng)辦服務(wù)。加強(qiáng)與公安、民政、扶貧移民等部門的數(shù)據(jù)常態(tài)化聯(lián)系，動態(tài)管理貧困人員信息，及時標(biāo)注、注銷貧困人員信息，將新增貧困人員納入扶貧范圍，確?！安宦┮蝗恕?。

袁睿晨

射洪縣居保局開展追繳重復(fù)領(lǐng)取和死亡冒領(lǐng)養(yǎng)老金工作

為有效維護(hù)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金安全，切實保障參保人合法權(quán)益，遂寧市射洪縣居保局采取四項措施開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險重復(fù)領(lǐng)取和死亡冒領(lǐng)基金追繳工作。一是認(rèn)真核發(fā)數(shù)據(jù)。通過加強(qiáng)與相關(guān)部門聯(lián)系，對疑似重復(fù)領(lǐng)取和死亡冒領(lǐng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對核查，并將核查后的數(shù)據(jù)清單分別下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）人力資源和社會保障服務(wù)所。二是積極宣傳發(fā)動。組織政策法規(guī)宣傳小組深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處），利用趕集的機(jī)會集中開展政策宣傳；充分調(diào)動村社干部群眾積極性，對確認(rèn)重復(fù)領(lǐng)取和死亡冒領(lǐng)人員挨家逐戶上門進(jìn)行政策宣講，深入了解違規(guī)領(lǐng)取人員家庭情況，爭取其主動退款；印制相關(guān)公告并張貼到村社，同時利用廣播電視廣泛進(jìn)行政策宣傳。三是開展逐戶追繳。截至4月底，不主動退款的重復(fù)領(lǐng)取和死亡冒領(lǐng)人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）社保所下達(dá)《基金追繳通知書》，組織精干力量依法依規(guī)開展工作，進(jìn)行逐戶追繳。四是進(jìn)行個案移交。對經(jīng)濟(jì)狀況特別困難的家庭，由射洪縣居保局授權(quán)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）社保所與當(dāng)事人簽訂逐月還款協(xié)議，明確還款計劃。拒不退款的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主管部門按照相關(guān)規(guī)定給予2至5倍的罰款，符合刑事立案的，及時移交公安部門立案處理。

射洪縣居保局

大英縣多措并舉開展冒領(lǐng)重領(lǐng)養(yǎng)老金追繳工作

為加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金的安全，近日，遂寧市大英縣居保局多措并舉，開展疑似冒領(lǐng)重領(lǐng)養(yǎng)老保險金追繳工作。一是進(jìn)村入戶耐心追繳。各村社張貼追繳冒領(lǐng)養(yǎng)老金的公告，村干部入戶進(jìn)行通知，發(fā)放冒領(lǐng)養(yǎng)老金追回告知書致村民，并進(jìn)行政策宣傳、耐心勸導(dǎo)。共發(fā)放冒領(lǐng)養(yǎng)老金追回告知書300余份，張貼追繳冒領(lǐng)養(yǎng)老金公告400張。二是與銀行機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)。查詢死亡冒領(lǐng)人員銀行賬戶余額，有余額的由銀行進(jìn)行代扣。截至4月底，已追回冒領(lǐng)重領(lǐng)養(yǎng)老金17.3萬元。三是定人定責(zé)，工作人員包戶追繳。由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體落實，將任務(wù)下達(dá)到村一級。四是建立信息核實長效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)職能部門聯(lián)動，實現(xiàn)信息的及時匯集與完整準(zhǔn)確。

大英縣居保局 何蓉

內(nèi)江市召開社會保險經(jīng)辦暨社保扶貧工作會

4月11日，內(nèi)江市社會保險經(jīng)辦暨社保扶貧工作會議在市社保局召開。會上，市社保局局長趙純明全面總結(jié)了2018年全市社保系統(tǒng)取得的主要成績，分析了當(dāng)前社保領(lǐng)域面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)，并從社保經(jīng)辦改革、重點經(jīng)辦任務(wù)、防范化解風(fēng)險、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)四個方面明確了2019年全市社保系統(tǒng)要重點抓好的14項工作。

會上，市人社局黨組成員、副局長李德旬就如何抓好2019年全市社會保險重點工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。他指出，一是要始終把防范和化解社保領(lǐng)域重大風(fēng)險放在更加突出的位置，集中力量打好風(fēng)險防御戰(zhàn)、專項行動攻堅戰(zhàn)和源頭治理殲滅戰(zhàn)，提升全市社會保險風(fēng)險防控能力。二是要按照全市社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)工作要點，穩(wěn)妥推進(jìn)降低社會保險費率、穩(wěn)定繳費方式平穩(wěn)推進(jìn)征收職能劃轉(zhuǎn)、全力打好社保扶貧攻堅戰(zhàn)確保應(yīng)保盡保等重點工作。三是要建設(shè)一支對黨忠誠、作風(fēng)過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的“全科醫(yī)生式”社?！拌F軍”，用真抓實干的精神和態(tài)度不斷增強(qiáng)群眾獲得感和幸福感。

陳闊

東坡區(qū)人社局扎實推進(jìn)社?？òl(fā)放應(yīng)用工作

為充分發(fā)揮社會保障卡便民、利民、惠民的作用，今年以來，眉山市東坡區(qū)人社局扎實推進(jìn)社會保障卡發(fā)放、應(yīng)用工作。一是多方合力促發(fā)放。區(qū)社保局督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）清理惠農(nóng)惠民資金補(bǔ)貼人員社會保障卡還未領(lǐng)取及激活人員名單，對未制卡、未激活人員通知到本人。同時7家銀行、27個網(wǎng)點開通綠色通道，為未制卡，未激活人員及時制卡，激活金融功能。截至目前，存量卡已全部發(fā)放完畢。二是整合數(shù)據(jù)促應(yīng)用。通過“眉山人社”手機(jī)APP、網(wǎng)站、微信公眾號等渠道進(jìn)行社會保障卡應(yīng)用知識宣傳。對全區(qū)26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上報數(shù)據(jù)進(jìn)行清理、比對、整合。截至4月20日，享受惠農(nóng)惠民資金人員未制卡1222人，未激活金融功能1860人。全區(qū)社保卡辦卡率、金融功能激活率均已達(dá)到99%以上，成效明顯。接下來，東坡區(qū)人社局將進(jìn)一步加大宣傳，讓更多參保人員知曉社會保障卡的功能，讓參保人看到實實在在的便利。

婁圓圓

漢源縣人社局深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)社保基金安全工作

4月17日，雅安市漢源縣人社局深入大樹鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)社?；鸢踩ぷ鳎c大樹鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人就“死亡冒領(lǐng)社?；稹弊防U進(jìn)度、追繳難點及下一步工作作了交流和安排。縣人社局針對基金安全工作提出三點要求及建議：一是高度重視，落實鎮(zhèn)、村、組干部責(zé)任，全力追回冒領(lǐng)基金；二是嚴(yán)格執(zhí)行“死亡月報表”制度，及時進(jìn)行終止注銷；三是建議整合各方力量，發(fā)揮網(wǎng)格員優(yōu)勢，協(xié)助村組干部做好待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證工作，并落實年度目標(biāo)考核機(jī)制，增加社保基金追繳和監(jiān)管力量，維護(hù)基金安全完整。

漢源縣人社局

龍馬潭區(qū)社保局“三個強(qiáng)化”織密織牢社?；鸢踩W(wǎng)

今年以來，瀘州市龍馬潭區(qū)高度重視社?；鸢踩ぷ鳎瑖?yán)格按照上級安排部署，確保社?；鸢踩屯暾Ｒ皇菑?qiáng)化法紀(jì)教育，筑牢思想防線。定期召開干部職工會，開展社保法紀(jì)教育和警示教育。同時組織鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)社?；鸢踩R，提高自律性、自覺性。二是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，筑牢監(jiān)管防線。修改完善社保內(nèi)控制度，多次組織召開中干會，不斷調(diào)整系統(tǒng)權(quán)限，從源頭上防范基金風(fēng)險。擴(kuò)大對風(fēng)險易發(fā)領(lǐng)域的檢查，隨機(jī)對申報人員、定點醫(yī)院的參保繳費、住院報銷、待遇領(lǐng)取等方面進(jìn)行調(diào)查核實、查處，杜絕冒領(lǐng)、騙取社?；鸬冗`規(guī)行為，確保監(jiān)督執(zhí)行到位。三是強(qiáng)化財務(wù)管理，筑牢安全防線。嚴(yán)格執(zhí)行各項社?；鹭攧?wù)制度和收支兩條線管理，堅持按月與財政、銀行核實社保基金專戶賬務(wù)，從基金收入、支出各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位監(jiān)督，確保?？顚Ｓ茫沤^擠占挪用。

龍馬潭區(qū)社保局 鄭登鈿 周靜

嘉陵區(qū)社保局加強(qiáng)基金風(fēng)險防控

為進(jìn)一步織密扎牢社會保險基金“安全網(wǎng)”，確?；鸢踩暾?，南充市嘉陵區(qū)社保局大力加強(qiáng)社保基金風(fēng)險防控工作，切實保障參保職工基本權(quán)益。一是加強(qiáng)警示案例學(xué)習(xí)，筑牢防腐拒變防線。組織全局干部職工學(xué)習(xí)典型案例，教育干部職工以案為鑒，嚴(yán)守底線，增強(qiáng)廉潔從政和維護(hù)社保基金安全的責(zé)任感、使命感，堅決做到不越雷區(qū)，不踩紅線。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高經(jīng)辦人員素質(zhì)。以全市社保系統(tǒng)開展練兵比武活動為契機(jī)，組織各崗位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員認(rèn)真學(xué)習(xí)社保相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，并結(jié)合市上下發(fā)的技能比武比賽題庫，對常用的政策重點進(jìn)行強(qiáng)化記憶，進(jìn)一步提高經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)能力，再以各股室為單位分組展開討論，全面梳理風(fēng)險點，準(zhǔn)確把握社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦容易出現(xiàn)的問題和漏洞。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦稽核，創(chuàng)新內(nèi)控制度效用。改變對企業(yè)稽核多、對內(nèi)部經(jīng)辦崗位稽核少的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對風(fēng)險較大的關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保補(bǔ)費等業(yè)務(wù)辦理的稽核審查。通過隨機(jī)調(diào)閱業(yè)務(wù)檔案資料，嚴(yán)格按照《內(nèi)部控制制度》和業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程的要求進(jìn)行對比，再到信息室調(diào)取相關(guān)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行核實，將發(fā)現(xiàn)的問題通知到具體人員及時整改糾正。

南充市嘉陵區(qū)社保局

彭山區(qū)社保中心積極探索“無形化認(rèn)證”退管服務(wù)新常態(tài)

自2018年6月全國“全面取消領(lǐng)取社會保險待遇資格集中認(rèn)證”工作以來，眉山市彭山區(qū)社保中心按照“人本化、無形化、便捷化”的要求，積極探索“無形化認(rèn)證”退管服務(wù)新常態(tài)，在日常工作中全程融和認(rèn)證服務(wù)工作，大力采取數(shù)據(jù)共享比對、眉山人社APP自助認(rèn)證和入戶調(diào)查走訪服務(wù)等方式開展待遇資格核實工作，不僅在很大程度上確保了社?；鸢踩?，而且真正實現(xiàn)了“化認(rèn)證于無形、寓認(rèn)證于服務(wù)”的目標(biāo)。截至4月，中心退管工作人員會同全區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保所的社保經(jīng)辦人、社區(qū)網(wǎng)格管理員已完成“無形化認(rèn)證”服務(wù)35981人次，先后深入社區(qū)、醫(yī)院、養(yǎng)老院、精神病院等，累計為需要認(rèn)證的困難群眾提供上門服務(wù)119人次。

彭山區(qū)人社局 伍威 張國志

青白江區(qū)人社局三舉措實現(xiàn)社保經(jīng)辦服務(wù)提檔升級

為給辦事群眾提供更優(yōu)質(zhì)和快捷的服務(wù)，成都市青白江區(qū)人社局推行三舉措，實現(xiàn)社保經(jīng)辦服務(wù)提檔升級。一是推行“容缺受理”機(jī)制。對基本條件具備、主要申請材料齊全，但次要條件或申請材料欠缺的個人在辦理社會保險業(yè)務(wù)時，經(jīng)申請人當(dāng)面承諾后，先予受理和辦理，并當(dāng)場一次性告知需要補(bǔ)正的材料及時限。二是搭建“社銀合作”平臺。采取“銀行進(jìn)大廳”的新型合作模式，將銀行自助繳費一體機(jī)、存取款機(jī)引入社保經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)點，實現(xiàn)社保服務(wù)與銀行金融服務(wù)有機(jī)結(jié)合。截至目前，已協(xié)調(diào)合作銀行投放自助繳費一體機(jī)92臺，派駐社保大廳工作人員7名，自助繳費一體機(jī)覆蓋所有社保經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)點，參保群眾可就近就地辦理社保業(yè)務(wù)。三是推廣“線上經(jīng)辦”模式。通過搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺、開設(shè)培訓(xùn)課堂、協(xié)調(diào)合作銀行出資辦理CA數(shù)字證書等方式，進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)開通社保業(yè)務(wù)“網(wǎng)上經(jīng)辦”。同時，綜合運用網(wǎng)上經(jīng)辦大廳、自助服務(wù)系統(tǒng)、手機(jī)APP等線上渠道，方便企業(yè)和群眾馬上辦、一次辦、不跑路。

青白江區(qū)人社局 劉星銳

天津市社保基金管理中心到武侯區(qū)開展調(diào)研工作

4月18日，天津市社會保險基金管理中心副主任崔宏一行來到成都市武侯區(qū)調(diào)研社保經(jīng)辦服務(wù)“社銀一體化”建設(shè)情況。崔宏一行來到武侯區(qū)政務(wù)服務(wù)中心社保經(jīng)辦大廳，實地參觀了社保便民服務(wù)大廳，了解大廳公共服務(wù)綜合柜員制運行情況及社保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成果，并就“社銀一體化”模式的產(chǎn)生、推進(jìn)情況等進(jìn)行了探討。隨后考察組一行去到工商銀行成都同輝支行，實地考察武侯區(qū)打造社銀一體化服務(wù)、社銀合作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作情況。崔宏充分肯定了武侯區(qū)人社公共服務(wù)建設(shè)工作。他表示，借助政府公共服務(wù)和銀行合作來實現(xiàn)“社保銀行一體化”服務(wù)新模式，實現(xiàn)了政府、銀行、群眾“三方共贏”的局面，武侯的做法值得天津多學(xué)習(xí)，為天津“社銀一體化”模式的啟動提供了可借鑒的經(jīng)驗做法。

武侯區(qū)人社局

雅安市新增兩個電子社?？ê灠l(fā)渠道

繼雅安人社APP開通電子社?？ê灠l(fā)后，雅安市人社局又開通兩個電子社?？ê灠l(fā)渠道——雅安人社微信公眾號和雅安市人社局支付寶生活號。雅安人社微信公眾號上線至今，為老百姓提供了眾多人力資源和社會保障方面的便捷查詢和業(yè)務(wù)辦理服務(wù)，如今，開通電子社?？ǖ暮灠l(fā)，為全面開展電子社保卡應(yīng)用工作打下堅實的基礎(chǔ)。而雅安市人社局支付寶生活號功能與雅安人社微信公眾號相對應(yīng)，只需用公眾號的賬戶登錄，無需重復(fù)注冊，是人社局為群眾提供的又一個人社查詢服務(wù)渠道。在微信公眾號和人社局支付寶生活號上簽發(fā)電子社保卡后，通過電子社保卡可進(jìn)行社保查詢、待遇認(rèn)證和醫(yī)保支付。

雅安市人社局

·學(xué)習(xí)培訓(xùn)·

樂山市社保局三舉措構(gòu)建學(xué)習(xí)型單位

今年以來，樂山市社保局以政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)為抓手，以學(xué)習(xí)促進(jìn)中心工作，以學(xué)習(xí)提升管理服務(wù)能力，全面構(gòu)建學(xué)習(xí)型單位。一是政治學(xué)習(xí)首位學(xué)。將“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺的推廣使用作為全面落實意識形態(tài)責(zé)任制的重要抓手，開展全員政治學(xué)習(xí)。全局32名黨員全部注冊登錄學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，其余職工按要求陸續(xù)注冊登錄并進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。二是業(yè)務(wù)技能專題學(xué)。以全國人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能“練兵比武”活動為載體，開展業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)活動。練兵比武活動市縣聯(lián)動，全員齊參與，通過網(wǎng)絡(luò)答題、業(yè)務(wù)素質(zhì)測評、“社保講堂”等多元化方式全面提升社保經(jīng)辦管理服務(wù)能力。三是黨員學(xué)習(xí)經(jīng)常學(xué)。黨總支每月都會開展黨日活動，活動既有專題學(xué)習(xí)、又有主題教育，既有交心談心，又有“咬耳扯袖”，學(xué)習(xí)方式的多元化讓黨員學(xué)習(xí)不再枯燥乏味。

樂山市社保局

北川縣“三步走”助推技能練兵比武活動顯成效

綿陽市北川縣緊扣“練兵比武強(qiáng)技能 人社服務(wù)樹新風(fēng)”活動主題，精心組織、廣泛宣傳、狠抓落實，全面提升系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。第一步精心組織。北川縣人社局及時召開會議，對人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能練兵比武活動作出安排部署。第二步廣泛發(fā)動。通過張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳單，并依托微信、QQ等平臺，積極引導(dǎo)發(fā)動社會公眾廣泛參與，形成上下聯(lián)動、人人參與的工作格局。截至4月26日，人社系統(tǒng)全體干部職工及1900余名社會公眾參與了“練兵比武”活動。第三步措施有力。印發(fā)比武活動實施方案，要求人社系統(tǒng)全體干部職工要把各項工作做實、做深、做細(xì)，力爭將練兵比武活動成果轉(zhuǎn)化為提升人社系統(tǒng)服務(wù)效能的具體行動。通過在線學(xué)習(xí)、組織答題、考試選拔等系列活動，選拔出的4名人員組隊參加了綿陽市人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能綜合比武，北川縣人社局獲綿陽人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能綜合比武團(tuán)體三等獎。

北川縣人社局 劉敏

洪雅縣著力打造人社鐵軍

眉山市洪雅縣人社局通過推行一系列舉措，著力全面鍛造一支素質(zhì)上高一截、能力上長一頭、作風(fēng)上勝一籌的“人社鐵軍”。一是開展系列活動練就“硬功夫”。組織開展“人社大講堂”活動，鼓勵年輕干部、業(yè)務(wù)骨干走上講臺，講理論、講政策、講業(yè)務(wù)；組織年輕干部參與寫作實踐，提高年輕干部寫作水平；采取“一對二”形式，讓全局全體班子成員結(jié)對收徒弟，通過言傳身教、交心談心、實踐指導(dǎo)等方式，促進(jìn)年輕干部快速成長成才。二是選拔任用展現(xiàn)“真本事”。把思想過硬、作風(fēng)過硬、能力突出的干部推上去、推出去。同時，嚴(yán)格按照規(guī)定程序，在全局開展競爭上崗，配齊全局36名中層干部隊伍。三是從嚴(yán)管理錘煉“實作風(fēng)”。完善工作機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格逗硬懲處，規(guī)范干部言行；制定《目標(biāo)考核管理辦法》，注重干部“實干、實績”，每年單設(shè)專項評優(yōu)，兌現(xiàn)獎勵，實現(xiàn)差異化考核機(jī)制 ；連續(xù)三年開展“百姓永在我心中”活動，引入群眾評價窗口工作服務(wù)質(zhì)量機(jī)制，嚴(yán)肅整治損害群眾切身利益的問題。

廖勰

南溪區(qū)社保局積極開展社保業(yè)務(wù)技能練兵比武工作

為進(jìn)一步提高社保經(jīng)辦隊伍的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，宜賓市南溪區(qū)社保局積極開展社保業(yè)務(wù)技能練兵比武工作。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。制定比武工作方案，確定指導(dǎo)思想，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定開展業(yè)務(wù)技能練兵比武工作各階段的工作計劃、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要求全體干部職工要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，通過自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)為輔的形式，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識、窗口服務(wù)技能提升。三是加強(qiáng)技能提高。采取集中學(xué)習(xí)與網(wǎng)上自學(xué)相結(jié)合的模式，進(jìn)一步熟練掌握社保政策，同時結(jié)合個人專業(yè)崗位苦練業(yè)務(wù)經(jīng)辦基本功、熟悉操作規(guī)范、掌握基本技能，提高服務(wù)效能。

翁遠(yuǎn)鳳

綿陽市人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能綜合比武全市選拔賽成功舉行

4月25日，綿陽市人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能綜合比武全市選拔賽圓滿結(jié)束。此次選拔賽共有56名選手參賽，主要考查人社系統(tǒng)工作人員在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、職業(yè)能力建設(shè)等8個方面的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識的掌握情況。經(jīng)過激烈比拼，安州區(qū)人社局代表隊獲得團(tuán)體一等獎，鹽亭縣人社局代表隊和游仙區(qū)人社局代表隊獲得團(tuán)體二等獎。江油市人社局代表隊、三臺縣人社局代表隊、北川縣人社局代表隊獲得團(tuán)體三等獎。同時還評出了10名綜合比武個人全能標(biāo)兵。

綿陽市人社局

甘孜州得榮縣第二批赴青羊區(qū)學(xué)習(xí)考察團(tuán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)正式開班

5月6日，為期一周的甘孜州得榮縣人社系統(tǒng)第二批赴成都市青羊區(qū)學(xué)習(xí)考察團(tuán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動正式開班。此次學(xué)習(xí)考察團(tuán)一行共45人，包括得榮縣人社局業(yè)務(wù)骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和就業(yè)工作人員。此次考察學(xué)習(xí)活動主要是學(xué)習(xí)借鑒青羊區(qū)在促進(jìn)就業(yè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，著力提升得榮縣基層就業(yè)服務(wù)隊伍的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)化水平。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括邀請省市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作專家授課，考察青羊區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園、成都市網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院，調(diào)研基層黨建和就業(yè)工作的開展情況，以及考察崇州市、邛崍市等地就業(yè)工作開展情況。

青羊區(qū)就業(yè)服務(wù)管理局

內(nèi)江市人社局開展全市職業(yè)建設(shè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能知識競賽

4月30日上午，內(nèi)江市人社局組織開展全市職業(yè)技能建設(shè)系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能比武。來自各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、內(nèi)江市高級技工學(xué)校、內(nèi)江市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教研室的15名參賽選手參加了此次比賽。比賽采用閉卷機(jī)考形式，隨機(jī)抽取練習(xí)題庫中試題100題，對參賽人員業(yè)務(wù)知識進(jìn)行考核，并由計算機(jī)現(xiàn)場評分。經(jīng)過比拼，來自威遠(yuǎn)縣人社局的唐果獲得一等獎；隆昌市人社局李云秀、威遠(yuǎn)縣人社局嚴(yán)麗分獲二等獎；內(nèi)江市高級技工學(xué)校李代英、黃弟兵和市中區(qū)人社局秦絲竹分獲三等獎。

內(nèi)江市人社局

遂寧市成功舉辦社保業(yè)務(wù)技能練兵比武選拔賽

4月21日上午，遂寧市社保業(yè)務(wù)技能練兵比武選拔賽在市廣播電視大學(xué)舉行，來自市、縣（區(qū)）社保經(jīng)辦單位的35名社保骨干參加了選拔賽。選拔賽分為社會保險政策閉卷考試和社會保險業(yè)務(wù)上機(jī)實操考試，主要測試參賽選手對社保領(lǐng)域政策法規(guī)的了解情況和對社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦操作規(guī)范的掌握情況?？荚嚱Y(jié)束后，由市、縣（區(qū)）負(fù)責(zé)選拔賽評分工作的帶隊領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了集中閱卷評分，前三名代表遂寧市參加全省社保業(yè)務(wù)技能練兵比武大賽。

遂寧市社保局 唐瓏丹

·醫(yī)療保障·

攀枝花市醫(yī)療保險管理局開展病案質(zhì)量專項檢查

3月18日至25日，攀枝花市醫(yī)療保險管理局與四川省病案質(zhì)量控制中心攀枝花分中心聯(lián)合，組織病案管理專業(yè)人員及醫(yī)療管理臨床專家，對攀枝花市病案質(zhì)量進(jìn)行專項檢查。本次檢查抽查了市內(nèi)74家按病組點數(shù)法付費結(jié)算的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，合計968份2018年全年城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保按病組點數(shù)法付費結(jié)算病例的病案。本次檢查采用抽查紙質(zhì)病案和相關(guān)電子數(shù)據(jù)相對照的方式，對病案信息的準(zhǔn)確性和醫(yī)療費用的合規(guī)性進(jìn)行檢查。被檢的968份病案中無明顯問題的病案共571份，占比 59%；存在問題的病案共397份，占比41%。通過本次檢查，各相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)充分認(rèn)識到病案質(zhì)量的重要性，表示將在下一步工作中不斷提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)病案的信息化建設(shè)，配備具有資質(zhì)的病案編碼員，切實從根本上、全流程完善病案質(zhì)量，提高病案管理水平。

攀枝花市醫(yī)療保險管理局

內(nèi)江市醫(yī)療保障局全力推進(jìn)醫(yī)保建設(shè)工作

內(nèi)江市醫(yī)療保障局以“三醫(yī)聯(lián)動”為導(dǎo)向，以隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，以服務(wù)人民為中心，以基金管理為重點，全面推進(jìn)醫(yī)保管理和經(jīng)辦工作規(guī)范化、便捷化、醫(yī)療價格合理化，提高醫(yī)保服務(wù)和經(jīng)辦工作能力和水平，以新醫(yī)保、新作風(fēng)、新成效回應(yīng)全市人民的新期盼。一是以“三定”方案為抓手，構(gòu)建組織體系。市醫(yī)療保障局積極加強(qiáng)與相關(guān)部門對接協(xié)調(diào)，建立新醫(yī)保管理組織體系，按照規(guī)定時間掛牌成立，科學(xué)制定并上報醫(yī)保局“三定”方案。二是以制度建設(shè)為保障，狠抓規(guī)范管理。為保障新機(jī)構(gòu)快速高效運轉(zhuǎn)，醫(yī)保局迅速落實人員到位，從紀(jì)律要求、服務(wù)經(jīng)辦等方面規(guī)范了工作制度，使干部職工做到有章可循、有規(guī)可依，為新機(jī)構(gòu)制度化管理，規(guī)范運行奠定了良好的基礎(chǔ)。三是以工作部署為切入，確保任務(wù)完成。掛牌后，市醫(yī)保局迅速召開全體干部職工大會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，安排部署重點工作，確保政務(wù)工作平穩(wěn)運行和參保人員待遇不受影響，按期完成各項工作任務(wù)。

內(nèi)江市醫(yī)療保障局

青羊區(qū)醫(yī)保、稅務(wù)聯(lián)合推出新生兒醫(yī)保電子繳費

成都市青羊區(qū)醫(yī)保局聯(lián)合區(qū)稅務(wù)局，創(chuàng)新工作思路，積極探索新生兒醫(yī)保電子繳費業(yè)務(wù)，實現(xiàn)醫(yī)保便民服務(wù)進(jìn)入“快車道”。一是建立常態(tài)溝通機(jī)制。青羊區(qū)醫(yī)保局與區(qū)稅務(wù)局在聯(lián)席會議制度基礎(chǔ)上，建立了常態(tài)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。由區(qū)醫(yī)保局柜臺負(fù)責(zé)參保登記的工作人員將新生兒參保名冊導(dǎo)出，交由稅務(wù)收費窗口工作人員進(jìn)行比對，實現(xiàn)人員繳費實收情況現(xiàn)場追蹤、動態(tài)比對，確保新生兒參保繳費“不漏一人”“不少一分”。二是探索醫(yī)保繳費“指尖模式”。青羊區(qū)醫(yī)保局與區(qū)稅務(wù)局多次聯(lián)合會商，結(jié)合稅務(wù)電子繳費試點推廣經(jīng)驗，分類梳理轄區(qū)城鄉(xiāng)參保對象繳費情況。針對新生兒父母使用手機(jī)等移動終端頻率較高等情況，在窗口實行實時繳費基礎(chǔ)之上，在全市率先開通“手機(jī)銀行APP”在線繳費渠道。截至4月11日，已收取新生兒醫(yī)保費51筆，共10200元。三是開展多渠道聯(lián)合宣傳。通過醫(yī)保、稅務(wù)和銀行大廳及經(jīng)辦網(wǎng)點、官方網(wǎng)站、微博微信等方式，開展全方位、多點位、高密度宣傳。同時，持續(xù)加強(qiáng)醫(yī)保、稅務(wù)、銀行三方合作，積極探索醫(yī)保繳費服務(wù)新方式，全力緩解繳費窗口壓力，實現(xiàn)青羊轄區(qū)電子繳費全覆蓋。

青羊區(qū)醫(yī)保局 寇穎 余紅莉

五通橋區(qū)開展醫(yī)?；鸢踩麄骰顒?/h3>

4月9日上午，樂山市五通橋區(qū)醫(yī)療保障局組織工作人員在五通橋區(qū)假日廣場開展了醫(yī)?；鸢踩麄骰顒??；顒又泄ぷ魅藛T向現(xiàn)場群眾發(fā)放宣傳資料，解答打擊欺詐騙保相關(guān)疑問，使群眾認(rèn)識到欺詐騙保行為的危害性，鼓勵群眾積極舉報欺詐騙保行為，共同參與區(qū)醫(yī)保局對“兩定”醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，活動共發(fā)放宣傳冊及醫(yī)保政策宣傳資料1000余份。同時還特邀五通橋區(qū)人民醫(yī)院專家到現(xiàn)場為群眾開展義診服務(wù)。

五通橋區(qū)醫(yī)療保障局

敘永縣多舉措確保醫(yī)療保障基金安全

為維護(hù)廣大參保人員的合法權(quán)益，嚴(yán)厲打擊欺詐騙保違法違規(guī)行為，瀘州市敘永縣采取五項舉措確保醫(yī)療保障基金安全。一是強(qiáng)化考核檢查。結(jié)合定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)年度考核工作，開展2019年第一季度現(xiàn)場監(jiān)督檢查，重點對轄區(qū)內(nèi)35家定點醫(yī)院進(jìn)行檢查，并對涉及違約的醫(yī)院按程序進(jìn)行處理。二是加強(qiáng)制度保障。印發(fā)了行動方案，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，籌建敘永縣醫(yī)療保障綜合監(jiān)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三是做好動員部署。召開專項行動動員會，對打擊欺詐騙保相關(guān)工作作統(tǒng)一部署，并通過“敘永醫(yī)?！蔽⑿殴娞栂蛏鐣即驌羝墼p騙保專項行動工作安排和舉報電話。四是約談醫(yī)藥機(jī)構(gòu)。對全縣200家定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)分類進(jìn)行集中約談，要求認(rèn)清形勢，嚴(yán)格按照縣上統(tǒng)一部署落實各項工作，認(rèn)真組織自查自糾，并簽訂“打擊欺詐騙保，維護(hù)基金安全”承諾書。五是加大宣傳力度。將專項行動相關(guān)宣傳資料網(wǎng)發(fā)各定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)，要求通過多種形式進(jìn)行宣傳，同時在醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口向辦事群眾發(fā)放宣傳折頁500份、宣傳資料1萬份。

敘永縣醫(yī)療保障局

·人才人事·

三臺縣人事人才工作再上新臺階

綿陽市三臺縣人社局始終圍繞中心、優(yōu)化服務(wù)、強(qiáng)化管理、深化改革、務(wù)實舉措，全縣人事人才工作再上新臺階。一是人才隊伍不斷壯大。考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員91人，公開招聘教師44人、“三支一扶”7人、“特崗教師”60人。二是人事管理更加規(guī)范。會同組織、財政、審計等部門，研究出臺一系列政策措施，規(guī)范人員管理。嚴(yán)格執(zhí)行年度事業(yè)單位考核優(yōu)秀比例，科學(xué)推進(jìn)縣級部門管理的40000余份干部人事檔案數(shù)字化工作。三是人事制度改革創(chuàng)新突破。積極研究實施“考官外聘”制度，創(chuàng)新組建三臺縣公開招聘教師面試考官庫，規(guī)范考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。全面落實“在農(nóng)村學(xué)校任教累計滿30年可直接推薦申報評審高一級教師職稱”的優(yōu)惠政策。四是收入分配制度改革縱深推進(jìn)。會同組織、財政等部門，兌現(xiàn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2016年——2017年度基本年薪和績效年薪。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，建立適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬分配制度體系。全面完成第三輪基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，每人每月基本工資平均上調(diào)300元。

三臺縣人社局 陳太福 張浩

成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院在2019年省高職院校大學(xué)生技能大賽中喜獲佳績

2019年四川省高職院校大學(xué)生技能大賽已鳴金收兵，本屆共設(shè)45個賽項，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院組隊參加了23個賽項的角逐，經(jīng)過激烈比拼，該院選手最終獲得39個獎項。其中省級一等獎15項，省級二等獎17項、省級三等獎7項。在會計技能、建筑與安裝工程量計算、導(dǎo)游服務(wù)、護(hù)理等14個項目上，該院選手專業(yè)技能突出，表現(xiàn)優(yōu)異，取得了國賽參賽資格。

本刊通訊員

德陽市政協(xié)副主席汪國華帶隊調(diào)研技能人才隊伍建設(shè)工作

4月16日、17日，德陽市政協(xié)副主席汪國華帶隊開展了“打造具有德陽特色的技能人才隊伍”專題調(diào)研活動。德陽市政協(xié)常委王新、市人社局局長蔡繡鴻，部分市政協(xié)委員以及市有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加調(diào)研。調(diào)研組先后對德陽安裝技師學(xué)院、四川護(hù)理職業(yè)學(xué)院、四川天一學(xué)院、東方汽輪機(jī)有限公司、四川宏華石油設(shè)備有限公司進(jìn)行了實地走訪，參觀了企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地、校企合作培訓(xùn)基地、技能大師工作室等，聽取了學(xué)院及企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面的基本情況、主要做法、存在問題及政策建議等。調(diào)研組充分肯定了近年來德陽市在技能人才隊伍建設(shè)方面取得的成績，同時對打造具有德陽特色的技能人才隊伍工作提出了更高的期望。

德陽市人社局

金堂縣人社局定向發(fā)力構(gòu)筑營商人才環(huán)境

成都市金堂縣深化人才隊伍建設(shè)，定向發(fā)力，積極營造良好的營商人才環(huán)境。一是抓實專班精準(zhǔn)服務(wù)。成立營商環(huán)境服務(wù)專班，班子成員各對接30—40個重點企業(yè)，抽調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)科室骨干力量，為企業(yè)提供主動服務(wù)、跟蹤服務(wù)、精準(zhǔn)服務(wù)。二是深化企業(yè)人才評價。構(gòu)建符合“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”的人才評價機(jī)制，抓好非公經(jīng)濟(jì)組織和民營企業(yè)人才評價，以專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)新能力為主要依據(jù)，助力本縣建筑專技人才發(fā)展。三是培植人力發(fā)展沃土。牽頭搭建“大港區(qū)”人力資源協(xié)同平臺，深入精準(zhǔn)掌握主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展需求，為企業(yè)定制人力資源服務(wù)項目。同時利用本縣技能培訓(xùn)優(yōu)勢資源，為“大港區(qū)”重大產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)發(fā)展提供訂單式技能人才服務(wù)。

金堂縣人社局 王藝達(dá) 張楚兒

都江堰市人社局力促技能提升補(bǔ)貼落地實施

為進(jìn)一步激勵企業(yè)職工提升技能水平，提高職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，成都都江堰市人社局多措并舉，確保符合條件的企業(yè)職工享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。一是加強(qiáng)政策宣傳助引導(dǎo)。根據(jù)有關(guān)要求，將技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件由企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險3年以上放寬至參保1年以上，都江堰市人社局通過多渠道第一時間開展政策宣傳，同時進(jìn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）開展政策解讀和集中宣傳活動，使參保職工方便快捷地了解政策內(nèi)容，明確辦事場所。二是務(wù)實工作服務(wù)提水平。組織相關(guān)工作人員集中學(xué)習(xí)有關(guān)會議精神，規(guī)范經(jīng)辦流程，強(qiáng)化責(zé)任意識，切實簡化補(bǔ)貼申領(lǐng)程序，提高辦事效率，實現(xiàn)“一次性”告知、“一窗式”受理、“一次性”辦結(jié)，全面提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量。三是確?；鸢踩仫L(fēng)險。建立責(zé)任清晰的審核審批流程，加強(qiáng)資金審核、公示、撥付、監(jiān)督等工作，辦理過程中嚴(yán)格核驗身份信息及證書信息，嚴(yán)防冒領(lǐng)、騙取補(bǔ)貼，并在各個環(huán)節(jié)設(shè)置風(fēng)險監(jiān)測點，定期對操作記錄進(jìn)行驗查。針對第二次及以上申報補(bǔ)貼的人員，證書審核過程嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確?；鸢踩?。

都江堰人社局 楊思穎