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        山能淄礦:讓“春日暖陽(yáng)”來(lái)得更早些

        2019-02-18 19:55:34通訊員弋永杰李學(xué)鴻馮汝深
        山東國(guó)資 2019年5期
        關(guān)鍵詞:人車工區(qū)合理化

        □ 通訊員 弋永杰 李學(xué)鴻 馮汝深

        山東能源淄礦集團(tuán)亭南煤業(yè)公司綜采二隊(duì)早班支架工張圣迎,最近心情頗為舒暢。因?yàn)?,他再也不用?dān)心下班趕不上“人車”了。

        據(jù)悉,綜采二隊(duì)在井下較遠(yuǎn)的三盤區(qū)306工作面采煤,有時(shí)因班后收尾、交接現(xiàn)場(chǎng)等原因錯(cuò)過(guò)“人車”發(fā)車時(shí)間,就只能一路步行上井?!艾F(xiàn)在好了,公司為所有偏遠(yuǎn)地點(diǎn)施工隊(duì)伍提供了‘約車’服務(wù),不管時(shí)間早晚,只要一個(gè)電話,就有‘人車’趕到,一路綠燈直達(dá)副井口。”張圣迎高興地說(shuō)。

        “厚植民心,才能凝聚力量。民心是最大的政治,職工是真正的英雄。必須堅(jiān)定群眾立場(chǎng),堅(jiān)守民生情懷,讓發(fā)展實(shí)績(jī)更有溫度,惠民答卷更有厚度。只要我們牢牢堅(jiān)持以人為本的理念,構(gòu)建企業(yè)與職工共同發(fā)展、共享成果的良好機(jī)制,就能凝聚起拼搏奮進(jìn)、克難致勝的合力?!弊偷V集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)朱立新說(shuō)。

        淄礦集團(tuán)認(rèn)真落實(shí)山東能源集團(tuán)惠及民生“十件實(shí)事”要求,堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生,辦理了一批實(shí)事好事。堅(jiān)持共享企業(yè)發(fā)展成果,全年人均工資同比提高6.6%,員工幸福指數(shù)與企業(yè)發(fā)展指數(shù)同步提升。持續(xù)開展大病大災(zāi)救助、特殊困難救助、助殘日幫扶、金秋助學(xué)等工作,累計(jì)救助困難員工633戶,發(fā)放各類救助金140萬(wàn)元。遵循“效益可承受”的原則,修訂完善《集團(tuán)公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》,進(jìn)一步提高基金提取和報(bào)銷比例,降低報(bào)銷起付線,讓員工健康保障更充分。

        員工利益無(wú)小事,小事也要當(dāng)大事?!皼](méi)想到上星期提交的合理化建議,這周就給解決了,辦事效率真是快。”在唐口煤業(yè)公司工區(qū)樓,防沖工區(qū)職工張凱看到原來(lái)的舊熱水機(jī)換成了新的,高興地豎起了大拇指。

        唐口煤業(yè)工會(huì)組織17名“陽(yáng)光幫辦”成員,到各工區(qū)開展“問(wèn)計(jì)于民”合理化建議征集活動(dòng)。通過(guò)與職工面對(duì)面溝通、微信交流等線上線下同頻互動(dòng)的方式,及時(shí)掌握職工的訴求,進(jìn)一步為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。“工區(qū)樓上的熱水機(jī)因使用時(shí)間較長(zhǎng),燒出的熱水達(dá)不到要求,且經(jīng)常發(fā)生故障,建議更換?!币恢芮?,張凱將這條建議提交給了“陽(yáng)光幫辦”。一周后,新熱水機(jī)投入使用。像這樣的合理化建議,該公司工會(huì)共征集到35條,目前已解決27條。

        在此基礎(chǔ)上,該公司工會(huì)對(duì)合理化建議的解決質(zhì)量開展?jié)M意度測(cè)評(píng)。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,對(duì)于滿意度差的,直接與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系,責(zé)令予以解決;若仍然得不到解決,則由督查辦公室對(duì)其進(jìn)行約談。通過(guò)測(cè)評(píng),職工滿意指數(shù)達(dá)到了95%以上。

        2018年,淄礦集團(tuán)投入335萬(wàn)元用于基層單位員工書屋升級(jí)、文體陣地改造更新。持續(xù)維護(hù)省外員工民生權(quán)益,投資建設(shè)健身館所、開設(shè)‘探親房’,組織開展‘青年聯(lián)誼’等活動(dòng),著力在衣食住行、文體活動(dòng)、青年婚戀等方面用心用力,確保員工工作舒心、隊(duì)伍穩(wěn)定。

        “集團(tuán)以改善民生為第一追求,把員工對(duì)美好生活的向往落實(shí)到企業(yè)發(fā)展全過(guò)程中,切實(shí)增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感和安全感。開展員工療養(yǎng)、勞模榮譽(yù)療養(yǎng),全年組織各類療養(yǎng)1889人次,占在冊(cè)員工總數(shù)的12%?!弊偷V集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理、總工程師孫??硎?。

        2018年,淄礦集團(tuán)完成營(yíng)業(yè)收入約560億元,經(jīng)濟(jì)增加值18億元;年末資產(chǎn)負(fù)債率降至43%,比年初下降5.6個(gè)百分點(diǎn),被省國(guó)資委評(píng)價(jià)為“在全國(guó)煤炭行業(yè)樹立了成本最低、均量最高、效益最好、發(fā)展最穩(wěn)的標(biāo)桿”。

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