嚴(yán)蘭蘭,秦永華
(浙江醫(yī)藥高等專科學(xué)校,浙江 寧波 315100)
伴隨著高等教育的日益發(fā)展、高??蒲兴降奶嵘蜕鐣?wù)功能的擴(kuò)大,高職院校實(shí)踐教學(xué)中更加注重學(xué)生實(shí)踐技能、綜合素養(yǎng)及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。尤其在創(chuàng)新2.0、教育信息化驅(qū)動下,傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)室發(fā)展模式已無法滿足新形勢下的現(xiàn)實(shí)需求,更新觀念、變革模式、重構(gòu)體系,積極推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)涵建設(shè)將是順應(yīng)智能環(huán)境下高等教育發(fā)展的必然選擇。
基于實(shí)驗(yàn)室資源開放共享,實(shí)驗(yàn)室管理網(wǎng)絡(luò)化、智能化為核心管理目標(biāo),開發(fā)一個(gè)兼具實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理、安全管理、儀器設(shè)備管理、耗材管理、開放管理等功能模塊為一體的全覆蓋、信息化實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng),通過實(shí)驗(yàn)室數(shù)字化有效實(shí)現(xiàn)資源高度共享、信息高速流動,從而大幅提升實(shí)驗(yàn)室管理效率和水平[1]。
利用微信公眾平臺推送實(shí)驗(yàn)室安全資訊、安全宣傳,動態(tài)上傳儀器設(shè)備使用情況,及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行狀況,建立線上線下信息反饋、交流區(qū)塊,逐步有序地建立學(xué)院內(nèi)、院際間乃至校際間實(shí)驗(yàn)室資源共享。“微實(shí)驗(yàn)室”基于其高共享度、低成本性、即時(shí)的雙向交互性、移動式接受、便捷時(shí)效以及廣泛的宣傳性將成為實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作的新發(fā)展方向[2]。
通過整合線上、線下教學(xué)資源,依托網(wǎng)絡(luò)平臺,開發(fā)微課、慕課。引入“手機(jī)直播”課堂、 “微實(shí)驗(yàn)”等多種形式建立混合式、交互式實(shí)踐教學(xué)新模式,便于學(xué)生自主學(xué)習(xí)、減少灌輸;利于師生交流評價(jià)、促進(jìn)反思[3]。信息化教學(xué)堅(jiān)持“以生為本”的理念,力圖為學(xué)生創(chuàng)設(shè)智慧學(xué)習(xí)支持環(huán)境,構(gòu)筑移動學(xué)習(xí)共同體;培育學(xué)生探究、創(chuàng)新精神。
開放實(shí)驗(yàn)教學(xué),旨在為學(xué)生自主學(xué)習(xí)提供良好的環(huán)境,在時(shí)間、空間、內(nèi)容和方法等方面對學(xué)生全面開放,由學(xué)生自主選擇實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)方法的教學(xué)方式。針對應(yīng)用型人才的培養(yǎng)特質(zhì)、特別是面向工程實(shí)踐性強(qiáng)的專業(yè)學(xué)生,開放實(shí)驗(yàn)教學(xué)較之傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式,更利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、提升其動手實(shí)踐能力、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維能力和問題解決能力,為終身教育奠定良好的基礎(chǔ)。
創(chuàng)新、優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室人員配置,組建一支由實(shí)驗(yàn)教學(xué)系列、實(shí)驗(yàn)管理系列、實(shí)驗(yàn)研究系列、實(shí)驗(yàn)工程系列四類人員構(gòu)成的實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍,可根據(jù)人才特長和現(xiàn)實(shí)需要交叉兼任不同崗位,確保實(shí)驗(yàn)室管理工作科學(xué)有序開展。
實(shí)驗(yàn)教學(xué)系列,以承擔(dān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)為主。
實(shí)驗(yàn)管理系列,負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常管理,包括儀器設(shè)備管理、實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作、安全宣傳、實(shí)驗(yàn)室清潔衛(wèi)生等。
實(shí)驗(yàn)研究系列,專門從事實(shí)驗(yàn)研究,課題申請、研究,要求高學(xué)歷、高職稱。
實(shí)驗(yàn)工程系列,從事儀器設(shè)備的使用管理、功能開發(fā)、維修保養(yǎng)。
建設(shè)一支具有良好職業(yè)道德、高度責(zé)任意識、全面專業(yè)知識及創(chuàng)新務(wù)實(shí)能力的高素質(zhì)、高技能實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍,切實(shí)提升實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì),尤其是信息化素養(yǎng),以保障實(shí)驗(yàn)室高效運(yùn)行。實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)人人通,將實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)納入到教師培訓(xùn)體系中,加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),以加快優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、夯實(shí)理論基礎(chǔ)、提升專業(yè)水平和實(shí)踐技能。積極參與學(xué)術(shù)會議,開闊國際視野。
堅(jiān)持定性分析、定量評價(jià)的原則。根據(jù)不同實(shí)驗(yàn)崗位特點(diǎn),設(shè)置相應(yīng)的崗位目標(biāo)考核指標(biāo)體系,考核其實(shí)驗(yàn)室管理與建設(shè)、教科研工作量、服務(wù)質(zhì)量等業(yè)績水平。采取學(xué)年考核與聘期考核相結(jié)合,對實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的德、能、勤、績、廉進(jìn)行計(jì)分并綜合評定??己私Y(jié)果與工資、獎金直接掛鉤,并作為崗位晉升、職稱評聘、獎懲等的主要依據(jù)。建立行之有效的激勵機(jī)制,堅(jiān)持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合[4]。提升實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍角色認(rèn)同、價(jià)值使命,增強(qiáng)其歸屬感、榮譽(yù)感,激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。
堅(jiān)持“以人為本”,與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)有效制定規(guī)章制度,推動制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室管理工作走向標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、智能化、協(xié)同化,為實(shí)現(xiàn)教育信息化、決策科學(xué)化和管理規(guī)范化提供制度保障。
建立實(shí)驗(yàn)室安全管理長效機(jī)制,制定符合各類實(shí)驗(yàn)室實(shí)情的應(yīng)急預(yù)案[5]。落實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng),建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,統(tǒng)一謀劃,統(tǒng)籌推進(jìn)。開展形式多樣的宣傳教育。組織圖片展、專題講座、安全演練、微信推送等形式廣泛宣介,加強(qiáng)安全防護(hù)、應(yīng)對能力,提高實(shí)驗(yàn)室安全態(tài)勢感知水平。強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)設(shè)施保障,樹立工程意識、提倡5S管理,切實(shí)保障師生財(cái)產(chǎn)安全。
從美學(xué)化、專業(yè)化、人文化視角打造實(shí)驗(yàn)室走廊文化。通過宣傳欄儀器設(shè)備介紹、實(shí)驗(yàn)安全操作規(guī)范指導(dǎo)、潛在危險(xiǎn)因素警示,實(shí)驗(yàn)室成果展示等,營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧融洽,兼具實(shí)驗(yàn)室特色的文化氛圍。
當(dāng)今,移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展和移動智能終端的高度普及,為教育信息化提供了技術(shù)支持。以信息化引領(lǐng)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)涵建設(shè)必然成為培養(yǎng)高質(zhì)量應(yīng)用型人才的有效途徑之一。