姜偉

摘 要：就當(dāng)前國有企業(yè)改革要求視角而言，思想政治工作作為其主要的管理工作之一，是提高國有企業(yè)運營管理效率的關(guān)鍵所在。本文分析了國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，并給出了國有企業(yè)思想政治工作的新策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;改革;策略

一、引言

現(xiàn)階段，國有企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，面對國內(nèi)外錯綜復(fù)雜的局勢，加強(qiáng)思想政治工作對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常重要。思想政治工作作為國有企業(yè)的政治保障和特色企業(yè)文化，應(yīng)隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，在管理體制和內(nèi)容方面得到創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。思想政治工作的重點是宣傳黨的重要方針、政策和會議精神，推動國有企業(yè)精神文明的發(fā)展。國有企業(yè)管理者在面對國企改革轉(zhuǎn)型的發(fā)展進(jìn)程，應(yīng)正確認(rèn)識到加強(qiáng)思想政治工作是強(qiáng)化黨在國有企業(yè)“生命線”地位，鞏固黨組織的政治核心領(lǐng)導(dǎo)地位，不斷創(chuàng)新思想政治工作模式和內(nèi)容，是新時期國有企業(yè)發(fā)展的迫切需要。

二、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在中國市場經(jīng)濟(jì)下發(fā)揮著重要的作用。國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是指國有企業(yè)組織、經(jīng)營、管理方式方面改革加以創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治的改革是要建立“思路清晰、責(zé)任明確、政企分明、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。思想政治工作是任何企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動力，也是國有企業(yè)改革的基礎(chǔ)理論。對于國有企業(yè)改革，思想政治工作應(yīng)該承擔(dān)著兩大責(zé)任：一是國有企業(yè)的思想政治工作要為國有企業(yè)改革提供好的推力，促進(jìn)國有企業(yè)改革，二是思想政治工作要為國有企業(yè)改革提供保障，減少在變革中受到阻力。然而當(dāng)前中國國有企業(yè)在思想政治工作過程中，受原有制度弊端的影響，存在極為復(fù)雜的矛盾。隨著當(dāng)前企國改革需求的日益高漲，對于國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提出了更高的要求。

三、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作流于形式

目前，我國國有企業(yè)思想政治工作形式普遍存在兩個共性問題。一是少部分員工對工作缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在轉(zhuǎn)達(dá)上級的思想政治工作時可能理解不夠深刻，有時會敷衍了事。對于國有企業(yè)新出的一些思想政策缺乏積極的態(tài)度去實行，反而是消極地等待，一味地抱怨改革比之前的工作的繁瑣和可能存在的一些困難。二是部分國有企業(yè)思想政治工作者在學(xué)習(xí)國家的大政方針、上級的指示精神之后，面對不同情況、不同人員依舊是照搬照抄，甚少真正的關(guān)注基層是否實行，讓思想政策的落實成為形式。由此可見，國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，必須從思想政治工作者的觀念開始改變。

（二）國有企業(yè)招聘裙帶關(guān)系復(fù)雜

傳統(tǒng)觀念里，國有企業(yè)在一些人眼中是“鐵飯碗”，因此國有企業(yè)招聘會存在一些裙帶關(guān)系。據(jù)內(nèi)部資料了解，通過裙帶關(guān)系進(jìn)入國有企業(yè)的員工不在少數(shù)，而這些成員有的從事的工作并不是對口的專業(yè)，有的還是剛剛畢業(yè)的，沒有任何工作經(jīng)歷可言，但是他們在職場晉升機(jī)會是別人三倍。一般國有企業(yè)要想晉升部長，統(tǒng)招進(jìn)來的職工一般都要奮斗三到五年，在不能犯錯的基礎(chǔ)上還要有所建樹才有機(jī)會參與競選，但是關(guān)系戶一年即可。由此可見，當(dāng)前國有企業(yè)招聘工作裙帶關(guān)系較為復(fù)雜，在很大程度上束縛了國有企業(yè)的思想政治創(chuàng)新工作的有序開展。

（三）國有企業(yè)員工知識體系存在斷層

國有企業(yè)部分技術(shù)、管理跟不上設(shè)備更新與時代發(fā)展的速度。少數(shù)的國有企業(yè)依舊使用之前的基礎(chǔ)設(shè)施來實施新標(biāo)準(zhǔn)的工程，然而設(shè)計者是按照按照最新標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計。這促使設(shè)計者和施工方存在斷層。例如，測量道路邊線，仍然有一些員工只會利用皮尺、全站儀等之前基礎(chǔ)工具來測量，懶于學(xué)習(xí)利用新的儀器測量，導(dǎo)致施工前期測量時間延長，后期工期緊張。另外，還存在一些施工部件沒有養(yǎng)護(hù)好就投入使用，導(dǎo)致后面發(fā)生系列的安全事故。而國有企業(yè)的思想工作者也存在知識體系斷層，因此并未及時糾正錯誤。由此可見，當(dāng)前國有企業(yè)的思想工作者的知識體系斷層可能在很大程度上阻礙國有企業(yè)的發(fā)展。

四、適應(yīng)國有企業(yè)改革要求視角下的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新對策

（一）調(diào)整國有企業(yè)思想政治工作態(tài)度再創(chuàng)新

首先，思想政治工作者需要端正自己工作態(tài)度。思想政治工作不能是形式化、可做可不做的工作，而是要言行一致、認(rèn)真的實施來發(fā)揮重大作用的工作。要主動去適應(yīng)形勢的改變，做到由被動適應(yīng)到主動適應(yīng)的轉(zhuǎn)變。其次，思想政治工作者改變機(jī)制，創(chuàng)新建立思想政治工作考核機(jī)制，將思想政治工作加入企業(yè)業(yè)績考核內(nèi)容中去。最后，思想政治工作者也可以在方法尋求創(chuàng)新，對教育的方式進(jìn)行改進(jìn)，改變傳承的灌輸式教育。尤其是對于剛剛步入社會的青年人員，更多是用去引導(dǎo)的方式對其進(jìn)行思想政治教育，并在思想政治工作中，注重加強(qiáng)人文關(guān)懷，體現(xiàn)出民主性。思想政治工作要適應(yīng)員工的思想變化以及生活條件，尊重員工的基本人權(quán)，做到開明有理。

（二）改善國有企業(yè)用人制度

“人是第一生產(chǎn)力”依舊適用于當(dāng)今社會，國有企業(yè)要想發(fā)展的更好很自然離不開人發(fā)展。因此，嚴(yán)格控制招聘事宜是至關(guān)重要的。要想有一個好的工作氛圍、一些優(yōu)秀的人才，就要做到如下幾點。首先，從招聘方法上著手管理，國有企業(yè)員只能是由招聘者招聘進(jìn)來，按其工作能力和相應(yīng)的工作經(jīng)歷由公司系統(tǒng)分配，讓人才有的放矢，讓才華得以施展。其次，設(shè)置成熟的晉升機(jī)制。在工作年限和工作經(jīng)歷到一定標(biāo)準(zhǔn)的可以考慮晉升。每期晉升都有相對應(yīng)的競聘宣講和相匹配的工作經(jīng)歷。最后，人才的挖掘必須要有相對應(yīng)的的工作經(jīng)經(jīng)驗作為支撐，分配到更加適合的崗位。

（三）定期組織學(xué)習(xí)

在科技高速發(fā)展的同時國有企業(yè)不僅要在設(shè)備上與時俱進(jìn)，更要提高與之相應(yīng)的知識體系。首先，思想政治者要讓國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識到新的設(shè)備一些優(yōu)勢，讓新設(shè)備達(dá)到應(yīng)有的高效率，從而更加合理的縮減工期。其次，在基礎(chǔ)層也要開展相對應(yīng)的知識體系的建設(shè)，增加相對應(yīng)的工作記錄，在使用新的設(shè)備之前，部門做好相對應(yīng)的知識面認(rèn)識和對應(yīng)的提升決策層的知識面及相關(guān)的知識架構(gòu)。

五、結(jié)語

如何做好思想政治工作是個永恒的話題，思想政治工作者應(yīng)該立足于實際，著手于目前發(fā)現(xiàn)的問題。有顯著效果的可以借鑒、學(xué)習(xí)，有未見其效果的要進(jìn)一步分析，尋求新的解答方案。國有企業(yè)思想政策工作者應(yīng)端正工作態(tài)度，肯在工作上下功夫，破除陳規(guī)，敢想敢干，勇于擔(dān)當(dāng)。只要把思想政治工作做到接地氣，自然就會有顯著的效果。

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