摘要：勞資關(guān)系是建立在雇傭關(guān)系上的代表雇主利益的經(jīng)營者與員工之間復(fù)雜的互動關(guān)系。馬克思主義經(jīng)濟學(xué)的勞資關(guān)系理論是在資本主義生產(chǎn)方式下揭示勞資關(guān)系的本質(zhì)，并分析資本主義內(nèi)各個因素對勞資關(guān)系的影響。因此，通過研究馬克思勞資關(guān)系理論及其與當(dāng)代社會的關(guān)系，對研究和發(fā)展馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)有關(guān)鍵影響和啟示。

關(guān)鍵詞：馬克思主義;勞資關(guān)系理論;當(dāng)代社會

一、馬克思主義勞資關(guān)系理論的形成和發(fā)展

勞資關(guān)系是由生產(chǎn)過程中的資本和勞動權(quán)利持有者以及與個人權(quán)利有關(guān)的經(jīng)濟關(guān)系產(chǎn)生的。恩格斯在對《資本論》的評論中指出：“資本和勞動力之間的關(guān)系是所有現(xiàn)代社會制度的輪換軸心。”（1）馬克思和恩格斯在100多年前的資本主義私有制下的市場經(jīng)濟背景下，對歐洲勞資關(guān)系進行了廣泛的實踐研究，主要暴露了資本與勞動之間的剝削與對抗，并談到了與私有制的本質(zhì)關(guān)系，進而清晰而明確地規(guī)劃了歐洲勞動關(guān)系的發(fā)展藍圖。

馬克思和恩格斯把勞資關(guān)系視為資本主義社會的基礎(chǔ)，并以此為出發(fā)點系統(tǒng)地解釋自己的經(jīng)濟觀，逐步形成成熟的勞資關(guān)系理論。

關(guān)于勞動關(guān)系，最早進行研究的是恩格斯。1844年初出版的《政治經(jīng)濟學(xué)批判大綱》中，他研究了營運資本和投入資本相對存在的結(jié)果，分析了租金，資本和勞動，資本的性質(zhì)和資本支出過程，涉及盈利與利益的關(guān)系這一資本資源重要問題。這僅僅是通過對資產(chǎn)階級沖突性質(zhì)和工人階級矛盾的基本描述，進一步分析了勞動和資本的經(jīng)濟基礎(chǔ)，還沒有分析資本主義經(jīng)濟運動的過程。在20世紀60年代早期，馬克思提出了一種動態(tài)分析從屬于資本和資本主義勞動關(guān)系的系統(tǒng)勞動理論。馬克思認為，在資本主義發(fā)展的早期階段，勞動力從屬于資本，勞動和資本之間有著政治和社會規(guī)則和從屬關(guān)系。在成熟的資本主義時期，它是從屬資本時期內(nèi)資本主義勞動關(guān)系的唯物主義基礎(chǔ)，并根據(jù)自身的發(fā)展進行了調(diào)整。馬克思在資本主義擴大再生產(chǎn)過程中考察了勞資關(guān)系，并對資本主義經(jīng)濟運動的過程進行了深入分析，表明了馬克思的勞資關(guān)系理論逐漸成為資本主義經(jīng)濟理論的核心。

二、馬克思主義勞資關(guān)系理論的特征

從馬克思勞動管理理論的形成和發(fā)展中不難看出它具有以下特征：一是工作管理與階級利益的關(guān)系，即資本主義與剝削的關(guān)系，這規(guī)定了雇主和雇員必須是一種對抗關(guān)系。資本主義的發(fā)展能得以改善，說明了這種對抗關(guān)系逐漸被削弱了。馬克思指出，資本與工薪階層之間的對立關(guān)系發(fā)展有三大趨勢：（1）就業(yè)條件被“永久性地”作為資本財產(chǎn)，使雇員的地位永久化。（2）資本積累通過增加資本家及其員工的相對財富，使員工的處境相對惡化。（3）隨著工作條件的持續(xù)提高，他們對個體員工的工作要求也越來越高。而對于工人來說，在這種工作模式無異于過去的小生產(chǎn)模式，不再存在擁有工作條件改變的可能性。雇主和工人是兩個不同階級的代表，工人階級和資產(chǎn)階級工人階級要想要改變他們的處境，就必須使用暴力來消除工資和私人所有權(quán)。

三、從當(dāng)代社會的變化總體審視勞資關(guān)系

1.馬克思主義勞資關(guān)系理論的時代性

馬克思對勞資關(guān)系的研究是深入的，但是只存在當(dāng)時生活的社會情況之下。馬克思生活的時期，經(jīng)濟是相對自由的，因此他們的勞動關(guān)系理論只能形容和闡述在資本主義初期的勞資關(guān)系，也只能預(yù)測他們背后的資本主義勞資關(guān)系。從壟斷資本主義時代開始，即19世紀到20世紀初的帝國主義時期，資本主義經(jīng)歷了深刻的變化。一個偉大的理論是具有前沿性的，可以對未來的發(fā)展進行一些科學(xué)的分析，但理論并不完全是預(yù)言，馬克思主義勞資關(guān)系理論也不例外。時代有局限性，所以我們需要驗證它，后代需要開發(fā)它。第二次世界大戰(zhàn)后科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展帶來了資本主義社會生產(chǎn)力和社會結(jié)構(gòu)深刻的變化，現(xiàn)代資本主義與傳統(tǒng)資本主義有著不同的制度特征。

當(dāng)代社會的另一個重要特征是，第二次世界大戰(zhàn)之后，許多國家走上了社會主義的道路。與馬克思和恩格斯的假設(shè)不同的是，這些國家原本并不是發(fā)達資本主義國家，在經(jīng)歷了許多挫折和顛簸之后，一些社會主義國家已經(jīng)崩潰，或者走上了私有化的道路?，F(xiàn)存的社會主義國家選擇了改革的方式，經(jīng)過深刻的思考后開辟了新的道路。

這些重大變化帶來了許多新的功能和許多的新問題，馬克思主義勞動管理理論應(yīng)著重解釋這些新特點和新問題。無可置疑，當(dāng)代資本主義的新特征影響和改變了資本主義的勞資關(guān)系。

2.馬克思主義勞資理論與現(xiàn)代的銜接

自黨十八大以來，習(xí)近平總書記在多次會議上多次討論和強調(diào)社會主義核心價值觀的培育和實踐，從社會公正和正義的角度出發(fā)，高度重視尊重人才和善待人才的重要性。提出在社會經(jīng)濟運行過程中，只有實現(xiàn)公正正義，社會財富的合理分配，縮小貧富差距，調(diào)整和完善社會機制，才能調(diào)動全民參與經(jīng)濟建設(shè)的激情和主動性。從中國社會勞資關(guān)系的表現(xiàn)來看，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國企業(yè)的勞資關(guān)系穩(wěn)步前進，勞資關(guān)系的調(diào)整變得有意識，有序和規(guī)范，這對產(chǎn)業(yè)關(guān)系的發(fā)展不可或缺。它促進了中國經(jīng)濟和社會的整體發(fā)展，有利于企業(yè)自身的長遠發(fā)展。

和諧的勞資關(guān)系是和諧社會的基礎(chǔ)。在構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系方面，不同的企業(yè)要根據(jù)每個企業(yè)結(jié)合自身的歷史和文化特點等具體情況采用不同的措施。若要最終實現(xiàn)勞資“雙贏”的局面和結(jié)果，需要在簽訂勞動合約之前、履行勞動合約之中和結(jié)束勞動合約之后，企業(yè)資方和勞方對有利于雙方的關(guān)系進行持續(xù)投資。在此期間，政府作為中間人，通過不斷完善相關(guān)法規(guī)和政策，對于規(guī)范和建立有序、良性的勞動力市場以及構(gòu)建和諧勞資關(guān)系十分重要。

注釋：

《馬克思恩格斯選集》第二卷，人民出版社，1995，第589頁

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作者簡介：覃仕一（1997.04—）男，民族：漢族，籍貫：湖北松滋，空軍預(yù)警學(xué)院。