王卓

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是促進(jìn)和諧企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造價(jià)值的奠基石。一個(gè)好的企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，特別注重思想政治工作，他們會(huì)巧妙地運(yùn)用思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，做到了思想政治工作與企業(yè)發(fā)展同步、與安全生產(chǎn)同步、與員工工作同步、與效益遞增同步、與法制教育同步，“五同步”的思想政治工作體系，有效地把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，從而達(dá)到共同進(jìn)步、共同發(fā)展的目標(biāo)。

這里談到的創(chuàng)建“五星級(jí)”企業(yè)發(fā)展理念，其實(shí)就是一種追求高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高質(zhì)量、高效益的奮斗目標(biāo)，它是企業(yè)發(fā)展所需，也是企業(yè)生存的保障，更是企業(yè)未來占領(lǐng)市場(chǎng)的根基，“五星級(jí)”企業(yè)發(fā)展理念在星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與要求上必須是精益求精，它具有一定的穩(wěn)定性，也具備了一定的突破性，它與各行各業(yè)創(chuàng)建“五星級(jí)”行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一樣，在創(chuàng)建上做文章，在發(fā)展中求突破。它與“五同步”的思想政治工作體系有著緊密的關(guān)系，一個(gè)是支撐，一個(gè)是進(jìn)取;一個(gè)是根基，一個(gè)是結(jié)果，如何運(yùn)用“五同步”的思想政治工作體系，來推動(dòng)創(chuàng)建“五星級(jí)”企業(yè)發(fā)展理念，是企業(yè)在發(fā)展中的一項(xiàng)重要問題。

和諧共處是用“五同步”建“五星級(jí)”的基礎(chǔ)

發(fā)揮“五同步”的思想政治工作體系作用，首先離不開一個(gè)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。和諧共處，是當(dāng)今企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展一個(gè)重要因素，企業(yè)需要和諧，領(lǐng)導(dǎo)需要和諧，職工需要和諧，只有和諧，才能談上共處、共勉、共進(jìn)?！拔逋健钡乃枷胝喂ぷ黧w系需要我們明白，什么是“和而不流”，什么是“和而不同”。真正的和諧共處，可以促進(jìn)思想政治工作的有效開展，而那種貌合心不合的表面現(xiàn)象，卻只能給思想政治工作的作用發(fā)揮帶來阻礙。要想創(chuàng)造一個(gè)良好的和諧氛圍，必須先從思想上提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變舊的觀念，言行一致，堅(jiān)持原則，發(fā)揚(yáng)民主，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)。而不是用權(quán)益各自為政，以權(quán)謀私，搞小集團(tuán)主義，拉幫結(jié)派，勾心斗角。只有充分認(rèn)識(shí)到自己存在的不足，讓言行與領(lǐng)導(dǎo)決策統(tǒng)一，從而達(dá)到步調(diào)一致，令行禁止，才會(huì)實(shí)現(xiàn)和諧共處的目的，也只用在思想上統(tǒng)一了，認(rèn)識(shí)上提高了，才能在運(yùn)用“五同步”思想政治工作體系來促進(jìn)創(chuàng)建“五星級(jí)”企業(yè)發(fā)展理念上有所突破。

開展“五同步”思想政治工作，其實(shí)就是抓住企業(yè)的命脈、抓住員工的心理，抓住企業(yè)未來的發(fā)展方向來做人的工作。但開展工作，必須是全員參與、全員動(dòng)手，要求黨政工團(tuán)攜手共進(jìn)，在不違背原則的情況下實(shí)施行動(dòng)，而不是無原則的疲于應(yīng)付，無目標(biāo)的形式主義。開展“五星級(jí)”思想政治工作，目的是達(dá)到企業(yè)與人和諧相處，提升干部職工的向心理和凝聚力，從而為了實(shí)現(xiàn)“五星級(jí)”企業(yè)發(fā)展理念目標(biāo)而努力。在實(shí)施過程中，不能為了和諧穩(wěn)定，讓一些原則上的妥協(xié)變成了隨意妥協(xié)，不論工作上是否有差錯(cuò)，不論作風(fēng)上是否有缺陷，不論言行上是否不嚴(yán)謹(jǐn)，只有能達(dá)到和諧相處，就會(huì)把原則放在一邊，就會(huì)把制度拋于腦后，就會(huì)放棄真理委曲求全，這是開展“五同步”思想政治工作的一大弊病，也是和諧最大的隱患。開展“五同步”思想政治工作，需要一種意志和精神，更需要原則上的堅(jiān)持和尺度上把握。小錯(cuò)誤，小失誤是可以用教育和批評(píng)指正來解決的，一個(gè)名人說過：“人不怕犯錯(cuò)誤，怕的是不能認(rèn)識(shí)和改正，只要你認(rèn)識(shí)了、改正了，人民是會(huì)給你機(jī)會(huì)的”。是的，無原則的妥協(xié)，其實(shí)就是一種埋藏真相的制造者，看似一時(shí)的妥協(xié)，看似一時(shí)的和諧穩(wěn)定，其實(shí)是一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)隨地都可以引爆，威脅和諧的環(huán)境。所以，開展“五同步”思想政治工作，必須要把和諧與原則相結(jié)合，把妥協(xié)和完美相結(jié)合，只有這樣，人心才會(huì)團(tuán)結(jié)，創(chuàng)建“五星級(jí)”企業(yè)發(fā)展理念才會(huì)實(shí)現(xiàn)。

忠誠可靠是是用“五同步”建“五星級(jí)”的保障

懂得利用才能，知恩報(bào)恩，獻(xiàn)身企業(yè)的人是智者;踏踏實(shí)實(shí)，默默工作，愛廠如家的是忠者;善于投機(jī)取巧、耍小聰明、我行我素的是庸者;工作逆道而行、不聽忠告、鉆死牛角的是蠢者。企業(yè)需要員工的忠誠，而我們員工更需要用一顆忠誠的心來回報(bào)企業(yè)。創(chuàng)建“五星級(jí)”企業(yè)發(fā)展理念，離不開員工的忠誠度，只有腳踏實(shí)地、愛崗敬業(yè)，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)大家庭里，干群關(guān)系的和諧，是企業(yè)之基，員工之間的和諧，是企業(yè)之幸，而而企業(yè)的整體和諧則是企業(yè)發(fā)展的有力保證。檢驗(yàn)每一名干部員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，和諧是根本，愛廠如家、積極奉獻(xiàn)才是最大的體現(xiàn)。

忠誠無界限，只要你認(rèn)為自己努力了、做到了、做好了，那么你的就是一名稱職的員工，為忠誠而又積極肯干的人提供平臺(tái)，是企業(yè)啟用人才的砝碼。但我們不難看出，在我們的周圍，還存在一些與企業(yè)發(fā)展背道而行的人，他們得過且過，不思進(jìn)取，抱著一種當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心態(tài)去對(duì)待工作，甚至在言行上作一些與企業(yè)發(fā)展不利的事情來，知恩不報(bào)也罷，但知恩報(bào)怨卻真得不應(yīng)該。

“鏡子”獎(jiǎng)賞是用“五同步”建“五星級(jí)”的支撐

把“鏡子”獎(jiǎng)賞作為運(yùn)用“五同步”思想政治工作體系，來創(chuàng)建“五星級(jí)”企業(yè)發(fā)展理念，是一種新的管理方法。在當(dāng)今企業(yè)，獎(jiǎng)賞無不就是精神的鼓勵(lì)和物質(zhì)上的給予，人們也喜歡在這兩種獎(jiǎng)賞中得到暫時(shí)的滿足和榮耀。但我卻認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)給予員工最好的獎(jiǎng)賞應(yīng)該是一面“鏡子”，鼓勵(lì)有余，批評(píng)有嘉，能讓我們從中照出自我，找出自我。

獎(jiǎng)賞是一面“鏡子”，它能讓你在自我炫耀時(shí)冷靜下來，看清自己的不足，看清自己的能力，從而冷靜下來反思進(jìn)步。

獎(jiǎng)賞是一面“鏡子”，它能讓你在沉迷中的振奮起來，找出了自己的特點(diǎn)，發(fā)揮自己的潛能。它既是回首過去的奠基石，也是反映現(xiàn)在的驗(yàn)證者，更是展望未來的新寄托。

獎(jiǎng)賞是一面“鏡子”，它能讓你在奮進(jìn)中更加努力，擦亮眼睛，找準(zhǔn)前進(jìn)的目標(biāo)，從而一如既往地追求下去。

正確看待“五同步”思想政治工作體系，使之很好地運(yùn)用到創(chuàng)建“五星級(jí)”企業(yè)發(fā)展理念中去，是一項(xiàng)長久的系統(tǒng)工程，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重視、各崗位職工配合。態(tài)度決定一切，行動(dòng)決定效果，只有俯下身子，放下架子，去干事、去做事、才能把工作干好、坐實(shí)，才能真正讓“五同步”思想政治工作體系深入人心，深入崗位，覆蓋整個(gè)企業(yè)，鼓勵(lì)和帶動(dòng)全體企業(yè)員工心往一處想，勁往一處使，一起推動(dòng)企業(yè)向更高、更快、更強(qiáng)的目標(biāo)前進(jìn)。