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        “蘇模棱”式干部當(dāng)戒

        2019-02-11 10:41:28見(jiàn)明
        雜文月刊(選刊版) 2019年2期
        關(guān)鍵詞:混跡之術(shù)干部隊(duì)伍

        見(jiàn)明

        據(jù)《舊唐書(shū)·蘇味道傳》中記載:蘇味道自小聰穎過(guò)人,9歲時(shí)便能題詩(shī)屬辭。高宗乾封年間,他便進(jìn)士及第,此時(shí)剛剛20歲。在武則天當(dāng)政時(shí)期,他三度拜相,居相位9年,但卻尸位素餐,在朝廷政務(wù)上無(wú)所建樹(shù),只是一味地察言觀色,逢迎媚上,阿意取容,圓滑自保,從不多說(shuō)話、亂說(shuō)話,對(duì)問(wèn)題的正反兩方面意見(jiàn),往往是這樣也好,那樣也行。不僅如此,他私下里還大言不慚地對(duì)人說(shuō):“處理事情不要那么一清二楚、明明白白地表示自己的意見(jiàn)。否則,一旦出現(xiàn)差錯(cuò),必然后悔,而且還會(huì)留下遭受處分和被譴責(zé)的后患。因此,凡事只要模棱兩可就行了。”于是,人們就給他起了個(gè)綽號(hào)“蘇模棱”。

        不難看出,蘇味道之所以能混跡于官場(chǎng),且如魚(yú)得水,左右逢源,靠的就是這種模棱之術(shù)。他雖然早已作古,但他的模棱之術(shù)卻并未銷(xiāo)聲匿跡,一直影響著后人,甚至成了某些人為人處世的準(zhǔn)則。不可否認(rèn),在我們的干部隊(duì)伍之中,的確還存在一些“蘇模棱”式的干部,比如:有的奉行“不求有功,但求無(wú)過(guò)”的官場(chǎng)哲學(xué),生著一副“溜肩膀”,長(zhǎng)著一副“軟肩膀”,怕負(fù)責(zé)任,怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),矛盾面前不敢上,風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖,熱衷于玩太極推手,相互推諉,滿(mǎn)足于做“太平官”,當(dāng)起了“甩手掌柜”,生怕引火燒傷自己;有的信奉“多栽花,少栽刺”的庸俗哲學(xué),好人主義思想嚴(yán)重,在想問(wèn)題、辦事情時(shí)太顧慮人情,抹不開(kāi)面子,常說(shuō)“橡皮話”,甘當(dāng)“和事佬”,寧可留下隱患、貽誤事業(yè)也不做“惡人”;有的采取“明哲保身,見(jiàn)風(fēng)使舵”的處世哲學(xué),一事當(dāng)前,首先考慮的是個(gè)人得失,對(duì)自己有利的就上,沒(méi)利的就躲,在大是大非面前立場(chǎng)搖擺,態(tài)度曖昧,甚至故意?;^、當(dāng)“墻頭草”。凡此種種,不一而足。

        試想一下,如果任由這種“蘇模棱”式干部混跡于干部隊(duì)伍中,既得勢(shì)又得利,不僅會(huì)形成破窗效應(yīng),造就更多的庸官懶官,而且還會(huì)極大地挫傷那些勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔干部的積極性,嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)政風(fēng),貽誤事業(yè)發(fā)展。君不見(jiàn),在一些地方和部門(mén),深化改革久推不動(dòng),事業(yè)發(fā)展“濤聲依舊”,可以說(shuō)跟這些“蘇模棱”式干部的存在不無(wú)關(guān)系。對(duì)此,我們絕不能熟視無(wú)睹,必須采取有效措施予以整治,在制度上多想辦法,多出實(shí)招,精準(zhǔn)發(fā)力,著力構(gòu)建“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機(jī)制,大力營(yíng)造為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)的濃厚氛圍,切實(shí)樹(shù)立“有為者有位、無(wú)為者失位”的鮮明導(dǎo)向,持續(xù)擰緊履責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)陌l(fā)條,給不擔(dān)當(dāng)者戴上緊箍咒,讓其無(wú)處遁形,從根本上鏟除“蘇模棱”式干部滋生蔓延的土壤。

        古人云:“為官避事平生恥?!睘楣?gòu)恼蛻?yīng)在其位、謀其政,就要以敷衍塞責(zé)、怕事躲事為恥。習(xí)近平總書(shū)記曾說(shuō):“我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔(dān)當(dāng)精神,應(yīng)該對(duì)‘為官不為感到羞恥,應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)?!边@既是諄諄告誡,更是明確要求。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部而言,是否有肝膽、敢擔(dān)當(dāng),是檢驗(yàn)其黨性官德的試金石,也是判斷其胸懷、勇氣和格調(diào)的鐵標(biāo)尺。當(dāng)前,我國(guó)正處于全面建成小康社會(huì)的決勝期和全面深化改革的攻堅(jiān)期,改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)艱巨而繁重,領(lǐng)導(dǎo)干部尤其需要弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的奮斗精神,面對(duì)矛盾敢于迎難而上,面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng),絕不做“蘇模棱”式干部。惟其如此,行至中流的改革發(fā)展之舟,才能邁過(guò)山重水復(fù)的艱難險(xiǎn)阻,駛進(jìn)豁然開(kāi)朗的嶄新境界。

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