趙 軍
(招金礦業(yè)股份有限公司,山東 招遠(yuǎn) 265400)
黃金礦山企業(yè),是以開采和挖掘黃金礦石為主的企業(yè),其經(jīng)濟(jì)效益直接與礦石產(chǎn)量掛鉤。而黃金礦山的礦石產(chǎn)量,在一定程度上是由機電設(shè)備決定的。因此,黃金礦山企業(yè)為了提高設(shè)備的安全性能、提高礦石產(chǎn)量、提高經(jīng)濟(jì)效益,不得不花費大量資金購置先進(jìn)的機電設(shè)備。擁有了先進(jìn)的機電設(shè)備,確實提高了黃金礦山企業(yè)的收益,但同時,投入到機電設(shè)備中的管理和維護(hù)費用也在不斷增加。并且新購進(jìn)的機電設(shè)備由于沒有對其性能充分吃透消化,反而更加容易損壞,增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本,同時也給企業(yè)帶來了安全風(fēng)險。這些都反映了黃金礦山企業(yè)在機電設(shè)備管理與維護(hù)工作中還存在很多的問題。
根據(jù)相關(guān)資料,古代冶煉金的過程主要分為以下幾個步驟:①把開采的石礦放進(jìn)水碓里,水碓是一個類似于搗米的器具,用水的力將礦石研磨成粉末。②將粉末放入水中洗凈。洗去不含金的粉末是濃縮粉末,它是含有更多金的粉末。③將濃縮粉與米飯混合,制成球,然后將其放入火中燃燒,知道要燒掉松脆的礦石球。這從硫化物中除去硫。④冶煉鉛和礦石。通過置換反應(yīng),可以獲得含有金和銀的鉛塊。⑤將含有金和銀的鉛塊放入灰燼的灰燼中,吹入氧氣,除去灰中的灰分和內(nèi)部的鉛以獲得金。
隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,金屬冶煉過程也發(fā)生了很大的變化。今天,黃金冶煉過程有兩種物理和化學(xué)方法。物理方法有幾種主要方法:重選,浮選和合并。
(1)重選方法。重選方法是回收金礦石方法中最古老的方法。它利用密度差異將黃金與礦石分離。用這種方法提取的金純度不高,顏色不是很好,在85%到90%之間。雖然用這種方法提取的金的顏色不好,但是工藝相對簡單,對環(huán)境造成的污染小,生產(chǎn)成本低。
(2)浮選方法。0.84mm的金顆粒最適合以這種方式返回。選擇合適的收集器是該過程中最關(guān)鍵的一步,但收集器的合理選擇是該過程面臨的最重要的困難。該方法工藝簡單,設(shè)備簡單,資金投入少。
(3)汞合金化。推薦該方法用于粗單體金的提取。該方法是將金礦石與汞混合,通過化學(xué)反應(yīng)獲得粗金。這種方法同樣簡單,設(shè)備相對較小,但應(yīng)注意這種方法造成的污染非常嚴(yán)重。
化學(xué)方法主要包括硫脲法,氰化法,多硫化物法,硫代硫酸鹽法,氯化法,溴(化學(xué)法)等,每種方法都利用化學(xué)反應(yīng)將礦石放入其中。黃金被取代了。
(1)對機電設(shè)備管理與維護(hù)的意識不夠。安全是礦山企業(yè)的生命,不可否認(rèn)目前黃金礦山企業(yè)對安全越來越重視,但在一定程度上說,目前的黃金礦山企業(yè)過于注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,即礦石產(chǎn)量。為了提高礦石產(chǎn)量,相關(guān)管理者與操作人員不斷地壓榨機電設(shè)備的潛力,使其超負(fù)荷的運行。在不斷壓榨機電設(shè)備潛力的同時,大部分管理者與操作人員沒有認(rèn)真的進(jìn)行機電設(shè)備管理與維護(hù)工作。在這種背景下,即使有部分機電設(shè)備操作人員有進(jìn)行維護(hù)和管理的意識,也得不到這些管理人員的支持,最終只能放棄這個想法。當(dāng)機電設(shè)備出現(xiàn)問題時,相關(guān)管理者才意識到問題的嚴(yán)重性。此時,要進(jìn)行機電設(shè)備的維修,無疑需要花費較大的資金,同時再次降低了機電設(shè)備的使用壽命。
(2)黃金礦山企業(yè)管理與維護(hù)人員素質(zhì)較低。由于黃金礦山企業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高,再加上有些企業(yè)與相關(guān)管理者對機電設(shè)備管理與維護(hù)的意識不夠,目前在黃金礦山企業(yè)進(jìn)行機電設(shè)備管理與維護(hù)工作的人員素質(zhì)較低,沒有較強的專業(yè)能力,只能對機電設(shè)備進(jìn)行簡單的管理與維護(hù)。
(3)管理與維護(hù)制度不健全。同樣的,在目前大部分的黃金礦山企業(yè)中,機電設(shè)備管理與維護(hù)的相關(guān)制度并不健全。沒有完善的制度支持管理與維護(hù)工作的開展,自然在機電設(shè)備管理與維護(hù)工作上就難以取得相應(yīng)的效果。
(1)改變企業(yè)和管理者的意識。要提高黃金礦山機電設(shè)備管理與維護(hù)的效率,首先要做的是改變企業(yè)和管理者的意識,使其深刻的認(rèn)識開展此項工作的必要性與重要性。企業(yè)及管理者必須明確機電設(shè)備的重要性,機電設(shè)備的損壞會造成極大的經(jīng)濟(jì)損失,做好管理與維護(hù)工作,能夠有效降低對機電設(shè)備的維修費用,并且提高使用壽命,減少因為機電設(shè)備損壞而無法投入工作造成的損失。只有改變了企業(yè)和管理者的意識,才能夠有力的支持各項工作的開展,真正提高黃金礦山機電設(shè)備管理與維護(hù)的效率。
(2)建立專業(yè)人才隊伍。目前,我國不少高校和高職高專院校都設(shè)立了礦山機電管理與維護(hù)的相關(guān)專業(yè),培養(yǎng)了大批具有專業(yè)能力的人才。同時,企業(yè)還可以從內(nèi)部培養(yǎng)人才,將部分機電設(shè)備操作人員培養(yǎng)成能夠勝任機電設(shè)備管理與維護(hù)工作的高素質(zhì)人才。
(3)建立獎懲與激勵制度。從另一方面來說,機電設(shè)備的損壞除了自然損壞以外,也不能排除人為損壞的因素。操作人員的錯誤操作會導(dǎo)致機電設(shè)備的損壞,部分員工為了提高自己的產(chǎn)量,沒有嚴(yán)格遵守規(guī)定的設(shè)備使用時間,增加了設(shè)備的工作負(fù)荷。黃金礦山企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的獎懲制度,對有錯誤行為人員進(jìn)行懲處,對嚴(yán)格遵守管理與維護(hù)規(guī)定的人員進(jìn)行獎勵,從而規(guī)范人員的行為,減少因為人為因素而造成的機電設(shè)備損壞。同時,針對管理維護(hù)以及機電設(shè)備的操作人員,企業(yè)還應(yīng)該建立相應(yīng)的激勵制度。以激勵策略來刺激相關(guān)人員積極投入到機電設(shè)備的管理與維護(hù)工作中,并且將這種給企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的行為與提高員工自身的收益的行為相互融合,實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,才能夠從主觀上讓員工積極的投入。
機電設(shè)備對于黃金礦山企業(yè)的重要性不言而喻,要提高企業(yè)的產(chǎn)量,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,就必須做好機電設(shè)備的管理與維護(hù)工作,提高機電設(shè)備使用壽命,減少維修費用和更換費用,降低因為機電設(shè)備維修而造成的損失,提高安全性能。本文已經(jīng)從不同方面提出了提高黃金礦山機電設(shè)備管理與維護(hù)效率的策略,希望能給相關(guān)企業(yè)和管理者帶來微薄的幫助。