文/ 張萍琴 安徽建筑機(jī)械有限責(zé)任公司 安徽合肥 230000

1、黨建在企業(yè)人力資源工作中的作用

在新的發(fā)展形勢下，黨建作為國有企業(yè)各項工作推進(jìn)的方向引領(lǐng)，在企業(yè)的人力資源工作中具有重要的作用。一是，企業(yè)人力資源工作開展的需要。人才的競爭已成為目前企業(yè)競爭的主要推動力，在人力資源工作中重視黨建的引領(lǐng)作用，可以在人力資源各模塊工作推進(jìn)中提高政治站位，有利于在人力資源工作開展過程中發(fā)揮黨的“把管?！弊饔?，使企業(yè)的人力資源工作符合新時期企業(yè)發(fā)展實際。二是，發(fā)揮黨員模范帶頭作用的需要。人力資源工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要組成部分，在人力資源工作中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，可以有效的提升企業(yè)的人力資源工作效能，在企業(yè)內(nèi)部營造優(yōu)良的“引才聚才用才”工作環(huán)境。三是，優(yōu)化企業(yè)管理方式的需要。通過黨建的引領(lǐng)作用，可以有效的推進(jìn)企業(yè)的民主管理工作。同時，依靠黨的新時期思想洗滌，可以凈化人力資源管理者思想靈魂，提高企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性及有效性，增加職工對人力資源管理工作的滿意度。四是，應(yīng)對各種不良思潮的需要。通過黨建的示范引領(lǐng)作用，可以及時引導(dǎo)廣大職工樹立企業(yè)發(fā)展正能量，有效抵御社會各種不良思潮的侵蝕。將黨的新理念應(yīng)用到人力資源工作中去，可以促進(jìn)人力資源工作沿著黨的路線不偏位。

2、以黨建為引領(lǐng)促進(jìn)企業(yè)人力資源工作開展的路徑舉措

2.1 以黨建為引領(lǐng)，優(yōu)化人力資源制度及工作目標(biāo)

要做好企業(yè)的人力資源制度建設(shè)和完成企業(yè)既定的人力資源工作目標(biāo)，就要在人力資源工作實踐中重視黨建的思想引領(lǐng)作用。深入解讀新時期黨建工作思想建設(shè)的內(nèi)涵，明確企業(yè)黨建工作與人力資源工作兩者之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，緊跟時代步伐優(yōu)化調(diào)整制定企業(yè)人力資源工作目標(biāo)。同時，要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，優(yōu)化制定企業(yè)的人員引進(jìn)、績效考核及薪酬制度建設(shè)等相關(guān)制度，使人力資源制度符合企業(yè)的中期或長期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。例如，在制定企業(yè)人員招聘管理制度時，要按照“黨管人才”工作總要求，發(fā)揮重要事項的黨組織前置作用，對企業(yè)的人員招聘制度經(jīng)黨委會審議同意后進(jìn)行印發(fā)實施。在實際的招聘過程中，黨群工作部門要積極的參與人力資源部門的人才招聘工作，對企業(yè)引進(jìn)的人才進(jìn)行綜合把關(guān)，以使企業(yè)的招聘工作符合企業(yè)黨建要求與人力資源工作的需要。

2.2 以黨建為引領(lǐng)，構(gòu)建基于黨建思想的人力資源管理系統(tǒng)

利用大數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)信息化是新時期推進(jìn)人力資源工作的重點(diǎn)，要構(gòu)建基于黨建思想的人力資源管理系統(tǒng)，就要在企業(yè)的人力資源工作中科學(xué)的設(shè)置人員招聘與入職培訓(xùn)、人員崗位晉升與在職教育，人力資源的開發(fā)與調(diào)配，員工薪酬福利待遇等各大人力資源模塊。依據(jù)大數(shù)據(jù)科學(xué)的設(shè)置人力資源管理數(shù)據(jù)庫平臺，在各模塊協(xié)同作用的過程中依據(jù)黨建引領(lǐng)，提升企業(yè)的人力資源信息化水平。同時，企業(yè)也要以黨建工作思想為指導(dǎo)，合理利用人力資源管理系統(tǒng)。適時的對人力資源管理全過程進(jìn)行動態(tài)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)員工在各崗位工作實踐中出現(xiàn)的新問題，深入挖掘人力資源工作開展的新困難。利用大數(shù)據(jù)信息客觀的剖析人力資源工作推進(jìn)的成效，深化對員工的教育培訓(xùn)管理。在人力資源系統(tǒng)中通過有效的疏導(dǎo)與引導(dǎo)，幫助員工解決實際工作中的難題。并把學(xué)習(xí)新時期黨的方針路線及政策作為人才教育培養(yǎng)的根本，樹立正確的價值觀及工作正能量。并在黨的領(lǐng)導(dǎo)下適時的對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行更新，強(qiáng)化黨員干部的教育管理，以滿足新時期企業(yè)管理及員工崗位發(fā)展的需要。

2.3 以黨建為引領(lǐng)，注重黨建與人力資源管理工作的融合

在當(dāng)前新的發(fā)展時期要提高對企業(yè)人力資源工作的重視程度，就要以黨建為引領(lǐng)，將企業(yè)黨建與人力資源工作進(jìn)行緊密的融合，并將黨建與人力資源工作同步推進(jìn)，將二者提升到同等重要的程度。企業(yè)管理者也注重黨建與人力資源工作的內(nèi)在聯(lián)系，在企業(yè)黨建與人力資源工作融合的情況下有效的促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展，同時也促進(jìn)企業(yè)人力資源的發(fā)展，從而起到事半功倍的效果。例如，在企業(yè)開展黨建與人力資源培訓(xùn)時，黨群部門與人力資源管理部門二者要進(jìn)行周密的溝通，對培訓(xùn)的課題及師資進(jìn)行統(tǒng)籌的規(guī)劃，人力資源課程要緊扣黨建發(fā)展，黨建課程要有利于促進(jìn)受訓(xùn)人員提高政治站位，接受新形勢下黨建新思想的洗滌。從而形成共同的企業(yè)發(fā)展正能量，發(fā)揮黨員干部的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)企業(yè)黨建與人力資源工作的共同提高。

2.4 以黨建為引領(lǐng)，注重對黨建與人力資源工作人員的教育培訓(xùn)

優(yōu)秀的人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力，也是企業(yè)在新時期提升綜合競爭合力的基礎(chǔ)。基于此，企業(yè)必須要注重對黨務(wù)與人力資源管理部門工作人員的教育培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)及綜合素質(zhì)。通過制定科學(xué)、切實可行的教育培訓(xùn)計劃，企業(yè)不僅要提升黨建工作人員的專業(yè)知識，也要提高人力資源工作人員的黨建業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)時要側(cè)重于對新時期黨務(wù)理論知識培訓(xùn)。在黨建為指導(dǎo)的條件下，不斷提高企業(yè)的教育培訓(xùn)工作力度，并將教育培訓(xùn)形成制度化和常態(tài)化。例如，企業(yè)可在原有年度教育培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)發(fā)展需要適時的開展有針對性的教育培訓(xùn)，可對黨的各項主題教育進(jìn)行專項培訓(xùn)，也可在企業(yè)開展的人力資源管理人員教育培訓(xùn)時，在課程的設(shè)計上推行黨務(wù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合的培訓(xùn)頻次，以在提高企業(yè)黨建業(yè)務(wù)知識的同時，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理人員技能的提高。

結(jié)語：

綜上所述，在新時期發(fā)展形勢下企業(yè)在開展人力資源工作時，要堅持黨管一切的原則要求，以黨建思想為引領(lǐng)，不斷促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作水平的提高。