前段時(shí)間，云南楚雄彝族自治州一位1980年出生的干部，因?yàn)轭^發(fā)花白引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。首先是部分網(wǎng)友不相信，懷疑其年齡真實(shí)性；在官方查證其年齡后，輿論態(tài)度又發(fā)生了180度的大轉(zhuǎn)彎，引發(fā)了不要讓基層干部白頭又寒心的討論。但是，這兩天與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的朋友吃飯時(shí)，對(duì)方說(shuō)，這又有什么，我們公司都有了白頭發(fā)的90后。

“90后開(kāi)始養(yǎng)生了”，看到這樣的網(wǎng)文標(biāo)題，一開(kāi)始覺(jué)得是噱頭，后來(lái)才慢慢發(fā)現(xiàn)不只是玩笑，而是擺在年輕人面前沉甸甸的事實(shí)。畢業(yè)幾年，有的同學(xué)在意起自己在“運(yùn)動(dòng)步數(shù)排行”上的位置；有的同學(xué)開(kāi)始去健身房，有一搭沒(méi)一搭地打卡；還有學(xué)校里習(xí)慣熬夜刷題、打游戲通宵達(dá)旦的老同學(xué)感慨：老了，晚睡一小時(shí)，毀掉一整天。

“一邊是對(duì)健康無(wú)比的渴望，一邊是邁不開(kāi)的雙腿；一邊是勤勤懇懇地護(hù)膚，一邊是孜孜不倦地熬夜。”一份調(diào)研報(bào)告，呈現(xiàn)了90后“朋克養(yǎng)生”的數(shù)據(jù)：70前、70后、80后、90后四個(gè)年齡段的公眾，對(duì)于健康的自評(píng)呈現(xiàn)階梯式下降的趨勢(shì)；公眾普遍認(rèn)可運(yùn)動(dòng)對(duì)于健康的重要性，但僅有不到三分之一的受訪者認(rèn)為自己的運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀及格。

渴望健康，很好理解。雖說(shuō)年輕人處于身體狀態(tài)的巔峰期，但在追逐理想的道路上，高強(qiáng)度的工作，讓很多人付出了透支身體的代價(jià)。前些年，一首《感覺(jué)身體被掏空》的歌占領(lǐng)朋友圈，引發(fā)無(wú)數(shù)90后的共鳴；這段時(shí)間，主題為“燃燒我的卡路里”的電影插曲，竟然成為網(wǎng)絡(luò)神曲。這一代年輕人和父輩不一樣，從小在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中長(zhǎng)大，習(xí)慣競(jìng)爭(zhēng)也擁抱競(jìng)爭(zhēng)，考上大學(xué)和找到工作并不等同于此生塵埃落定，而只是為事業(yè)打拼的起點(diǎn)。詢問(wèn)經(jīng)常加班的年輕人為什么會(huì)加班，他們也說(shuō)不清究竟是老板要求還是自己主動(dòng)自愿。

工作多了，給自己上緊了發(fā)條，自然也減少了健康管理的時(shí)間投入。上班時(shí)總是緊繃著，下班以后追求放松，是完全可以理解的心情。另一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，年輕人面臨的誘惑也多，娛樂(lè)方式多種多樣。以前打打球就算娛樂(lè)，雖然簡(jiǎn)單卻不失為健康的鍛煉方式，社交也必須走出去與人見(jiàn)面，現(xiàn)在網(wǎng)劇、網(wǎng)游、網(wǎng)文應(yīng)有盡有，讓人“宅”在家里就獲得成倍的快樂(lè)。

透支身體，源于對(duì)身體真實(shí)狀況的陌生和大意?？吹叫侣劺锬贻p人猝死的報(bào)道，總以為這一切離自己還很遙遠(yuǎn)。身體素質(zhì)本應(yīng)該最好的一群人，卻又是對(duì)身體最不在意的一群人。現(xiàn)在或許還只是隱患，到未來(lái)就會(huì)是躲無(wú)可躲的疾患。

公共體育設(shè)施的建設(shè)，對(duì)年輕人需求的滿足程度遠(yuǎn)非盡善盡美，甚至還存在不友好的一面。盡管城市里的商業(yè)健身房密度越來(lái)越高，高昂的會(huì)員費(fèi)卻讓人一點(diǎn)兒也愛(ài)不起來(lái)?？纯葱^(qū)里，依舊是那幾個(gè)只適合中老年人動(dòng)動(dòng)胳膊、甩甩腿的簡(jiǎn)易健身裝置，天氣一冷，那些露天健身裝置更是無(wú)人問(wèn)津。而如果喜歡對(duì)場(chǎng)地要求高的運(yùn)動(dòng)，像游泳、羽毛球，不光要專程坐車去寥寥無(wú)幾的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館，還要提前預(yù)約，再交上一筆不菲的場(chǎng)地費(fèi)。

運(yùn)動(dòng)門檻的抬升，自然過(guò)濾掉了那些對(duì)運(yùn)動(dòng)缺乏熱情而身體狀況亟待改善的人。不服者也許會(huì)反問(wèn)：只要想動(dòng)，就在街面上跑跑步就行了。試問(wèn)，在車流密集的城市，還能找到幾條適合慢跑的街道？最近的公園也許都要坐車去。難怪，散步成了最大眾也最沒(méi)有挑戰(zhàn)性的運(yùn)動(dòng)方式。

走出“朋克養(yǎng)生”，也需要用人單位創(chuàng)造積極氛圍。企業(yè)管理者理應(yīng)意識(shí)到，員工是公司最寶貴的財(cái)富。最高明的管理方式，不是迫不及待地榨干每一個(gè)年輕人的青春與精力，而是讓員工找到歸屬感，感到這是一個(gè)可以干事業(yè)的地方。有的企業(yè)5點(diǎn)半下班，卻提供6點(diǎn)半的班車，8點(diǎn)鐘的免費(fèi)晚餐，10點(diǎn)以后打車可以報(bào)銷，還有免費(fèi)的職工健身房開(kāi)放。有人調(diào)侃所有福利都是圍繞方便員工加班而設(shè)立的，但這何嘗不是人性化的管理？既然加班無(wú)法避免，奮斗又是年輕職場(chǎng)人士的必由之路，那么為何不創(chuàng)造更完善的保障條件。

身體健康是一切的基礎(chǔ)，誰(shuí)都知道這個(gè)常識(shí)。常識(shí)不僅是用來(lái)重申的，更重要的意義在于踐行，而不能在一遍又一遍的嘮叨中擴(kuò)大知行鴻溝。90后朋克養(yǎng)生，事關(guān)年輕人的態(tài)度和價(jià)值取舍，更考驗(yàn)整個(gè)社會(huì)對(duì)青年的關(guān)懷，不管如何，絕不能讓年輕人在不久的將來(lái)力不從心，在無(wú)助中感到身體的反抗。