楊恩慶

（貴州松河煤業(yè)發(fā)展有限責任公司，貴州 六盤水553000）

1 引言

在我國步入新常態(tài)的發(fā)展歷程以后，經(jīng)濟和生產(chǎn)力水平也得到了很大程度的提升，為我國的發(fā)展提供了非常大的動力，也創(chuàng)造了許多新的機遇，與此同時也帶來了非常多的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了新的矛盾和問題[1]。我國煤礦企業(yè)的思想政治工作，在國家的倡導和人民的推動下得到了很大程度上的發(fā)展，但是仍有部分煤礦企業(yè)工作人員，對我國的思想政治建設認識不夠全面，影響我國國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展效率。

2 我國國有煤礦企業(yè)思想政治工作實踐過程中存在的問題

2.1 國有企業(yè)思想政治工作實踐難度大

在新時代，我國的經(jīng)濟增長速率在緩慢降低，雖然總體的GDP 總值還是呈上升的趨勢，但是在新常態(tài)下各行各業(yè)都迎接著充滿未知的挑戰(zhàn)和問題，對于企業(yè)而言，存在的問題就更多。企業(yè)的總體營銷效益受到極大限制，新興能源行業(yè)、環(huán)保力度的加大對煤礦企業(yè)的未來發(fā)展都有著非常大的影響[2]。企業(yè)存在的利益問題就是職工福利待遇有所降低，并且部分職工還會出現(xiàn)跳槽和罷工的現(xiàn)象，對企業(yè)的生產(chǎn)和未來發(fā)展出現(xiàn)了極大的不信任，就會出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，嚴重影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。這樣的工作態(tài)度會引發(fā)非常多的矛盾，由于這種現(xiàn)象的產(chǎn)生使很多職工只顧及自身利益，不顧及企業(yè)利益，對于一些自身或家庭存在困難的人來說，在思想上難免會出現(xiàn)一些輕微的波動，在人員眾多的情況下，很難對這些不滿于現(xiàn)狀的工作人員進行思想政治教育，加大了教育的難度，收效甚微。

2.2 黨建思想政治工作模式落后

在經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展趨勢下，舊式的思想政治工作很難在這些工作群體中開展，這也就無形地加大了國有煤礦企業(yè)的思想政治教育工作，使得國有煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展令人堪憂，在新時代的背景下，應該采用新式的思想政治教育工作模式，進行思想政治教育[3]。但是根據(jù)相關部門的多方調查，發(fā)現(xiàn)很多國有煤礦企業(yè)，沒有按照國家要求規(guī)定的新式思想政治教育模式進行思想政治教育，使得很多職工不明所以，政治工作開展不順利。雖然有些國有煤礦企業(yè)認識到了思想政治教育，對于職工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展之間的重大聯(lián)系，但是由于手段、理念和目標的欠缺很難去適應新時代的潮流。

2.3 黨建人員作風問題

對于黨和國家而言，基層黨支部是黨的基礎，黨員是核心力量。對于國有企業(yè)和國有煤礦而言，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮強不強，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好不好，黨建工作能否與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作深度融合，是確保國有煤礦企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一項重要前提。在新常態(tài)下，不僅使職工出現(xiàn)了很大情緒上的波動，包括黨員在內也出現(xiàn)了部分黨員思想波動現(xiàn)象。一些黨員干部自覺學習政治理論知識不夠，對自我的黨性要求不高，“四個意識”不強，只顧及自己的自身利益，沒有認識到黨員應當做到帶頭的作用和責任，甚至有些黨員沒有積極參加企業(yè)所組織的思想政治工作培訓，這樣黨員的自我認知能力也就受到了局限性[4]。同時也不能夠很好地理解下屬的思想活動狀況，一旦煤礦企業(yè)面臨巨大的問題和挑戰(zhàn)時，這部分黨員很難調節(jié)自己的心態(tài)，政治立場和理想信念就會動搖，更不會積極去尋找解決問題的辦法，最終為企業(yè)帶來不可磨滅的損失。

3 新常態(tài)下國有煤礦企業(yè)應強化黨建思想政治工作

3.1 全面發(fā)展思想政治工作

思想政治工作的作用是非常全面的，他能夠根據(jù)工作內容的不同，取得不同的收獲。從國有企業(yè)煤礦發(fā)展的效益上來說，開展好思想政治教育、形勢任務教育，能夠有效提升職工的大局意識和看齊意識，端正工作態(tài)度，進而把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上來。在新常態(tài)下，國家和人民對煤礦安全要求更高、更嚴，要實現(xiàn)煤礦“零死亡”的奮斗目標,必須依靠科技進步。我國國有煤礦企業(yè)正面臨著向機械化、自動化、信息化、智能化的全面轉型階段，并具有帶頭領導作用。因此，要想更好、更加全面地完成我國煤礦企業(yè)的轉型，就要轉變傳統(tǒng)的思想和理念，建設為黨和人民服務的功能型煤礦企業(yè)，思想政治工作不能僅僅局限于口頭之中，要解放思想，把黨建工作深度與煤礦企業(yè)中心工作相融合，堅持深入職工群眾，積極主動為他們解決工作和生活中存在的困難和問題，及時化解他們思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解企業(yè)與職工的矛盾，用組織的溫暖和關懷留住職工。

3.2 思想政治工作機制的優(yōu)化

在新常態(tài)下，國有企業(yè)的新式思想政治工作還不夠完善，應當適當建立一個思想教育完善機制。一般來說，國有企業(yè)采用的往往都是由上至下的傳統(tǒng)工作機制，這樣的機制非常不符合現(xiàn)代的工作理念和未來的發(fā)展方向，在新常態(tài)的工作環(huán)境下，一定要轉變這種傳統(tǒng)思維，增加國有煤礦企業(yè)政治思想的實效性，強化國有煤礦企業(yè)職工的薪資待遇與實際功績綜合考核，從整體上和紀律性上提升職工的工作效率和規(guī)范行為。思想政治教育還要不斷地完善創(chuàng)新內容，讓在國有煤礦企業(yè)工作的每一位職工都清楚地認識到自己工作崗位的意義，以及新時代、新常態(tài)下就業(yè)難度等問題。只有在全員上下不斷努力的影響下，才能將煤礦企業(yè)的未來發(fā)展帶領到一個新的高度。

3.3 培養(yǎng)高素質的黨員干部

堅持黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨的十九大以來，全面加強和改進國有企業(yè)黨的建設成為常態(tài)，對黨員干部的素質要求更高更嚴更實。在新常態(tài)下，不光要開展職工的思想政治教育工作，還要對國企內黨員干部的思想教育進行全新模式的培養(yǎng)工作。因此，培養(yǎng)一批高素質的黨員干部隊伍是十分有必要的，一方面要加強黨員干部政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)，強化作風和紀律建設，發(fā)揮黨員干部發(fā)揮帶頭作用；另一方面要積極探索創(chuàng)新國企黨建工作的量化考核和績效考核方法，激勵黨員干部在推進國企黨建工作中主動擔當作為，為企業(yè)發(fā)展營造一個良好的政治生態(tài)。

3.4 利用新媒體建設黨政工作服務平臺

在新常態(tài)下，國有企業(yè)還應充分利用現(xiàn)代科技進行人員的考核和思想政治工作的開展，這樣有利于對工作人員的思想實時監(jiān)控和了解，因此需要利用多媒體技術進行思想政治服務平臺建設，合理將服務平臺運用于思想政治工作的教育過程，成功將服務平臺的職能體現(xiàn)出來并加以利用，并且摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作的開展方式，要想進步就一定需要創(chuàng)新，思想政治工作也是需要不斷創(chuàng)新的一項任務，可以運用視頻、文字、圖像等方式進行交流和轉換。

4 結語

在新常態(tài)下，國有煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定，對我國社會保障以及和諧穩(wěn)定有著非常重要的影響，相關的工作人員及部門應當根據(jù)煤礦企業(yè)的不同發(fā)展情況及發(fā)展方向，及時制定出相應的思想政治教育工作方案，不可拖延。