皮歡

（山西焦煤西山煤電西銘礦機電科，太原 030052）

1 引言

隨著時代的不斷發(fā)展，煤電企業(yè)作為我國的重要能源企業(yè)，為我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了巨大貢獻。但是近年來隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會改革、企業(yè)改革的不斷深入，我國煤電企業(yè)陷入了十分激烈的市場競爭中，在激烈的市場競爭中，由于煤電企業(yè)中存在著許多的問題，給其市場競爭力的提升造成了一定的阻礙。

2 煤電企業(yè)政工素質(zhì)的現(xiàn)狀

隨著新時代的不斷發(fā)展，煤電企業(yè)的效益不斷下降，發(fā)展勢頭與之前相比相差巨大，而這一切，都與煤電企業(yè)的政工素質(zhì)有極大的關系。

2.1 重視程度不足

政工工作主管思想意識、相對務虛，與經(jīng)營收入直接掛鉤的部門相比不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。近年來出現(xiàn)了一些思想政治放松，只顧眼前利益，忽視長遠利益和整體利益的現(xiàn)象，造成政工人才得不到重視，流失嚴重。一些單位機構調(diào)整以后，壓縮政工人員編制，整合多部門職能，政工工作者往往身兼數(shù)職，黨務、工會、團務、人事、宣傳等職能太多，工作分散、壓力大，政工人員往往疲于應付、流于形式，實際思想政治教育工作在開展過程中缺乏必要的深度，這就使得政工工作在實施的過程中難度急劇增加，工作質(zhì)量難以保證。從另一個方面進行分析，一些部門領導在很多情況下未給予思想政治工作足夠的重視，造成政工工作經(jīng)費緊缺、獎懲制度不完善、對人才的選拔不夠重視，缺少應有的行政支持。政工干部成長難、交流難、提拔難，最終無人肯干、無人能干。這就在很大程度上限制了相關工作的開展，領導的帶頭作用無法得到充分的發(fā)揮[1]。

2.2 知識水平低

煤電企業(yè)內(nèi)部的政工人員屬于我國的公務人員，所以這些公務人員在我國的相關的優(yōu)惠政策中不思進取，一直炫耀之前的成績，導致在目前情況下，我國政工人員的知識水平?jīng)]有相關的進步。在這個經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，煤電企業(yè)部分政工人員的知識水平有限，不能滿足現(xiàn)代化發(fā)展要求。企業(yè)政工工作問題雖然存在已久，但直到這幾年才被人們重視起來，各種政工工作措施也處于不斷完善的過程中，這就使企業(yè)政工工作開展起來難上加難。加上近幾年經(jīng)濟的不斷發(fā)展，更是增加了企業(yè)政工工作的負擔[2]。

2.3 創(chuàng)新意識不強

很多政工工作人員都缺乏創(chuàng)新精神，在實際工作中只會生搬硬套，將理論知識直接拿來用，沒有結合本企業(yè)的實際發(fā)展需要，沒有進行自我創(chuàng)新，一旦政工工作出現(xiàn)問題，只會等待領導的指令與安排，缺乏獨自思考的能力。還有部分政工人員思想較為守舊，總是按照之前的老套路來辦事，按部就班，不敢創(chuàng)新、與時俱進，以至于無法找到新的辦法，無法緊隨時代的步伐。

3 新時期煤電企業(yè)政工素質(zhì)的培養(yǎng)

3.1 提高政工人員知識水平和個人素質(zhì)

在新時期的發(fā)展情況下，煤電企業(yè)的政工素質(zhì)出現(xiàn)了許多問題[3]。在新時期的發(fā)展過程中，政工人員要加強學習，提高自身的理論水平，對相關的文化進行定期學習，時刻了解我黨的各項目標，端正工作作風，鞏固企業(yè)政工隊伍建設。首先，企業(yè)領導者與管理者應率先端正自身工作作風，為下級員工樹立榜樣，引導其他員工端正工作作風，提高自身的政治意識和道德修養(yǎng)。其次，重視企業(yè)政工隊伍工作能力的強化。企業(yè)要為政工干部創(chuàng)造良好的發(fā)展進步環(huán)境，作為政工干部自身，也要加強自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強學習力、反應力、示范力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、親和力、協(xié)調(diào)力、表達力。政工人員的自我進步是加強政工隊伍建設的必要條件，只有政工個人的知識水平和基本素質(zhì)上去了，才能夠為整個煤電企業(yè)的思想政治工作奠定良好的基礎，才能夠使煤電企業(yè)得到更好的發(fā)展。

3.2 強化機制建設工作

在企業(yè)政工隊伍建設工作進展的過程中，相關的領導人員不能給予該工作足夠的重視，這就在很大程度上限制了企業(yè)政工隊伍專業(yè)化建設工作的腳步，針對這方面的問題，相關工作人員應該強化機制建設工作，通過這樣的方式，促進人員素質(zhì)的提高。

第一，要結合實際建立崗位責任制，針對每個崗位制定不同的標準，定期考察相應工作人員的實際工作情況，并作出積極的評價。健全獎懲機制，將政工工作與業(yè)務工作同步部署落實、同步檢查考核。

第二，要暢通政工用人、選人和上升渠道，給予政工人員應有的待遇，吸引政治強、懂經(jīng)營、善管理、能奉獻的優(yōu)秀人才從事政工工作。

第三，要“虛事實做”，重新進行自我定位，將思想政治教育工作融入生產(chǎn)經(jīng)營活動中，給予企業(yè)發(fā)展實質(zhì)性的支撐。第四，要改變思想政治工作只是少數(shù)人的工作的想法，以政工為抓手，引領企業(yè)文化和精神文明建設，提升各部門溝通協(xié)作能力，增強國企職工凝聚力，打造現(xiàn)代化團隊建設，形成職工個人價值認同和企業(yè)發(fā)展相一致的價值觀，促進整個政工隊伍向現(xiàn)代化、專業(yè)化方向發(fā)展。

3.3 培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識

政工工作的創(chuàng)新需要在原有的基礎上學習一些新的思想和方法，然后將其實施在平時的工作過程中。一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時地處理，整個工作過程中應該秉承著“預防為主”的理念，將政工工作的效率提高到一定的水平。政工工作需要每個工作人員的努力，去其他企業(yè)學習一些政工工作開展的方法以及對于現(xiàn)有的問題的處理方案。此外，還應該加強對政工工作的重視，明確政工工作對企業(yè)的重要性，增加在政工工作中投入的人力和物力。企業(yè)政工工作的思路是一個不斷改進、不斷完善的過程，應該朝著制度化、科學化的方向不斷發(fā)展，從而使企業(yè)工作人員真正地從中受益。

3.4 不斷強化政工干部的道德素養(yǎng)

不斷強化政工干部的道德素養(yǎng)，嚴把選拔關，始終堅持“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵭?、群眾公認”的選拔原則，選擇政治立場堅定、思想先進、政治敏銳的人員的同時，也必須重視政工干部的思想道德素質(zhì)，要求選拔的政工干部具有廉潔自律、德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)、素質(zhì)優(yōu)良的道德素質(zhì)。在知識的運用上，需要堅持學以致用，不斷提升自身的理論水平，在實際工作過程中積累經(jīng)驗并深化理論，提高自己的本領，從而給煤電企業(yè)正確開展政治工作提供支撐。

4 結語

綜上所述，煤電企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀并不良好，而這個現(xiàn)狀與整個煤電企業(yè)內(nèi)部的各個原因都有巨大的關系，而人員原因是其中關系最大的一個。企業(yè)應提高對政工工作的重視度，通過提高政工人員的思想認識和道德修養(yǎng)，為企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，定期在企業(yè)開展政工活動，從而提高企業(yè)所有員工對政工工作的認識，使員工感受到企業(yè)的文化和魅力，從而提高員工的責任感和使命感，使其樂意為企業(yè)效勞，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。