丁同義

（安徽九通會(huì)計(jì)師事務(wù)所，合肥 230061）

1 引言

受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響，企業(yè)所需面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)作為企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過(guò)程中的重要構(gòu)成，能夠?yàn)槠髽I(yè)稅務(wù)管理提供監(jiān)督與指導(dǎo)的作用，已然得到了我國(guó)多數(shù)企業(yè)的重視。與此同時(shí)，國(guó)家在近幾年也頒布了一系列稅務(wù)減負(fù)政策，企業(yè)若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下去，必須要及時(shí)改良并完善稅務(wù)審計(jì)制度，在認(rèn)識(shí)到企業(yè)稅務(wù)審計(jì)防范風(fēng)險(xiǎn)功能重要性的基礎(chǔ)上，做到與國(guó)家稅改政策積極配合，促進(jìn)自身健康穩(wěn)步的發(fā)展。由此可見(jiàn)，為保證企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)的效率與質(zhì)量，使經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期高發(fā)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得以規(guī)避，積極探索相對(duì)應(yīng)的有效措施勢(shì)在必行。

2 企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)的現(xiàn)狀

2.1 審計(jì)系統(tǒng)的獨(dú)立性較差

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性較差這一問(wèn)題，主要是管理人員財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較差所導(dǎo)致，進(jìn)一步致使內(nèi)部控制制度未得到合理設(shè)計(jì)。就我國(guó)多數(shù)企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)講，審計(jì)部門主要?dú)w于財(cái)務(wù)部門管理，或者兩個(gè)部門的管理者是一個(gè)人，在工作壓力越來(lái)越大的情況下，使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督愈發(fā)形式化，不僅職權(quán)行使的約束性越來(lái)越強(qiáng)，內(nèi)部管理中問(wèn)題的審查難度也越來(lái)越強(qiáng)。與此同時(shí)，若是審計(jì)部門權(quán)責(zé)模糊不清，在開展工作時(shí)沒(méi)有明確分工，也會(huì)使審計(jì)工作更加主觀，從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的公正性[1]。

2.2 審計(jì)人員專業(yè)性較低

現(xiàn)如今，我國(guó)部分企業(yè)審計(jì)部門組成的隨意性依然很強(qiáng)，在審計(jì)人員專業(yè)程度較低的影響下，審計(jì)工作開展的難度也在不斷增加。實(shí)際上，審計(jì)工作作為企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的關(guān)鍵基礎(chǔ)，對(duì)工作人員專業(yè)度的要求較高，特別是對(duì)于稅務(wù)審計(jì)來(lái)講，對(duì)人員審計(jì)技能以及財(cái)稅知識(shí)都提出了更高的要求，如此才能真正做到對(duì)企業(yè)稅務(wù)管理情況的準(zhǔn)確判斷。企業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性還會(huì)不斷提升，審計(jì)方法與信息技術(shù)也在隨之發(fā)展，部分工齡大、資歷老的審計(jì)工作者難以與時(shí)俱進(jìn)，工作方法依然比較落后，對(duì)稅務(wù)審計(jì)的效率與準(zhǔn)確度會(huì)產(chǎn)生一定影響[2]。

2.3 對(duì)信息技術(shù)重視程度不足

伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，其業(yè)務(wù)量也在不斷提升，財(cái)務(wù)部門需要處理更多的信息數(shù)據(jù)，為使會(huì)計(jì)核算效率得到真正提升，多數(shù)企業(yè)都會(huì)通過(guò)信息管理系統(tǒng)來(lái)完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整合與歸檔。但我國(guó)部分企業(yè)目前應(yīng)用的信息管理系統(tǒng)比較單一，只支持會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理，安全性也無(wú)法保證，若是出現(xiàn)信息被盜取或者是數(shù)據(jù)被篡改的問(wèn)題，將會(huì)對(duì)內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)工作產(chǎn)生極其惡劣的影響，進(jìn)一步影響到企業(yè)的正常發(fā)展。另外，簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)局限性也比較強(qiáng)，無(wú)法順利銜接業(yè)務(wù)部門以及監(jiān)管部門，在更新和傳遞數(shù)據(jù)存在一定遲延的基礎(chǔ)上，為內(nèi)部徇私舞弊提供了可乘之機(jī)。

3 企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)防范風(fēng)險(xiǎn)的有效策略

3.1 提升對(duì)審計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部的控制力度

企業(yè)管理者必須要及時(shí)增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在明確認(rèn)識(shí)到內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)防范風(fēng)險(xiǎn)重要性的前提下，有效改良以往權(quán)責(zé)模糊、定位不明的部門劃分方式。首先，企業(yè)需結(jié)合實(shí)際情況確保稅務(wù)管理部門的全面創(chuàng)建，在稅務(wù)管理工作中配備專業(yè)人員，為工作銜接提供方便。其次，企業(yè)需保證審計(jì)部的獨(dú)立性，使審計(jì)部門隸屬于監(jiān)事會(huì)，促進(jìn)審計(jì)監(jiān)督職權(quán)向獨(dú)立行使的方向轉(zhuǎn)變，使部分管理人員對(duì)稅務(wù)審計(jì)盲目干涉得到規(guī)避，保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確程度與客觀性。另外，企業(yè)還需保證稅務(wù)人員權(quán)責(zé)的明確劃分，在統(tǒng)一稅務(wù)管理與審計(jì)中員工權(quán)責(zé)統(tǒng)一的情況下，盡可能避免職務(wù)沖突、相互推諉的現(xiàn)象出現(xiàn)，對(duì)稅務(wù)監(jiān)管工作效率產(chǎn)生不利的影響，也為出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的責(zé)任追究提供便利[3]。

3.2 確保稅務(wù)審計(jì)規(guī)章制度的科學(xué)性

實(shí)際上，若想保證稅務(wù)審計(jì)工作的效率與質(zhì)量，科學(xué)完善的規(guī)章程序非常重要，其能夠起到不可代替的指導(dǎo)作用，尤其是稅務(wù)管理煩瑣復(fù)雜的影響下，管理制度的嚴(yán)格制定也必須要提上日程，針對(duì)票據(jù)、合同等涉稅文件來(lái)講，企業(yè)必須要保證管理與審核程序的科學(xué)性，這對(duì)于審計(jì)工作順利開展非常有幫助。在實(shí)際進(jìn)行審計(jì)程序設(shè)定的過(guò)程中，相關(guān)人員首先確保對(duì)稅務(wù)審計(jì)內(nèi)容的掌握，要將企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際考慮在內(nèi)，盡可能做到隨企業(yè)業(yè)務(wù)變化而作出調(diào)整[4]。

另外，在制定審計(jì)程序時(shí)，相關(guān)人員也要注重對(duì)原則的全面遵守，確保審計(jì)方案制定的科學(xué)性與全面性，細(xì)化并合理分割審計(jì)對(duì)象，注重各個(gè)細(xì)節(jié)。在制度真正貫徹落實(shí)于審計(jì)工作后，企業(yè)還要將績(jī)效考核制度的激勵(lì)作用充分發(fā)揮出來(lái)，確保工作考核標(biāo)準(zhǔn)的有效性，推動(dòng)其能夠得到嚴(yán)格遵守與執(zhí)行。

3.3 促進(jìn)審計(jì)人員專業(yè)水平的真正提升

經(jīng)實(shí)踐證明，內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)工作的順利實(shí)施，需要專業(yè)的審計(jì)團(tuán)隊(duì)作為支撐。企業(yè)必須要提升審計(jì)人員招募的嚴(yán)格程度，盡量避免招聘非審計(jì)專業(yè)人員，避免降低審計(jì)部門或?qū)徲?jì)隊(duì)伍整體專業(yè)水平。企業(yè)可以將目光放在專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)上，在其中聘請(qǐng)高級(jí)從業(yè)人員，作為審計(jì)部門管理者，為內(nèi)審工作的開展提供新思路與新方法，另外，企業(yè)還可以建立和高等院校的合作關(guān)系，在邀請(qǐng)專家學(xué)者研究企業(yè)稅務(wù)管理與審計(jì)狀況的基礎(chǔ)上，打通高校與公司之間的人才輸送通道，吸引高素質(zhì)審計(jì)人才，并通過(guò)優(yōu)厚的薪資待遇培養(yǎng)人才忠心程度，為企業(yè)做好人才儲(chǔ)備，提高企業(yè)稅務(wù)審計(jì)效率與質(zhì)量[5]。

與此同時(shí)，企業(yè)需要針對(duì)內(nèi)部原有的審計(jì)人員，結(jié)合實(shí)際情況定期展開培訓(xùn)工作，確保其業(yè)務(wù)素養(yǎng)的真正提升，及時(shí)推動(dòng)其審計(jì)理念更新，在明確理解并掌握企業(yè)審計(jì)規(guī)章制度的前提下，使其與新時(shí)代稅務(wù)審計(jì)工作節(jié)奏相適應(yīng)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

3.4 提升對(duì)信息技術(shù)的重視程度

企業(yè)需進(jìn)一步提升對(duì)信息技術(shù)的重視程度，保證其能夠在內(nèi)部審計(jì)工作中發(fā)揮全部作用。首先，企業(yè)需要確保會(huì)計(jì)信息收集與處理系統(tǒng)的合理構(gòu)建，在使數(shù)據(jù)傳輸速度真正提升的基礎(chǔ)之上，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理向透明化的方向轉(zhuǎn)變。經(jīng)實(shí)踐證明，其一方面對(duì)審計(jì)監(jiān)管非常有利，另一方面也能在有需求時(shí)及時(shí)獲取審計(jì)材料，避免出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象。同時(shí)，為促進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)信息采集以及處理能力的真正提升，財(cái)力投資必須要及時(shí)增加，在系統(tǒng)實(shí)際設(shè)計(jì)的過(guò)程中多采取審計(jì)人員的意見(jiàn)，確保系統(tǒng)設(shè)計(jì)的科學(xué)性、實(shí)用性。為使審計(jì)人員工作效率得到合理提升，財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的部分功能要科學(xué)開發(fā)，為稅務(wù)審計(jì)的智能化奠定基礎(chǔ)。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，與外部審計(jì)發(fā)展?fàn)顩r相比較來(lái)看，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)整體框架中，內(nèi)部審計(jì)位置的獨(dú)立性實(shí)際上比較強(qiáng)，若是能夠保證規(guī)劃的合理性，以及制度的安排與嚴(yán)格執(zhí)行，就能夠?qū)⑵髽I(yè)運(yùn)營(yíng)情況準(zhǔn)確且客觀地反映出來(lái)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的進(jìn)一步實(shí)施奠定基礎(chǔ)。相關(guān)人員在加強(qiáng)內(nèi)部稅務(wù)審計(jì)的過(guò)程中，需要注重風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，在糾察違規(guī)行為以及確保企業(yè)稅務(wù)安全方面充分發(fā)揮其關(guān)鍵作用。