（作者單位：山東能源新礦集團萬祥礦業(yè)公司）

山東能源新礦集團萬祥礦業(yè)公司黨建工作堅持重心下移、工作前傾，注重職能優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，依托“戰(zhàn)斗堡壘”“先鋒旗幟”作用發(fā)揮，明確標準，聯(lián)動求效，延伸載體，聚力強推“過硬黨支部”量質(zhì)并舉提速創(chuàng)建，著力鍛造引領(lǐng)、服務(wù)、保障中心工作開展所需的新動能、新優(yōu)勢。

一、明確過硬黨支部建設(shè)標準，夯實晉位升級動力支撐基礎(chǔ)

萬祥礦業(yè)公司通過常態(tài)化提升黨支部工作管理水平，為礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、“雙創(chuàng)雙效”動能轉(zhuǎn)換等項既定工作任務(wù)目標實現(xiàn)提供動力支撐保障。

1.明確“五項”過硬標準

一是萬祥礦業(yè)公司將“過硬黨支部”建設(shè)實踐工作與活動內(nèi)容細化分為支部班子、黨員隊伍、黨內(nèi)生活、基礎(chǔ)保障、功能發(fā)揮等五部分,健全完善配套考核實施辦法，對應(yīng)制定了10項過硬考核項目及40條考核細則，以此做到開展工作有方向遵循、有標尺規(guī)定、有考核依據(jù)。并通過量化，明確基層黨建“干什么、怎么干、干到什么標準?！?/p>

二是將加強支部班子建設(shè)作為促進過硬標準落地落實的主抓手，突出思想作風好、能力素質(zhì)高、群眾擁護的黨支部書記培養(yǎng)選拔，通過集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶等多種形式和方法，增強各支部班子成員抓黨建的能力和素質(zhì)，提高班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

三是以點帶面抓 “雙基”（基層、基礎(chǔ)）建設(shè)模式化與學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化，打造過硬支部建設(shè)軟實力牽引支撐、組織發(fā)動、示范帶動、鞏固提升的過硬載體，為縱深推進“過硬支部建設(shè)提升年”提供扎實有型的組織與管理基礎(chǔ)。

2.提高黨建理論學(xué)習(xí)標準

一是建立健全每周政治學(xué)習(xí)制度。加強集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)常態(tài)化機制考核，組織階段性測試，定時檢驗學(xué)習(xí)成果。

二是不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。豐富組織生活內(nèi)容，激發(fā)黨員干部參加組織生活積極性，不斷提高基層組織建設(shè)水平。

三是建立學(xué)習(xí)日志督查督辦制度。每周由組織部門不定期到各支部進行黨員學(xué)習(xí)日志督查督辦，對記錄不認真、缺項少項的給予嚴格考核。

四是搭建相互對標、互動學(xué)習(xí)平臺，采取支部相互檢查、相互對標、相互學(xué)習(xí)等形式，積極拓展學(xué)習(xí)空間，相互提升、相互促進，確保各項互動學(xué)習(xí)活動不走過場，內(nèi)容上不丟固定項目，組織生活時間不被擠占，組織生活質(zhì)量提高。

3.設(shè)置保障體系標準

一是萬祥礦業(yè)公司堅持從支部基礎(chǔ)工作做起，健全完善黨支部生活記錄本、支部委員學(xué)習(xí)記錄本、黨費收繳情況登記表、黨員進出情況登記表以及黨支部工作臺賬“兩本、兩表、一臺賬”，保證支部組織生活規(guī)范、基礎(chǔ)資料歸檔齊全。

二是補充制定公司黨委組織制度（試行）管理辦法，對黨支部支委會制度、組織生活制度、民主集中制、基層黨組織換屆選舉制度等逐項進行規(guī)范。

三是制定印發(fā)《黨支部“三會一課”制度實施細則》，明確6章23條具體規(guī)定，落實了每月2次主題黨日制度。

四是建立專題匯報機制，公司黨委每季度召開一次支部工作專題研究會，黨委書記每月聽取一次支部工作專題匯報，每名班子成員確保聯(lián)系1～2個黨支部，了解掌握黨建工作情況，把握各黨支部工作動態(tài)，及時進行檢查和督導(dǎo)。

二、“雙標”聯(lián)動務(wù)求實效，打造晉位升級動力支撐內(nèi)核

1.多措并舉發(fā)力創(chuàng)標

萬祥礦業(yè)公司黨委堅持問題導(dǎo)向，從基層支部存在的突出問題改起，確?；A(chǔ)實、學(xué)習(xí)實、活動實、品牌實、效果實。

一是有效發(fā)揮黨組織經(jīng)費使用效能，規(guī)劃建設(shè)支部黨員陣地。統(tǒng)一規(guī)劃，升級改造辦公場所和黨員活動室，確保各區(qū)隊支部有活動室標志、有黨旗黨徽、有電化教學(xué)設(shè)備、有檔案資料、有學(xué)習(xí)書籍、有宣傳形式“六有”要求。

二是堅持精準培訓(xùn)，提升支部書記業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。堅持按需培訓(xùn)，舉辦內(nèi)部舉辦黨支部書記培訓(xùn)班、黨支部書記懇談會，并組織理論考試考核，通過檢驗學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果促進黨支部書記素質(zhì)能力提升，帶動過硬黨黨支部提質(zhì)提速建設(shè)。

三是強化支部工作精準化管理，精心編制支部工作崗位流程，形成包括黨員教育、黨員宣誓、黨員發(fā)展等步驟流程幾十項，確保各項工作落地落實。

2.從嚴考核給力驗標

一是萬祥礦業(yè)公司將過硬黨支部建設(shè)納入季度黨建思想政治工作考核和年度黨支部書記述職考評，形成周檢查、月督查、季考核常態(tài)化督辦機制，以常態(tài)化、多頻次、深層次檢查增強黨支部書記工作責任心。

二是對階段性重點工作部署落實到位，及時進行閉合驗收，確保表格化、清單式推進，有序提升支部工作的積極性和主動性。

三是建立壓力層層傳導(dǎo)機制，推行黨辦部門包保黨支部制度，實行包保寫實、量化考核，每月對檢查發(fā)現(xiàn)的問題直接點到支部、個人，對考核末位的支部直接處罰到人，并約談單位黨支部書記，讓工作主動性不強、工作起色不大的黨支部書記紅臉、出汗。

四是按照過硬黨支部建設(shè)規(guī)劃步驟，深入開展“三亮三比三評”主題教育活動，即“亮身份、亮承諾、亮形象”三亮展示黨員形象，以“比學(xué)習(xí)、比技能、比服務(wù)”三比展示黨員業(yè)績，以“黨員自評、群眾測評、支部點評”三評展示黨員風采，讓過硬黨支部建設(shè)成效得到進一步檢驗。

三、著力突出特點延伸載體，提升晉位升級動力支撐效能

1.創(chuàng)新專項制度聚合晉位升級動力支撐

一是支部書記“家訪”搭建干群連心橋。公司黨委不斷創(chuàng)新和改進開展思想政治工作的有效方式方法，要求支部書記到包括未正常上班、生病等本單位職工家庭進行走訪，及時了解相關(guān)情況，送去問候溫暖。

二是區(qū)長—書記面對面談話增合力。推行“區(qū)長—書記”面對面談話制度，每周由公司組織部門牽頭，區(qū)長、書記圍繞區(qū)隊每周工作重點、職工生活難點及各自工作不足面對面談心談話，建立談話記錄，較好破解了班子成員間溝通少的問題，增強了支部班子凝聚力。

2.鞏固工作載體，激發(fā)支部活力

一是強化學(xué)習(xí)引領(lǐng)，抓好黨性教育。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為基本內(nèi)容，以“三會一課”為基本制度，以“主題黨日”為有效載體，以開展“特色活動”為有效抓手，堅持抓經(jīng)常、抓日常，定期組織集體學(xué)習(xí)，保證黨內(nèi)政治生活各項任務(wù)落實到位。

二是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，每月以普通黨員身份帶頭參加集中學(xué)習(xí)3次。各支部民主生活會、主題黨日活動做到及時開展不間斷，有效激發(fā)了各支部組織建設(shè)與工作保障動力。

3.效能結(jié)合、虛功實做，打造過硬品牌。

萬祥礦業(yè)公司秉持黨委統(tǒng)籌謀劃、專業(yè)科室參與支招、區(qū)隊支部創(chuàng)先爭優(yōu)“一家人、一盤棋、一股勁”正向引導(dǎo)工作思路，圍繞安全生產(chǎn)、集約高效、經(jīng)營創(chuàng)效、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目重點，采取串聯(lián)、結(jié)合、交插、融合方式，著力打造“過硬支部”+安全+“雙效”+“雙創(chuàng)”+綠色+文明+廉潔+穩(wěn)定+和諧等多元一體化工作管理體系，使之由“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜恕?，通過延伸擴大發(fā)揮“一支部一戰(zhàn)斗品牌、一支部一管理特色、一名黨員一面激勵旗幟”工作效能，實效結(jié)合，重塑“安全高效戰(zhàn)斗堡壘”“優(yōu)質(zhì)快速掘進”等過硬黨支部建設(shè)品牌。