潘林 中國石化長城能源化工（貴州）有限公司

一、堅(jiān)持重在堅(jiān)持、重在及時(shí)、重在基層，有效開展思想政治工作

重在堅(jiān)持，形成機(jī)制。國企要堅(jiān)持形勢任務(wù)教育宣講常年不斷線，形成年初總體部署、階段突出主題、操作精心策劃、實(shí)施注重效果的機(jī)制，形成季度報(bào)告會、領(lǐng)導(dǎo)主講報(bào)告會、專家專題輔導(dǎo)報(bào)告會及群眾自我宣講報(bào)告會等報(bào)告會品牌，通過報(bào)告會，將國企形勢講清、任務(wù)講明、困難講透、措施講夠，形成上下同心、攻堅(jiān)破難的良好氛圍。為變“單向灌輸”為“雙向交流”，可以探索以企業(yè)內(nèi)部媒體為主要載體、開展“我最關(guān)心的企業(yè)重點(diǎn)工作”評選活動的方式，引導(dǎo)廣大職工明了企業(yè)全局工作，立足崗位傾力奉獻(xiàn)。

重在及時(shí)，抓住熱點(diǎn)。國企形勢任務(wù)教育在主題上注重抓熱點(diǎn)、抓中心工作，鼓舞干部職工干勁。要圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)的核心主題，開展主題教育活動，使企業(yè)形勢任務(wù)教育與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，同頻共振，相得益彰。比如針對企業(yè)改革，要從國家、企業(yè)及個(gè)人三者之間的關(guān)系出發(fā)，聯(lián)系實(shí)際全方位做好形勢任務(wù)宣講，引導(dǎo)大家樹立“早改早主動早受益、晚改晚主動晚受益”的思想，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。

重在基層，主動服務(wù)。加強(qiáng)和創(chuàng)新形勢任務(wù)教育，在工作對象、工作成效上要堅(jiān)持面向基層、面向群眾、面向生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中的實(shí)際問題。推行“下（專）訪”、“送課（資料）到基層”、“熱線電話”的工作方式。經(jīng)常就重點(diǎn)問題、課題深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，摸清職工思想動態(tài)，在做好解疑釋惑工作的同時(shí)，虛心聽取職工群眾意見和建議并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)反映；對某個(gè)階段重點(diǎn)工作完成情況及計(jì)劃，將鏡頭、筆頭“聚焦”執(zhí)行層進(jìn)行專訪，傳遞緊迫感和責(zé)任感，促進(jìn)工作全面推進(jìn)。組織形勢任務(wù)教育宣講，要根據(jù)基層單位的具體要求，送課到基層，面向一線職工宣講形勢，推介先進(jìn)典型。

二、抓好意識形態(tài)工作，強(qiáng)化思想政治工作責(zé)任制落實(shí)

嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作責(zé)任。國有企業(yè)要結(jié)合國資委黨委修訂的中央企業(yè)黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，宣傳部門牽頭組織，各有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，推動意識形態(tài)工作日常分析和研判常態(tài)化、協(xié)同化。研究制定意識形態(tài)管理責(zé)任清單，著力解決責(zé)任落實(shí)過程中“上下一般粗”的問題，推動意識形態(tài)工作實(shí)現(xiàn)有形管理。

加強(qiáng)管理思想政治工作陣地。要堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管媒體不動搖，堅(jiān)持政治家辦報(bào)、辦刊、辦臺、辦新聞網(wǎng)站，弘揚(yáng)主旋律，讓黨的主張?jiān)趪蟾刹繂T工中入腦入心。將所有具有媒體屬性和輿論功能的傳播平臺納入管理范圍，對所有新聞信息服務(wù)人員實(shí)行準(zhǔn)入管理，實(shí)施逐級報(bào)備制，尤其把微博、微信等新媒體作為管理重點(diǎn)，構(gòu)筑導(dǎo)向鮮明、監(jiān)管有力的主流意識形態(tài)管理矩陣。進(jìn)一步落實(shí)在講座與培訓(xùn)等工作中加強(qiáng)意識形態(tài)管理的有關(guān)要求，嚴(yán)格管理各類報(bào)告會、研討會。適時(shí)開展陣地督查檢查，及時(shí)向上級黨組織報(bào)告意識形態(tài)責(zé)任制落實(shí)情況。要壓緊壓實(shí)屬地管理和主管主辦責(zé)任，加強(qiáng)對各類意識形態(tài)陣地的管理。

打好思想政治輿論斗爭主動仗。樹立底線思維，認(rèn)真梳理排查意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，找準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)源頭，繪制風(fēng)險(xiǎn)圖譜。圍繞深層次思想理論和現(xiàn)實(shí)問題開展深度有效引導(dǎo)，針對錯(cuò)誤思潮和錯(cuò)誤思想言論，及時(shí)亮明立場、旗幟鮮明批駁。把敢于斗爭和善于斗爭有機(jī)結(jié)合起來，把握規(guī)律、講究藝術(shù)，研究策略方法，既不能把小事說大，搞“泛政治化”，也不能把大事說小，搞“去意識形態(tài)化”。各直屬單位要堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)，看好人、守好門，確保意識形態(tài)領(lǐng)域平穩(wěn)可控。

三、聚焦企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，不斷創(chuàng)新思想政治工作

國企內(nèi)部所面臨的改革是全方位的，思想政治工作亦不例外。提振精神，凝聚共識，統(tǒng)一行動，動員全員支持改革、參與改革、促進(jìn)改革，是國企深化改革對思想政治工作的新需求。思想政治工作要結(jié)合改革發(fā)展的新形勢新任務(wù)，轉(zhuǎn)變觀念，更新思維，突破固有的思維定勢和行為習(xí)慣，創(chuàng)新方式方法，運(yùn)用先進(jìn)、靈活的管理手段，做好思想引導(dǎo)，大力營造改革轉(zhuǎn)型氛圍，為推進(jìn)國企改革發(fā)展提供思想保證和輿論支持。

隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，人們的思想在發(fā)生著巨大的變化，人們的思想意識和價(jià)值觀念也隨之呈現(xiàn)出多元化的趨勢。以更加人性化、人本化的方式做好思想引導(dǎo)、心理溝通和情緒梳理，化解心結(jié)，釋放壓力，使員工身心充滿正能量，是國企干部員工對思想政治工作的新期盼。思想政治工作要深入實(shí)際，把握員工的心理變化和情緒發(fā)展，對潛在的思想隱患和比較敏感的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題要做到心中有數(shù)，增強(qiáng)正確的輿情研判和事態(tài)預(yù)測，加強(qiáng)工作上的針對性，把工作做到員工的心坎上。

聚焦企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，大力選樹宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革攻堅(jiān)、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、綠色發(fā)展、崇德向善等方面的模范，進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)家精神、勞模精神、工匠精神和科學(xué)家精神，引領(lǐng)干部員工積極參與改革發(fā)展生動實(shí)踐。堅(jiān)持物質(zhì)激勵與精神激勵并重，在事業(yè)上支持先進(jìn)典型，在生活上關(guān)心先進(jìn)典型，為先進(jìn)典型發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。深入開展向先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)活動，激勵帶動廣大干部員工砥礪家國情懷、堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為國企改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。廣泛傳播國企核心理念，引導(dǎo)干部員工涵養(yǎng)家國情懷、激發(fā)奮進(jìn)斗志、推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效，加強(qiáng)安全、綠色、健康專項(xiàng)文化建設(shè)，促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變和行為養(yǎng)成，助力企業(yè)安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展，推動HSSE體系建設(shè)。