初曉明 中國石油天然氣股份有限公司東北銷售自備車管理分公司

習近平總書記不久之前在全國思想宣傳會議上指出，要想實現(xiàn)工作上的理念創(chuàng)新和手段創(chuàng)新，基層工作創(chuàng)新就需要明確企業(yè)思想的發(fā)展方向，明確企業(yè)面臨的任務。要想加強社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設的基礎性工作就需要做好企業(yè)的思想政治工作，這些是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其他工作的基礎。企業(yè)應當以弘揚社會主義核心價值觀為主要方向和核心內(nèi)容，提升自身的軟實力，借此促進生產(chǎn)力的發(fā)展，為實現(xiàn)工作的新突破提供堅實的思想基礎和必要的支持。

一、注重方式創(chuàng)新

新的形勢下，我們應當分析政治工作所面臨的新形勢，隨時準備轉(zhuǎn)變自己的固有的思維方式，做到因事制宜，甚至是因人制宜。所以平時應當積極掌握員工的個人情況，深入到員工內(nèi)部，與職工零距離交流，掌握第一手資料，深刻了解員工的思想狀態(tài)和需求。對于企業(yè)員工個人困惑的地方要予以解答，做好教育和引導工作，確保員工的情緒穩(wěn)定，隨時保持者最佳的工作狀態(tài)，要加強對于員工的關(guān)注度，對于員工遇到的問題或是困境要予以理解，并盡量幫助其解決，保證與員工溝通的渠道可以暢通無阻，鼓勵員工通過這一渠道解決自己的困難，積極交流。要關(guān)心員工的真正需求，并且在合理的范圍內(nèi)予以幫助，實際上心理幫助，幫助其解決心里困難應該是占大多數(shù)的，綜上，解決了員工的思想問題，在工作的過程中同員工構(gòu)建出一種和諧，一體的關(guān)系，不僅能和諧氣氛，同時還可以讓員工同上級溝通更密切，這樣員工的工作效率也會有所提升，也就是說做好以人為本，堅持溝通是一個雙向的過程，這樣就可以實現(xiàn)既不耽誤工作，同時解決了員工的心理需求的效果，不失為同員工增進感情，增加員工對企業(yè)的忠誠度的好辦法。

二、注重觀念創(chuàng)新

在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，思想政治工作是一項很重要的工作，因為它可以推動員工適應企業(yè)的變化，內(nèi)核就在于員工思想觀念的轉(zhuǎn)化，使得員工的思想逐步過渡到如何維護企業(yè)的利益，并且讓自己適應新的企業(yè)環(huán)境。這種方式尤其作用在企業(yè)競爭激烈的情況之下，培養(yǎng)員工主動參與到市場競爭的環(huán)境中來。職工的思想水平應當伴隨著公司的水平而提高。從思想上培養(yǎng)其伴隨市場整體水平而升級，認識到自身的差距和不足。目前全球正處于一體化的浪潮中，企業(yè)如果想要走出去，更加的開放包容，那么企業(yè)內(nèi)部的員工就應當具備責任意識和開放意識，主動思考，意識到企業(yè)的不足和潛在的危機，樹立緊迫感，為企業(yè)更好的適應市場鋪墊道路。

三、注重內(nèi)容創(chuàng)新

思想政治工作發(fā)展至今，應當從過去的單一的思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哧犖榈恼w水平，思想政治工作不應當與其他環(huán)節(jié)相獨立，而是應當將思想政治工作深度融合在企業(yè)的安全生產(chǎn)，經(jīng)營業(yè)績等方面中來，各個方面彼此協(xié)作，促進整體的綜合實力的增強。結(jié)合新的形勢制定新的工作內(nèi)容，在企業(yè)文化中融入創(chuàng)新精神，增強工作的實效性，吸引力和感染力。要適應職工的普遍特征，通過職工普遍熟知且喜聞樂見的傳播渠道指正他們的不足之處，教育不再死板，單調(diào)，而是有著豐富的多種多樣的表達形式，好的教育方式可以集教育性，娛樂性和趣味性于一身，令職工心領神會。在企業(yè)內(nèi)部多搭建類似的可以與年輕職工對話的平臺，這可以有效掌握他們的喜好和個人水平，吸引員工參與。因此，思想政治教育應當以育人為主要目標。

四、注重形式創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的形式應當隨時代而變化，新的時代新媒體在青年群體中掌握著很高的話語權(quán)，這也是大多數(shù)青年職工了解企業(yè)的主要方式，因此為了占據(jù)網(wǎng)絡傳播的制高點，占據(jù)有利位置，企業(yè)要及時跟進，在創(chuàng)建官方微博的基礎上擴大自己的話語權(quán)，并且針對現(xiàn)在移動端逐漸流行的現(xiàn)象推出官方微信公眾號向公眾推廣自身的企業(yè)形象，也可以使員工隨處都可以學習。在新的社會形勢下，越來越多的人開始具備更加多樣，開放的思想，傳統(tǒng)的思想教育模式開始不再適用于新一代的年輕人。為了解決這種情況就需要教育模式革新形式，更多的將面對面教育轉(zhuǎn)變?yōu)闃?gòu)建文化環(huán)境，潛移默化的對員工進行思想教育。

形式的創(chuàng)新看似作用不大，但實際上可以有效地解決問題，讓原先生硬的教育變?yōu)榱烁菀鬃屓私邮艿?，更加具備可行性的教育，這可以讓員工在接受教育的過程中感受到被尊重，被理解，因此教育的過程開始變得易于接受，也更加具備人文色彩。傳統(tǒng)的教育模式單一生硬，不善于變通，新的教育模式雖然內(nèi)核和目標不變，但是充滿人文氣息，更容易獲得理解和支持。因此教育的形式有時與內(nèi)容一樣重要，都不可以忽視，內(nèi)容與形式是相輔相成的，好的形式可以為內(nèi)容添彩，使其更加平易近人。

小結(jié)：當下的形勢是現(xiàn)在職工的思想觀念和價值觀取向都更加偏向于多樣性，并且這個趨勢越來越明顯，因此思想政治工作必須積極主動地向著更好的方向發(fā)展，敢于打破傳統(tǒng)，建立新的思維模式。通過創(chuàng)新內(nèi)容和形式的方式建立出一個只屬于自己企業(yè)的，獨特的運行機制，這樣才可以讓原先與企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)活動脫離，不具備現(xiàn)實意義的企業(yè)思想政治教育活動真正具備意義，找到自身的價值，這樣一旦企業(yè)面臨危機，企業(yè)之前建立的思想政治工作就可以充當最后的，維持企業(yè)生命力關(guān)鍵作用。