吳豫江 中國石化中原油田分公司天然氣產(chǎn)銷廠

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)逐漸和世界連接，國有企業(yè)作為我國發(fā)生市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分，國有企業(yè)具有非常重要的發(fā)展意義。想要推動國有企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展，不僅要加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營方面的關(guān)注，更要注重國企的政工工作建設(shè)。政工工作作為國企內(nèi)部的重要管理工作，不僅有利于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，而且還有利于企業(yè)達(dá)成發(fā)展目標(biāo)，國企要在這種新形勢下，明確政工工作的必要性。本文主要對政工工作的作用意義、現(xiàn)狀進(jìn)行研究，分析了國企政工工作中存在的問題，并對國企政工工作路徑的優(yōu)化進(jìn)行探討。

一、國企政工工作的意義

（一）推動國企改革

我國各項事業(yè)都在快速發(fā)展中，國企也在這股浪潮不斷改革深化。在國企的改革中難免會出現(xiàn)工資調(diào)整、裁員等復(fù)雜情況。這時就需要政工部門對員工進(jìn)行思想工作，協(xié)調(diào)好各個方面的利益，因為只有保證政工工作的開展，才能維護(hù)好國企內(nèi)部的穩(wěn)定，促進(jìn)國企的改革與發(fā)展。

（二）落實黨的政策方針

國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與國企有著密不可分的關(guān)系，國企堅持黨的政策與方針，不但可以更好的發(fā)展，還可以提高國企員工的思想道德素質(zhì)，使員工可以更積極的參與到企業(yè)建設(shè)中。落實黨的政策與方針的一個重要體現(xiàn)就是推動開展政工工作，黨的政策與方針也是國企的改革發(fā)展的指引方向，使國企始終保持在正確的發(fā)展方向。

（三）確立國企發(fā)展目標(biāo)

一個長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)是國企發(fā)展的基礎(chǔ)，良好的政工工作不但可以幫助國企制定發(fā)展目標(biāo)，并且可以為國企的發(fā)展奠定基礎(chǔ)、招攬人才，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。

二、新形勢下國企政工工作中存在的問題

（一）員工專業(yè)素質(zhì)低

國企政工工作對政工工作人員有著非常高的要求，要求掌握大量的專業(yè)理論知識，政工工作人員沒有專業(yè)全面的知識是很難開展政工工作的。在現(xiàn)實中，大部分的國企政工工作人員年齡較大，對于政工工作的看法比較陳舊，缺乏創(chuàng)新精神，在工作中抱著消極的態(tài)度。并且普通的國企員工綜合素質(zhì)較為低下，不能快速適應(yīng)政工工作，給政工工作的開展造成了極大的阻礙。

（二）政治思想不到位

政工人員政治思想的不到位會嚴(yán)重影響政工工作的開展。部分政工工作人員的政治思想是非常落后的，不能夠積極的投入到工作中去，導(dǎo)致工作效率低下。所以政工工作人員應(yīng)該樹立正確、堅定的政治思想，這樣才能保證政工工作人員的思想道德水平，促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）工作作風(fēng)不佳

目前很多的國有企業(yè)還采用著過去傳統(tǒng)的模式進(jìn)行政工工作，并且由于政工工作的簡單化，政工工作并沒有得到實際改善。部分政工工作人員還在企業(yè)內(nèi)的作風(fēng)不佳，進(jìn)行謀取私利等行為，破壞了企業(yè)內(nèi)政工工作人員的形象，阻礙了政工工作的開展。

三、新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化討論

（一）了解思想政治工作的作用

對國企政工工作路徑優(yōu)化的第一步應(yīng)該是讓政工工作的思想工作的作用受到企業(yè)工作人員的認(rèn)可。國企管理層應(yīng)加強(qiáng)政工工作人員的思想政治修養(yǎng)，進(jìn)一步提高政治認(rèn)識和理論修養(yǎng)。落實到位國企內(nèi)的政工工作宣傳，保證政工工作開展環(huán)境積極，使企業(yè)員工在正常工作中可以得到高尚思想政治的感染。政工工作人員使用正確的思想政治進(jìn)行引導(dǎo)，才能更好地引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。

（二）推進(jìn)政工隊伍建設(shè)

一只優(yōu)秀的政工工作人員隊伍是國企政工工作開展的關(guān)鍵，所以加強(qiáng)對政工工作人員的培養(yǎng)有利于政工工作的開展與運行。要想提高政工隊伍的建設(shè)可以從以下幾個方面入手，首先可以聘請優(yōu)秀的政工工作人員，整體提高政工工作人員隊伍水平；其次可以對政工工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)常外出進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，將外面優(yōu)秀的政工工作經(jīng)驗和管理手段帶回來；最后可以建立起政工工作人員激勵制度，對每個政工工作人員進(jìn)行績效考核，提高政工工作人員的工作積極性。

（三）建立完善政工工作機(jī)制

國企政工工作的開展主要依靠政工工作的實行力度，建立完善一套政工工作機(jī)制可以有效的促進(jìn)國企政工工作有序開展，大幅度的降低了政工工作開展的消極心態(tài)。但是要根據(jù)國企的具體情況來制定政工工作的體制，使政工工作在開展時有制度可以作為依據(jù)。

結(jié)語：在新的市場環(huán)境中，國有企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展就必須加強(qiáng)改革，提高企業(yè)市場競爭力，促進(jìn)政工工作改革。政工工作作為國有企業(yè)的重要支撐，不但是國企員工的思想保障，更是企業(yè)發(fā)展的重要動力源泉，國有企業(yè)應(yīng)該重視政工工作開展。本文主要研究了國企政工工作的作用意義與現(xiàn)狀，對新形勢下國企政工工作中存在的問題進(jìn)行分析，探討了新形勢下國企政工工作路徑的優(yōu)化，為解決國企政工工作中存在的問題提供一些參考，推動國企政工工作的深化改革。