安世文 臧曉瑛 楊筱雨

理想途教育

一、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理概述

（一）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的含義

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類企業(yè)都或多或少的面臨著企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，該風(fēng)險(xiǎn)是伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展而產(chǎn)生的，主要體現(xiàn)于企業(yè)在發(fā)展過程中，由于外部的多方面因素對企業(yè)造成影響，以及企業(yè)沒有按照合同上的規(guī)章制度履行職責(zé)，導(dǎo)致出現(xiàn)了違約現(xiàn)象，從而影響到企業(yè)本身的形象，形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。要知道，企業(yè)在發(fā)展過程中，會面臨著許多的風(fēng)險(xiǎn)類型，如經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)等，到目前為止，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的種類已經(jīng)呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)[1]。

（二）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的主要特征

1.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因的法定性。在企業(yè)中出現(xiàn)法定性的風(fēng)險(xiǎn)，主要是由于員工不遵守規(guī)章制度造成的，我國所有企業(yè)均有獨(dú)立的規(guī)章制度，雖然規(guī)章制度的種類較多，但此類規(guī)章制度都是以我國相關(guān)法律為基準(zhǔn)而制定的，如果員工出現(xiàn)了違反規(guī)章制度的情況，那么企業(yè)就可能會出現(xiàn)法律性的風(fēng)險(xiǎn)。

2.風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果強(qiáng)制性。強(qiáng)制性是我國法律的基本特點(diǎn)，該特點(diǎn)是基于平等的原則制定的，企業(yè)觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，那么司法部門就會對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。法律是我國社會賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，如果不能保證法律的強(qiáng)制性，那么將會出現(xiàn)嚴(yán)重后果。

3.法律法規(guī)發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性。法律法規(guī)形式多樣，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展過程中，會伴隨著許多的風(fēng)險(xiǎn)，且風(fēng)險(xiǎn)的種類也是形式多樣化，許多風(fēng)險(xiǎn)往往都是交叉層疊，如，一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)了法律風(fēng)險(xiǎn)，那么肯定會存在其他的風(fēng)險(xiǎn)。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因

（一）企業(yè)缺乏法律防范意識

企業(yè)存在著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因就是企業(yè)缺乏法律防范意識，如果沒有響應(yīng)的法律意識，那么在企業(yè)經(jīng)營時(shí)就會忽視相關(guān)法律法規(guī)，不按照規(guī)章制度辦事，那么肯定會形成較大的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)[2]。如多年前的“三鹿”奶粉事件，就是由于管理者沒有較強(qiáng)的法律意識，只是為了獲取更多的利益，忽視了嬰幼兒的身體健康，忽視了法律法規(guī)，將自己送上了滅亡之路。

意識是動(dòng)作的前提，企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí)，可能面臨著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，在過去，企業(yè)缺乏法律意識有以下幾個(gè)原因，首先，上層建筑決定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，企業(yè)的管理者沒有較強(qiáng)的法律意識，那么在進(jìn)行管理時(shí)，可能就會出現(xiàn)不按照規(guī)章制度執(zhí)行的行為，由此出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前，我國大部分企業(yè)為了防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，均設(shè)立相關(guān)的法律顧問職位，對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行法律方面的指導(dǎo)，以保證企業(yè)不會在發(fā)展過程中觸犯法律；其次是法律法規(guī)的普及度較差，在大部分企業(yè)中，熟知法律的一般在企業(yè)中處于較高地位，而基層員工沒有相應(yīng)的法律意識，員工作為企業(yè)的主體，如果沒有法律意識，那么可能就會形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生消極影響。

（二）企業(yè)內(nèi)部沒有健全的管理機(jī)制

每個(gè)企業(yè)均為了便捷管理，均會建立一個(gè)完善的管理體系，該體系的建立不僅提高了管理效率，還為企業(yè)的效益增長提供了助力，但是，大多數(shù)企業(yè)在建立管理機(jī)制時(shí)，忽視了風(fēng)險(xiǎn)方面的威脅，并沒有設(shè)立相關(guān)的法律管理崗位，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營過程中，出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，且在法律風(fēng)險(xiǎn)面前，由于沒有相關(guān)的法律管理顧問，導(dǎo)致責(zé)任劃分不明確，形成內(nèi)部矛盾，對企業(yè)造成不良影響。

三、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的有效措施

法律風(fēng)險(xiǎn)會對企業(yè)造成較大的影響，導(dǎo)致企業(yè)在社會中的形象受損，經(jīng)濟(jì)效益下降，使得企業(yè)在發(fā)展過程中喪失了主動(dòng)權(quán)，所以，企業(yè)要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，提升企業(yè)形象，以保證企業(yè)的正常發(fā)展。

（一）風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立

企業(yè)想要避免經(jīng)濟(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)，首要任務(wù)就是建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制可以對企業(yè)發(fā)展過程中的各環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)性的控制，建立相關(guān)的法律管理部門，整理企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的所有風(fēng)險(xiǎn)，將過去出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)類型與當(dāng)前發(fā)展情況相結(jié)合，查缺補(bǔ)漏，完善企業(yè)的規(guī)章制度，并將可能形成風(fēng)險(xiǎn)的誘因進(jìn)行適當(dāng)處理[3]。其次，企業(yè)的相關(guān)法律部門在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范處理后，為了防止風(fēng)險(xiǎn)的再次出現(xiàn)，需要為企業(yè)制定合理的防范措施，以確保企業(yè)發(fā)展的規(guī)范性。最后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，風(fēng)險(xiǎn)種類多樣化，為了使企業(yè)能夠穩(wěn)步前進(jìn)，需要相關(guān)的法律管理部門定期對企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，為企業(yè)的發(fā)展方向提供指導(dǎo)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)員工法律意識的培養(yǎng)

企業(yè)在發(fā)展過程中，需要募集較多的員工，但是員工的法律素質(zhì)可能會參差不齊，如果在工作過程中出現(xiàn)不規(guī)范的行為，可能就會成為法律的風(fēng)險(xiǎn)的誘因。所以，為了讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展，需要加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)員工的法律意識，讓每個(gè)員工都能夠懂法、用法。

結(jié)語：我國是一個(gè)法律的社會，法律為保障國泰民安起了重要作用，企業(yè)在發(fā)展工程中，或多或少的會出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，如果出現(xiàn)了法律風(fēng)險(xiǎn)后不及時(shí)進(jìn)行處理，那么可能就會造成嚴(yán)重的后果，所以，企業(yè)需要對法律風(fēng)險(xiǎn)加以防范，以保證企業(yè)的發(fā)展，本文對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范提出了建立防范機(jī)制及防范體系的措施，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)員工，保持企業(yè)正常發(fā)展，從而使得我國的經(jīng)濟(jì)能夠保持穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展。