王曉卓 谷怡凝 鄭雨彤

華北理工大學(xué)管理學(xué)院

地方性高校與國(guó)內(nèi)知名的高水平大學(xué)相比，是有著許多的不同的。第一，地方性高校在師資水平和生源質(zhì)量上與一流大學(xué)相比還是有著一定的差距的，這些差距是造成地方性高校與國(guó)內(nèi)一流水平學(xué)校區(qū)別的主要因素。第二，地方性高校的影響范圍也與國(guó)內(nèi)知名的高水平大學(xué)有著一定的差距。受到種種原因的影響，地方性高校的輻射范圍有限，主要集中在高校所在的區(qū)域，而一流大學(xué)可以輻射更大的地區(qū)甚至全國(guó)。第三，在學(xué)科建設(shè)與學(xué)術(shù)定位上，兩者存在較大差異。一般來(lái)講，地方性高校大多屬于應(yīng)用型大學(xué)，在培養(yǎng)學(xué)生的方案上也側(cè)重于應(yīng)用性；國(guó)內(nèi)知名的高水平大學(xué)大多屬于研究型大學(xué)，在科研上有著很突出的能力和成就，因而培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生也有著較強(qiáng)的研究能力。以上三點(diǎn)為兩者的主要不同之處，本文要探討的內(nèi)容將從地方性高校出發(fā)，探尋地方性高校培養(yǎng)人力資源管理師的必要性。

一、人力資源發(fā)展情況

我國(guó)現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)與西方國(guó)家相比起步較晚，相關(guān)的理論科學(xué)還不夠完善，運(yùn)行機(jī)制也還不夠成熟，甚至一些企業(yè)缺乏人力資源的系統(tǒng)管理，不夠重視。隨著改革開(kāi)放的發(fā)展，人力資源管理科學(xué)在我國(guó)發(fā)展較快，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和與國(guó)外企業(yè)交流的加深，對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的管理越來(lái)越被人們所重視，在如今的社會(huì)中也發(fā)揮著不可替代的作用[1]。以唐山市為例，唐山市是一個(gè)典型的中國(guó)北方工業(yè)城市，已有百年的工業(yè)歷史，重工業(yè)發(fā)達(dá)，是唐山市的支柱型產(chǎn)業(yè)。在2017年，唐山市的GDP總量已經(jīng)突破了7000億，超過(guò)了省會(huì)石家莊，位居全省第一，其中重工業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)總量的貢獻(xiàn)是十分巨大的。可以說(shuō)，唐山市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是十分粗放的。這樣大的一個(gè)經(jīng)濟(jì)總量對(duì)人力資源就提出了更高的要求。但總體上來(lái)說(shuō)，唐山市的人力資源管理水平并沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的高度，人力資源發(fā)展的前景巨大。

二、地方高校對(duì)于人力資源師的培養(yǎng)

人力資源管理作為一門(mén)具有很強(qiáng)的應(yīng)用性，而科研性較弱的學(xué)科，很適合在地方性大學(xué)開(kāi)展教學(xué)。人力資源管理學(xué)科廣泛應(yīng)用于社會(huì)政、商、工等各個(gè)方面的機(jī)構(gòu)或企業(yè)，在當(dāng)今的社會(huì)中發(fā)揮著極其重要的作用。仍以唐山市為例，重工業(yè)是唐山經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在唐山市的經(jīng)濟(jì)中占據(jù)到支柱性、主導(dǎo)性地位。因而唐山市的高校大力建設(shè)采礦、冶金等等工科學(xué)科，來(lái)滿(mǎn)足唐山市工業(yè)企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求，卻忽略了人文學(xué)科的建設(shè)。人力資源管理學(xué)科作為一門(mén)集經(jīng)管、文、理等多學(xué)科交叉的學(xué)科，在人文科學(xué)中有著很重要的地位。以華北理工大學(xué)為例，華北理工大學(xué)做為唐山市的地方高校，是一所以工科和醫(yī)學(xué)為主的大學(xué)，受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，學(xué)校在人力資源學(xué)科的建設(shè)上還有著很大的發(fā)展空間，在與地方企業(yè)人力資源管理方面的對(duì)接上也存在著缺口，因此地方性高校在建設(shè)中，應(yīng)先立足自身不斷增強(qiáng)自身實(shí)力，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理師的培養(yǎng)，能夠增強(qiáng)自身的實(shí)踐性與應(yīng)用性，更加適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，為企業(yè)培養(yǎng)和輸送大量具有一定管理能力的、高素質(zhì)的人力資源管理方面的人才，在滿(mǎn)足社會(huì)需求的同時(shí)提高自身辦學(xué)實(shí)力。培養(yǎng)人力資源管理師，能夠滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理方面人才的需求，尤其是重工業(yè)型企業(yè)，對(duì)人力資源管理的重視程度較輕，更應(yīng)該吸引專(zhuān)業(yè)人才，補(bǔ)足企業(yè)短板，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

三、培養(yǎng)人力資源師的必要性

隨著近年來(lái)綠色中國(guó)口號(hào)的提出，唐山市的工業(yè)企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型的難題，改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式。在轉(zhuǎn)型的浪潮中，企業(yè)開(kāi)始加深對(duì)于人力資源管理方面的重視，要想使得企業(yè)轉(zhuǎn)型成功，就必須要依托科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理，而在這其中科學(xué)的人力資源管理是重要的組成部分。唐山市的高校應(yīng)針對(duì)這一社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，加大對(duì)人力資源管理學(xué)科的建設(shè)力度，著力培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源管理師，為地方工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供必要的人才支持，讓企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中改變傳統(tǒng)的管理方式，是管理更加高效、科學(xué)。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的進(jìn)一步加深，科學(xué)的管理越來(lái)越受到企業(yè)的重視，可以說(shuō)沒(méi)有對(duì)企業(yè)的人力、物力資源進(jìn)行科學(xué)管理的企業(yè)是落后、低效的企業(yè)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，與世界的合作交流在不斷加深的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行科學(xué)的管理是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)所必需的[3]。因此，我國(guó)企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師的需求是很大的。地方高校培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師，與企業(yè)的需求相吻合，與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng)。因此，高校應(yīng)當(dāng)重視對(duì)人力資源管理師的培養(yǎng)，從短期來(lái)看，能夠使企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理方式，向更加科學(xué)化的方向發(fā)展；從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這對(duì)改變城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展都是十分有利的。

作為地方高校，應(yīng)當(dāng)立足自身，立足當(dāng)?shù)?，在建設(shè)一流高水平大學(xué)的路途中，不斷服務(wù)社會(huì)，滿(mǎn)足社會(huì)需求，在增強(qiáng)自身應(yīng)用性和實(shí)踐性的過(guò)程中提高教學(xué)質(zhì)量和水平，逐步提高影響力。我國(guó)地方高校對(duì)人力資源管理學(xué)科的重視程度總體上來(lái)說(shuō)還不夠高，所以應(yīng)當(dāng)以社會(huì)需求為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理學(xué)科的建設(shè)，提高學(xué)校整體實(shí)力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：人力資源管理學(xué)科是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，在地方高校的學(xué)科建設(shè)中應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾?。地方高校加?qiáng)對(duì)人力資源管理師的培養(yǎng)，對(duì)高校自身、對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)來(lái)說(shuō)，都是十分有利的。本文若存在不足之處，歡迎廣大學(xué)者批評(píng)指正。