四川省甘孜州機構(gòu)改革辦公室按照“先轉(zhuǎn)隸、后‘三定’”原則，理清制定專項協(xié)調(diào)、職責(zé)劃轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)隸人員、“一把手”責(zé)任四張清單，扎實有序推進機構(gòu)改革。一是專項協(xié)調(diào)清單。成立州級機構(gòu)改革工作歸口專項協(xié)調(diào)小組，明確小組指導(dǎo)督促內(nèi)容、談心談話范圍、部門方案制定，劃轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)隸組建，新部門掛牌，擬定“三定”指導(dǎo)等工作任務(wù)清單，壓緊壓實工作任務(wù)。二是職責(zé)劃轉(zhuǎn)清單。召開涉改部門職責(zé)劃轉(zhuǎn)和人員轉(zhuǎn)隸工作會，堅持“以歸入或劃入部門為主、劃出部門配合”原則，列出州級部門職責(zé)劃轉(zhuǎn)清單，確保改革平穩(wěn)有序開展。三是轉(zhuǎn)隸人員清單。明確“編隨事走、人隨編走”和“人崗匹配、雙方協(xié)調(diào)”的轉(zhuǎn)隸原則，通過前期摸底座談和談心談話等方式，梳理轉(zhuǎn)隸人員名單，并按照時間節(jié)點要求報送備案。四是“一把手”責(zé)任清單。把改革“底線”思維和“紅線”紀(jì)律意識擺在首位，明確涉改部門“一把手”在組建、劃轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)隸、掛牌、資產(chǎn)處置和“三定”規(guī)定擬定等工作中的主體責(zé)任清單，并把責(zé)任清單完成情況作為“一把手”到崗履職的重要考核內(nèi)容。