文/江蘇省無錫市總工會 丁一 陳煜蕾

日前，江蘇省無錫市總工會下發(fā)2019年工作要點，明確新一年工作目標(biāo)：貫徹市委和省總工會部署，結(jié)合新形勢新要求，聚力推動“六項建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展”，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工為建設(shè)“強富美高”新無錫再立新功。

貫徹新思想，大力推動職工素質(zhì)建設(shè)實現(xiàn)新提升

加強職工理論武裝。整合資源力量，探索構(gòu)建新時代職工思想宣教聯(lián)盟；開展“新時代新思想新宣講活動”，選評“新時代職工思想教育優(yōu)秀案例”“新時代新思想新作為職工宣講達(dá)人”，更接地氣、更講方式地做好職工思想政治教育工作。

加強職工思想引領(lǐng)。開展“慶祝中華人民共和國成立70周年”主題系列宣傳教育活動；結(jié)合全國、省五一勞動獎評選推薦工作，加強典型培育宣傳，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，強化職工職業(yè)道德建設(shè)；聯(lián)合第三方開展全市職工隊伍思想狀況調(diào)查，把牢職工意識形態(tài)工作的主動權(quán)。

加強職工文化建設(shè)。推進(jìn)“書香企業(yè)”建設(shè)，優(yōu)化升級電子書屋“職工書苑”，舉辦第十屆“無錫市職工讀書月”活動，開展“悅讀照亮錫城”領(lǐng)讀活動。系統(tǒng)化推進(jìn)職工文體活動建設(shè)，組建職工文化志愿服務(wù)隊，成立職工體育促進(jìn)組織，建立職工文體人才資源庫，辦好“環(huán)太湖青年職工歌手大獎賽”“職工大舞臺（無錫K歌）”等文體活動，營造蓬勃向上的職工文化氛圍。

聚焦新目標(biāo)，奮力推動職工能力建設(shè)邁上新臺階

以培訓(xùn)為基礎(chǔ)，推進(jìn)“知識型”職工隊伍建設(shè)。做強工會會員教育普惠項目，年內(nèi)增加課程200部；探索推進(jìn)“江蘇工會學(xué)院”實體化，推動工會職工教育基地實現(xiàn)線上、線下優(yōu)勢互補。

以競賽為抓手，推進(jìn)“技能型”職工隊伍建設(shè)。緊扣先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域開展示范性勞動競賽；會同相關(guān)部門在全市開展“共促節(jié)能減排、共建美好家園”專項勞動競賽。開展“大企大院大所大聯(lián)動”活動。爭取承辦1-2項全省性職工職業(yè)技能競賽，舉辦第十二屆無錫市職工職業(yè)技能大賽，不斷提升職工技術(shù)能力和水平。

以創(chuàng)造為核心，推進(jìn)“創(chuàng)新型”職工隊伍建設(shè)。開展第十屆無錫市職工十大科技創(chuàng)新成果、十大先進(jìn)操作法和十佳金點子（合理化建議）評選活動。探索對職工發(fā)明專利予以鼓勵激勵。探索職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新平臺、收益共享機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室“雙創(chuàng)雙提升”工程，新增20家左右市級勞模創(chuàng)新工作室。

順應(yīng)新趨勢，著力推動職工權(quán)益建設(shè)提升新高度

依法維護(hù)職工合法權(quán)益。制定“建設(shè)型”職代會的推進(jìn)實施意見，開展“民主參與集群智，促進(jìn)發(fā)展高質(zhì)量”主題活動，推動企業(yè)民主管理工作提質(zhì)晉級。開展工資集體協(xié)商三星級企業(yè)評定，加強專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提升工資集體協(xié)商質(zhì)效。

深入開展工會勞動法律監(jiān)督。突出重點開展工會勞動法律監(jiān)督，命名一批工會勞動法律監(jiān)督工作示范單位，加強監(jiān)督檢查情況的分析調(diào)研，推進(jìn)與政府職能部門協(xié)作，提升監(jiān)督檢查的影響力和實效性。

持續(xù)加強工會法律服務(wù)工作。點面結(jié)合做好工會普法宣傳工作，開展工會法律普法宣傳小視頻評比活動，評選“年度工會普法優(yōu)秀項目”。積極參與涉及職工權(quán)益的法規(guī)政策制訂修改和執(zhí)法檢查。實施工會干部法律素養(yǎng)提升計劃，不斷夯實法律維權(quán)工作基礎(chǔ)。

不斷促進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。推進(jìn)市和市（縣）區(qū)總工會在勞動人事爭議仲裁院、人民法院設(shè)立工會法律援助服務(wù)站。加大對困難職工的法律援助力度，匯編工會法律援助優(yōu)秀案例，提升工會法律援助實效；推動落實《關(guān)于建立企業(yè)家和企業(yè)工會溝通聯(lián)系機(jī)制的意見》，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

牢記新使命，全力推動職工服務(wù)建設(shè)鍛造新品牌

健全網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大工會服務(wù)的覆蓋面。堅持“開門辦會”，推出2019年為全市職工辦實事項目。制定職工服務(wù)綜合平臺管理規(guī)范和運行考評辦法，推動“安康·愛心驛站”服務(wù)升級，新建“愛心母嬰休息室”40家；打造職工服務(wù)網(wǎng)點電子地圖，開展無錫市“十大魅力職工服務(wù)中心”等網(wǎng)評活動，提升職工服務(wù)平臺影響力和吸引力。

緊扣重點，提升幫貧扶困的精準(zhǔn)性。精準(zhǔn)識別困難幫扶對象，拓展服務(wù)內(nèi)容，完善服務(wù)機(jī)制，強化“造血式”精準(zhǔn)幫扶。

緊跟需求，增強工會服務(wù)的普惠性。制定無錫市工會會員救助辦法，建立工會會員大病關(guān)愛機(jī)制。進(jìn)一步推進(jìn)無錫工會會員服務(wù)卡發(fā)行工作，年內(nèi)實現(xiàn)累計發(fā)卡15萬張的目標(biāo)。開設(shè)職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程進(jìn)社區(qū)、職工心理健康培訓(xùn)宣講進(jìn)企業(yè)等活動，增強服務(wù)的普惠性。

優(yōu)化品牌，提升工會服務(wù)的貼心度。深化“關(guān)愛·圓夢”工程；推進(jìn)勞?！芭年P(guān)懷”行動；提升職工互助互濟(jì)的質(zhì)量水平；組織一線職工療、休養(yǎng)；搭建“天天鵲橋”服務(wù)單身職工。

落實新要求，努力推動工會組織建設(shè)實現(xiàn)新跨越

夯實基礎(chǔ)加強工會組建工作。健全“小三級”工會組織架構(gòu)；推進(jìn)“八大群體”從業(yè)者和農(nóng)民工入會工作；加強民辦學(xué)校、幼兒園工會組建，推動勞務(wù)派遣工加入工會，最大限度地把職工組織到工會中來。

強化載體加強職工之家建設(shè)。深化“雙爭”活動，加強班組小家建設(shè)，規(guī)范基層工會選舉，完善會務(wù)公開、會員評家等制度，激發(fā)基層工會活力。

多管齊下推進(jìn)基層隊伍建設(shè)。推進(jìn)《無錫市社會化工會工作者管理暫行辦法》有效實施。推動建立非公企業(yè)工會主席工作津貼制度。編纂《基層工會干部實用手冊》，建立全市工會干部教育培訓(xùn)師資庫、全市工會工作人員人才庫，培養(yǎng)鍛煉工會系統(tǒng)專業(yè)人才。

積極探索推進(jìn)網(wǎng)上工會工作。制定出臺無錫“智慧工會”建設(shè)方案；逐步整合現(xiàn)有“一網(wǎng)、一微、一卡、一系統(tǒng)、一平臺”等資源，構(gòu)建由統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫支撐，由微信一個端口進(jìn)入的綜合平臺，將指尖上的“職工之家”落到實處。

適應(yīng)新形勢，強力推動工會黨的建設(shè)呈現(xiàn)新氣象

旗幟鮮明突出政治建設(shè)。以政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)推進(jìn)工會系統(tǒng)黨的各項建設(shè)。開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，提高工會系統(tǒng)黨建質(zhì)量。持之以恒加強隊伍建設(shè)。落實“三項機(jī)制”實施細(xì)則，激發(fā)工會干部擔(dān)當(dāng)作為的激情活力。規(guī)范工會兼掛職干部管理。

馳而不息推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。深化“進(jìn)車間勞動，交工人朋友”活動。加強工會代表間聯(lián)系互動，強化工會代表履職意識，探索建立“意見建議提案制”“職工需求調(diào)查和效果評價”等工作機(jī)制，使工會決策和工作更符合職工群眾意愿。