文/浙江省總工會辦公室

近年來，浙江省杭州市蕭山區(qū)總工會緊緊圍繞“弘揚工匠精神、勞動精神”主旨，致力于為全區(qū)70余萬名職工多辦實事、廣建平臺，積極探索提升職工技能素質(zhì)的有效路徑，為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級貢獻工會力量。

與時俱進搭好平臺

將技術(shù)比武作為助力職工提升技能素質(zhì)、實現(xiàn)職業(yè)晉級的重要載體，自2003年開始，每年組織開展十項技術(shù)比武。在延續(xù)傳統(tǒng)項目的同時，放眼新興產(chǎn)業(yè)，聚焦朝陽產(chǎn)業(yè)。不斷創(chuàng)新比賽形式和競技模式，拓展傳統(tǒng)“理論+實操”模式，加入“工裝秀”等團隊項目，運用微信公眾號等新媒介開展宣傳報道，擴大影響面。截至目前，區(qū)級職工技術(shù)比武活動已連續(xù)舉辦14年，輻射企業(yè)3745家，涵蓋項目139個，職工覆蓋面突破65%，逐漸成為區(qū)總工會的“招牌產(chǎn)品”，也帶動區(qū)內(nèi)企業(yè)積極組織開展內(nèi)部職工技術(shù)比武活動，有力地推動了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

能中選優(yōu)樹好榜樣

通過表彰杰出職工、發(fā)放工會特殊崗位津貼、組織優(yōu)秀職工外出療休養(yǎng)、優(yōu)先推薦市區(qū)兩級勞動模范等手段，有效激發(fā)職工技能提升“內(nèi)生動力”，帶動企業(yè)不斷實現(xiàn)技術(shù)突破。每年開展一次職工創(chuàng)新工作室、工人先鋒號評選，對成績突出、創(chuàng)新突破的個人和團隊予以表彰獎勵。全面鋪開“五小五技”活動，引導(dǎo)職工開展技能創(chuàng)新；逐級推廣以職工名字命名的先進操作法，鼓勵職工圍繞節(jié)能小竅門、環(huán)保小措施、產(chǎn)品小設(shè)計、工藝小改進和技術(shù)小絕招等主題提出合理化建議，為企業(yè)發(fā)展、行業(yè)提升建議獻策。目前，全區(qū)擁有區(qū)級職業(yè)技能帶頭人200名、鎮(zhèn)街級職業(yè)技能帶頭人1350名，年均為企業(yè)解決技術(shù)難題上千項。累計評選表彰市級以上模范集體297個，省、市五一勞動獎狀15個、獎?wù)?9名。非遺項目“絲綢畫繢”傳承人葉建明、工藝美術(shù)大師趙建忠入選首批“浙江制造”大工匠。

言傳身教做好傳承

建立“師傅帶徒弟”制度，完善職業(yè)技能帶頭人數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)動態(tài)更新管理。其中，區(qū)級“師傅帶徒弟”活動通過以老帶新，充分發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)作用，挖掘、傳承、發(fā)揚各行業(yè)的“老字號、老品牌、老技師”所蘊藏的專技、特藝，通過傳、幫、帶，引領(lǐng)企業(yè)自主創(chuàng)新、革新攻關(guān)，實現(xiàn)企業(yè)人才的合理更替。鎮(zhèn)街工會和企業(yè)紛紛在企業(yè)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)選樹職業(yè)技能帶頭人，師傅引導(dǎo)幫助其他職工，實現(xiàn)教學(xué)相長、互學(xué)互助，營造通過高技能交流、用真功夫打造團隊的良好氛圍。目前，“師傅帶徒弟”活動已成為蕭山區(qū)企業(yè)自主培養(yǎng)人才、有效穩(wěn)定職工隊伍的一大品牌，通過活動開展，累計培養(yǎng)職業(yè)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀職工2396名。依托杭州市“萬名職工培訓(xùn)”項目，組織開展免費職工技能培訓(xùn)，通過技能講座、技能培訓(xùn)、技術(shù)論壇等途徑免費培訓(xùn)職工逾5萬人次，切實提升企業(yè)競爭力和職工隊伍素質(zhì)。區(qū)職工業(yè)余學(xué)校作為第二批浙江省工會職工教育培訓(xùn)基地，主要為職工科學(xué)文化知識提高更新提供針對性教學(xué)。河上鎮(zhèn)、戴村鎮(zhèn)、衙前鎮(zhèn)、新街街道等鎮(zhèn)街工會建立起職工業(yè)余學(xué)校，打造職工培訓(xùn)與再教育的“第二課堂”。杭齒集團、萬向集團等企業(yè)建立了內(nèi)部培訓(xùn)機構(gòu)，與區(qū)職工業(yè)余學(xué)校在師資、實訓(xùn)場地等方面建立合作，定期舉辦職工培訓(xùn)，建立起區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)三級聯(lián)動、三方互補的職工素質(zhì)培訓(xùn)提升網(wǎng)絡(luò)。