本刊記者/樓昕 通訊員/朱紅玲

當(dāng)再次走進(jìn)那間濃縮著自己半輩子心血的檔案室，鄭春柳一改往日沉默寡言，打開了話匣子。裁剪、加接、裱糊、打孔……這些檔案制作的技術(shù)名詞從他嘴里一個接一個地蹦出，近30年的青田縣人事檔案管理工作，像電影畫面一樣一一展現(xiàn)。

1992年，35歲的鄭春柳遇到了工作生活的一大分水嶺。那之前，他輾轉(zhuǎn)多部門、經(jīng)歷多崗位，當(dāng)過代課老師、會計輔導(dǎo)員，也當(dāng)過鎮(zhèn)里組織委員和宣傳委員；那之后，他一門心思撲在檔案工作上，直到退休。近三十年檔案工作，鄭春柳為青田縣首次捧回“中組部干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級單位”榮譽(yù)獎牌。而他，也因工作出色，先后榮獲省級干部檔案工作先進(jìn)工作者、縣級先進(jìn)工作者、先進(jìn)組織干部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽(yù)稱號。

青田縣委組織部管理的人事檔案是麗水各縣（市、區(qū)）中數(shù)量最多的，每年收集的材料上萬份，而多數(shù)收集來的第一手材料尤其是一些年長同志的檔案都不符合規(guī)范要求。記得剛到檔案室時，看到那一柜柜的檔案和殘缺不全的材料，鄭春柳暗下決心要打好、更要打贏這場持久戰(zhàn)，他放棄周末和節(jié)假日的休息時間，舍棄“小家”，把自己關(guān)在檔案室里，邊工作邊反復(fù)學(xué)習(xí)檔案有關(guān)的書籍資料，碰到疑問就虛心向老同事和上級專家請教。

上世紀(jì)90年代，大家的檔案材料還裝在牛皮紙袋里，紙張大小、新舊程度不一，看起來混亂無章，還容易丟材料。鄭春柳從檔案制作入手，裁剪、加接、裱糊、打孔、寫目錄、裝訂，往往整理好一整套材料要花上將近半天時間。平時收集來的材料一時歸不了檔，就利用雙休日加班加點；有些單位沒有及時上交材料，就打電話催收，甚至跑到有關(guān)單位去收集。

當(dāng)時，大家對檔案工作普遍沒有那么重視，人事檔案更多是記錄記載，而不是執(zhí)政資源。面對鄭春柳催收檔案的電話，不少辦事人員不理解也不重視，就連當(dāng)事人自己都覺得沒啥必要——都入黨那么久了，申請書找不到就找不到了，大家知道我是黨員就行了。鄭春柳卻不答應(yīng)。為了補(bǔ)全檔案，全縣31 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，一大半他都去過，不通車的高山村，走也要走上去。就這樣，一個鄉(xiāng)接著一個鄉(xiāng)，一個單位接著一個單位地尋找、清查、整理，幾年時間內(nèi)，鄭春柳理清了全縣8600多份檔案。

2000年，青田縣順利通過中組部干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級單位驗收，鄭春柳也收獲了幾段特殊的友誼?！霸谡磉^程中，我發(fā)現(xiàn)十幾位同志的工資被漏報了，而他們大多已經(jīng)退休”,鄭春柳沒有坐視不管，他找到所在單位，翻查原始檔案，要求申請補(bǔ)報，“最多的一位同志，一次性補(bǔ)領(lǐng)了三四萬元的工資，在路上看到我總要熱情的和我打招呼?！?/p>

檔案工作是一項煩雜枯燥的手工活，干得時間越久，也越容易產(chǎn)生閑言碎語：“老鄭在組織部里多年，比他遲調(diào)到部里的人早提任出去了，他要是能干的話怎么還在做檔案？”鄭春柳卻不以為然，他認(rèn)為黨的工作只是分工不同，組織上讓他管理干部檔案，是組織對他的信任，只要組織需要，他會一直干下去。

他也的確堅守著這份信任。面對一些私下要求查閱檔案、更改年齡的要求，面對送上門的“好處費”，鄭春柳不為所動，做到不符合規(guī)定的，不給查閱，不該提供的堅決不提供，近三十年間鄭春柳沒有丟失過一份檔案，也沒有泄漏一次秘密。