2018年12月19日，由中國人民大學領導科學研究中心、中國人民大學勞動人事學院聯(lián)合主辦的中國人民大學領導科學研究中心2018年度論壇在中國人民大學求是樓成功舉辦。本屆論壇以“ 變革與創(chuàng)新中的領導力 ”為主題。

中國人民大學黨委副書記、紀委書記、中國領導科學研究會常務副會長吳付來教授代表中國人民大學發(fā)表致辭。吳付來教授在講話中指出，領導科學研究對于個人、組織、執(zhí)政黨乃至整個國家意義重大，今天我們共同探討新時代背景下領導科學研究的變革、實踐與創(chuàng)新，就是希望能夠?qū)＜覍W者的研究專長與國家戰(zhàn)略和人民需要緊密結合，腳踏實地為我國各領域發(fā)展提供智力支持。

在嘉賓演講環(huán)節(jié)，來自不同院校的五位學者從不同角度解讀了我國領導力的內(nèi)涵和研究進展。首先，來自中央黨校（國家行政學院）黨建部領導科學教研室主任的胡月星教授分享了《領導政治勝任力的話題》的報告。胡教授提出，政治勝任力是政治領導力的內(nèi)源性保障，其聚焦點在于政治過硬與本領高強。在發(fā)言中，胡教授總結了中國共產(chǎn)黨人的八項心理資本核心要素：信仰目標、價值取向、精神需要、自我認知、自尊抱負、積極樂觀、堅持忍耐、擁有激情。

接著，來自中國人民大學公共管理學院行政管理學系的祁凡驊教授以“市委書記與GDP增長”為主題發(fā)表演講。他主導的研究團隊選取GDP百強市2008年—2017年的市委書記為研究對象，以人口學變量、教育背景、工作經(jīng)歷等變量為自變量，以年度地方GDP增幅為因變量，通過探索二者的關系得到了許多有價值的結論。

中國領導科學研究會副秘書長、中國人民大學商學院秦志華教授以“‘三會一層’中的企業(yè)領導”為主題發(fā)表了演講。他首先提出問題：誰是企業(yè)領導？是董事長、總裁、首席執(zhí)行官、還是實際控制人？企業(yè)領導似乎很難靠職位或是股權界定。秦教授認為，界定企業(yè)領導需要區(qū)分領導權、領導者以及領導力，關鍵在于如何把不同角度統(tǒng)一起來，這其中必然包括領導體制的影響，因此引出了對于三會一層的法人治理體系的討論。

中國人民大學商學院組織與人力資源系主任宋繼文副教授發(fā)表了“謙卑領導在中國情境的探討”為主題的演講。宋教授首先介紹了中國傳統(tǒng)文化中的謙卑，它是一種客觀、真實、積極的自我評價，不僅是一種良好的道德修養(yǎng)，更是一種重要的管理智慧。她認為謙卑領導有崇高的使命感、敬畏感以及責任感，并結合美國學者的柯林斯的第五級領導理論，提出羞怯而無畏的謙卑型領導能把公司帶往自己認可的方向。

最后，中國人民大學勞動人事學院李育輝教授發(fā)表了“改革開放40年中國領導力研究回顧與展望”的主題演講。她對于1978—2018年期間發(fā)表的與“領導”相關的502685篇文獻進行了分析，系統(tǒng)而科學地回顧了40年來中國領導研究的發(fā)展變化過程。在改革開放40年以來的領導研究中，1992—1994年出現(xiàn)了一個巨大的論文發(fā)表峰值，而以10年為單位去劃分，可以看出我國的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律與領導研究趨勢之間呈現(xiàn)出極為緊密的關系。

主題報告結束后，領導科學研究中心副主任孫健敏教授對五位嘉賓的精彩報告進行了簡單總結，并談了自己的感受，從學術研究如何與社會現(xiàn)實結合、西方概念和理論與中國文化的關系、研究范式的轉(zhuǎn)換與融合、作為學者的社會責任等角度，對未來中國的領導科學研究做出了展望與期待。