朋友們：

大家好！對(duì)于新員工們，我也根據(jù)這些年的經(jīng)驗(yàn)給大家講一點(diǎn)心得。

第一，我們選擇自己的發(fā)展道路時(shí)，選擇的是舞臺(tái)和平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)一定是適合你的，能夠讓你有很大發(fā)揮余地的。這取決于兩點(diǎn)，一是你對(duì)公司的發(fā)展?jié)摿头较蚴遣皇钦J(rèn)同;二是對(duì)泰哥和對(duì)我的信任，對(duì)于整個(gè)核心管理團(tuán)隊(duì)的信任非常重要。我們常?？吹酵瑯右患虑椋粋€(gè)人能做出來，另一個(gè)人是做不出來的。

第二，我們想把自己變成什么樣的人。這方面我覺得人一輩子的選擇只有兩個(gè)方向，第一是把自己變成精英人士，第二是把自己變成專業(yè)貴族，就這兩個(gè)方向。精英人士是什么呢？很多人以為就是白領(lǐng)階層或者做出一點(diǎn)事情的人，其實(shí)不是。真正的精英人士是有社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸浚浞较蚝蛯I(yè)人士的方向是不一樣的。

比如，最初我是一個(gè)專業(yè)人士，后來我往精英方向走了，精英人士可以叫做綜合型高級(jí)人才，專業(yè)人士是專業(yè)型高級(jí)人才。這兩個(gè)方向要根據(jù)你個(gè)人的能力，也要根據(jù)你個(gè)人的情懷來定。大部分人的一生可能就是靠自己的某個(gè)專業(yè)技能吃飯。當(dāng)然，專業(yè)技能做到極高水平是可以上升的，人是可以改變的，但也可以選擇停留在這個(gè)層面。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多創(chuàng)業(yè)公司做到一定程度后做不大，是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者的能力不具備，無法讓公司成為一個(gè)有情懷、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓尽?/p>

一個(gè)人是可以立志的，立什么志向到最后你大概就會(huì)變成什么樣的人。但我們依然面臨一個(gè)選擇，這個(gè)選擇就是你到底想成為一個(gè)什么樣的人。能夠安心于自己的專業(yè)能力提升，就像泰哥所說的頂梁柱，也是蠻重要的。把自己的未來界定為精英，必須牢記四個(gè)詞：貢獻(xiàn)、責(zé)任、無私、情懷;對(duì)專業(yè)的定義，我認(rèn)為就是雷軍所說的專注、極致、創(chuàng)新、顛覆。一個(gè)人能做到專注、做到極致、做到創(chuàng)新、做到顛覆，說明你已經(jīng)變成了一流專業(yè)人才。

第三，人的發(fā)展方向其實(shí)是由價(jià)值觀來決定的。你想變成什么樣的人背后，你要考慮所持有的終身不能改變的價(jià)值觀到底是什么。你能不能在這條路上走遠(yuǎn)，看你能不能接受，而不是僅僅知道，這就是王陽明反復(fù)講的“知行合一”的概念。

核心價(jià)值觀不是你念叨的，也不是你口頭上去忽悠人的，而是你自己必須爭(zhēng)取的。為什么到現(xiàn)在新東方5萬多人愿意跟著我干，原因也非常簡單，就是他們從來沒有被這個(gè)地方騙過?？梢誀?zhēng)，可以搶，可以拍桌子，但不會(huì)被俞敏洪坑蒙拐騙了。

第四，人的一生是不斷變化的一生，主要是三個(gè)方面變化，個(gè)性變化、思維變化以及環(huán)境變化。我們一生不斷經(jīng)歷著三個(gè)變化和升遷，現(xiàn)在有一個(gè)新詞叫躍遷，你一定要在這三個(gè)變化中讓自己不斷地翻著往前走。

首先是個(gè)性變化。新東方的發(fā)展過程，其實(shí)也是我個(gè)性不斷改變的過程，我雖然個(gè)性隨和但也要做決斷，因?yàn)橹挥形覟樾聳|方的最終結(jié)果負(fù)責(zé)任。

其次是思維變化。價(jià)值觀決定我們的人生方向，你的思維決定你的事業(yè)空間，這是必然的。比如說互聯(lián)網(wǎng)思維和傳統(tǒng)思維是不同概念;人工智能思維和互聯(lián)網(wǎng)思維又是不同的概念，現(xiàn)在區(qū)塊鏈思維跟人工智能思維又是不同的概念。每一個(gè)新的觀念，你要把它變成你思維的一部分，并且變成指導(dǎo)你行動(dòng)的一部分，其實(shí)不是那么簡單的事情。

最后是環(huán)境變化。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某一種事情在你的人生中出現(xiàn)困境的時(shí)候，你只有兩個(gè)選擇，第一個(gè)我有能力走出這個(gè)困境，我在現(xiàn)實(shí)中解決這個(gè)困境;第二個(gè)你必須要進(jìn)入另外一種場(chǎng)景。我在北大發(fā)現(xiàn)解決不了自己的困境，于是出來做新東方，這就是要去改變場(chǎng)景，場(chǎng)景也會(huì)改變?nèi)恕?/p>

第五，一個(gè)人在公司要做好兩件事情，第一個(gè)叫做把自己的工作做到極致，第二個(gè)是跟周圍人的關(guān)系融洽到極致。工作做到極致這件事情大家都明白，但是工作如何做到極致其實(shí)是挺難的一件事情。大部分的工作只是做到你的直接領(lǐng)導(dǎo)滿意為止，勉強(qiáng)過關(guān)，大部分都是這樣，所以大部分人都是抱著混日子的心態(tài)去做的。你要真的把它做到極致，要不斷去鉆研才會(huì)出現(xiàn)新機(jī)遇。做到極致不是說其他人教給你什么東西你就怎么做，而是你必須自己想辦法做，超越你本人的狀態(tài)。

把同事關(guān)系融洽到極致，不是說你去拼命討好別人，只要做到兩點(diǎn)就行，第一是要和同事和平相處，別人有什么困難的時(shí)候、有什么不方便的時(shí)候你幫幫人家;第二不要在背后搞事，只要做到這兩件事情，你跟別人的關(guān)系就能恰到好處，這兩件事情做完了，你在公司就能穩(wěn)坐泰山。

最后，我把原來寫過的一句話讀一下：每一個(gè)人在這個(gè)世界上都有自己的位置，人生的發(fā)展就是尋找自己位置的過程，不同的生命階段我們有不同的使命。但我們一輩子就是為一件大事而來的，那件大事的完成需要你心靈的完善和現(xiàn)實(shí)的全部努力，每個(gè)人要做的就是，搞清楚你一生、這一輩子有什么大事。

這個(gè)大事每個(gè)人見解不一樣，我的人生大事已經(jīng)反復(fù)說過了，就是竭盡全力幫助年輕人成長，這就是我的人生大事！

謝謝大家！

（摘自《演講與口才》）