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創(chuàng)新是社會發(fā)展的動力和源泉，新時代的勞模也被賦予了全新的引導作用。由工會牽頭成立的勞模創(chuàng)新工作室就是充分發(fā)揮勞模頭雁作用，“傳、幫、帶”培養(yǎng)后起之秀的典型平臺。在迫切需要知識型、技能型、創(chuàng)新型人才的今天，勞模創(chuàng)新工作室的打造，顯得格外重要。

搶一款華為折疊屏手機，真的比雙11還難。

11月18日上午10時08分，華為折疊屏手機Mate X 5G版再度開賣，場面就跟3天前的首次發(fā)售一樣——秒光。一機難求的Mate X，既是市場對華為品牌的認可，也是消費者對折疊屏的期待。

就在Mate X的第三個發(fā)售日——11月22日當天，以“顯示美好生活”為主題的首屆世界顯示產(chǎn)業(yè)大會在安徽合肥開幕。在這次大會上，各種可彎折、可卷曲的柔性屏，成為亮點。展區(qū)里，不僅有可折疊手機屏幕，還有可以柔性顯示的電子書，更有自動卷曲的屏幕：隨著屏幕的縮進，一面屏可以直接變成一個軸。中國工業(yè)和信息化部電子信息司司長喬躍山在開幕會致辭中表示，“當前，電子產(chǎn)品正朝著智能化、柔性化、便攜化方向持續(xù)升級，將帶動新型顯示產(chǎn)業(yè)加速演進。”

可見，對柔性屏的研究與開發(fā)已經(jīng)成為電子領域新的競爭點。

華為的全球首款折疊屏手機，似乎預示著國產(chǎn)電子將引領世界潮流。事實卻是，我國并不具備生產(chǎn)柔性屏的技術，華為Mate X的手機屏幕來自韓國科隆工業(yè)，科隆工業(yè)生產(chǎn)柔性屏的關鍵材料——耐高溫無色光透明聚酰亞胺（CPI）膜材，需依賴日本進口。今年的7月1日，日本政府宣布從7月4日起，限制日本企業(yè)向韓國出口OLED面板用含氟聚酰亞胺、半導體光刻膠和高純半導體用氟化氫三種材料。

CPI膜材是電子領域的一款極其重要的材料，它不僅是生產(chǎn)折疊屏產(chǎn)品的關鍵材料之一，在航空航天、軍事領域都有十分廣泛的應用。無奈的是，其生產(chǎn)制作工藝一直由日本、美國壟斷，我國并無成熟技術。

CPI膜材并非孤例。我們還有許多花錢買不來、化緣要不來的“卡脖子”技術，制約著我國高精尖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

值得慶賀的是，遼寧科技大學化工學院胡知之勞模創(chuàng)新工作室在CPI膜材研究方面，已有重大突破。

胡知之作為遼寧省“五一”勞動獎章獲得者，帶領其團隊成員從2006年開始，歷時10年完成了從原材料到工藝技術均具有自主知識產(chǎn)權的CPI膜材，徹底打破了外國的技術壟斷。目前該項目已完成工程化試生產(chǎn)，據(jù)了解，第二代折疊手機屏幕，將使用胡知之勞模創(chuàng)新工作室自主研發(fā)的CPI膜材產(chǎn)品。此前，遼寧科技大學與奧克集團股份有限公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，奧克集團投資2個億支持胡知之團隊的研發(fā)工作。

學校+企業(yè)+勞模創(chuàng)新工作室，是工會轉變勞模創(chuàng)新工作室建設思路的一次成功試水。胡知之勞模創(chuàng)新工作室的成績單，亦是全省423個勞模創(chuàng)新工作室蓬勃發(fā)展的一個縮影。

回看6年前的那個日子，很多今天的現(xiàn)實或許在當初已經(jīng)蘊含著答案。

2013年4月28日，長安街邊的全國總工會機關大樓，迎來了中國工運史上的高光時刻——黨的最高領導人第一次走進中華全國總工會的機關大樓。

中共中央總書記、國家主席習近平走進6樓會議室，65名勞動模范激情澎湃，如潮的掌聲瞬間響起。座談會上，習近平認真傾聽，不時插話同大家交流，氣氛十分活躍。

在這次座談會上，習近平特別強調，必須大力弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用，各級黨委、政府和工會組織要高度重視勞模、關心愛護勞模，支持勞模發(fā)揮骨干帶頭作用。

隨后，為充分發(fā)揮勞模先進群體的示范引領作用，搭建職工崗位建功成才平臺，實現(xiàn)由勞?！?人做貢獻”到“1+1群做貢獻”，全國總工會開始在全國推進勞模創(chuàng)新工作室建設。2014年9月，遼寧省總工會印發(fā)了《關于進一步推進勞模創(chuàng)新工作室工作的實施意見》，從工作目標、工作標準、工作程序、組織管理、工作要求等方面對勞模創(chuàng)新工作室的建設做出了明確要求。

一場場由勞模推動的技術革新，蓬勃而起。

在本鋼板材股份有限公司煉鐵廠，張守喜勞模創(chuàng)新工作室通過技術創(chuàng)新，解決高爐設備實際疑難問題100余項，其中24項獲得國家實用新型專利，8項發(fā)明專利進入實審階段，多篇論文獲得遼寧省自然科學成果獎;在鞍鋼股份冷軋廠，李超勞模創(chuàng)新工作室根據(jù)“鞍鋼憲法”的“兩參一改三結合”，探索出工程技術人員、管理干部和技術工人的“三結合”模式，使34名團隊成員各展所長，合作攻關，共同推動技術進步。

茍日新，日日新，又日新。勞模創(chuàng)新工作室這個以“創(chuàng)新”為核心概念的攻堅平臺，自然也不斷進行著自我更新和完善。建立淘汰機制、搭建創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、將工作室延伸至科創(chuàng)領域，等等，都是遼寧省各級工會在勞模創(chuàng)新工作室建設方面的創(chuàng)新發(fā)展。

“截至目前，公司11個‘勞模創(chuàng)新工作室被摘牌，占首批創(chuàng)建的43個創(chuàng)新工作室的近26%?！痹?月8日舉行的遼寧省勞模和職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作推進會上，遼河油田公司工會副主席顏澤云直言不諱，“工會對公司級創(chuàng)新工作室進行動態(tài)管理，每3年進行一次考核，以業(yè)績論成敗。”

據(jù)了解，遼河油田公司工會2014年起按照“七有”標準建設勞模創(chuàng)新工作室?！捌哂小奔从幸粋€好帶頭人、有一支好團隊、有一塊陣地、有一套機制、有一定經(jīng)費、有一些項目、有一批成果。遼河油田公司工會為使創(chuàng)新工作室健康發(fā)展，今年在相關制度中明確，對創(chuàng)新工作室實行動態(tài)管理，引入退出機制，3年為一個考核周期。對于3年內(nèi)沒有較大立項、未出成果的工作室，在重新命名時予以剔除。公司工會組織相關人員對首批43個公司級創(chuàng)新工作室按照“七有”標準進行了審核，決定將11個公司級創(chuàng)新工作室摘牌。同時，將15個成果突出的廠處級創(chuàng)新工作室經(jīng)考核“晉升”為公司級創(chuàng)新工作室。

在撫順，由撫順市總工會發(fā)起的撫順市勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟于11月20日正式揭牌。聯(lián)盟打破勞模的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域壁壘，各行業(yè)勞?？梢酝ㄟ^聯(lián)盟平臺，實現(xiàn)協(xié)同技術創(chuàng)新，完成科技成果轉化。技術轉化成果產(chǎn)生的經(jīng)濟效益又可反哺聯(lián)盟，幫助聯(lián)盟完成送技能進企業(yè)、教學實訓等項目，創(chuàng)造社會效益。據(jù)了解，撫順石化的工人發(fā)明家刁克劍與中油八建公司的全國勞模劉宇志已達成“合作協(xié)議”，兩人目前正嘗試彎管焊接的半自動化。

在遼寧科技大學、大連化學物理研究所等科研單位，遼寧省總工會也紛紛建立了勞模創(chuàng)新工作室。“過去我們將重點放在企業(yè)，倡導職工立足崗位搞創(chuàng)新，解決工作現(xiàn)場難題?，F(xiàn)在我們將范圍擴展至高校和科研機構，充分發(fā)揮高精尖人才的積極性、創(chuàng)造性，用高端產(chǎn)品促進經(jīng)濟振興。”遼寧省總工會勞動與經(jīng)濟工作部相關負責人表示。

2017年3月9日，全國政協(xié)十二屆五次會議第二次全體會議上，李守鎮(zhèn)委員代表中華全國總工會做大會發(fā)言，提倡全社會關注中國工業(yè)面臨的嚴峻現(xiàn)實?！翱v觀世界工業(yè)發(fā)展史，凡工業(yè)強國都是技師技工的大國?！崩钍劓?zhèn)說，“在日本，整個產(chǎn)業(yè)工人隊伍中，高級技工占比40%，德國則達50%。而中國這一比例僅為5%，全國高級技工缺口近1000萬人?！?/p>

李守鎮(zhèn)的數(shù)據(jù)，讓整個會場陷入沉思：“由于產(chǎn)業(yè)工人整體素質和技能水平不高，中國勞動生產(chǎn)率水平僅為世界平均水平的40%，相當于美國的7.4%。以2015年為例，中國單位勞動產(chǎn)出7318美元，世界平均水平是18487美元，而美國是98990美元?！?/p>

“簡單地說，一個美國人創(chuàng)造的財富，相當于我們13個人創(chuàng)造的財富，這也是我國工業(yè)制造‘大而不強的主要原因之一?！崩钍劓?zhèn)分析說。

此前，清華大學和復旦大學聯(lián)合完成了一份題為《中國勞動力市場技能缺口研究》的調查報告。報告認為，隨著中國工業(yè)向價值鏈上游轉移，提供或制造的產(chǎn)品也逐漸向高附加值產(chǎn)品過渡，對高技能勞動力的需求還將不斷上升，技能缺口的問題亟待政府、企業(yè)和學術界密切關注。

對此，工會能做什么？勞模創(chuàng)新工作室能做什么？

從2017年起，遼寧省總工會定期舉辦勞模創(chuàng)新工作室領銜人培訓班，讓勞模了解新興技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向與行業(yè)趨勢、培養(yǎng)勞模在創(chuàng)新方面的意識與思維，“擴寬視野，開闊思路，受益匪淺”是培訓班學員，道依茨一汽（大連）柴油機有限公司發(fā)動機裝調工、高級技師、全國勞動模范鹿新弟的真情實感。今年6月至7月，遼寧省總工會又組織省級以上勞模創(chuàng)新工作室領銜人，分兩批共計60人赴江蘇學習交流。

通過對勞模創(chuàng)新工作室領銜人的培養(yǎng)，充分發(fā)揮勞模的頭雁作用，讓勞模創(chuàng)新工作室成為推動企業(yè)技術創(chuàng)新的“孵化器”，培養(yǎng)高技能人才的“練兵場”，促進職工隊伍整體素質不斷提高。

技術工人有力量，中國企業(yè)才有希望。

中國企業(yè)有希望，中國制造才有未來。

我們應看到，勞模創(chuàng)新工作室為職工提供的成長成才空間只是技能人才培養(yǎng)中的一個環(huán)節(jié)，尚需要社會從機制、體制、政策、輿論等各方面提升工人的自豪感和榮譽感，為他們提供更多的機遇、更好的待遇，讓越來越多的優(yōu)秀工人出現(xiàn)在中國制造的流水線上，實現(xiàn)中國從制造大國向制造強國的完美轉身。

（感謝遼寧省總工會勞動與經(jīng)濟工作部對采訪的大力支持）