鞏艷紅龐洪偉

(①西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 四川成都 610041 ②西藏大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 西藏拉薩 850000)

一、文獻(xiàn)回顧

2017年西藏流動(dòng)人口數(shù)量達(dá)到38.9萬人，占到西藏總?cè)丝诘?1.5%，相對(duì)全國(guó)各省流動(dòng)人口平均水平而言，規(guī)模較小。2017年11月，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委發(fā)布了《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2017》，報(bào)告指出2016年中國(guó)流動(dòng)人口規(guī)模達(dá)到2.45億人，占到全國(guó)總?cè)丝诘?7.72%。相較于2015年流動(dòng)人口規(guī)模2.47億，減少了171萬人。2010年西藏流動(dòng)人口為26.2萬人（石人炳、石玲，2014），到2017年西藏流動(dòng)人口增加了12.7萬人，比2010年增長(zhǎng)了48.5%?？梢灶A(yù)見，今后較長(zhǎng)一段時(shí)期，大規(guī)模的人口流動(dòng)遷徙仍將是中國(guó)人口發(fā)展及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要現(xiàn)象（陳剛，2016），西藏流動(dòng)人口規(guī)模也會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)。如果流動(dòng)人口收入問題不能很好解決，會(huì)帶來貧困、民眾情緒不滿、勞資矛盾等社會(huì)問題（楊菊華，2015）。

西藏流動(dòng)人口占常住人口比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，省內(nèi)流動(dòng)人口比重較低，但跨省流動(dòng)人口比重和全國(guó)平均水平持平（石人炳、石玲，2014）。西藏流動(dòng)人口來自于四川、甘肅、河南等27個(gè)省份，給西藏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入多種文化元素的活力，但從流動(dòng)人口職業(yè)分類上看，流動(dòng)人口的職業(yè)多為個(gè)體商戶，其次為餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)，其中沒有專業(yè)技術(shù)的普通勞工占到68.5%（馬戎、旦增倫珠，2012）。西藏流動(dòng)人口勞動(dòng)技能、勞動(dòng)力來源、學(xué)歷等方面決定了，西藏自治區(qū)政府要比內(nèi)地兄弟省份做出更多的努力，為西藏流動(dòng)人口提供良好的工作環(huán)境、培訓(xùn)條件、生活醫(yī)療保障等（王茂俠，2014）。

西藏流動(dòng)人口在就業(yè)市場(chǎng)獲得的工資收入差距很大，靠企業(yè)特征、流動(dòng)人口技能差異并不能完全解釋這一差距，就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱是重要因素之一。通過同村、同鄉(xiāng)流動(dòng)人口介紹，可以獲得好的工作機(jī)會(huì)，提高工資收入（李萌，2004）。流動(dòng)人口通過自身社會(huì)關(guān)系獲得就業(yè)信息，能有效降低勞動(dòng)一年拿不到工資的概率（尹志鋒、陳明、郭琳，2011）。有效的就業(yè)信息、充分的人口流動(dòng)可以有效緩解流動(dòng)人口在就業(yè)市場(chǎng)的弱勢(shì)地位。企業(yè)利益和流動(dòng)人口利益發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)會(huì)利用自身掌握就業(yè)信息的優(yōu)勢(shì)，在趨利的動(dòng)機(jī)下，盡可能壓低流動(dòng)人口工資（張杰、黃泰巖，2010）。在最低工資制度下，企業(yè)充分利用信息不對(duì)稱，低技能勞動(dòng)力的工作時(shí)長(zhǎng)、工作環(huán)境、再就業(yè)機(jī)會(huì)等受到影響，綜合工資收入不升反降（馬雙、張劼、朱喜，2012）?？梢娦畔⒉粚?duì)稱因素對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)影響較大。

本文用雙邊隨機(jī)邊界前沿法估算就業(yè)信息對(duì)西藏流動(dòng)人口和企業(yè)工資博弈的影響。本文后續(xù)安排如下：第二部分構(gòu)建流動(dòng)人口工資博弈理論模型；第三部分?jǐn)?shù)據(jù)介紹和變量選??；第四部分實(shí)證分析；第五部分結(jié)論和建議。

二、西藏流動(dòng)人口工資博弈模型

西藏流動(dòng)人口就業(yè)市場(chǎng)存在勞動(dòng)供給方和需求方，如果勞動(dòng)供求信息不暢通，就會(huì)導(dǎo)致就業(yè)需求和勞動(dòng)供給錯(cuò)配，流動(dòng)人員工資也會(huì)受到影響。假定在西藏流動(dòng)人口沒有流動(dòng)限制，流動(dòng)人員工資形成模型可用如下模型模擬（Kumbhakar、Parmeter,2009）：

為了把流動(dòng)人員和企業(yè)對(duì)就業(yè)信息的掌握程度體現(xiàn)在（1）式中，我們引入理想狀態(tài)下流動(dòng)人員工資指流動(dòng)人員個(gè)體特征，S在流動(dòng)人口就業(yè)市場(chǎng)真實(shí)存在，但無法準(zhǔn)確測(cè)度，并且理想工資表示企業(yè)在工資博弈過程中獲得的剩余，表示流動(dòng)人員在工資博弈過程中獲得的剩余。雙方哪一方掌握的信息量大，在工資博弈過程中獲得的剩余相對(duì)較多，反應(yīng)了其討價(jià)還價(jià)能力強(qiáng)。在此基礎(chǔ)上（1）式可以整理為：

工資形成模型(2)由三部分組成，π()x表示特定特征下的流動(dòng)人口基準(zhǔn)工資分別為在工資博弈過程中企業(yè)剩余和流動(dòng)人口剩余。企業(yè)利用自身所掌握的就業(yè)信息，剝奪一部分流動(dòng)人口工資，剝奪程度為，其中(1 -δ)為企業(yè)所掌握的信息度，為流動(dòng)人口的預(yù)期工資剩余，企業(yè)可以利用自身掌握的信息度來壓低流動(dòng)人口工資水平；流動(dòng)人口也可以利用自身所掌握的就業(yè)信息，剝奪企業(yè)剩余，剝奪程度為，其中δ為流動(dòng)人口所掌握的信息程度為企業(yè)預(yù)期的剩余，流動(dòng)人口可以通過提升自身掌握的信息度來提高工資水平為工資博弈過程產(chǎn)生的凈剩余，即工資博弈過程中勞動(dòng)供求信息不對(duì)稱程度的綜合效應(yīng)。

通過模型（2）可以看出，在工資形成過程中，企業(yè)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)信息的掌握對(duì)工資形成有負(fù)效應(yīng)，流動(dòng)人口對(duì)就業(yè)市場(chǎng)信息的掌握對(duì)工資形成有正效應(yīng)，因此就業(yè)信息對(duì)工資形成影響是雙邊的。我們可以把模型（2）簡(jiǎn)化為：

我們用MLE來估計(jì)(3)式中的β和工資博弈雙方各自獲取的剩余，在(3)式中?i、?i都具有單邊分布特征，我們假定二者都服從指數(shù)分布，另外，常規(guī)干擾項(xiàng)μi服從正態(tài)分布并且μi、?i、?i之間相互獨(dú)立，均獨(dú)立于xi的個(gè)體特征。基于以上假定，復(fù)合干擾項(xiàng)τi的概率密度函數(shù)可表示為：

其中，Φ(·)、?(·)分別代表累積分布函數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布的概率密度函數(shù)，

假設(shè)樣本量為n，對(duì)數(shù)似然函數(shù)可整理如下：

其中，θ=[β、σμ、σ?、σ?]'，通過MaxlnL(X;θ），可以求出參數(shù)的極大似然估計(jì)值。

本文的核心是測(cè)算企業(yè)和流動(dòng)人口因?qū)蜆I(yè)信息把握程度不同，在工資博弈過程中獲得的剩余，我們需要推導(dǎo)出εi、?i的條件分布：其中，γ=1/σ?+1/σ?。在(6)式的基礎(chǔ)上，可以得到工資博弈過程中?i、?i的條件期望：

進(jìn)一步可以求出工資博弈過程中的凈剩余NS：

通過計(jì)算凈剩余NS，可以清楚的分析在工資博弈過程中，對(duì)就業(yè)信息掌握的多寡對(duì)西藏流動(dòng)人口和企業(yè)獲得剩余的多少的影響，為引導(dǎo)流動(dòng)人口流向提供依據(jù)。

三、數(shù)據(jù)來源和變量選取

（一）數(shù)據(jù)來源

本文所選用的數(shù)據(jù)為國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委主持開展的“全國(guó)流動(dòng)人口衛(wèi)生計(jì)生動(dòng)態(tài)檢測(cè)調(diào)查（西藏部分）”數(shù)據(jù)（以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)人口數(shù)據(jù)”），“流動(dòng)人口數(shù)據(jù)”調(diào)查始于2010年，每年調(diào)查一次，按照隨機(jī)原則在全國(guó)31個(gè)?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)流動(dòng)人口較為集中的流入地抽取樣本點(diǎn)，開展抽樣調(diào)查，使調(diào)查結(jié)果對(duì)全國(guó)和各省具有代表性。以31個(gè)省（區(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)2014年全員流動(dòng)人口年報(bào)數(shù)據(jù)為基本抽樣框，采取分層、多階段、與規(guī)模成比例的PPS方法進(jìn)行抽樣。調(diào)查對(duì)象為在流入地居住一個(gè)月以上，非本區(qū)（縣、市）戶口的15周歲及以上流入人口。流動(dòng)人口調(diào)查對(duì)象中不包括調(diào)查時(shí)在車站、碼頭、機(jī)場(chǎng)、旅館、醫(yī)院等地點(diǎn)的旅客、病人及臨時(shí)陪護(hù)人員，不包括在校學(xué)生與“半邊戶”流動(dòng)人口。對(duì)符合抽樣總體要求但在非正規(guī)場(chǎng)所（臨時(shí)工地、廢棄廠房、草棚、涵洞等非正式居所）居住的流入人口，編制次級(jí)抽樣框時(shí)應(yīng)避免遺漏。其中西藏部分涉及到拉薩、林芝、日喀則三個(gè)地市的流動(dòng)人口抽樣數(shù)據(jù)。

到目前為止，衛(wèi)計(jì)委發(fā)布了2009年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年、2015年的“流動(dòng)人口數(shù)據(jù)”，由于2009年、2010年、2011年三個(gè)年度數(shù)據(jù)缺少本文涉及的核心變量，本文數(shù)據(jù)來源于2012年、2013年、2014年、2015年全國(guó)流動(dòng)人口衛(wèi)生計(jì)生動(dòng)態(tài)檢測(cè)調(diào)查（西藏部分）。本文按照調(diào)查對(duì)象在18歲以上，對(duì)2012年-2015年的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選合并，并且刪除了對(duì)問題“您上個(gè)月（或上次就業(yè)）收入為多少？（不包含包吃包住費(fèi)）”這一問題回答為空值的樣本，4年合計(jì)有效樣本量為9687個(gè)，樣本總體情況見表1。

從表1樣本的時(shí)間和地市分布看，大部分樣本集中在2013年、2014年、2015年，并且拉薩市的樣本量較大，占到55.68%，流動(dòng)人口中已婚占到62.79%，男性占到61.09，并且大部分流動(dòng)人口職業(yè)為服務(wù)業(yè)。

（二）變量選取

在2012-2015年“流動(dòng)人口數(shù)據(jù)”中有一個(gè)題目“您個(gè)人三個(gè)月（或三次就業(yè)）收入多少？（不含包吃包住費(fèi)）”，用此衡量流動(dòng)人口實(shí)際工資收入（lnin?come）。為衡量流動(dòng)人口的基準(zhǔn)工資，我們選擇幾個(gè)反應(yīng)流動(dòng)人口個(gè)體特征的變量：流動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度（year_num）,通過問卷中“您第一次離開戶籍地（縣級(jí)）是什么時(shí)候？”這一問題，計(jì)算得出該樣本流動(dòng)的年數(shù)，流動(dòng)的年份長(zhǎng)，說明對(duì)就業(yè)市場(chǎng)了解越多，在工資博弈中越具有優(yōu)勢(shì)；職業(yè)（occupation），通過問卷中“您現(xiàn)在的主要職業(yè)是什么？”，根據(jù)被訪者回答，本文按照被訪者職業(yè)穩(wěn)定程度，把職業(yè)劃分為三大類并進(jìn)行賦值：1是公務(wù)及專業(yè)技術(shù)人員，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和公務(wù)員、辦事人員、專業(yè)技術(shù)人員；2是農(nóng)業(yè)及生產(chǎn)制造類人員，包括農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸、建筑、其他生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員、無固定職業(yè)和其他人員；3是服務(wù)業(yè)人員，包括經(jīng)商、商販、保潔、家政、餐飲、保安、其他商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員等，賦值越大工作相對(duì)越不穩(wěn)定；另外還有其他特征變量，如性別、民族、年齡、戶籍、婚姻狀況、受教育程度等。另外，考慮到流動(dòng)人口所在地經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，本文把我國(guó)31個(gè)省份劃分為東部地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)、東北地區(qū)四個(gè)經(jīng)濟(jì)地區(qū)，考慮到不同年度對(duì)結(jié)果的影響，本文也控制了調(diào)查年份。本文選取變量的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)描述見表2。

表1樣本的時(shí)間、地市分布

四、實(shí)證分析

（一）模型篩選

基于上述對(duì)流動(dòng)人口工資形成機(jī)制及測(cè)度方法的分析，本文用OLS、SFA（雙邊隨機(jī)前沿方法）分析了西藏流動(dòng)人口和企業(yè)在工資形成過程由于掌握就業(yè)信息程度不同所產(chǎn)生的效應(yīng)，詳細(xì)回歸結(jié)果見表3。

表3中模型1為基礎(chǔ)模型，用OLS估計(jì)，模型2-6對(duì)模型1進(jìn)行擴(kuò)展，在雙邊隨機(jī)前沿分析思路下，用MLE進(jìn)行估計(jì)。模型1、2僅考慮了年齡、性別、民族、受教育程度、戶籍和婚姻六個(gè)解釋變量，模型3加入了流動(dòng)時(shí)長(zhǎng)變量，從表4可以看出模型3優(yōu)于模型2。模型4在模型3的基礎(chǔ)上加入所屬職業(yè)變量，從表4可以看出模型4優(yōu)于模型2、模型3。模型5、模型6分別加入了對(duì)地區(qū)和年份的控制，從總體看模型6優(yōu)于模型2、模型3、模型4和模型5。本文以下部分的分析都是基于最優(yōu)模型6展開。模型間LR檢驗(yàn)詳細(xì)結(jié)果見表4。

表2變量統(tǒng)計(jì)描述

表3流動(dòng)人口工資形成模型估計(jì)

表4模型間LR檢驗(yàn)結(jié)果

從表3的估計(jì)結(jié)果不難發(fā)現(xiàn)性別、受教育程度、戶籍、婚姻、流動(dòng)時(shí)長(zhǎng)對(duì)工資形成具有正向作用，年齡、民族、所屬職業(yè)三個(gè)變量對(duì)工資形成具有負(fù)向作用。說明在流動(dòng)人口中具有以下特征的人群：男性、受教育程度越高、城市戶籍、已婚、流動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)，更有可能在工資博弈過程中獲得更高的工資；相反流動(dòng)人口特征為：年齡越大、漢族、所屬職業(yè)為農(nóng)業(yè)及生產(chǎn)制造類人員和服務(wù)業(yè)人員，在工資博弈過程中獲得的工資低于基準(zhǔn)工資。

（二）方差分解：就業(yè)信息對(duì)工資博弈的解釋能力

西藏流動(dòng)人口掌握的就業(yè)信息對(duì)其最終工資的影響見表5。從表5可以看出，掌握就業(yè)信息的多寡對(duì)西藏流動(dòng)人口工資形成有重要影響，即在工資博弈過程中有較強(qiáng)的話語權(quán)，在工資博弈過程中流動(dòng)人口博弈能力稍高于企業(yè)工資博弈能力（0.4236-0.1592=0.2644），平均而言西藏流動(dòng)人口的工資博弈能力要遠(yuǎn)高于企業(yè)工資博弈能力，使得就業(yè)信息因素對(duì)流動(dòng)人口工資形成的綜合影響為正，說明西藏流動(dòng)人口可以獲得高于基準(zhǔn)水平的工資。模型6中被解釋變量月工資收入的對(duì)數(shù)（lnin?come）無法解釋部分的總方差為0.2929，就業(yè)信息因素在總方差中比重，說明就業(yè)信息因素占到流動(dòng)人口工資收入無法解釋部分總方差的絕大部分，達(dá)到91.35%。在就業(yè)信息因素對(duì)工資形成的總影響中，西藏流動(dòng)人口博弈能力影響比重較大，達(dá)到67.5%，企業(yè)工資博弈能力影響僅占32.95%。

從對(duì)表5的分析可以得出，在西藏流動(dòng)人口工資博弈過程中，企業(yè)具有一定的工資博弈能力，但西藏流動(dòng)人口很大程度上主導(dǎo)了工資的形成。為了進(jìn)一步分析流動(dòng)人口、企業(yè)雙方在工資博弈過程中獲得剩余，我們對(duì)工資博弈雙方進(jìn)行單邊效應(yīng)估計(jì)。

（三）工資博弈雙方獲得剩余的單邊效應(yīng)估計(jì)

1.總體樣本估計(jì)

估算西藏企業(yè)和流動(dòng)人口在工資博弈過程中所獲取的剩余和凈剩余，也就是對(duì)7.1式和7.3式進(jìn)行估計(jì)。可以理解為由于西藏企業(yè)和流動(dòng)人口對(duì)就業(yè)信息把握的不同而獲得不同的剩余，導(dǎo)致工資相對(duì)于基準(zhǔn)工資變動(dòng)的百分比，估計(jì)結(jié)果見表6。從表6第二列可以看出，平均而言，由于西藏流動(dòng)人口對(duì)就業(yè)信息的把握而獲得的剩余，可以使其獲得的工資高于基準(zhǔn)工資的29.44%；由于企業(yè)對(duì)就業(yè)信息的把握而獲得的剩余，可以使其支付給流動(dòng)人口的工資低于基準(zhǔn)工資22.83%。綜合而言，由于西藏企業(yè)和流動(dòng)人口在工資博弈過程中獲得的剩余不同，使得西藏流動(dòng)人口最終獲得的工資會(huì)高于基準(zhǔn)工資6.61%。也就是說，在當(dāng)前西藏人文自然環(huán)境、流動(dòng)人口素質(zhì)和流動(dòng)人口政策等因素不變的前提下，西藏流動(dòng)人口獲得的工資水平將會(huì)高于基準(zhǔn)工資的6.61%。

表5工資博弈能力對(duì)工資形成的效應(yīng)分析

表6工資博弈過程中企業(yè)和流動(dòng)人口剩余

表6后三列分別呈現(xiàn)了第25百分位、第50百分位、第75百分位西藏流動(dòng)人口和企業(yè)獲取剩余和凈剩余的分布，從分布狀況看，西藏流動(dòng)人口和企業(yè)對(duì)就業(yè)信息的掌握具有很強(qiáng)的異質(zhì)性。第25百分位統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，勞資雙方工資博弈使得流動(dòng)人口最終工資低于基準(zhǔn)工資9.85%。第50百分位統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，勞資雙方工資博弈使得流動(dòng)人口最終工資高于基準(zhǔn)工資5.35%。第75百分位統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，勞資雙方工資博弈使得流動(dòng)人口最終工資高于基準(zhǔn)工資22.81%?？梢娢鞑亓鲃?dòng)人口、企業(yè)掌握就業(yè)信息的程度差異較大，但從整體看每個(gè)百分位點(diǎn)上西藏流動(dòng)人口剩余都高于企業(yè)剩余。

圖1流動(dòng)人口和企業(yè)獲得的剩余分布（%）

圖1更為直觀的呈現(xiàn)出西藏流動(dòng)人口、企業(yè)獲得的剩余和二者凈剩余的分布特點(diǎn)。圖1中西藏流動(dòng)人口獲得的剩余和西藏企業(yè)獲得的剩余都呈現(xiàn)出右拖尾特征，說明僅有部分流動(dòng)人口和企業(yè)在工資博弈過程中處于絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)。從圖2可以看出，大概有40.2%的凈剩余為負(fù)，說明在這個(gè)區(qū)間企業(yè)通過掌握的就業(yè)信息壓低了西藏流動(dòng)人口工資。有59.2%的西藏流動(dòng)人口，利用自身掌握的就業(yè)信息，在工資博弈過程中獲得的工資高于基準(zhǔn)工資水平。

西藏流動(dòng)人口工資博弈能力從2012-2015年逐年提升。從表7不難發(fā)現(xiàn)，2012年-2015年流動(dòng)人口和企業(yè)凈剩余均值都在5%以上，2015年達(dá)到7.6%，說明從總體上來看流動(dòng)人口獲得工資高于基準(zhǔn)工資5%以上。2015年西藏流動(dòng)人口獲得的工資收入高出基準(zhǔn)工資7.6%，說明2012年-2015年西藏出臺(tái)了支持流動(dòng)人口進(jìn)藏的政策，流動(dòng)人口規(guī)模上升，有助于提高流動(dòng)人口的工資博弈能力，進(jìn)而提高流動(dòng)人口工資收入。2012年39.2%的凈剩余為負(fù)值，2013年40.4%的凈剩余為負(fù)值，2014年有40%為負(fù)值，2015年39.9%的凈剩余為負(fù)值，說明西藏流動(dòng)人口中低技能勞動(dòng)力的狀況逐漸好轉(zhuǎn)。

圖2 凈剩余分布（%）

表7流動(dòng)人口和企業(yè)凈剩余年度分布特征

表8流動(dòng)人口和企業(yè)凈剩余地區(qū)分布特征

表9流動(dòng)人口和企業(yè)獲得剩余的戶籍效應(yīng)

本樣本涉及到西藏拉薩市、林芝市和日喀則市，通過表8西藏三地市流動(dòng)人口和企業(yè)凈剩余地區(qū)分布特征，可以發(fā)現(xiàn)拉薩、林芝、日喀則三地市的流動(dòng)人口凈剩余都在5%以上。日喀則市流動(dòng)人口獲得的凈剩余最高達(dá)到8.66%，說明日喀則流動(dòng)人口獲得的工資收入高出基準(zhǔn)工資8.66%。通過表8后三列，可以看出，相對(duì)而言低收入勞動(dòng)力群體在拉薩獲得工資收入較高；高收入勞動(dòng)力群體在日喀則獲得的工資較高。

2.流動(dòng)人口個(gè)體異質(zhì)性分析

在前文分析過程中發(fā)現(xiàn)西藏流動(dòng)人口和企業(yè)雙方對(duì)就業(yè)信息的掌握程度有很強(qiáng)的異質(zhì)性，接下來本文從戶籍、教育程度、性別和年齡幾個(gè)維度分析西藏流動(dòng)人口和企業(yè)獲得剩余及凈剩余的分布特征。表9從非農(nóng)村戶籍和農(nóng)村戶籍兩個(gè)方面統(tǒng)計(jì)西藏流動(dòng)人口、企業(yè)獲得的剩余及凈剩余。從表9的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，非農(nóng)業(yè)戶口的流動(dòng)人口在工資博弈過程中獲得的剩余高于農(nóng)業(yè)戶口流動(dòng)人口獲得的剩余，企業(yè)從非農(nóng)業(yè)戶口流動(dòng)人口中獲得的剩余也相對(duì)較高。平均而言，非農(nóng)業(yè)戶口的流動(dòng)人口獲得的工資比基準(zhǔn)工資高9.05%，農(nóng)業(yè)戶口的流動(dòng)人口獲得的工資比基準(zhǔn)工資高6.34%。一種可能的解釋是，具有非農(nóng)業(yè)戶口的流動(dòng)人口生活在較為發(fā)達(dá)地區(qū)、社交范圍相對(duì)較廣，其掌握就業(yè)信息的能力強(qiáng)于農(nóng)業(yè)戶口的流動(dòng)人口。

表10呈現(xiàn)了西藏流動(dòng)人口和企業(yè)在工資博弈過程中獲得的剩余及凈剩余在不同學(xué)歷間的對(duì)比結(jié)果。從三類教育程度的對(duì)比結(jié)果可以看出，流動(dòng)人口在工資博弈過程中獲得剩余呈現(xiàn)倒U型，文盲及小學(xué)教育程度的流動(dòng)人口獲得的工資比基準(zhǔn)工資高出6.33%，大學(xué)及以上教育程度的流動(dòng)人口獲得的工資比基準(zhǔn)工資高出6.01%，均低于初高中及中專學(xué)歷流動(dòng)人口獲得的凈剩余6.8%。可見西藏城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高學(xué)歷人才、低學(xué)歷勞動(dòng)力需求量很均衡，城市發(fā)展離不開低學(xué)歷流動(dòng)人口，甚至需要更多的低學(xué)歷勞動(dòng)力，西藏城市人口政策應(yīng)致力于為流動(dòng)人口，尤其是低學(xué)歷流動(dòng)人口提供多方位的支持。

表10流動(dòng)人口和企業(yè)獲得剩余的教育效應(yīng)

表11流動(dòng)人口和企業(yè)獲得剩余的性別效應(yīng)

表11呈現(xiàn)了西藏流動(dòng)人口和企業(yè)在工資博弈過程中獲得的剩余及凈剩余在不同性別間的對(duì)比。從表11的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，性別因素對(duì)流動(dòng)人口和企業(yè)在工資博弈過程中獲得剩余的影響并不顯著，這一結(jié)果表明，在西藏流動(dòng)人口就業(yè)市場(chǎng)性別歧視并不嚴(yán)重。女性獲得凈剩余使其獲得的工資高于基準(zhǔn)工資6.43%，比男性獲得凈剩余略低。每個(gè)百分位點(diǎn)上均可以得到相似的結(jié)論。

表12呈現(xiàn)了西藏流動(dòng)人口和企業(yè)在工資博弈過程中獲得的剩余及凈剩余在不同年齡段間的對(duì)比結(jié)果。18歲-60歲之間流動(dòng)人口和企業(yè)工資博弈過程中獲得凈剩余都為正,說明，平均而言各個(gè)年齡段的流動(dòng)人口在西藏都能獲得高于基準(zhǔn)工資的收入。年齡對(duì)西藏流動(dòng)人口和企業(yè)工資博弈過程中獲得凈剩余影響呈現(xiàn)倒U型，35歲-45歲年齡組流動(dòng)人口獲得的凈剩余最高，此年齡組流動(dòng)人口獲得的工資高于基準(zhǔn)工資6.91%。從不同百分位點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果上看，也能得到相似的結(jié)論。

五、結(jié)論

本文構(gòu)建了西藏流動(dòng)人口和企業(yè)對(duì)就業(yè)信息掌握程度的測(cè)度模型，基于“全國(guó)流動(dòng)人口衛(wèi)生計(jì)生動(dòng)態(tài)檢測(cè)調(diào)查（西藏部分）”數(shù)據(jù)，分析就業(yè)信息因素對(duì)流動(dòng)人口就業(yè)市場(chǎng)工資形成的影響，并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果表明：

表12 流動(dòng)人口和企業(yè)獲得剩余的年齡效應(yīng)

（一）流動(dòng)人口和企業(yè)所掌握的就業(yè)信息對(duì)最終工資形成有重要影響。

根據(jù)市場(chǎng)的就業(yè)信息，流動(dòng)人口在西藏全區(qū)自由流動(dòng)，在工資博弈過程中流動(dòng)人口博弈能力（0.4236）高于企業(yè)工資博弈能力（0.1592），就業(yè)信息因素對(duì)流動(dòng)人口工資形成的綜合影響為正，流動(dòng)人口最終可以獲得高于基準(zhǔn)水平的工資。

（二）通過單邊效應(yīng)分析發(fā)現(xiàn)，在西藏流動(dòng)人口工資博弈過程中，流動(dòng)人口可以憑借自身掌握的就業(yè)信息，把工資提高29.44%，而企業(yè)憑借自身掌握的就業(yè)信息，可以把工資降低22.83%，流動(dòng)人口和企業(yè)相互作用后，最終可以實(shí)現(xiàn)西藏流動(dòng)人口工資高于基準(zhǔn)工資6.61%。但由于西藏流動(dòng)人口異質(zhì)性較為嚴(yán)重，不同特征的流動(dòng)人口獲得工資差距較大。

（三）西藏流動(dòng)人口在戶籍、教育程度、性別和年齡等因素上存在的異質(zhì)性對(duì)勞資雙方工資博弈影響顯著，可以通過落戶制度、職業(yè)再教育等方面為西藏流動(dòng)人口提供保障，吸引更多的勞動(dòng)力加入到西藏經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

2010年以來中國(guó)GDP增速下滑，西藏經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也逐漸放緩。人才是第一生產(chǎn)力，為了經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，當(dāng)前各個(gè)省份都展開了“人才搶奪戰(zhàn)”，受生態(tài)環(huán)境的制約，西藏在人才吸引方面沒有優(yōu)勢(shì)，需要出臺(tái)一系列政策，如戶籍改革、職業(yè)再教育、子女就醫(yī)求學(xué)優(yōu)惠政策等，吸引流動(dòng)人口進(jìn)藏，并長(zhǎng)期留藏工作。