馮亞瓊

(山西潞安太陽能科技有限責(zé)任公司，山西 長治 046000)

一、國有企業(yè)的原存問題

(一)國有企業(yè)的不同來源帶來的思政問題

從我國的國有企業(yè)發(fā)展歷史之中可以看出我國思想政治的發(fā)展歷史。這些從我國的國有企業(yè)的來源之中就可以顯示出來，我國國有企業(yè)的主要來源有以下幾種：一是根據(jù)地和解放區(qū)為了滿足人民的需要而建立的各種類型的企業(yè)；二是新中國成立后，由中央和地方各級政府投資興辦的企業(yè)；三是解放之后從國民政府接手的官僚資本；四是在建國之后針對企業(yè)性質(zhì)混雜而進(jìn)行的社會主義改造過程之中國家通過贖買以及合營等方式改造的資本主義工商業(yè)；五是改造的外國商人在中國的企業(yè)。而因為我國的國有企業(yè)來源復(fù)雜，無法制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，也因此國有企業(yè)的思想政治工作也面臨著難題。

(二)國有企業(yè)的思想政治的現(xiàn)狀

自從我國有了國有企業(yè)以來，國有企業(yè)的思想政治工作由于國家和黨出于維護(hù)國家利益的考慮一直直接進(jìn)行管理，因此國企從某種層面上來講經(jīng)濟(jì)職能服務(wù)于政治職能，但是由于我國改革開放的需要，在國有企業(yè)的內(nèi)部來自黨的思想政治管理也在不斷的減弱，而國有企業(yè)也因此出現(xiàn)了許多問題，從而在國有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨政工作的重建十分必要，為了更好的革新我們需要從國際和國內(nèi)以及現(xiàn)實和歷史等多個角度分析現(xiàn)實的思想活動產(chǎn)生的客觀環(huán)境以及特點。我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)國企的實際情況重新建立一套思想政治工作的方法，更新原有的關(guān)于國有企業(yè)的片面的認(rèn)知。在如今全面深化改革的背景之下，更應(yīng)當(dāng)堅持辯證的看待事物，圍繞國有企業(yè)的存在目標(biāo)，對國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行重新規(guī)劃。

(三)國有企業(yè)思想政治的問題

在我國為了實現(xiàn)與國際接軌的目標(biāo)的時候不斷對原有的經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行突破與創(chuàng)新，不斷加重市場的地位，這就必然導(dǎo)致在國有企業(yè)之中黨的思想政治職能不斷下降，并且在國有企業(yè)的思想政治體系中已經(jīng)產(chǎn)生了一些不容忽視的問題：原有的思想政治隊伍老化無法滿足新時代下的國有企業(yè)的發(fā)展要求；企業(yè)更加重視自己的經(jīng)濟(jì)利益而忽視自己的經(jīng)濟(jì)地位所帶來的職責(zé)；以及由于種種原因而導(dǎo)致的原有工作方法及內(nèi)容無法滿足新需求。而這些問題產(chǎn)生的原因也值得思考：在新思想的沖擊之下，原有職工的思想觀念發(fā)生巨大變化；思想工作的具體內(nèi)容也產(chǎn)生改變；工作運行機制改變。

二、國有企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新

(一)國有企業(yè)的思想政治工作的理念創(chuàng)新

在從事黨政工作的過程中有許多需要注意的地方，但是始終要明確的一點是中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的核心。在這種無法更改的背景之下我們更需要明白國有企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下發(fā)展是必然的結(jié)果，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅是歷史發(fā)展的要求更是順應(yīng)時代的呼喚。在進(jìn)行黨對國有企業(yè)的發(fā)展思想方向進(jìn)行大方向確認(rèn)的時候必須要明白黨在企業(yè)中的地位并不僅僅是一個思想機構(gòu)，而是企業(yè)政策的管理機構(gòu)，思想政治工作是與企業(yè)的具體工作實踐聯(lián)系起來的，因此可以將國有企業(yè)中黨的具體工作簡要概括為以下幾種：監(jiān)督黨和國家的工作方針在國有企業(yè)的發(fā)展之中可以得到落實，同時也要保證股東會以及董事會等企業(yè)的職能機構(gòu)依法行使職權(quán)保證企業(yè)的正常運行，也要牢記我國的基本理念并在具體的工作之中保證職工的權(quán)利得到實現(xiàn)，使得國有企業(yè)的所有工作可以在黨的思想政治控制之下進(jìn)行。

(二)國有企業(yè)的思想政治工作的機制創(chuàng)新

目前雖然在實際工作過程之中有了一套較為完整的工作體系，然而隨著時代的發(fā)展理應(yīng)得到創(chuàng)新。倘若要使工作順利的開展必須要建立一套相關(guān)的機制體制，并使各機制處于一種密切的配合之中配合具體工作的進(jìn)行。機制創(chuàng)新的具體體現(xiàn)可以概括為以下的幾個方面：領(lǐng)導(dǎo)機制的革新—改變以往的董事長負(fù)責(zé)制，加入黨委書記的意見；提升保障機制—改變以往的單一工資制，尊重勞動者的創(chuàng)造，肯定勞動者對企業(yè)的貢獻(xiàn)適當(dāng)給予獎金等；以及還可以對激勵機制、監(jiān)督機制、評估機制等根據(jù)實際情況進(jìn)行創(chuàng)新。

(三)國有企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新

思想方面的變革必然是與社會現(xiàn)實方面的變革緊密聯(lián)系在一起的，思想方法的革新可以有效促進(jìn)知識科學(xué)技術(shù)的發(fā)展從而帶動企業(yè)的發(fā)展。在國企中更應(yīng)當(dāng)重視思想政策的引領(lǐng)性作用。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱這就要求我們在進(jìn)行改革的時候要采取適當(dāng)?shù)姆椒p少改革帶來的副作用。在工作中還可以注重領(lǐng)導(dǎo)模范的帶頭作用，可以樹立典型，增強模范的帶頭性作用。

三、結(jié)語

在國有企業(yè)處于深化改革的重要時期，尤其應(yīng)當(dāng)注意企業(yè)的思想政治工作，思想政治工作有著其他工作無法取代的重要性，思想政治不僅僅是簡單的政治內(nèi)容，更是一門科學(xué)，是需要不斷通過科學(xué)實踐活動加以證實以及完善的，在國有企業(yè)的思想政治仍然處于不斷地完善過程之中的前提之下，我們?nèi)孕枰獙@一問題進(jìn)行探討，確保國有企業(yè)的思想政治工作能夠發(fā)揮它的最大的效益，讓國有企業(yè)能夠最大程度上實現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)效益的同時也可以履行自己的經(jīng)濟(jì)職能。