李 萍

(大同煤礦集團(tuán)鐵峰煤業(yè)有限公司，山西 朔州 037200)

煤炭是我國(guó)基礎(chǔ)能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重要因素，其歷史功績(jī)不可磨滅。而自2013年以來(lái)，我國(guó)各地便開(kāi)始大幅度推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，與此同時(shí)，第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步伐逐步放緩，國(guó)家各個(gè)行業(yè)對(duì)煤炭基礎(chǔ)資源的依賴性也逐漸減弱。所以，分布在我國(guó)各個(gè)地區(qū)的煤炭企業(yè)面臨著迫切的改革，需要從根本層面解決煤炭企業(yè)發(fā)展停滯不前的問(wèn)題。煤礦女工是直接參與煤礦開(kāi)采工作的重要主體，其工作質(zhì)量的高低以及工作業(yè)務(wù)的績(jī)效，會(huì)影響煤礦企業(yè)最終的盈利。因此，妥善運(yùn)用煤礦工會(huì)的特殊職能，深入細(xì)致探究煤礦企業(yè)工會(huì)關(guān)于女工工作的創(chuàng)新方法和措施。

一、煤礦企業(yè)女工工作中存在的問(wèn)題

(一)多數(shù)煤礦企業(yè)并未十分重視女性職工

伴隨著我國(guó)多數(shù)地區(qū)煤礦企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，以及企業(yè)內(nèi)部采礦的機(jī)械設(shè)備的更新和優(yōu)化，導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部的女性職工通常主要擔(dān)任一些輔助性的工作，甚至某些女性基層員工的工作崗位逐漸被機(jī)器設(shè)備所取代，正面臨著下崗的嚴(yán)峻趨勢(shì)。同時(shí)，存在部分煤礦企業(yè)的女性職工，在本職崗位部門進(jìn)行工作時(shí)，缺乏一定的積極性和主動(dòng)性，自我主觀意識(shí)能動(dòng)性較弱。在工作進(jìn)行中，并未及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身工作當(dāng)中存在的失誤，也未切實(shí)的將自身工作當(dāng)中存在的困難向上級(jí)管理層人員反映，所以造成了多數(shù)煤礦企業(yè)對(duì)女性員工重視程度偏低的問(wèn)題。

(二)煤礦企業(yè)管理層人員的觀念較為陳舊

山西忻州(靜樂(lè))、朔州、大同等地區(qū)的煤炭資源礦產(chǎn)十分豐富，但近期發(fā)展?fàn)顩r較為落后，與之相對(duì)應(yīng)的是，多數(shù)煤礦企業(yè)的管理層人員普遍文化素質(zhì)較低，其管理企業(yè)的觀念和意識(shí)較為陳舊。女性職工在身體素質(zhì)方面與男性職工有著較大的差別，因此，在實(shí)際的煤礦企業(yè)工人招聘工作當(dāng)中，存在著對(duì)女性職工的歧視的問(wèn)題。目前多數(shù)煤礦企業(yè)已經(jīng)配備了更加先進(jìn)的機(jī)械化基礎(chǔ)設(shè)備，以及女性職工必須考慮的結(jié)婚和家庭問(wèn)題，這種情況更是在一定程度上降低了煤礦企業(yè)對(duì)女性職工的需求。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方法

(一)提高煤礦企業(yè)工會(huì)管理工作的意識(shí)

煤礦企業(yè)針對(duì)女性職工工作方法層面的創(chuàng)新，首先必須建立在煤礦管理層人員充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)管理工作重要性的基礎(chǔ)之上，煤礦企業(yè)的工會(huì)管理工作，在實(shí)際開(kāi)展中會(huì)涉及到方方面面，對(duì)于溝通職工和企業(yè)二者有著極其重要的作用。首先，煤礦企業(yè)的管理層工作人員需要保持著正確的思想意識(shí)，科學(xué)地認(rèn)識(shí)和了解工會(huì)管理工作的必要性，主動(dòng)對(duì)女性職工的工作管理方法和管理模式進(jìn)行創(chuàng)新。我國(guó)山西大同和朔州地區(qū)的煤礦企業(yè)較多，需要配合工作的煤礦工人也較多，企業(yè)內(nèi)部的女性職工主要負(fù)責(zé)一些較為輕松的輔助工作，在開(kāi)展相應(yīng)工會(huì)管理工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)做到與時(shí)俱進(jìn)，與女性員工從事工作的實(shí)際情況相結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展奠定更加良好的員工工作環(huán)境。

(二)充分落實(shí)煤礦企業(yè)工會(huì)的管理職能

煤礦企業(yè)工會(huì)具體工作的改革，需要建立在充分重視和發(fā)揮煤礦企業(yè)工會(huì)職能的基礎(chǔ)之上，在實(shí)際地針對(duì)女性職工工作進(jìn)行方法創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)當(dāng)提高對(duì)女性職工工作的針對(duì)性，通過(guò)開(kāi)展合理有效的管理方法，進(jìn)行煤礦企業(yè)工會(huì)管理模式的革新，將女性職工真正的發(fā)展需求與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)狀況結(jié)合起來(lái)。煤礦企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展，必須深入貼近女性職工的工作任務(wù)和崗位，在落實(shí)煤礦企業(yè)工會(huì)管理職能的同時(shí)，高效率維護(hù)女性職工的集體利益。

(三)有效創(chuàng)新煤礦企業(yè)工會(huì)的工作方法

煤礦企業(yè)工會(huì)進(jìn)行工作方法層面的創(chuàng)新時(shí)，需要著重注意，應(yīng)當(dāng)讓煤礦企業(yè)工會(huì)參與女性職工管理工作的工作人員，秉持著為女性職工服務(wù)的理念。工會(huì)是溝通女性職工與煤礦企業(yè)之間的重要橋梁，更應(yīng)該成為保護(hù)女性職工工作利益的良好組織。山西忻州和朔州地區(qū)地處黃土高原，實(shí)際的生態(tài)環(huán)境較為惡劣，煤礦工人的開(kāi)采工作也極為不易。在煤礦生產(chǎn)過(guò)程中，女性職工亦需要面對(duì)十分艱苦的煤礦運(yùn)作條件，并且對(duì)于女性職工而言，身體力量與男性職工有著較大懸殊，在煤礦內(nèi)從事作業(yè)，其實(shí)有著極高的工作風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)新煤礦企業(yè)工會(huì)的工作方法，也可以通過(guò)開(kāi)展定期的講解和培訓(xùn)，為女性職工普及煤礦企業(yè)工作的重要內(nèi)容，提高女性員工的安全責(zé)任意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

工會(huì)針對(duì)女性職工開(kāi)展的具體工作，對(duì)加強(qiáng)煤炭企業(yè)內(nèi)部凝聚力有著十分重要的作用，從根本層面探究并創(chuàng)新煤礦企業(yè)女性職工的管理方法，有利于充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢(shì)，切實(shí)推動(dòng)煤炭類型企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。從目前我國(guó)煤炭企業(yè)自身發(fā)展的維度來(lái)看，多數(shù)煤炭企業(yè)的內(nèi)部控制建設(shè)，以及針對(duì)女性的工作開(kāi)展仍存在一定問(wèn)題，因此，需要充分發(fā)揮工會(huì)在女性職工和煤炭企業(yè)之間的溝通聯(lián)系作用，促使煤炭企業(yè)得到更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。