張夢帆

(襄陽汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖北 襄陽 441021)

我國的高等職業(yè)教育導(dǎo)師制不能照搬，要結(jié)合我國高職教育的現(xiàn)狀進行優(yōu)化改善，從而保障導(dǎo)師制有著中國的特色，這樣才能有助于發(fā)揮導(dǎo)師制的積極作用。導(dǎo)師制在教育中理論上并沒有明確定位，實踐上也缺乏規(guī)范，這也是導(dǎo)師制實施中存在問題的重要因素。

一、高等職業(yè)教育導(dǎo)師制的職責(zé)以及存在的問題

(一)高等職業(yè)教育導(dǎo)師制的職責(zé)

高等職業(yè)教育導(dǎo)師制的職責(zé)比較多，導(dǎo)師需要幫助學(xué)生適應(yīng)高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)習(xí)以及生活，讓學(xué)生對自己的專業(yè)有更多的認(rèn)識和了解，幫助學(xué)生制定可行的學(xué)習(xí)計劃[1]。導(dǎo)師也要幫助學(xué)生理解培養(yǎng)目標(biāo)以及專業(yè)結(jié)構(gòu)等，對學(xué)生選修課程提出合理化的建議，結(jié)合學(xué)生的興趣以及特長來建議學(xué)生在重點方向上加強學(xué)習(xí)。

再者，導(dǎo)師的職責(zé)還體現(xiàn)在指導(dǎo)學(xué)生要掌握良好學(xué)習(xí)方法以及研究方法上，讓學(xué)生掌握高職學(xué)校的專業(yè)學(xué)習(xí)方法，促進學(xué)生全面的發(fā)展。導(dǎo)師要了解學(xué)生的思想情況以及生活情況，強化對學(xué)生實施思想政治教育，成為學(xué)生生活和學(xué)習(xí)上的引路人[2]。導(dǎo)師需要對學(xué)生的身心健康有足夠的關(guān)心，能夠幫助學(xué)生克服不良心理障礙，將導(dǎo)師的職責(zé)能夠操作化以及具體化，只有充分發(fā)揮導(dǎo)師的職責(zé)，才能真正促進學(xué)生更好的成長和發(fā)展。

(二)高等職業(yè)教育導(dǎo)師制存在的問題

高等職業(yè)教育導(dǎo)師制的實施中還存在著諸多的不足之處，主要是我國在導(dǎo)師制的實施時間比較短，還缺乏豐富的經(jīng)驗，主要體現(xiàn)在以下幾個層面問題：

其一，導(dǎo)師專業(yè)水平有待提高。導(dǎo)師制實施中，導(dǎo)師自身的專業(yè)水平還沒有達到標(biāo)準(zhǔn)要求，導(dǎo)師的素質(zhì)差距大的問題比較突出，指導(dǎo)的效果參差不齊。導(dǎo)師工作中，需要有熱情以及扎實專業(yè)素質(zhì)水平，這樣才能有助于學(xué)生的指導(dǎo)發(fā)展，但是從實際的現(xiàn)狀能發(fā)現(xiàn)，多數(shù)的導(dǎo)師雖有相應(yīng)的理論知識，但是在實踐能力上比較缺乏，這就必然會影響實際的指導(dǎo)效果。

其二，培養(yǎng)指標(biāo)無法量化的問題。高等職業(yè)教育導(dǎo)師制的實施過程中，由于這是比較新鮮的制度，在我國的實施中缺乏規(guī)范，這就造成實施以及評估和校方應(yīng)當(dāng)提供何種條件等，都沒有一個準(zhǔn)確科學(xué)的指標(biāo)[3]。考核的內(nèi)容無法量化，導(dǎo)師工作考核的難度大，從一定程度上這對導(dǎo)師自身的工作積極性也會產(chǎn)生不利影響。

其三，導(dǎo)師和學(xué)生比例失調(diào)的問題。從導(dǎo)師制實施的情況能看到，導(dǎo)師和學(xué)生之間的比例不協(xié)調(diào)的問題也較為突出。近些年的擴招政策實施后，生源數(shù)量不斷增長，而相應(yīng)的導(dǎo)師的數(shù)量卻沒有增加，這就必然會造成導(dǎo)師數(shù)量不能滿足對學(xué)生指導(dǎo)的工作要求。

二、高等職業(yè)教育實施導(dǎo)師制應(yīng)注意的事項

(一)實施導(dǎo)師制的重要性

高等職業(yè)教育在當(dāng)前實施導(dǎo)師制是比較重要的，這是創(chuàng)新技術(shù)人才培養(yǎng)模式的發(fā)展需要，導(dǎo)師制能夠為師生提供長期產(chǎn)學(xué)研聯(lián)系的良好平臺，能以學(xué)生為主體促進學(xué)生的發(fā)展。導(dǎo)師制的實施是對學(xué)生全面發(fā)展的需求，導(dǎo)師制的實施中能一對一的交談溝通，促進學(xué)生的心理健康，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)發(fā)展過程中有導(dǎo)師支持和引導(dǎo)，成為學(xué)生全面發(fā)展的重要保障力量。導(dǎo)師制的實施對提高學(xué)生就業(yè)競爭能力也能發(fā)揮積極作用，同時也能調(diào)動教師自身的工作積極性。

(二)應(yīng)注意的事項

導(dǎo)師制的實施需要從幾個方面加強重視，首先就要對導(dǎo)師的工作職責(zé)明確化，并要能對導(dǎo)師定期實施評定以及檢查等。評估監(jiān)督是促進導(dǎo)師發(fā)揮其職責(zé)作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要充分重視明確導(dǎo)師自身的職責(zé)，并能從制度上給予保障，讓導(dǎo)師的積極作用在制度保障下充分發(fā)揮。同時，也要調(diào)動導(dǎo)師自身的積極主動性，要能給予相應(yīng)報酬。導(dǎo)師的工作量化雖然有著難度，可通過課時補貼或者是酬勞的方式來給予相應(yīng)的支持，這樣能通過專項酬勞來提高導(dǎo)師的工作積極性。

另外，導(dǎo)師制的實施過程中需要將班主任和導(dǎo)師以及輔導(dǎo)員間的關(guān)系處理好，導(dǎo)師和班主任間可能會發(fā)生沖突，要充分注重將彼此間的責(zé)任明確化，將各方的關(guān)系能協(xié)調(diào)好。以實施導(dǎo)師制作為切入口，提高教師的素質(zhì)。導(dǎo)師制的實施是一種挑戰(zhàn)，但是也是一次機遇，這就能通過導(dǎo)師制實施提高教師的綜合素質(zhì)，作為導(dǎo)師只有不斷的學(xué)習(xí)以及增加新的知識，提高自身學(xué)術(shù)水平和道德素質(zhì)水平，才能通過言傳身教促進學(xué)生的健康發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，高等職業(yè)教育改革的實施中，要利用好改革發(fā)展的良好時期，通過導(dǎo)師制的實施，結(jié)合高等職業(yè)教育的現(xiàn)狀進行優(yōu)化改進，發(fā)揮導(dǎo)師制的積極作用，這樣才能有助于提高教育的能力水平。在學(xué)分制全面啟動下，積極的借鑒導(dǎo)師制的經(jīng)驗，建立適合高等職業(yè)教育的導(dǎo)師制已經(jīng)成為趨勢，希望上文中對高等職業(yè)教育導(dǎo)師制的相關(guān)理論的探究以及實踐的措施的探討，能為實際導(dǎo)師制的實施有所裨益。