薛 晶

(鄭州奧蘭置業(yè)有限公司，河南 鄭州 450000)

在改革大浪的不斷推動下,社會不斷地發(fā)展進步，思想不斷提高，經(jīng)濟發(fā)展迅猛，尤其是非公有制企業(yè)的建設，經(jīng)濟發(fā)展程度上尤其快。但是除了對于經(jīng)濟發(fā)展的重視以外，還要注重企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境建設,建設一支合格的政工干部隊伍，保持良好的企業(yè)形象,構(gòu)建符合社會主義新時代的優(yōu)秀企業(yè)形象,營造良好的工作環(huán)境,為保障企業(yè)的持續(xù)良好的發(fā)展做出奉獻。

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊伍建設的概況

(一)企業(yè)對內(nèi)部人員的政治工作的關注度不強，對如何進行政工干部隊伍建設的認識不深。在一些企業(yè)的建設過程中只重視經(jīng)濟效益，對于政工干部隊伍的建設，忽視了對企業(yè)內(nèi)部人員的精神建設。沒有一支精良的政工干部隊伍的企業(yè)，就缺乏了一個屬于企業(yè)發(fā)展的靈魂,一個精神指引,所以如果一個企業(yè)想要長久的發(fā)展,重視的不應該是經(jīng)濟的效益,金錢帶來的思想會導致腐敗的產(chǎn)生，影響精神文明的建設。要想長久、高效率的發(fā)展就要重視企業(yè)政工干部隊伍的建設,建設出一個符合新時代經(jīng)濟發(fā)展的社會主義企業(yè)隊伍,為人們的幸福指數(shù)做出貢獻。因為沒有企業(yè)一支精良的政工隊伍干部,企業(yè)的一些活動很難在企業(yè)內(nèi)部開展,由于缺乏領導的思想,無法跟上時代的潮流,最終會被時代淘汰,無法長久的持續(xù)的發(fā)展。

(二)政工隊伍干部的年齡結(jié)構(gòu)偏大，相關的工作人員工作素質(zhì)不達標，對于政工隊伍思想建設教育不足。在現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊伍中，大部分都是一些從上面或者其他位置調(diào)配下來的人員，大多數(shù)人的年齡偏大，沒有對政工干部隊伍的工作足夠了解，缺乏工作的經(jīng)歷和相關的專業(yè)的知識，這就直接造成了在企業(yè)中政工干部隊伍的工作素質(zhì)不高，工作素質(zhì)偏低。

(三)對于政工干部在企業(yè)中地位認識不足，政工干部隊伍出現(xiàn)離職、跳槽現(xiàn)象。在企業(yè)中很多人認為政工干部工作是沒有必要的，很多人對這個工作出現(xiàn)輕視。由于企業(yè)內(nèi)部對于政工干部隊伍建設的思想教育不足，導致員工對于政工隊伍的人不不足，導致政工干部隊伍中長期能夠工作的人少，大部分選擇跳槽或者離職，重新選擇崗位。對于這種現(xiàn)象，我們要從根源上尋找到解決問題的辦法。

二、在新形勢下進行企業(yè)政工干部隊伍建設的策略

(一)招收高素質(zhì)人才，規(guī)范招收干部隊伍的應聘標準和流程。擴大企業(yè)政工干部的招聘范圍,提高企業(yè)政工干部的準入標準,招聘流程規(guī)范化。想要使高素質(zhì)的人才來應聘,首先就需要做好廣告,在各大報紙和電視上做好廣告,擴大企業(yè)的尋找人才范圍,在一定程度上可以使應聘數(shù)量增加,可以在一定程度上幫助選擇更加優(yōu)秀的政工干部，尋找到新鮮的血液，增加年輕人的數(shù)量，合理年齡結(jié)構(gòu)。

(二)政工企業(yè)年齡結(jié)構(gòu)偏大，年齡結(jié)構(gòu)存在著不合理。年齡大的政工干部太多,缺乏對新時代的了解，缺乏創(chuàng)新的思想，這對于企業(yè)未來的發(fā)展和發(fā)展的目標有著很大的影響,所以我們要建設一支精良的企業(yè)政工干部隊伍,合理化年齡結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)增加新鮮血液，幫助企業(yè)全面的健康發(fā)展。

(三)設立政工干部隊伍建設機制，在新形勢下修改政工企業(yè)隊伍制度。想要建設一支能夠幫助企業(yè)健康發(fā)展的隊伍，首先就要制定出政工企業(yè)隊伍建設制度。重視政工干部隊伍建設的第一步就是要建立相應的制度管理辦法,對出現(xiàn)錯誤的人員進行懲罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行表揚,起到警示與激勵作用,幫助企業(yè)更好的企業(yè)的內(nèi)部隊伍管理。同時也要設立相應的監(jiān)督體系,企業(yè)是個大的集體,監(jiān)督體系是企業(yè)正常健康發(fā)展的重要一環(huán),設立相應的工作人員進行管理。腐敗是一個企業(yè)發(fā)展最大的蛀蟲,想要做到?jīng)]有腐敗,就要從根本的思想之上解決這個問題,幫助企業(yè)人員做到不敢腐,不想腐，幫助企業(yè)內(nèi)部人員正確認識政工干部隊伍。

三、在新形勢下進行企業(yè)政工干部隊伍建設的重要性

一個企業(yè)想要管理的容易,首先就要重視對企業(yè)內(nèi)部員工的思想的管理,只有企業(yè)人員的思想符合企業(yè)的發(fā)展方向,才能促進企業(yè)的健康發(fā)展。想要對于企業(yè)內(nèi)部員工的思想了解透徹，就需要建設一支企業(yè)政工干部隊伍，了解新時代下的新形勢。精神建設對一個企業(yè)未來的發(fā)展十分重要,它是企業(yè)未來發(fā)展的指明燈,只有緊跟黨和政府的發(fā)展,才能在社會的發(fā)展之中站穩(wěn)腳跟。在某種程度上,企業(yè)的政工干部隊伍的建設步伐代表了一大部分的企業(yè)關于精神文明活動建設的重視程度。所以,企業(yè)要發(fā)揮帶頭作用,引領社會中的企業(yè)重視起關于政工隊伍建設的開展,促進企業(yè)內(nèi)部改革,適應新形勢下企業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)不斷向前發(fā)展,也要重視對社會效益的重視,適應社會發(fā)展的潮流,使我國的經(jīng)濟可持續(xù)的健康發(fā)展,在世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流中保持進步,使我國發(fā)展走向世界強國的行列。

四、總結(jié)

一個企業(yè)有了政工干部隊伍，就相當于有了靈魂，這樣就可以在以后發(fā)展的道路上一路向前,永不后退。所以，企業(yè)要重視起對于政工干部隊伍的建設，完善隊伍內(nèi)的制度，完善對于隊伍建設的宣傳工作，幫助企業(yè)人員認識到政工干部隊伍的重要性，在新的形勢下推動企業(yè)健康快速的發(fā)展。