趙 越

(太原理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院，山西 太原 030024)

黨的十九大指出，中國(guó)特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾。國(guó)有企業(yè)80后和90后數(shù)量漸增，根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，若青年員工的幸福感越強(qiáng)，則為企業(yè)帶來(lái)的正面效益就越大。因此，在新時(shí)代國(guó)企政工人員通過(guò)思政工作有效提升青年員工的幸福感顯得尤為重要。

一、員工幸福感的相關(guān)內(nèi)涵

幸福感往往指人們?cè)趯?shí)踐中基于自身滿足感和獲得感而主觀產(chǎn)生的相關(guān)喜悅心情。員工幸福感是指員工對(duì)工作經(jīng)歷和職能的整體質(zhì)量評(píng)價(jià)。通常包含生理、心理和社會(huì)三個(gè)方面的內(nèi)容。心理方面包括個(gè)人能動(dòng)作用、個(gè)體工作滿意度、自尊自愛(ài)；生理方面包括員工每天的衣食住行以及身體是否健康；社會(huì)方面包括員工參與企業(yè)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、助人為樂(lè)等善舉。

正如習(xí)近平總書記所說(shuō)：中國(guó)的未來(lái)屬于青年，中華民族的未來(lái)也屬于青年。青年一代的理想信念、精神狀態(tài)、綜合素質(zhì)，是一個(gè)國(guó)家發(fā)展活力的重要體現(xiàn)，也是一個(gè)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。青年是國(guó)企的新生力量，有效提升國(guó)企青年員工的幸福感，有利于提高國(guó)企青年員工對(duì)本企業(yè)的認(rèn)同感，通過(guò)國(guó)企政工人員的思想政治工作，在生產(chǎn)和生活中讓廣大青年員工感受到國(guó)企對(duì)他們的關(guān)懷。

二、思政工作和青年員工幸福感的關(guān)系

(一)做好思政工作是提升青年員工幸福感的基礎(chǔ)

青年時(shí)期是一個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀形成和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的青年員工作為國(guó)有企業(yè)的后備力量，國(guó)有企業(yè)的政工人員需要從外部將積極的、正面的、向善的正能量灌輸?shù)絿?guó)企青年員工的思想中。

國(guó)有企業(yè)是否重視思政工作，國(guó)有企業(yè)是否創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)是否具備高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍，這都是做好思政工作的基礎(chǔ)。只有做好這三項(xiàng)工作，才能有效提升國(guó)企青年員工的幸福感。

(二)青年員工的幸福感是國(guó)企思政工作的重要考量

國(guó)有企業(yè)思政工作的成效在一定程度上可以用國(guó)企青年員工的幸福感來(lái)衡量。國(guó)有企業(yè)政工人員平時(shí)對(duì)國(guó)企青年員工進(jìn)行思想政治教育，宣傳黨和國(guó)家的重大方針政策，積極開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，讓廣大青年員工投身企業(yè)建設(shè)當(dāng)中。國(guó)企中團(tuán)委這個(gè)組織，發(fā)揮青年戰(zhàn)斗堡壘的作用，充分激發(fā)青年員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

(三)國(guó)企思政工作和青年員工幸福感相輔相成

正如力的作用是相互的，思政工作做好，給廣大青年職工帶來(lái)幸福感，與此同時(shí)，青年職工在獲得較高的幸福感后，往往在工作中會(huì)表現(xiàn)的更加出色，青年職工也會(huì)更加熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)企業(yè)，在工作中更具積極性和主動(dòng)性，也會(huì)在工作中具有較好的人脈關(guān)系。國(guó)企思政工作做好，青年員工幸福感就會(huì)增加，反之亦然，青年員工幸福感越強(qiáng)，越會(huì)積極參與各種活動(dòng)，二者相輔相成，相得益彰。

三、如何通過(guò)思政工作提升國(guó)企青年員工的幸福感

(一)國(guó)企管理人員要高度重視

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提到：“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)”。青年是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要力量，未來(lái)一定是青年人的舞臺(tái)。國(guó)企管理人員不僅要關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，還要關(guān)注企業(yè)的思政工作情況，尤其是企業(yè)的青年員工思想動(dòng)態(tài)與精神面貌。同時(shí)，國(guó)企管理人員要以身作則，關(guān)注企業(yè)公眾號(hào)員工的留言，關(guān)心了解青年員工的需要，從工作中感受青年員工的幸福感。要培養(yǎng)青年儲(chǔ)備干部，讓青年員工發(fā)揮所長(zhǎng)，有干勁，有期盼。

(二)國(guó)企政工人員要群策群力

國(guó)企青年職工要想在思想本領(lǐng)上過(guò)硬，就要學(xué)習(xí)馬克思主義的相關(guān)理論，隨著社會(huì)信息來(lái)源的多樣化，國(guó)企政工人員要因時(shí)制宜，不能單純依靠傳統(tǒng)灌輸式純理論教育，可以將企業(yè)精神、企業(yè)文化與馬克思主義理論相結(jié)合，從中挖掘關(guān)于增強(qiáng)青年員工幸福感的相關(guān)內(nèi)容。國(guó)企政工人員要深入基層，傾聽(tīng)青年職工的心聲。只有真正了解青年職工需要什么，想獲得什么，才能有效通過(guò)思政工作提高青年員工的幸福感。

(三)國(guó)企青年員工要積極響應(yīng)

提高青年員工的幸福感，不僅要國(guó)企政工人員進(jìn)行引導(dǎo)，更重要的是青年員工自身要積極主動(dòng)去尋找幸福感。青年員工要培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，積極參加企業(yè)組織的各種活動(dòng)，在活動(dòng)中收獲幸福感?，F(xiàn)在是學(xué)習(xí)型社會(huì)，企業(yè)要引導(dǎo)青年員工要多閱讀，多思考，書中自有黃金屋，如今社會(huì)節(jié)奏加快，能夠靜心閱讀，不失為一種幸福感。

四、結(jié)語(yǔ)

中國(guó)特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代。新時(shí)代，是青年人的時(shí)代；新時(shí)代，是奮斗者的時(shí)代；新時(shí)代，是充滿夢(mèng)想的時(shí)代。在全面建成小康社會(huì)之際，在全面深化改革的大背景下，在國(guó)企改革進(jìn)入攻堅(jiān)區(qū)，國(guó)企要采用有效的措施提高青年員工的幸福感，讓青年員工在未來(lái)大放異彩。