張艷茹
(唐山市陡河河道管理處,河北 唐山 063000)
事業(yè)單位在檔案管理中引入數(shù)字化技術(shù)能夠顯著地提升工作效率,解決以往紙質(zhì)檔案管理中存在的多種問題。在檔案管理系統(tǒng)的作用下,各種資源都能夠得到科學(xué)配置,這對于檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義?,F(xiàn)階段,檔案信息呈現(xiàn)出海量的特點(diǎn)。在數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用下,基層檔案管理人員的工作壓力得以減輕,其工作效率與工作質(zhì)量均能得到充分提升。這能令檔案管理的成本有效降低,使得整個檔案運(yùn)行系統(tǒng)更為高效。這還能夠令事業(yè)單位向外部單位或個人提供更高效的檔案使用服務(wù),外部人員可以借助信息系統(tǒng)而快速獲取所需要的資料,這進(jìn)一步減輕了檔案管理人員的工作壓力,有助于檔案管理事業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
在數(shù)字化的管理方式下,事業(yè)單位應(yīng)構(gòu)建起高效的信息系統(tǒng),從而令檔案管理實(shí)現(xiàn)信息化與智能化。在此過程中,事業(yè)單位可以充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)與云計算技術(shù),從而更為高效地處理各種檔案信息,為檔案信息的使用者提供便利。在我國事業(yè)單位全面改革的過程中,檔案管理除了保管工作外,更多的是檔案資源的建設(shè)與利用。事業(yè)單位應(yīng)積極構(gòu)建起開放體系,充分發(fā)揮檔案資源的利用價值,滿足各方檔案使用者的需求。
現(xiàn)階段,很多事業(yè)單位在開展檔案管理時采用紙質(zhì)檔案和數(shù)字化檔案并行的雙軌管理辦法。在部分事業(yè)單位中,紙質(zhì)檔案管理仍然為工作重點(diǎn),個別事業(yè)單位并未就檔案資源的數(shù)字化建設(shè)而制定出合理的方案。還有的單位未就該方面而制定配套的制度,也未配置相關(guān)專業(yè)的人才與各種硬件設(shè)備。相當(dāng)一部分基層事業(yè)單位在檔案管理方面仍沿襲傳統(tǒng)的管理模式,未展開數(shù)字化建設(shè)工作,相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)及崗位等均缺失。在這種狀況下,事業(yè)單位未能建立起高水平的數(shù)字化檔案管理中心,不同崗位的工作人員難以有效配合,很多事業(yè)單位一度陷入信息孤島中。部分單位在開展數(shù)字化檔案管理工作時未建立配套機(jī)制,導(dǎo)致整體工作成效不佳,未能夠?qū)崿F(xiàn)檔案管理科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)。事業(yè)單位當(dāng)前的檔案管理方式制約了檔案管理的數(shù)字化發(fā)展,不利于檔案事業(yè)的健康發(fā)展。
當(dāng)新時代下,事業(yè)單位應(yīng)積極做好檔案管理的數(shù)字化建設(shè)工作,借助數(shù)字化技術(shù)而優(yōu)化管理模式,使得數(shù)字化的檔案資源能夠更好地滿足檔案使用者的信息需求。在此過程中,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)地規(guī)劃,確定工作目的,構(gòu)建起科學(xué)的檔案管理工作體系,合理地設(shè)置崗位并配置高水平的專業(yè)人才,從而保障各項(xiàng)工作順利開展?,F(xiàn)階段,專業(yè)人才缺失已經(jīng)成為制約事業(yè)單位檔案管理數(shù)字化發(fā)展的關(guān)鍵問題,亟待解決。在人才不到位的情況下,事業(yè)單位無法組建高效的數(shù)字化檔案管理隊(duì)伍,無法完成檔案數(shù)據(jù)資源的深度挖掘、檔案系統(tǒng)的開發(fā)與建設(shè)等工作。
為了令事業(yè)單位的檔案數(shù)字化管理擁有更高的成效,其必有建立完善的檔案管理系統(tǒng)。在這一過程中,事業(yè)單位應(yīng)展開科學(xué)的規(guī)劃。一是積極獲得上級部門的支持,基于本單位的特點(diǎn)而開發(fā)出于自身需求一致的檔案管理信息系統(tǒng)。二是高度重視珍貴檔案,加強(qiáng)這類檔案資源的管理。三是建立高效的數(shù)字化資源收集機(jī)制,令整個工作體系持續(xù)優(yōu)化,使得數(shù)字化檔案資源擁有更加豐富的開發(fā)辦法。
在促進(jìn)事業(yè)單位檔案管理的數(shù)字化發(fā)展時,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對該方面做好人才建設(shè)工作,健全工作體系,借助專業(yè)人才的力量而提高檔案管理的工作質(zhì)量。一是事業(yè)單位應(yīng)積極引入專業(yè)的檔案技術(shù)人才,不但要從內(nèi)部挖掘該方面的人才,還應(yīng)當(dāng)綜合運(yùn)用各種招聘手段,引入專職的高水平技術(shù)人才,組建起專業(yè)化的檔案數(shù)字化管理隊(duì)伍。二是事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)做好培訓(xùn)與教育工作,綜合運(yùn)用崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等辦法,提高相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)技能。三是積極參與到上級部門組織的檔案管理培訓(xùn)中,提高本單位檔案管理人員的工作水平。
在新時代下,為了令事業(yè)單位的檔案數(shù)字化管理有更好的成效,相關(guān)工作人員必須提升檔案管理的安全性,重視檔案資源的數(shù)字化,并開發(fā)出相應(yīng)的安全工作系統(tǒng),具體策略為:一是基于檔案資源的使用需求而開發(fā)出安全性突出的檔案管理系統(tǒng)。強(qiáng)化數(shù)字檔案資源的建設(shè)力度,數(shù)據(jù)庫資源應(yīng)安全且及時被備份。二是健全訪問管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)檔案資源的科學(xué)配置,令數(shù)據(jù)庫的安全性提升。
在當(dāng)前時代下,事業(yè)單位的檔案管理必然向著數(shù)字化的方向發(fā)展。針對此,事業(yè)單位應(yīng)做好該方面的規(guī)劃,構(gòu)建起完善的制度,配置高水平的檔案管理技術(shù)人員,從而令檔案管理水平有效提升。