郭興折

（徐礦集團(tuán)夏闊坦礦業(yè)公司，新疆 阿克蘇 842000）

引言

眾所周知，企業(yè)開(kāi)展政工工作的初衷其實(shí)是對(duì)實(shí)際工作情況進(jìn)行了解分析，然后從客觀公正的角度去評(píng)價(jià)，之后進(jìn)行相應(yīng)的啟發(fā)和引導(dǎo)，幫助工人樹(shù)立正確的三觀以及端正的工作態(tài)度，并且?guī)椭麄兘⒁环N積極向上的生活態(tài)度。在新的行業(yè)背景之下，煤礦企業(yè)若想不斷發(fā)展壯大，那么就必須注重精神文明建設(shè)，只有在此基礎(chǔ)上不斷改革創(chuàng)新，才能確保煤礦企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的意義

面臨日趨復(fù)雜的新形勢(shì)背景，煤礦企業(yè)的正常工作開(kāi)展以及發(fā)展創(chuàng)新都需要依托全體員工的基礎(chǔ)，而思想政治宣傳工作有利于全體員工綜合素質(zhì)的提升，只有借助于政工宣傳工作，才能有效地提升員工的工作積極性。企業(yè)在管理的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)給所有員工，并且分階段進(jìn)行實(shí)施，充分借助集體的力量去完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，而上述過(guò)程中目標(biāo)傳遞必須要通過(guò)思想政治宣傳工作來(lái)完成。就目前的煤礦企業(yè)員工現(xiàn)狀來(lái)看，大致呈現(xiàn)出工作能力、文化階層良莠不齊的狀態(tài)，這就為企業(yè)政工宣傳工作的順利開(kāi)展增加了許多難度。而企業(yè)政工宣傳工作的順利開(kāi)展有利于員工積極性與忠誠(chéng)度的提升，并且促使員工更加熱衷于創(chuàng)新工作，以此來(lái)提升企業(yè)的綜合能力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。如今的企業(yè)越來(lái)越重視文化建設(shè)，而優(yōu)秀企業(yè)文化的建立與企業(yè)思想政治宣傳工作又往往是密不可分的。最后就是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部政治工作的不斷加強(qiáng)，及時(shí)傳遞黨中央的最新思想和指示，有利于愛(ài)國(guó)主義精神與社會(huì)主義精神的傳送和培養(yǎng)，從而引領(lǐng)員工的思想健康發(fā)展，同時(shí)凈化優(yōu)化企業(yè)精神文明環(huán)境，將不良思想及時(shí)扼殺，最終有效提升企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)。

二、新形式下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）政工隊(duì)伍出口非常狹窄

通常情況下，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的目的都會(huì)集中在經(jīng)濟(jì)效益上，所以對(duì)于企業(yè)政工工作難免會(huì)冷落，主要表現(xiàn)出對(duì)于思想政治工作缺乏關(guān)注，這種工作重心產(chǎn)生了嚴(yán)重的偏移。另外，企業(yè)在進(jìn)行新員工招聘的時(shí)候，往往更加注重員工的工作技能，而忽略了員工思想品德的重要性。以上兩種情況都是企業(yè)政治工作隊(duì)伍建設(shè)中的瓶頸產(chǎn)生的原因。

（二）政工工作人員思想陳舊，對(duì)新興事物接受能力不高

如今的煤礦企業(yè)正處于不斷發(fā)展創(chuàng)新中，煤礦企業(yè)的政治工作人員受之前固有的工作模式影響，很多政共工作人員只是遵循固有的套路去進(jìn)行機(jī)械式宣傳工作，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不主動(dòng)接受新的工作方式。再加上有一部分年齡稍長(zhǎng)的工作者接受的教育程度有限，所以知識(shí)水平比較低，平時(shí)也疏于學(xué)習(xí)，所以現(xiàn)如今很難勝任政工宣傳工作。更有甚者，有些年長(zhǎng)人員自以為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，墨守成規(guī)，拒絕變通。一個(gè)企業(yè)如果不能處理好老一輩工作人員的工作方式和工作態(tài)度，那么企業(yè)的工作開(kāi)展也就很難迎來(lái)新的局面，這些老的政工人員已經(jīng)不能適應(yīng)如今的政工工作節(jié)奏和方式，因此在新形勢(shì)下將政治宣傳工作進(jìn)行除舊革新是十分有必要的。

三、煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點(diǎn)分析

（一）認(rèn)清企業(yè)目標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)宣傳

企業(yè)進(jìn)行改革創(chuàng)新的深度和廣度都在進(jìn)行拓展，煤礦企業(yè)也不列外，最為明顯的變化就是企業(yè)從起初的管物開(kāi)始逐漸向管人轉(zhuǎn)變，而這個(gè)過(guò)程的順利完成必須依托企業(yè)政工宣傳工作來(lái)完成。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，最終轉(zhuǎn)變成為一種企業(yè)凝聚力，必須重視團(tuán)隊(duì)精神與企業(yè)文化的構(gòu)建工作，不斷地通過(guò)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，探索促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展的工作模式。

（二）在政工宣傳工作中注重人性化宣傳

思想政治工作的主要對(duì)象是人，所以在具體的工作開(kāi)展過(guò)程中需要企業(yè)員工積極配合，只有達(dá)到上述配合才能取得事半功倍的效果。但是在實(shí)際的政工宣傳工作開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量選擇人性化的開(kāi)展方式，切實(shí)從員工的角度考慮出發(fā)，盡量多傾聽(tīng)員工的心聲。就目前的工作宣傳現(xiàn)狀來(lái)看，很多企業(yè)過(guò)多的注重理論構(gòu)建，往往依靠文件傳達(dá)和報(bào)告的形式進(jìn)行，這種宣傳教育的方式過(guò)于形式化，受教人員也往往抱有應(yīng)付心態(tài)，這樣既不利于員工的情感表達(dá)，也不利于企業(yè)政工宣傳工作的順利開(kāi)展。

（三）樹(shù)立企業(yè)文化，宣傳思想政治工作

企業(yè)員工之間存在著明顯的差異性，這種差異性是無(wú)法避免的。所以這就使得企業(yè)政工在進(jìn)行宣傳工作時(shí)應(yīng)注重因材施教，根據(jù)不同職位、文化水平以及年齡的員工開(kāi)展多種形式的思想政治教育工作。在具體的工作開(kāi)展過(guò)程中，以幫助員工更好地融入煤礦企業(yè)作為工作目標(biāo)。

（四）加大安全生產(chǎn)宣傳力度

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，尤其針對(duì)煤礦這種實(shí)體行業(yè)，確保生產(chǎn)安全更加重要。因此在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中必須積極貫徹安生生產(chǎn)意識(shí)，而思想政治宣傳工作正是實(shí)現(xiàn)這種構(gòu)建的重要方式與途徑。而在政工宣傳工作具體的開(kāi)展過(guò)程中，政工應(yīng)盡量借助多種先進(jìn)的技術(shù)手段應(yīng)用多種豐富多彩的形式去開(kāi)展安全生產(chǎn)教育宣傳。針對(duì)煤礦實(shí)際生產(chǎn)中發(fā)生以及可能發(fā)生的安全問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)，然后順勢(shì)開(kāi)展一系列與安全相關(guān)的教育活動(dòng)，以此來(lái)增強(qiáng)所有員工的安全意識(shí)。

結(jié)語(yǔ)

面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的外界環(huán)境，在更加多樣化的訴求情況下，煤炭企業(yè)政工工作的開(kāi)展，要始終起到促進(jìn)黨政組織有效履職、充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用。今后企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新，不能僅限于口頭表述、口號(hào)感召，而應(yīng)作為一場(chǎng)思想政績(jī)的實(shí)踐嘗試，從思想領(lǐng)域的創(chuàng)新、工作隊(duì)伍的組建、工作方式的轉(zhuǎn)變等多個(gè)領(lǐng)域做出積極、有益的探索。