任延宇

（廣東省佛山市季華實(shí)驗(yàn)室，廣東 佛山 528000）

在中國工運(yùn)史和國企發(fā)展史上，工會(huì)都是不可忽視的一項(xiàng)內(nèi)容。如今，我國逐漸步入中國特色社會(huì)主義新時(shí)代，不斷增加供給側(cè)改革與高質(zhì)量發(fā)展的宣傳。在創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，應(yīng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，在黨的政治建設(shè)帶領(lǐng)下，了解新時(shí)代工會(huì)工作的嚴(yán)重性，以勇于創(chuàng)新的精神和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，改革基礎(chǔ)工會(huì)的工作制度，促進(jìn)工會(huì)制度的改革，形成與時(shí)代背景相呼應(yīng)的新型工人組織。

一、新時(shí)代企業(yè)工會(huì)的工作方向

工會(huì)工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。政治性是工會(huì)組織的靈魂，是第一位的，只有堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會(huì)的政治建設(shè)，才能保證工會(huì)工作的正確方向。

（一）始終堅(jiān)持黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)特征，是中國特色社會(huì)主義制度的最大優(yōu)勢。企業(yè)工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，任何時(shí)候都要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這也是我國工會(huì)組織區(qū)別于其他工會(huì)組織最鮮明的特征。工會(huì)組織要始終把自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（二）扎實(shí)做好思想引領(lǐng)工作

企業(yè)工會(huì)組織肩負(fù)著引導(dǎo)職工聽黨話跟黨走、鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的政治責(zé)任，應(yīng)做到滿足職工在工作中的需求，根據(jù)職工愿意聽、可以學(xué)為基礎(chǔ)，提高引領(lǐng)工作的工作效率，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)組織與工會(huì)員工政治思想的提高。

（三）著力推進(jìn)新時(shí)代輿論陣地建設(shè)

在信息科技不斷進(jìn)步的情況下，傳遞信息的方式越來越多，信息包含的方面也逐漸增加，基于此，企業(yè)工會(huì)也需要與時(shí)代接軌，充分利用信息技術(shù)搶占輿論的制高點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)步與發(fā)展，積極宣傳勞模精神、工匠精神，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)員工的凝聚力。

二、新時(shí)代企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新的工作思路

新時(shí)代，國有企業(yè)面臨著在新征程中做出新作為的考驗(yàn)。此時(shí)的企業(yè)工會(huì)組織，更要履行好自己的基本職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用，不斷發(fā)展新時(shí)代工人階級(jí)的先進(jìn)性。

（一）積極發(fā)揮工會(huì)作用，穩(wěn)固工會(huì)工作重心

工會(huì)組織的引導(dǎo)作用包括加強(qiáng)對廣大職工群眾的理論武裝，加強(qiáng)對職工法治、道德、主人翁意識(shí)教育，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，把工會(huì)工作的重心穩(wěn)定在推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革上來。牢牢把握中國工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展大局，用創(chuàng)新思維創(chuàng)造性地開展工會(huì)的各項(xiàng)日常工作。

（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的工會(huì)組織不單單能夠服務(wù)于職工，而且還能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到輔助推動(dòng)作用，所以建設(shè)一支高素質(zhì)、推進(jìn)工作發(fā)展的工會(huì)干部隊(duì)伍非常必要。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的具體方法如下：第一，真正配備好工會(huì)干部，把具有較強(qiáng)責(zé)任心、較高領(lǐng)導(dǎo)力、熱心群眾工作、備受群眾信任的人選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位當(dāng)中，有條件的大中型企業(yè)盡可能的配備工會(huì)主席，配備工作能力良好的專職干部，讓工會(huì)工作變得更規(guī)范。第二，通過舉辦知識(shí)講座、組織交流、舉辦技能培訓(xùn)的方法，培訓(xùn)工會(huì)工作的干部，增強(qiáng)工會(huì)干部的素質(zhì)。第三，工會(huì)干部要增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，針對性的深入基層了解民情，把握職工群眾的動(dòng)態(tài)，及時(shí)來調(diào)節(jié)工作方法，讓自己真正變成職工群眾的主心骨。

（三）充分利用工會(huì)維權(quán)，履行工會(huì)基本職責(zé)

改革開放的40年，企業(yè)實(shí)行了現(xiàn)代化管理制度，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期確定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了顯著變化，工人身份由企業(yè)的主人變?yōu)楹贤乒と?，企業(yè)也由職工之家變?yōu)橹\生場所，曾經(jīng)考驗(yàn)思想覺悟的義務(wù)勞動(dòng)不見了，取而代之的是加班加點(diǎn)必須要按勞取酬。為了維護(hù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等一系列法規(guī)的嚴(yán)肅性，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益成為工會(huì)組織最重要的基本職責(zé)。各級(jí)工會(huì)要利用自己的組織優(yōu)勢，充分發(fā)揮維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的應(yīng)有作用，一方面教育引導(dǎo)職工理解企業(yè)的難處，一方面與侵害職工合法權(quán)益的行為做斗爭。

（四）發(fā)揮工會(huì)紐帶作用，推動(dòng)企業(yè)民主管理

黨通過發(fā)揮工會(huì)組織橋梁紐帶作用來宣傳職工、聯(lián)系職工、了解職工、組織職工。工會(huì)要在新時(shí)代有作為，在創(chuàng)新中有位置，在職工中有影響，就要拓寬自身的工作內(nèi)容、工作范圍。工會(huì)干部要從辦公室走出來，走向基層、深入一線，接觸群眾，聯(lián)系實(shí)際，形成職工廣泛參與的開放式民主管理模式，善于與職工談心，長于與工人交友，真正做到以情感人、以理服人，帶領(lǐng)職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

結(jié)束語

綜上所述，工會(huì)應(yīng)在每一項(xiàng)重要工作中落實(shí)職工思想政治，選擇正確的工作方向，利用自身的長處，實(shí)施有效措施，真心實(shí)意為企業(yè)職工服務(wù)，盡力滿足企業(yè)職工的工作需求，讓企業(yè)員工體會(huì)到黨與組織的關(guān)心。