王佃良

摘 要：工業(yè)化的進步提高了我國的經濟發(fā)展水平，同時也造成了生態(tài)環(huán)境的破壞，本文探討了森林撫育間伐的意義與作用，探討了其存在的問題，包括：相關人員缺乏正確的認識、有關部門缺少資金投入等，并闡述了相對應的解決措施，以供相關人員借鑒。

關鍵詞：森林培育;撫育間伐;專業(yè)培訓

森林培育工作保護了我國的森林資源，促進了林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在整個森林培育過程中，為了改善森林生態(tài)系統(tǒng)，促進林木快速生長，增加林區(qū)的經濟效益。想要可持續(xù)發(fā)展，相關人員需要合理、科學地采取森林撫育間伐措施。但整個過程中仍然存在一些問題，需要相關部門重視并有針對性的解決。

一、森林培育過程中實施撫育間伐的意義與作用

第一，穩(wěn)定森林結構。依據目標樹種的經濟價值和生長需求，對整個森林結構進行科學的規(guī)劃，并采用正確的間伐措施，以此穩(wěn)定森林結構，與此同時，還可以使林木加速生長，提供足夠的生長空間，確保并提高林區(qū)的效益。

第二，平衡林內植樹。平衡林區(qū)內的植被，需要相關工作人員合理并科學的對植被的生長情況進行分析，并結合其生長密度，從而達到平衡的目的，使林區(qū)內不同的物種可以互惠互生，提高森林培育工作的效益。

第三，維護林內物種。在森林培育工作進行的過程中，不僅可以讓林區(qū)內的植被結構平衡，還可以豐富動植物的種類，實現林間動植物的多樣化發(fā)展，從而使林間處于穩(wěn)定的狀態(tài)，為實現林區(qū)長期可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，奠定重要基礎。

二、森林撫育間伐存在的問題

1.人員觀念有誤

據有關部門通過對實地調查了解到，間伐工作人員對其工作的含義并不理解。在工作中，過度重視林木采伐作業(yè)，意識不到森林培育。主要有以下兩個問題：一是過度采伐林木，認為產量最重要，從而導致林木的過度砍伐。二是，只是看到了眼前的利益，忽視了林區(qū)的可持續(xù)性的長期發(fā)展。

2.缺乏專業(yè)能力

研究調查數據顯示，我國真正應用森林撫育間伐的林區(qū)面積并不廣泛，而相關的理論研究也比較欠缺，因此，對合理的、科學性的展開森林撫育間伐工作產生了制約，相關人員的專業(yè)技術與理論知識得不到提升，實際效果差強人意。

3.缺乏資金支持

想順利開展工作，并且要做到具有合理性、科學性，還要保證林間效益，資金投入至關重要。實際情況表明，當前，我國用于森林培育的資金并不充足，致使林間的植被養(yǎng)護工作的質量不能達標。此外，因林區(qū)的一些經營者意識不到林區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重要性，盲目地減少資金投入，導致林區(qū)內的植被數量和質量都受到了相應程度的影響。

三、解決森林培育間伐問題的措施

往往在植被發(fā)育過程中，發(fā)生主要的樹種被次要樹種排擠的現象，造成珍貴樹種的大量損失，對于森林培育有著消極的影響。所以正確的森林撫育間伐技術和調整分布極為重要，讓珍貴的樹種占據優(yōu)勢地位，促進珍貴樹種的良好生長。清除劣質，不被利用的樹木，合理間伐，使林木分布均勻。依據相關部門曾做過試驗：合理間伐的林分，比不間伐的林分的生長率高出10%-15%，良木的占據率前者為90%，后者為65%。實施間伐的林區(qū)植被成熟期比未實施間伐的要縮短12-15年時間，由此可見，有效的間伐措施不僅提高了木材的總利用率，也提高了林木面積使用率，在了解森林撫育間伐目的的基礎上，應采取針對性的措施，解決實踐中存在的問題。

1.增強教育觀念

森林撫育有關工作人員的正確思想觀念對森林撫育工作能否順利展開有著重要的作用，同時，也關系到林區(qū)內的質量、產量以及可持續(xù)發(fā)展性。我國林區(qū)的保障最首要的，就是改變林業(yè)人員的思想觀念，要讓其充分認識到間伐工作在森林撫育工作中的重要地位，調整林區(qū)內植被的生態(tài)平衡和結構，從而使林區(qū)的社會效益和經濟效益得到大幅度提升，最終實現利益的最大化。

2.加強專業(yè)培訓

對于現有關于森林撫育方面的有關依據和理論比較匱乏，所以對于森林撫育間伐的理論、研究工作要不斷加強。技術的發(fā)展和改革創(chuàng)新都離不開專業(yè)人員的技術支持。我國在現階段關于林業(yè)的技術人員相對較少，技能水平和專業(yè)知識程度偏低，在推進的過程中增加了一定的困難。對此，我國相關部門應該在對森林撫育人員的專業(yè)技術和理論上給予支持。加強對其人員的培訓工作，盡快地提升有關人員的綜合素質。組建具有專業(yè)水平、素質能力的隊伍迫在眉睫，相關林業(yè)部門應聘請此行業(yè)高端技術人員進行培訓指導，結合本林區(qū)實際情況，利用課堂疑問解答、實地教學、學后考核相結合的方法，提高森林撫育間伐工作人員的綜合素質。此外，為激勵考核合格人員，應設有獎勵措施：頒發(fā)證書，現金獎勵等，從而調動工作人員的積極性，提高工作效率，實現林區(qū)有效的培訓效果。

3.加大資金投入

資金投入結合完善的分類經營管理模式，使林間經濟效益最大化。森林撫育間伐工作有效展開，在以科學性、合理性的前提下，充分的資金支持可使整個撫育間伐工作更順利的進行。對林業(yè)工作人員給予合理的資金支持，并完善有關的費用管理，讓資金使用具有明確性，從而實現項目資金高效、嚴格管理。為使間伐工作順利進行，在專項資金使用的過程中，可以采取不定期抽查的方式，確保資金的有效使用，實現資金最大化的利用。

分類經營管理模式，其含義為資源的合理利用。比如：工作時砍下的一些殘次病木材，可以在其他方面得到利用，做到不浪費，在此基礎上做到充分利用，這樣一來，可以更好的達到資源管理。

四、結語

林業(yè)相關部門對森林撫育間伐工作的重視度日漸提高，但是在工作中還是會存在一些紕漏，因此降低了森林撫育間伐的質量、社會效益以及經濟效益，為了使林區(qū)實現長期可持續(xù)發(fā)展，需要相關林業(yè)部門重視，并及早解決工作中出現的問題，與相關工作人員互相配合，從而可以大幅度提高森林培育的科學合理性，進一步實現經濟效益最大化。

參考文獻：

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