徐任璐

摘要：隨著當(dāng)前中國(guó)的持續(xù)發(fā)展，改革開放已經(jīng)邁入了一個(gè)全新的階段。國(guó)有企業(yè)在時(shí)代大浪潮的沖刷和推進(jìn)下，將對(duì)原有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制進(jìn)行新的、符合時(shí)代發(fā)展規(guī)律的調(diào)整和修訂。與此同時(shí)，吸納新的、具備高素質(zhì)的人才是國(guó)有企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展的必經(jīng)之路。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部有關(guān)思想政治工作的發(fā)展對(duì)當(dāng)前中國(guó)的發(fā)展來說非常重要。本文將從國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的開展現(xiàn)狀、國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑、對(duì)國(guó)有企業(yè)職工開展思想政治工作的意義三個(gè)方面對(duì)國(guó)企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行相應(yīng)的探討與闡述。

關(guān)鍵詞：國(guó)企職工 ? 思想政治工作 ? 創(chuàng)新路徑

我國(guó)改革開放的進(jìn)程已經(jīng)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步確立邁入了一個(gè)全新的發(fā)展階段，從剛開始的通過裁減員工來降低生產(chǎn)成本以及尋求市場(chǎng)平衡，到以政治體制改革為發(fā)展重點(diǎn)，再到現(xiàn)在從“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局出發(fā)，持續(xù)推動(dòng)我國(guó)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

一、國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的開展現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)全球化日益發(fā)展，價(jià)值觀的多元化愈加凸顯出來，并涵蓋于人們生產(chǎn)生活的方方面面，成為當(dāng)前人們文化生活當(dāng)中的一大基本特征。在這樣的時(shí)代背景下，人們的個(gè)人利益訴求和信念愈來愈強(qiáng)烈，各種價(jià)值觀之間便少不了摩擦和碰撞。錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)矛盾對(duì)企業(yè)思想政治工作的開展帶來了阻礙。傳統(tǒng)的針對(duì)于國(guó)有企業(yè)職工的思想教育方式和方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要。特別是針對(duì)當(dāng)前要求高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，對(duì)職工各種綜合素質(zhì)的要求持續(xù)提高，職工的精神和心理壓力也越來越大。對(duì)于國(guó)有企業(yè)乃至其他類型企業(yè)開展思想政治工作的快速和應(yīng)急反應(yīng)有了全新的更高要求。要想更好的解決有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作這個(gè)問題，首先要分析清楚當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工的思想政治工作的開展現(xiàn)狀，經(jīng)過一系列調(diào)查分析之后，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作當(dāng)中關(guān)鍵存在以下幾個(gè)的問題。[1]

首先，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展的過程當(dāng)中，有的思政工作者自身的思想觀念較為保守，缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者無(wú)論在理論水平還是工作能力上，主要存在著兩個(gè)方面的問題。一方面是，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容缺乏時(shí)效性、針對(duì)性和落實(shí)性。另一個(gè)方面，對(duì)于思想政治教育的方式方法過于單一和傳統(tǒng)，以至于有的人對(duì)企業(yè)內(nèi)部思政工作的開展形成了一定的誤解，認(rèn)為企業(yè)的內(nèi)部的思政工作是一個(gè)只注重形式，不聯(lián)系實(shí)際的工作。

其次，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)思政工作者的工作隊(duì)伍當(dāng)中，缺乏具有專業(yè)性的政治工作隊(duì)伍，主要是體現(xiàn)在人才的更新速度跟不上企業(yè)形勢(shì)或國(guó)家形勢(shì)的發(fā)展需要。企業(yè)政治工作者隊(duì)伍的思想跟不上時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于這方面人才的引進(jìn)又低于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)的總體水平，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思政工作開展中普遍存在也是主要存在的問題。當(dāng)前社會(huì)發(fā)展迅速，企業(yè)發(fā)展的重心大都放在了創(chuàng)新發(fā)展核心技術(shù)方面，對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作缺乏重視，不利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利開展。

最后，從當(dāng)前的社會(huì)大環(huán)境下考慮，當(dāng)前企業(yè)思政工作的環(huán)境相比以前來說更加復(fù)雜。經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，從一個(gè)方面來說在最大程度上刺激了企業(yè)職工和廣大人民群眾參與到改革當(dāng)中的積極性，不僅有效提高了企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，還在最大程度上發(fā)展了社會(huì)生產(chǎn)力。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求利益最大化的特點(diǎn)，對(duì)社會(huì)精神生活和企業(yè)職工的個(gè)人思想都起到了一定的負(fù)面影響，助長(zhǎng)了個(gè)人主義、拜金主義等問題的產(chǎn)生，這些都充分說明了當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展不夠充分的現(xiàn)狀。[2]在當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀之下，人們的價(jià)值觀向多元化發(fā)展，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作如果不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展跟上國(guó)家形勢(shì)，那么企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也很難取得令人滿意的成效。

二、國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

習(xí)近平總書記曾在講話中指出，“縱觀人類發(fā)展歷史，創(chuàng)新始終是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展的重要力量，也始終是推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的重要力量?！睂?duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，創(chuàng)新是一條必經(jīng)之路。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的思政工作同樣如此，要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，持續(xù)不斷地開拓創(chuàng)新方式方法，尋找到適合自身的解決問題方法，才能夠更好地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思政工作向前發(fā)展。現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑提出以下建議。

首先，思想政治工作者的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要企業(yè)自身主動(dòng)進(jìn)行更行，加快思政工作者隊(duì)伍建設(shè)。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的隊(duì)伍當(dāng)中需要專業(yè)性更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)或人才，企業(yè)需要更新思想工作管理結(jié)構(gòu)，招納或培養(yǎng)更多專業(yè)素質(zhì)高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的人才，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況建設(shè)專業(yè)的思政隊(duì)伍，以便提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思政工作效率，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。我國(guó)改革開放的四十年是跌宕起伏的，是歷經(jīng)淬煉的。企業(yè)的發(fā)展道路亦不是一帆風(fēng)順的，職工的工作壓力也與企業(yè)產(chǎn)值同步逐年遞增。在高強(qiáng)度的生產(chǎn)工作中，企業(yè)思想政治工作者需要及時(shí)掌握企業(yè)職工的工作思想動(dòng)態(tài)，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，為企業(yè)職工不斷注入精神支持和思想動(dòng)力，幫助職工從內(nèi)做好情緒管理，從外找到舒緩渠道，從而有效疏導(dǎo)釋放工作壓力，才能增加逆流而上的持續(xù)動(dòng)力，才能不被壓力擊垮，而是在壓力中升華。

其次，要不斷完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作體制和機(jī)制。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的大形勢(shì)下，制約我國(guó)企業(yè)思想政治工作者進(jìn)一步發(fā)展的因素各種各樣，但是最重要，同時(shí)也是最直接的制約因素主要還是缺少符合時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)代化的國(guó)有企業(yè)思想政治工作的工作管理制度。隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)內(nèi)部的思想政治管理工作所承擔(dān)的任務(wù)愈加繁重，工作的內(nèi)容也更加廣泛。企業(yè)管理工作者應(yīng)該將企業(yè)自身實(shí)際狀況和具體要求結(jié)合起來，建立健全符合企業(yè)自身思想政治工作管理的要求和規(guī)則，明確思想政治工作的管理使用范圍，明確規(guī)制的基本要求和內(nèi)容。在制定規(guī)則的時(shí)候要注意，有關(guān)思想政治工作制度的設(shè)計(jì)范圍一定要廣，千萬(wàn)不能一筆帶過或者是以偏概全。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，重點(diǎn)還是信息資料的收集管理工作，并且根據(jù)實(shí)際情況對(duì)管理方式及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

最后，在開展國(guó)企內(nèi)部思政工作的過程當(dāng)中，要提高國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化服務(wù)水平。在信息化、智能化飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，為企業(yè)發(fā)展帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來了不小的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)作為推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，當(dāng)中的思想政治工作部門和其他部門一樣都面臨著一個(gè)全新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，從事思想政治工作的工作隊(duì)伍要以提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)、提高企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力為工作目標(biāo)。如果要想要推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利開展，就要首先使用好信息化這個(gè)武器，建設(shè)好一條適合企業(yè)自身發(fā)展的信息化建設(shè)之路。[4]通過充分利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)等現(xiàn)代設(shè)備，將企業(yè)職工各方面信息資源歸檔，利用信息電子化、數(shù)字化，建立健全企業(yè)內(nèi)部職工的全文數(shù)據(jù)庫(kù)，便于職工資料的儲(chǔ)存和查找，以及后期的利用。結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持群眾路線，用行動(dòng)積極踐行黨的宗旨，切實(shí)了解不同崗位、不同專業(yè)、不同級(jí)別的黨員干部群眾的需求，進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作的目的性、針對(duì)性和實(shí)效性，努力將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

三、對(duì)國(guó)有企業(yè)職工開展思想政治工作的意義

思想政治工作的含義指的是一定的階級(jí)政黨以是實(shí)現(xiàn)該階級(jí)的政治目的為主要目標(biāo)，通過一定的教育或其他方式，向其他社會(huì)成員傳達(dá)自身的思想，使被傳達(dá)到的人接受并轉(zhuǎn)化為自己的思想并形成自身的行為和意識(shí)。對(duì)國(guó)有企業(yè)的職工開展思想政治工作的意義就在于采取正向的工作方法，豐富的教育形式對(duì)企業(yè)職工的思想進(jìn)行思想政治教育，幫助企業(yè)職工梳理正向的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，幫助員工找到自身在企業(yè)中的自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值，從側(cè)面推動(dòng)企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

在當(dāng)前國(guó)家發(fā)展形勢(shì)之下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作是國(guó)有企業(yè)黨組織的職責(zé)所在、使命所系，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作有利于提高企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，有利于加快企業(yè)改革進(jìn)程，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。經(jīng)過新中國(guó)七十年的不斷發(fā)展，特別是經(jīng)過了四十多年改革開放，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)全新的發(fā)展階段。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部開展的思想政治工作對(duì)黨和國(guó)家的發(fā)展具有非常大的積極作用。[3]

四、結(jié)語(yǔ)

提高國(guó)有企業(yè)職工的政治素養(yǎng)可以從強(qiáng)化部門智能、更新從政工作者的隊(duì)伍等方面進(jìn)行入手。對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育的過程當(dāng)中，一方面是提高職工自身綜合素質(zhì)，另一方面是在提高企業(yè)自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，跟上新時(shí)代的發(fā)展潮流，成為社會(huì)發(fā)展過程當(dāng)中不可或缺的一部分，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。總的來說，對(duì)有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工如何更好的開展思想政治工作的相關(guān)問題進(jìn)行探究，是符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展規(guī)律的。對(duì)開展國(guó)有企業(yè)職工思想的政治工作進(jìn)行研究，有助于推進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)向更高層次發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張璐.探討國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑[J].劍南文學(xué)（下半月），2012，（06）：303-303.

[2]徐海艷.國(guó)有企業(yè)職代會(huì)參與思想政治工作的理論研究[D].西南交通大學(xué)，2011.

[3]歐北南.探討國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑[J].東方企業(yè)文化，2013，（14）：303-303.

[4]蔣娟.淺析國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016，（10）.

（作者單位：中國(guó)市政工程華北設(shè)計(jì)研究總院有限公司西安分公司）