李平蘋

（河南永華能源有限公司，河南 偃師 471003）

企業(yè)文化發(fā)展是可以為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式中存在的不足之處逐漸的顯露出來，尤其是女工工作的問題更加引起的企業(yè)的關(guān)注和重視。因此，企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮工會(huì)的重要作用，創(chuàng)新工會(huì)女工工作，深入的挖掘女工的潛能，并為企業(yè)女工提供平等的發(fā)展資源，同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，構(gòu)建深厚的企業(yè)文化，以此對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮促進(jìn)的作用。

一、創(chuàng)新工會(huì)女工工作與推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要作用

（一）彰顯工會(huì)活力，為企業(yè)文化發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)

對(duì)工會(huì)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，并推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，可以充分彰顯出企業(yè)工會(huì)的活力，為企業(yè)文化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。在這一過程中，工會(huì)應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的基本原則對(duì)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，以此為企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展提供不竭的源動(dòng)力。另外，還應(yīng)該充分結(jié)合可以促進(jìn)企業(yè)女工積極工作的因素，通過創(chuàng)新工會(huì)女工工作，充分調(diào)動(dòng)女工的工作積極性，以此更好的彰顯工會(huì)活力。

（二）提高女工的工作能力，全面發(fā)展企業(yè)文化

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨著競(jìng)爭(zhēng)壓力日益加劇，因此，企業(yè)應(yīng)該注重提高女工的工作能力，全面發(fā)展企業(yè)文化。這就需要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)女工工作，并探尋與企業(yè)文化發(fā)展相契合的點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，以此增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而確保企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好的生存與發(fā)展。

二、創(chuàng)新工會(huì)女工工作與推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的有效途徑

（一）注重加強(qiáng)對(duì)女工文化綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)

企業(yè)內(nèi)部工作人員的文化綜合素養(yǎng)直接影響著企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，而女工是企業(yè)內(nèi)部工作人員的重要構(gòu)成部分。因此，在創(chuàng)新工會(huì)女工工作與推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的過程中，應(yīng)該注重加強(qiáng)對(duì)女工文化綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。每一項(xiàng)工會(huì)女工工作的開展，都應(yīng)該注重培養(yǎng)女工的文化綜合素養(yǎng)，最大限度的維護(hù)企業(yè)女工的合法權(quán)益，為企業(yè)女工的全面發(fā)展提供平等的平臺(tái)。工會(huì)可以利用女工下班后的空閑時(shí)間，將其組織在一起，宣傳企業(yè)文化，并對(duì)其進(jìn)行思想教育，以此促使整體女工都能夠全面的掌握企業(yè)文化，能夠自主的提高自身的文化綜合素養(yǎng)。另外，工會(huì)可以結(jié)合企業(yè)女工的實(shí)際情況，開展具有針對(duì)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，拓寬女工的視野，不斷的提高女工的思維敏捷度，促使能夠以更加飽滿的情緒投入到自身的工作中，從而提高女工的工作效率。

（二）注重關(guān)心女工的生活

在創(chuàng)新工會(huì)女工工作與推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的過程中，不單單需要對(duì)企業(yè)女工進(jìn)行理論知識(shí)與技術(shù)方面的指導(dǎo)和大力宣傳企業(yè)文化，同時(shí)還需要注重關(guān)心女工的平時(shí)日常生活，從情感上關(guān)心每一位女工。加強(qiáng)與女工之間的交流與溝通，了解女工的思想動(dòng)態(tài)，尊重并理解每一名女工。關(guān)愛女工，促使每一名女工都能夠感受到企業(yè)的溫暖，力爭(zhēng)保障女工的生活質(zhì)量，可以定期的開展愛心救助活動(dòng)，以此保證女工可以全身心的投入到工作中，促進(jìn)女工家庭的和諧。另外，工會(huì)在創(chuàng)新開展女工工作的過程中，還應(yīng)該關(guān)心女工的情緒變化，通過各種工會(huì)活動(dòng)的開展，來幫助女工宣泄消極的情緒，促使其能夠更加舒心、快樂的工作，以此提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的凝聚力。在這一過程中，也充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的文化建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)優(yōu)秀文化的發(fā)展與壯大。

（三）注重維護(hù)企業(yè)女工的利益

對(duì)于企業(yè)女工來說，依然屬于弱勢(shì)群體。因此，企業(yè)在創(chuàng)新工會(huì)女工工作和推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展時(shí)，可以創(chuàng)建女工幫困援助體系，在平時(shí)的日常工作中，應(yīng)該關(guān)心女工。尤其是女工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、住房、家人就業(yè)、孩子上學(xué)等問題。并且，應(yīng)該將這些問題的解決納入到企業(yè)文化建設(shè)中，重視對(duì)企業(yè)女工合法權(quán)益的維護(hù)。目前，部分企業(yè)在女性懷孕期間和哺乳期存在無故解雇女工的現(xiàn)象，而事實(shí)上，這是法律所不準(zhǔn)許的。因此，企業(yè)在與女工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該明確在女工懷孕和哺乳期這些較為特殊的時(shí)期，如果女工沒有犯重大錯(cuò)誤，不可以直接解除與女工之間的勞動(dòng)合同。另外，在創(chuàng)新工會(huì)女工工作時(shí)，還應(yīng)該注重加強(qiáng)對(duì)女工法律意識(shí)的強(qiáng)化，促使其可以學(xué)會(huì)利用法律這一武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（四）為女工提供更好的服務(wù)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，我國(guó)政府也從以往的管理型政府逐漸的轉(zhuǎn)變?yōu)榱朔?wù)性政府，企業(yè)也應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，重新審視企業(yè)內(nèi)部工作人員在企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展中的位置和角色。企業(yè)內(nèi)部工作人員不僅僅是生產(chǎn)和價(jià)值創(chuàng)造工具，同時(shí)還是企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的主要?jiǎng)恿碓?。而女工在企業(yè)中的位置更是不容忽視的。因此，在創(chuàng)新工會(huì)女工工作和推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的過程中，應(yīng)該注重為女工提供更好的服務(wù)，以此充分發(fā)揮工會(huì)的服務(wù)功能，充分利用企業(yè)目前已有的資源為女工提供更多的服務(wù)。例如：企業(yè)可以加強(qiáng)與醫(yī)療、美容、科普等機(jī)構(gòu)之間的合作，通過工會(huì)活動(dòng)特色項(xiàng)目的開展，滿足女工這些方面的需求，以此充分體現(xiàn)工會(huì)和企業(yè)文化的服務(wù)理念，切實(shí)的為女工帶來更多的利益。

結(jié)束語：

綜上所述，對(duì)于企業(yè)來說，內(nèi)部女工的文化素養(yǎng)、技術(shù)能力、工作積極性等對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有一定的影響。因此，非常有必要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)女工工作，并推動(dòng)企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展，在提升整體女工文化綜合素養(yǎng)和技術(shù)能力的同時(shí)，促使每一名女工都能夠精神飽滿的投入到自身的工作中，提高女工的工作效率。