楊靜
(貴州省煙草公司遵義市公司桐梓縣分公司,貴州 桐梓 563200)
在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下,為了能夠有效提高煙草企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,應(yīng)當(dāng)凸顯出政工管理的重要性。為此,煙草企業(yè)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新和改進(jìn)政工管理模式,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),同時(shí)還要充分發(fā)揮出政工管理工作的重要作用。
對(duì)于煙草企業(yè)而言,在傳統(tǒng)的人事政工管理過(guò)程中多采用說(shuō)教式教育模式,對(duì)煙草企業(yè)員工加強(qiáng)思政教育。然而,該種教育模式難以有效激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性,甚至引發(fā)員工的反感心理,以致于長(zhǎng)期以來(lái)煙草企業(yè)政工管理難見(jiàn)成效。在新時(shí)期背景下,煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn),采用多元化的政工工作方式和方法,健全和完善政工管理工作責(zé)任制,并且將各項(xiàng)政工工作有效落實(shí)到實(shí)處,使每一個(gè)政工干部都有責(zé)任感。同時(shí),還應(yīng)當(dāng)基于來(lái)有效避免政工干部?jī)e幸或者懈怠心理,促使他們樹(shù)立正確的管理理念。在此過(guò)程中,最為重要的就是堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)政工工作在員工內(nèi)部的滲透力,使他們腦海中能夠建立深刻記憶脈絡(luò)以及行為習(xí)慣。創(chuàng)新政工工作模式,積極開(kāi)展多種形式的企業(yè)政工管理工作,并在基礎(chǔ)上建立完善的思政教育管理體系,從而引導(dǎo)每一個(gè)員工能夠在日常生活中注重思政知識(shí)學(xué)習(xí),養(yǎng)成他們的良好道德以及行為習(xí)慣。值得一提的是,每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)定期組織開(kāi)展人事政工以及職工課題研討交流活動(dòng),使職工能夠在交流以及相互學(xué)習(xí)中提高思想水平,融入情感,并在此基礎(chǔ)上提升煙草企業(yè)全體職工的思想素質(zhì),鞏固好政工管理教育成果。
煙草企業(yè)政工管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)好企業(yè)文化建設(shè)與政工管理之間的關(guān)系,使二者共同發(fā)展。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè),可以有效確保煙草企業(yè)內(nèi)部員工形成強(qiáng)大的凝聚力,增進(jìn)企業(yè)職工關(guān)系。企業(yè)文化是其發(fā)展的核心所在,同時(shí)在煙草企業(yè)發(fā)展以及改革過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的作用。實(shí)踐中通過(guò)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,可在企業(yè)員工之間形成一種積極樂(lè)觀的工作氛圍和人際關(guān)系,這有利于促進(jìn)煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為了能夠?qū)崿F(xiàn)煙草企業(yè)各級(jí)職工的共同利益以及發(fā)展目標(biāo),煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)企業(yè)發(fā)展與員工的切身利益密切結(jié)合在一起,以此倆提高煙草企業(yè)各員工的工作積極性與熱情。在企業(yè)文化內(nèi)涵豐富以及規(guī)劃建設(shè)實(shí)踐中,應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際,始終堅(jiān)持將文化建設(shè)全面貫徹落實(shí)到企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程之中,以此來(lái)促進(jìn)和提高企業(yè)文化建設(shè)水平,不僅符合國(guó)家發(fā)展利益,而且也符合廣大職工的利益,促進(jìn)煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)涵建設(shè)過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新和改進(jìn)煙草企業(yè)文化內(nèi)涵豐富的方式和手段,尤其在當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)下,企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)保持與時(shí)俱進(jìn),既要繼承傳統(tǒng)文化內(nèi)涵,又要講究推陳出新,不斷改進(jìn)發(fā)展模式,在原來(lái)積淀的文化基礎(chǔ)之上應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)改革創(chuàng)新,以此來(lái)確保企業(yè)文化能夠滿足新時(shí)代發(fā)展要求。同時(shí),煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)在文化建設(shè)過(guò)程中保持先進(jìn)性,改變以后的壟斷式思想觀念,而是應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)現(xiàn)代管理模式,切忌養(yǎng)尊處優(yōu);實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)繼承和發(fā)揚(yáng)我們優(yōu)良的傳統(tǒng)文化,既要與時(shí)俱進(jìn)又要注意“回頭看”。
對(duì)于煙草企業(yè)而言,其政工管理工作中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想重視,注重培養(yǎng)政工師,這樣才能從有效提高政工管理水平。對(duì)于煙草企業(yè)內(nèi)部政工師而言,應(yīng)當(dāng)具備非常高的專業(yè)文化水準(zhǔn)和素養(yǎng),能夠準(zhǔn)確把握思想政治方向以及教育教學(xué)內(nèi)容要求,從企業(yè)內(nèi)部員工實(shí)際情況出發(fā),對(duì)企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)等進(jìn)行全面把握,這樣才能使政工工作更有針對(duì)性,才能有的放矢。作為新時(shí)期煙草企業(yè)的政工師,應(yīng)當(dāng)具備較高的文字功底以及組織能力,而且還要做好企業(yè)員工工作。政工師應(yīng)當(dāng)具備較高的人才優(yōu)勢(shì),才能在員工管理過(guò)程中營(yíng)造和諧的文化氛圍和力量,從而使員工政工師能夠積極引導(dǎo)員工,并對(duì)他們進(jìn)行思想指導(dǎo),從而使企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的凝聚力。在企業(yè)政工管理實(shí)踐中,政工師作為企業(yè)思政教育管理工作核心力量,實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)及時(shí)全面的了解企業(yè)員工內(nèi)心思想動(dòng)態(tài),采取有效措施和方法為員工進(jìn)行排憂解難。
作為一名煙草企業(yè)的政工師,應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的情況以及思想政治教育要求,嚴(yán)以律己、以身作則,為廣大職工樹(shù)立模范標(biāo)桿,并獲得員工的尊重和信任。政工師應(yīng)當(dāng)保持良好的政治覺(jué)悟,緊跟黨的發(fā)展思想錄像,具備愛(ài)國(guó)以及敬業(yè)精神,既要做好本職工作,又要加強(qiáng)協(xié)作,形成合力,從而從整體上提高企業(yè)員工的思想政治水平。在日常工作中,政工師應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài),認(rèn)真研究問(wèn)題及其成因,并從中找到新的有效的處理方法和手段。值得一提的是,煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新發(fā)展,為政工師的工作開(kāi)展提供基礎(chǔ)保障,在此過(guò)程中政工師應(yīng)當(dāng)將科學(xué)理論與工作實(shí)踐結(jié)合在一起,不斷創(chuàng)新和改進(jìn)思政教育管理模式,結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)前景等,將傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。比如,結(jié)合本企業(yè)或者國(guó)內(nèi)其他煙草企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題和典型案例,深入開(kāi)展思政教育工作,并在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一種良好的工作氛圍,從而提高政工管理實(shí)效性。
總而言之,在當(dāng)前嚴(yán)峻的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下,國(guó)內(nèi)煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際,不斷提高思想正視覺(jué)悟和認(rèn)知水平,通過(guò)創(chuàng)新工作思路、模式和方法,充分發(fā)揮政工師的重要作用,這樣才能有效應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),才能保持與時(shí)俱進(jìn)。